ماده ۱ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۴: | خط ۱۴: | ||
* [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف «کارگاه» و تعیین قلمرو محل اجرای قانون. | * [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف «کارگاه» و تعیین قلمرو محل اجرای قانون. | ||
}} | }} | ||
{{تست ماده | {{تست ماده | ||
|برچسب=تست | |برچسب=تست مستند آزمون | ||
|سؤال=مطابق ماده ۱ قانون | |رنگ=#3978ad | ||
|پسزمینه=#eef4fa | |||
|رنگ متن=#275d88 | |||
|منبع=آزمون نمونه — سال و مرجع باید پس از بررسی منبع درج شود | |||
|سؤال=قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟ | |||
|گزینهها= | |گزینهها= | ||
* الف) فقط کتبی | * الف) فقط کتبی | ||
| خط ۲۶: | خط ۲۸: | ||
* د) فقط الکترونیکی | * د) فقط الکترونیکی | ||
|پاسخ=گزینه ج | |پاسخ=گزینه ج | ||
|تحلیل=ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار را | |تحلیل=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | ||
|نکته=در نسبت دادن سؤال به یک آزمون واقعی، سال و مرجع آزمون باید با منبع معتبر بررسی شود. | |||
}} | |||
{{تست ماده | |||
|برچسب=تست تألیفی ویکیداد | |||
|رنگ=#8064a2 | |||
|پسزمینه=#f3eff8 | |||
|رنگ متن=#654d83 | |||
|سؤال=کدام گزینه درباره قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار صحیح است؟ | |||
|گزینهها= | |||
* الف) قرارداد کار الزاماً باید کتبی باشد. | |||
* ب) قرارداد کار فقط برای مدت موقت منعقد میشود. | |||
* ج) قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | |||
* د) قرارداد کار فقط میان دو شخص حقیقی منعقد میشود. | |||
|پاسخ=گزینه ج | |||
|تحلیل=ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار را اعم از قرارداد کتبی یا شفاهی میداند. | |||
|نکته=در تستها به عبارت «کتبی یا شفاهی» توجه ویژه داشته باشید. | |||
}} | |||
{{تست ماده | |||
|برچسب=تست نکتهدار و دامدار | |||
|رنگ=#d38a27 | |||
|پسزمینه=#fff6e8 | |||
|رنگ متن=#9a651b | |||
|سؤال=کدام عبارت درباره شکل قرارداد کار صحیحتر است؟ | |||
|گزینهها= | |||
* الف) قرارداد کار فقط در صورت کتبی بودن معتبر است. | |||
* ب) قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | |||
* ج) قرارداد کار شفاهی فاقد آثار قانونی است. | |||
* د) قرارداد کار باید حتماً به صورت رسمی تنظیم شود. | |||
|پاسخ=گزینه ب | |||
|تحلیل=دام سؤال در این تصور است که قرارداد کار الزاماً باید کتبی یا رسمی باشد. ماده ۱ قانون کار، قرارداد کتبی یا شفاهی را به رسمیت میشناسد. | |||
|نکته=در تستهای حقوق کار، میان «کتبی بودن»، «رسمی بودن» و «وجود قرارداد» تفاوت قائل شوید. | |||
}} | }} | ||
نسخهٔ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۰:۱۵
قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟
کدام گزینه درباره قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار صحیح است؟
کدام عبارت درباره شکل قرارداد کار صحیحتر است؟