ماده ۱ قانون کار

ماده

۱

● معتبر

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

☰   فهرست مواد

ماده بعد   →

مواد مرتبط

• ماده ۲ قانون کار — تعریف قانونی «کارگر» و تعیین یکی از مفاهیم کلیدی قانون کار.
• ماده ۳ قانون کار — تعریف «کارفرما» و تعیین طرف مقابل رابطه کار.
• ماده ۴ قانون کار — تعریف «کارگاه» و تعیین قلمرو محل اجرای قانون.

ماده

۱

● معتبر

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

شرح و توضیح ماده

توضیح ساده و کاربردی ماده ۱

خلاصه مطلب

این ماده یکی از مهم‌ترین تعاریف قانون کار را بیان می‌کند و مفهوم قرارداد کار را مشخص می‌سازد.

این ماده در عمل یعنی چه؟

به زبان ساده، قرارداد کار توافقی است که بر اساس آن یک شخص به عنوان کارگر انجام کاری را برای کارفرما می‌پذیرد و در مقابل، حق‌السعی دریافت می‌کند. این قرارداد می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد و لزوماً کتبی بودن آن شرط ایجاد رابطه کار نیست.

نکات مهم

• قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.
• وجود رابطه کاری لزوماً وابسته به وجود قرارداد کتبی نیست.
• مدت قرارداد می‌تواند موقت یا غیرموقت باشد.

مثال کاربردی

اگر شخصی بدون امضای قرارداد کتبی، برای یک کارفرما کار کند و در برابر کار خود دستمزد دریافت کند، صرف نبود قرارداد کتبی به‌تنهایی به این معنا نیست که رابطه کاری وجود ندارد.

توجه

برای تشخیص رابطه کار، صرف عنوانی که طرفین برای توافق خود انتخاب کرده‌اند کافی نیست و باید شرایط و اوضاع واقعی رابطه نیز بررسی شود.

تست‌های آزمونی

مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورت‌هایی منعقد شود؟

• الف) فقط کتبی
• ب) فقط شفاهی
• ج) کتبی یا شفاهی
• د) فقط رسمی

✓ پاسخ صحیح: گزینه ج

تحلیل: مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.

💡 نکته آزمونی: در تست‌های حقوق کار، به تفاوت میان کتبی بودن قرارداد و اصل وجود رابطه کار توجه کنید.