بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{جعبه ماده | {{جعبه ماده | ||
|شماره=۱ | |شماره=۱ | ||
ماده
۱
● معتبر
قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد.
شرح و توضیح ماده
توضیح ساده و کاربردی ماده ۱
خلاصه مطلب
این ماده مفهوم قرارداد کار را بیان میکند و مشخص میسازد که قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
این ماده در عمل یعنی چه؟
به زبان ساده، قرارداد کار توافقی است که بر اساس آن کارگر انجام کاری را برای کارفرما میپذیرد و در مقابل، حقالسعی دریافت میکند.
نکات مهم
مثال کاربردی
شخصی برای یک کارفرما کار میکند و در برابر کار خود دستمزد دریافت میکند، حتی اگر توافق اولیه به صورت کتبی تنظیم نشده باشد.
توجه
در تحلیل رابطه کار، باید شرایط واقعی رابطه میان کارگر و کارفرما نیز مورد توجه قرار گیرد.
مواد مرتبط
مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟
✓ پاسخ صحیح: گزینه ج
تحلیل: مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد.
💡 نکته آزمونی: در تستهای حقوق کار، به تفاوت میان کتبی بودن قرارداد و اصل وجود رابطه کار توجه کنید.