تست‌های قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی داد
پرش به ناوبری پرش به جستجو
صفحه‌ای تازه حاوی «{{#seo: |title=تست‌های قانون کار - آزمون و تست حقوقی قانون کار - ویکی داد |title_mode=replace |description=مجموعه تست‌های قانون کار در ویکی‌داد؛ شامل تست‌های مواد، مفاهیم و نکات حقوقی قانون کار با پاسخ. }} <div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList"> <span class="wd-breadc...» ایجاد کرد
 
بدون خلاصۀ ویرایش
 
خط ۱: خط ۱:
{{#seo:
{{#seo:
|title=تست‌های قانون کار - آزمون و تست حقوقی قانون کار - ویکی داد
|title=تست‌های قانون کار - آزمون قانون کار با پاسخ تشریحی - ویکی داد
|title_mode=replace
|title_mode=replace
|description=مجموعه تست‌های قانون کار در ویکی‌داد؛ شامل تست‌های مواد، مفاهیم و نکات حقوقی قانون کار با پاسخ.
|description=مجموعه تست‌های قانون کار ایران با پاسخ و تحلیل تشریحی؛ تست‌های مرتبط با مواد قانون کار، مفاهیم، روابط کارگر و کارفرما و نکات مهم آزمونی.
}}
}}


<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[صفحه اصلی|<span itemprop="name">صفحه اصلی</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/صفحه_اصلی">
<meta itemprop="position" content="1">
</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>


<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[آزمون‌های حقوقی|<span itemprop="name">آزمون‌های حقوقی</span>]]
[[آزمون‌های حقوقی|<span itemprop="name">آزمون‌های حقوقی</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/آزمون‌های_حقوقی">
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/آزمون‌های_حقوقی">
<meta itemprop="position" content="1">
<meta itemprop="position" content="2">
</span>
</span>


خط ۱۸: خط ۲۶:
<span itemprop="name">تست‌های قانون کار</span>
<span itemprop="name">تست‌های قانون کار</span>
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/تست‌های_قانون_کار">
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/تست‌های_قانون_کار">
<meta itemprop="position" content="2">
<meta itemprop="position" content="3">
</span>
</span>


</div>
</div>


<div class="law-page">


<div style="direction:rtl; text-align:right;">
<div style="direction:rtl; text-align:right;">


<div style="margin:0 0 24px; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:8px;">
<div style="margin:0 0 28px; padding:0 0 18px; border-bottom:2px solid #8064a2;">
<div style="font-size:22px; font-weight:800; color:#245b55; line-height:1.9;">
 
آزمون‌ها و تست‌های قانون کار
<div style="font-size:27px; font-weight:800; color:#4f3d68; line-height:1.8;">
📝 تست‌های قانون کار
</div>
 
<div style="margin-top:8px; font-size:15px; color:#607078; line-height:2.2;">
مجموعه تست‌های تألیفی و آموزشی قانون کار، همراه با پاسخ صحیح، تحلیل، مستند قانونی و نکات آزمونی.
</div>
 
</div>
 
 
<div style="margin:24px 0; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:10px;">
 
<div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#245b55; margin-bottom:7px;">
تست‌های قانون کار بر اساس ماده
</div>
</div>


<div style="margin-top:7px; font-size:14px; color:#54615f; line-height:2;">
<div style="font-size:14px; color:#607078; line-height:2.2;">
در این بخش تست‌های حقوقی مرتبط با قانون کار به‌صورت موضوعی و بر اساس مواد قانون تجمیع می‌شوند.
تست‌ها به‌صورت ساختاری بر اساس قانون، فصل، مبحث، ماده و موضوع سازمان‌دهی می‌شوند و هر تست به‌صورت تعاملی قابل پاسخ‌گویی است.
</div>
</div>
<div style="margin-top:14px;">
[[تست‌های ماده ۲ قانون کار|<span style="color:#176c88; font-weight:bold;">تست‌های ماده ۲ قانون کار ←</span>]]
</div>
</div>


<div style="margin:30px 0 10px; font-size:18px; font-weight:800; color:#315f82;">
</div>
 
 
<div style="margin:30px 0;">
 
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83; padding-bottom:10px; border-bottom:2px solid #8064a2;">
تست‌های موجود
تست‌های موجود
</div>
</div>


<div style="padding:14px 18px; background:#fff; border:1px solid #dfe7e5; border-radius:8px;">
<div style="margin-top:16px;">
 
{{#lst:بانک تست قانون کار|ماده-۲-۱}}
 
{{#lst:بانک تست قانون کار|ماده-۲-۲}}
 
{{#lst:بانک تست قانون کار|ماده-۲-۳}}
 
{{#lst:بانک تست قانون کار|ماده-۲-۴}}
 
</div>
 
</div>
 
 
<div style="margin-top:30px; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-top:1px solid #dfe7e5;">


<categorytree mode="pages" namespaces="Main">تست‌های قانون کار</categorytree>
<div style="font-size:16px; font-weight:bold; color:#52615e;">
ساختار تست‌ها
</div>


<div style="margin-top:8px; font-size:14px; color:#607078; line-height:2.3;">
قانون کار → فصل → مبحث → ماده → موضوع → تست
</div>
</div>



نسخهٔ کنونی تا ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۵:۵۹


صفحه اصلی

آزمون‌های حقوقی

تست‌های قانون کار


📝 تست‌های قانون کار

مجموعه تست‌های تألیفی و آموزشی قانون کار، همراه با پاسخ صحیح، تحلیل، مستند قانونی و نکات آزمونی.


تست‌های قانون کار بر اساس ماده

تست‌ها به‌صورت ساختاری بر اساس قانون، فصل، مبحث، ماده و موضوع سازمان‌دهی می‌شوند و هر تست به‌صورت تعاملی قابل پاسخ‌گویی است.


تست‌های موجود




مطابق ماده ۲ قانون کار، کدام شخص «کارگر» محسوب می‌شود؟(تألیفی ـ مفهومی)

  • الف) شخصی که فقط با قرارداد کتبی برای کارفرما فعالیت می‌کند
  • ب) شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند
  • ج) شخصی که فقط در کارگاه‌های صنعتی مشغول به کار است
  • د) شخصی که صرفاً در مقابل دریافت مزد نقدی فعالیت می‌کند






کدام گزینه در ماده ۲ قانون کار از مصادیق حق‌السعی شمرده شده است؟(تألیفی ـ مستند به متن قانون)

  • الف) فقط مزد و حقوق
  • ب) فقط سهم سود و پاداش
  • ج) مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا
  • د) فقط مزایای غیرنقدی






کدام عنصر در تعریف کارگر در ماده ۲ قانون کار صراحتاً مورد اشاره قرار گرفته است؟(تألیفی ـ تحلیلی)

  • الف) انجام کار به درخواست کارفرما
  • ب) داشتن سمت مدیریتی در کارگاه
  • ج) انعقاد قرارداد فقط برای مدت معین
  • د) دریافت مزد فقط به صورت نقدی






آیا صرف عنوان «پیمانکار» در قرارداد، به تنهایی برای خارج کردن رابطه از شمول تعریف کارگر کافی است؟(تألیفی ـ مستند به رویه قضایی)

  • الف) بله، عنوان قرارداد همیشه تعیین‌کننده است.
  • ب) بله، مگر اینکه قرارداد شفاهی باشد.
  • ج) خیر، ماهیت واقعی رابطه و شرایط آن نیز باید بررسی شود.
  • د) خیر، زیرا تمام قراردادهای پیمانکاری مشمول قانون کار هستند.




ساختار تست‌ها

قانون کار → فصل → مبحث → ماده → موضوع → تست