|
|
| خط ۷: |
خط ۷: |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
| {{#if:تست|بله، ParserFunctions فعال است|خیر}}
| |
|
| |
|
| {{مواد مرتبط | | {{مواد مرتبط |
| خط ۱۷: |
خط ۱۵: |
| }} | | }} |
|
| |
|
| {{تست ماده
| | == تستهای آزمونی == |
| |برچسب=تست مستند آزمون
| |
| |رنگ=#3978ad
| |
| |پسزمینه=#eef4fa
| |
| |رنگ متن=#275d88
| |
| |منبع=آزمون نمونه — سال و مرجع باید پس از بررسی منبع درج شود
| |
| |سؤال=قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟
| |
| |گزینهها=
| |
| * الف) فقط کتبی
| |
| * ب) فقط شفاهی
| |
| * ج) کتبی یا شفاهی
| |
| * د) فقط الکترونیکی
| |
| |پاسخ=گزینه ج
| |
| |تحلیل=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
| |
| |نکته=در نسبت دادن سؤال به یک آزمون واقعی، سال و مرجع آزمون باید با منبع معتبر بررسی شود.
| |
| }}
| |
| | |
|
| |
|
| {{تست ماده | | {{تست ماده |
| خط ۴۰: |
خط ۲۲: |
| |پسزمینه=#f3eff8 | | |پسزمینه=#f3eff8 |
| |رنگ متن=#654d83 | | |رنگ متن=#654d83 |
| |سؤال=کدام گزینه درباره قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار صحیح است؟ | | |منبع=تألیفی ویکیداد |
| | |سؤال=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟ |
| |گزینهها= | | |گزینهها= |
| * الف) قرارداد کار الزاماً باید کتبی باشد. | | * الف) فقط کتبی |
| * ب) قرارداد کار فقط برای مدت موقت منعقد میشود. | | * ب) فقط شفاهی |
| * ج) قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | | * ج) کتبی یا شفاهی |
| * د) قرارداد کار فقط میان دو شخص حقیقی منعقد میشود. | | * د) فقط رسمی |
| |پاسخ=گزینه ج | | |پاسخ=گزینه ج |
| |تحلیل=ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار را اعم از قرارداد کتبی یا شفاهی میداند. | | |تحلیل=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. |
| |نکته=در تستها به عبارت «کتبی یا شفاهی» توجه ویژه داشته باشید.
| | |نکته=در تستهای حقوق کار، به تفاوت میان کتبی بودن قرارداد و اصل وجود رابطه کار توجه کنید. |
| }}
| |
| | |
| | |
| {{تست ماده
| |
| |برچسب=تست نکتهدار و دامدار
| |
| |رنگ=#d38a27
| |
| |پسزمینه=#fff6e8
| |
| |رنگ متن=#9a651b
| |
| |سؤال=کدام عبارت درباره شکل قرارداد کار صحیحتر است؟
| |
| |گزینهها=
| |
| * الف) قرارداد کار فقط در صورت کتبی بودن معتبر است.
| |
| * ب) قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
| |
| * ج) قرارداد کار شفاهی فاقد آثار قانونی است.
| |
| * د) قرارداد کار باید حتماً به صورت رسمی تنظیم شود.
| |
| |پاسخ=گزینه ب
| |
| |تحلیل=دام سؤال در این تصور است که قرارداد کار الزاماً باید کتبی یا رسمی باشد. ماده ۱ قانون کار، قرارداد کتبی یا شفاهی را به رسمیت میشناسد.
| |
| |نکته=در تستهای حقوق کار، میان «کتبی بودن»، «رسمی بودن» و «وجود قرارداد» تفاوت قائل شوید. | |
| }} | | }} |