بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{وضعیت ماده | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
<div class="law-page"> | <div class="law-page"> | ||
●
وضعیت ماده: معتبر
ماده
۱
● معتبر
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
مواد مرتبط
ماده
۱
● معتبر
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
شرح و توضیح ماده
توضیح ساده و کاربردی ماده ۱
خلاصه مطلب
این ماده یکی از مهمترین تعاریف قانون کار را بیان میکند و مفهوم قرارداد کار را مشخص میسازد.
این ماده در عمل یعنی چه؟
به زبان ساده، قرارداد کار توافقی است که بر اساس آن یک شخص به عنوان کارگر انجام کاری را برای کارفرما میپذیرد و در مقابل، حقالسعی دریافت میکند. این قرارداد میتواند کتبی یا شفاهی باشد و لزوماً کتبی بودن آن شرط ایجاد رابطه کار نیست.
نکات مهم
مثال کاربردی
اگر شخصی بدون امضای قرارداد کتبی، برای یک کارفرما کار کند و در برابر کار خود دستمزد دریافت کند، صرف نبود قرارداد کتبی بهتنهایی به این معنا نیست که رابطه کاری وجود ندارد.
توجه
برای تشخیص رابطه کار، صرف عنوانی که طرفین برای توافق خود انتخاب کردهاند کافی نیست و باید شرایط و اوضاع واقعی رابطه نیز بررسی شود.
مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟
✓ پاسخ صحیح: گزینه ج
تحلیل: مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
💡 نکته آزمونی: در تستهای حقوق کار، به تفاوت میان کتبی بودن قرارداد و اصل وجود رابطه کار توجه کنید.