نمایش مبدأ برای آزمایش الگوی ماده

<div class="law-page" style="direction:rtl; text-align:right; font-family:'Vazirmatn','IRANSans',Tahoma,Arial,sans-serif;">

{{صفحه ماده
|عنوان SEO=ماده ۲ قانون کار - تعریف کارگر - ویکی داد
|توضیح SEO=متن ماده ۲ قانون کار، تعریف کارگر، شرح ساده، اصطلاحات کلیدی، مواد مرتبط و آزمون حقوقی.

|قانون=قانون کار
|فصل=فصل اول — تعاریف کلی و اصول
|لینک فصل=فصل اول قانون کار - تعاریف کلی و اصول
|ماده=۲

|عنوان ماده=تعریف کارگر

|وضعیت=معتبر
|آخرین اصلاح=
|موضوع=تعریف کارگر و رابطه کار
|منبع=قانون کار مصوب ۱۳۶۹/۰۸/۲۹

|متن ماده=
کارگر از لحاظ این قانون، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

|ماده قبل=ماده ۱ قانون کار
|فهرست مواد=قانون کار
|ماده بعد=ماده ۳ قانون کار

|در یک نگاه=
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(2,minmax(0,1fr)); gap:8px 24px;">

<div>
<strong style="color:#245b55;">موضوع:</strong>
تعریف قانونی کارگر
</div>

<div>
<strong style="color:#245b55;">عنصر اصلی:</strong>
انجام کار به درخواست کارفرما
</div>

<div>
<strong style="color:#245b55;">عوض کار:</strong>
دریافت حق‌السعی
</div>

<div>
<strong style="color:#245b55;">نکته:</strong>
نوع عنوان شغلی به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست.
</div>

</div>

|اصطلاحات=فعال

|اصطلاحات محتوا=
{{تعریف اصطلاح
|عنوان=کارگر
|محتوا=شخصی که مطابق ماده ۲ قانون کار، به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.
}}

{{تعریف اصطلاح
|عنوان=حق‌السعی
|محتوا=مجموع مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایایی که در برابر انجام کار به کارگر تعلق می‌گیرد.
}}

{{تعریف اصطلاح
|عنوان=کارفرما
|محتوا=شخصی که انجام کار به درخواست او صورت می‌گیرد؛ تعریف تفصیلی آن در ماده ۳ قانون کار آمده است.
}}

|شرح ماده=
ماده ۲ قانون کار، معیار قانونی شناسایی «کارگر» را بیان می‌کند. بر اساس این ماده، عنوان یا نامی که برای شخص یا رابطه کاری انتخاب شده به‌تنهایی تعیین‌کننده نیست؛ بلکه انجام کار به درخواست کارفرما و در مقابل دریافت حق‌السعی از عناصر اصلی تعریف قانونی کارگر است.

بنابراین، برای بررسی شمول عنوان کارگر باید رابطه واقعی میان شخص و کارفرما و نحوه انجام کار مورد توجه قرار گیرد.

|نکات مهم=
* عنوان شغلی شخص به‌تنهایی برای تشخیص کارگر بودن او کافی نیست.
* دریافت حق‌السعی یکی از عناصر صریح تعریف قانونی کارگر است.
* درخواست کارفرما در انجام کار، در تعریف ماده نقش اساسی دارد.
* ماده ۳ قانون کار، تعریف «کارفرما» را تکمیل می‌کند.

|مواد مرتبط=
* [[ماده ۱ قانون کار]] — شمول کلی قانون کار
* [[ماده ۳ قانون کار]] — تعریف کارفرما
* [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف کارگاه
* [[ماده ۵ قانون کار]] — شمول مقررات قانون کار بر اشخاص و کارگاه‌ها

|آزمون=
{{تست ماده
|قانون=کار
|فصل=فصل اول
|مبحث=
|ماده=۲
|موضوع=تعریف کارگر
|نوع=رسمی
|سؤال=بر اساس ماده ۲ قانون کار، کدام مورد در تعریف قانونی کارگر صراحتاً ذکر شده است؟
|گزینه‌ها=
<ul>
<li>الف) داشتن قرارداد کتبی با کارفرما</li>
<li>ب) دریافت حق‌السعی در مقابل کار به درخواست کارفرما</li>
<li>ج) داشتن سابقه بیمه تأمین اجتماعی</li>
<li>د) اشتغال در کارگاه دارای مجوز</li>
</ul>
|پاسخ=گزینه: ب
|تحلیل=ماده ۲ قانون کار، کارگر را کسی می‌داند که به هر عنوان، در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.
|مستند=ماده ۲ قانون کار
|نکته=برای تعریف کارگر در ماده ۲، باید عناصر صریح خود ماده را بررسی کرد و شرطی را که در متن ماده نیامده به آن اضافه نکرد.
}}

|منابع=
<references />

|مطالعات بیشتر=
* [[ماده ۳ قانون کار]]
* [[ماده ۴ قانون کار]]
* [[قانون کار]]