ماده ۳ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۳ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۴: | خط ۴: | ||
|description=متن ماده ۳ قانون کار، تعریف کارفرما، مسئولیت کارفرما نسبت به تعهدات نمایندگان و شرایط مسئولیت نماینده خارج از حدود اختیار، مواد مرتبط، آرای قضایی و نظریات مشورتی مرتبط. | |description=متن ماده ۳ قانون کار، تعریف کارفرما، مسئولیت کارفرما نسبت به تعهدات نمایندگان و شرایط مسئولیت نماینده خارج از حدود اختیار، مواد مرتبط، آرای قضایی و نظریات مشورتی مرتبط. | ||
}} | }} | ||
<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList"> | <div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList"> | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | |||
<span class="wd-breadcrumb-item" | [[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_و_مقررات"> | |||
[[قوانین و مقررات| | |||
<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span> | |||
]] | |||
<meta itemprop="position" content="1"> | <meta itemprop="position" content="1"> | ||
</span> | </span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> | <span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | |||
<span class="wd-breadcrumb-item" | [[قانون کار|<span itemprop="name">قانون کار</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_کار"> | |||
[[قانون کار| | |||
<span itemprop="name">قانون کار</span> | |||
]] | |||
<meta itemprop="position" content="2"> | <meta itemprop="position" content="2"> | ||
</span> | </span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> | <span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | |||
<span class="wd-breadcrumb-item" | [[فصل اول قانون کار - تعاریف کلی و اصول|<span itemprop="name">فصل اول</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/فصل_اول_قانون_کار_-_تعاریف_کلی_و_اصول"> | |||
[[فصل اول قانون کار - تعاریف کلی و اصول| | |||
<span itemprop="name">فصل اول</span> | |||
]] | |||
<meta itemprop="position" content="3"> | <meta itemprop="position" content="3"> | ||
</span> | </span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | |||
<span class="wd-breadcrumb-current" | |||
<span itemprop="name">ماده ۳</span> | <span itemprop="name">ماده ۳</span> | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/ماده_۳_قانون_کار"> | |||
<meta itemprop="position" content="4"> | <meta itemprop="position" content="4"> | ||
</span> | </span> | ||
</div> | </div> | ||
<div class="law-page"> | <div class="law-page"> | ||
| خط ۶۴: | خط ۴۰: | ||
{{اصطلاحات کلیدی | {{اصطلاحات کلیدی | ||
|محتوا= | |محتوا= | ||
{{تعریف اصطلاح | {{تعریف اصطلاح | ||
|عنوان=کارفرما | |عنوان=[[کارفرما]] | ||
|محتوا=شخص حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب | |محتوا=شخص حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او، در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند. | ||
}} | }} | ||
{{تعریف اصطلاح | {{تعریف اصطلاح | ||
|عنوان=نماینده کارفرما | |عنوان=[[نماینده کارفرما]] | ||
|محتوا=مدیران، مسئولان و به طور | |محتوا=مدیران، مسئولان و به طور عموم کسانی که عهدهدار اداره کارگاه هستند و از نظر قانون کار نماینده کارفرما محسوب میشوند. | ||
}} | }} | ||
{{تعریف اصطلاح | {{تعریف اصطلاح | ||
|عنوان=تعهدات کارفرما | |عنوان=[[تعهدات کارفرما]] | ||
|محتوا=تعهداتی که کارفرما در رابطه کارگری و کارفرمایی و | |محتوا=تعهداتی که کارفرما در رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده دارد و نسبت به تعهدات نمایندگان خود نیز مسئولیت قانونی دارد. | ||
}} | }} | ||
{{تعریف اصطلاح | {{تعریف اصطلاح | ||
|عنوان=مسئولیت نماینده | |عنوان=[[مسئولیت نماینده کارفرما]] | ||
|محتوا=در صورتی که نماینده کارفرما خارج از حدود | |محتوا=در صورتی که نماینده کارفرما خارج از حدود اختیارات خود تعهدی ایجاد کند و کارفرما آن را نپذیرد، نماینده در برابر کارفرما ضامن خواهد بود. | ||
}} | |||
}} | }} | ||
| خط ۱۹۵: | خط ۱۶۸: | ||
|محتوا= | |محتوا= | ||
* [[ماده ۱ قانون کار]] — | * [[ماده ۱ قانون کار]] — تعیین دامنه کلی شمول قانون کار و اشخاص و واحدهای مشمول. | ||
* [[ماده ۲ قانون کار]] — تعریف | * [[ماده ۲ قانون کار]] — تعریف کارگر و مبنای رابطه کارگری و کارفرمایی. | ||
* [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف | * [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف کارگاه و ارتباط آن با مسئولیت و اداره کارگاه. | ||
* [[ماده ۵ قانون کار]] — | * [[ماده ۵ قانون کار]] — شمول مقررات قانون کار نسبت به کارگران، کارفرمایان و کارگاهها. | ||
* [[ماده ۷ قانون کار]] — تعریف قرارداد کار. | * [[ماده ۷ قانون کار]] — تعریف قرارداد کار و یکی از مبانی تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی. | ||
* [[ماده ۱۰ قانون کار]] — | * [[ماده ۱۰ قانون کار]] — عناصر اساسی قرارداد کار و تعیین تعهدات طرفین. | ||
* [[ماده ۱۳ قانون کار]] — | * [[ماده ۱۳ قانون کار]] — مسئولیتهای کارفرما در قراردادهای مربوط به مقاطعهکاری و پیمانکاری. | ||
* [[ماده ۹۵ قانون کار]] — مسئولیتهای مرتبط با حفاظت فنی و بهداشت کار و نقش کارفرما و مسئولان. | * [[ماده ۹۵ قانون کار]] — مسئولیتهای مرتبط با حفاظت فنی و بهداشت کار و نقش کارفرما و مسئولان کارگاه. | ||
}} | }} | ||
{{آراء قضایی | {{آراء قضایی | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۲۰:۴۶
⌘ اصطلاحات کلیدی
— شخص حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او، در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند.
— مدیران، مسئولان و به طور عموم کسانی که عهدهدار اداره کارگاه هستند و از نظر قانون کار نماینده کارفرما محسوب میشوند.
— تعهداتی که کارفرما در رابطه کارگری و کارفرمایی بر عهده دارد و نسبت به تعهدات نمایندگان خود نیز مسئولیت قانونی دارد.
— در صورتی که نماینده کارفرما خارج از حدود اختیارات خود تعهدی ایجاد کند و کارفرما آن را نپذیرد، نماینده در برابر کارفرما ضامن خواهد بود.
}}
📝 نمونه تستهای آزمونی
سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به قانون کار و مقررات مرتبط
مطابق ماده ۳ قانون کار، کارفرما چه شخصی است؟(تألیفی ـ مفهومی)
کدام افراد مطابق ماده ۳ قانون کار نماینده کارفرما محسوب میشوند؟(تألیفی ـ مستند به متن قانون)
مسئولیت کارفرما نسبت به تعهدات نمایندگان او در برابر کارگر چگونه است؟(تألیفی ـ مفهومی)
اگر نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی ایجاد کند و کارفرما آن را نپذیرد، مطابق ماده ۳ چه کسی در برابر کارفرما ضامن است؟(تألیفی ـ مستند به متن قانون)
⚖ آراء قضایی مرتبط
آراء مرتبط با موضوع و قلمرو ماده
رأی وحدت رویه
شماره ۲۳۵۱
تاریخ ۱۴۰۰/۰۸/۱۸
چکیده: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در بررسی یک رابطه قراردادی، با توجه به ویژگیهای واقعی قرارداد و احراز نشدن عناصر لازم برای شمول قانون کار، قرارداد مورد بررسی را مشمول قانون کار ندانست. این رأی از جهت تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی و تمایز آن از روابط قراردادی دیگر با مواد ۲ و ۳ قانون کار ارتباط دارد.
⚖ نظریات مشورتی مرتبط
نظریات مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
نظریه شماره ۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴
۱۴۰۰/۱۰/۱۲
شماره پرونده: ۱۴۰۰-۱۶۸-۱۲۴۴ک
چکیده: این نظریه در پروندههای حوادث ناشی از کار که درباره وجود رابطه کارگری و کارفرمایی اختلاف وجود دارد، با توجه به مواد ۲، ۳، ۷، ۱۰ و ۱۳ قانون کار، معیارهای تفکیک قرارداد کار از قرارداد پیمانکاری را بررسی میکند و احراز رابطه را بر عهده مرجع رسیدگیکننده میداند.
نظریه شماره ۷/۱۴۰۱/۱۲۴۴
۱۴۰۱/۱۲/۰۲
چکیده: در خصوص مسئولیتهای قانونی کارفرما و پیمانکار، مفهوم کارفرما در ماده ۳ قانون کار باید از عنوان کارفرما در قراردادهای پیمانکاری تفکیک شود و در موارد مقرر، پیمانکار نیز میتواند نسبت به کارگران خود در جایگاه کارفرمای قانون کار قرار گیرد.
مطالعات و منابع تکمیلی
- ماده ۲ قانون کار — تعریف قانونی کارگر.
- ماده ۴ قانون کار — تعریف قانونی کارگاه.
- ماده ۷ قانون کار — تعریف قرارداد کار.
- ماده ۱۰ قانون کار — مندرجات قرارداد کار.
- ماده ۱۳ قانون کار — قراردادهای انجام کار از طریق مقاطعه.
- ماده ۹۵ قانون کار — مسئولیتهای کارفرما و مسئولان در حوزه حفاظت فنی و بهداشت کار.
- رأی وحدت رویه شماره ۲۳۵۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری — بررسی رابطه قراردادی و شمول قانون کار.
- نظریه مشورتی شماره ۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴ — تمایز رابطه کارگری و کارفرمایی از پیمانکاری.
- نظریه مشورتی درباره مسئولیت کارفرما و پیمانکار در قانون کار — بررسی مسئولیتهای مرتبط با کارفرما و پیمانکار.
- ماده ۳ قانون کار در ویکی حقوق
- ماده ۳ قانون کار در قانونکار
جمعبندی
ماده ۳ قانون کار، کارفرما را شخص حقیقی یا حقوقی معرفی میکند که کارگر به درخواست و به حساب او کار میکند. این ماده همچنین مدیران و مسئولان اداره کارگاه را نماینده کارفرما میداند و مسئولیت کارفرما نسبت به تعهدات آنان را بیان میکند. در صورت ایجاد تعهد خارج از حدود اختیار نماینده و عدم پذیرش آن از سوی کارفرما، نماینده در برابر کارفرما ضامن خواهد بود.