بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۷: | خط ۷: | ||
</div> | </div> | ||
{{#if:تست|بله، ParserFunctions فعال است|خیر}} | |||
{{مواد مرتبط | {{مواد مرتبط | ||
ماده
۱
● معتبر
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
بله، ParserFunctions فعال است
مواد مرتبط
قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟
✓ پاسخ صحیح: گزینه ج
تحلیل: مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
💡 نکته آزمونی: در نسبت دادن سؤال به یک آزمون واقعی، سال و مرجع آزمون باید با منبع معتبر بررسی شود.
کدام گزینه درباره قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار صحیح است؟
✓ پاسخ صحیح: گزینه ج
تحلیل: ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار را اعم از قرارداد کتبی یا شفاهی میداند.
💡 نکته آزمونی: در تستها به عبارت «کتبی یا شفاهی» توجه ویژه داشته باشید.
کدام عبارت درباره شکل قرارداد کار صحیحتر است؟
✓ پاسخ صحیح: گزینه ب
تحلیل: دام سؤال در این تصور است که قرارداد کار الزاماً باید کتبی یا رسمی باشد. ماده ۱ قانون کار، قرارداد کتبی یا شفاهی را به رسمیت میشناسد.
💡 نکته آزمونی: در تستهای حقوق کار، میان «کتبی بودن»، «رسمی بودن» و «وجود قرارداد» تفاوت قائل شوید.