|
|
| خط ۱: |
خط ۱: |
| <div class="wd-law-index">
| |
|
| |
| {{فهرست مواد قانون
| |
| |عنوان=قانون کار
| |
| |توضیح=قانون کار جمهوری اسلامی ایران
| |
| |تاریخ=۱۳۶۹/۰۸/۲۹
| |
| |تعداد=۲۰۳
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{فصل قانون | | {{فصل قانون |
| |شماره=اول | | |شماره=اول |
| |قانون=کار
| |
| |عنوان=تعاریف کلی و اصول | | |عنوان=تعاریف کلی و اصول |
| |توضیح=مواد ۱ تا ۶ | | |توضیح=مواد ۱ تا ۶ |
| |لینک=فصل اول قانون کار | | |لینک=فصل اول قانون کار |
| }} | | }} |
|
| |
| <div class="wd-law-items-grid">
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱
| |
| |لینک=ماده ۱ قانون کار
| |
| |خلاصه=شمول قانون کار
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۲
| |
| |لینک=ماده ۲ قانون کار
| |
| |خلاصه=تعریف قانونی کارگر
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۳
| |
| |لینک=ماده ۳ قانون کار
| |
| |خلاصه=تعریف قانونی کارفرما
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۴
| |
| |لینک=ماده ۴ قانون کار
| |
| |خلاصه=تعریف قانونی کارگاه
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۵
| |
| |لینک=ماده ۵ قانون کار
| |
| |خلاصه=دامنه شمول قانون کار
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۶
| |
| |لینک=ماده ۶ قانون کار
| |
| |خلاصه=ممنوعیت بهرهکشی از کار دیگری
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| </div>
| |
|
| |
|
| |
| {{فصل قانون
| |
| |شماره=دوم
| |
| |قانون=کار
| |
| |عنوان=قرارداد کار
| |
| |توضیح=مواد ۷ تا ۳۳
| |
| |لینک=فصل دوم قانون کار
| |
| }}
| |
|
| |
|
| |
| {{مبحث قانون
| |
| |شماره=اول
| |
| |عنوان=تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
| |
| |توضیح=مواد ۷ تا ۱۳
| |
| |لینک=مبحث اول فصل دوم قانون کار
| |
| }}
| |
|
| |
| <div class="wd-law-items-grid">
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۷
| |
| |لینک=ماده ۷ قانون کار
| |
| |خلاصه=تعریف قرارداد کار
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۸
| |
| |لینک=ماده ۸ قانون کار
| |
| |خلاصه=شرایط قرارداد کار
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۹
| |
| |لینک=ماده ۹ قانون کار
| |
| |خلاصه=شرایط اساسی صحت قرارداد
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۰
| |
| |لینک=ماده ۱۰ قانون کار
| |
| |خلاصه=مندرجات قرارداد کار
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۱
| |
| |لینک=ماده ۱۱ قانون کار
| |
| |خلاصه=دوره آزمایشی
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۲
| |
| |لینک=ماده ۱۲ قانون کار
| |
| |خلاصه=انتقال مالکیت کارگاه
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۳
| |
| |لینک=ماده ۱۳ قانون کار
| |
| |خلاصه=مقاطعهکاری
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| </div>
| |
|
| |
|
| |
| {{مبحث قانون
| |
| |شماره=دوم
| |
| |عنوان=تعلیق قرارداد کار
| |
| |توضیح=مواد ۱۴ تا ۲۰
| |
| |لینک=مبحث دوم فصل دوم قانون کار
| |
| }}
| |
|
| |
| <div class="wd-law-items-grid">
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۴
| |
| |لینک=ماده ۱۴ قانون کار
| |
| |خلاصه=تعلیق قرارداد کار
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۵
| |
| |لینک=ماده ۱۵ قانون کار
| |
| |خلاصه=موانع خارج از اراده طرفین
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۶
| |
| |لینک=ماده ۱۶ قانون کار
| |
| |خلاصه=مرخصی تحصیلی
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۷
| |
| |لینک=ماده ۱۷ قانون کار
| |
| |خلاصه=توقیف کارگر
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۸
| |
| |لینک=ماده ۱۸ قانون کار
| |
| |خلاصه=وضعیت قرارداد در زمان توقیف
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۱۹
| |
| |لینک=ماده ۱۹ قانون کار
| |
| |خلاصه=بازگشت به کار
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| {{ماده فهرست
| |
| |شماره=۲۰
| |
| |لینک=ماده ۲۰ قانون کار
| |
| |خلاصه=بازگشت کارگر به کار
| |
| |وضعیت=معتبر
| |
| }}
| |
|
| |
| </div>
| |
|
| |
| </div>
| |