ماده ۱۸ قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{#seo: | {{#seo: | ||
|title=ماده | |title=ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری | حکم قانونی و الزامات اجرایی | ||
|title_mode=replace | |title_mode=replace | ||
|description= | |description=ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی است. در این صفحه متن ماده، شرح و تبیین، تحلیل حقوقی، مبانی حکم، مستندات قانونی، سوابق اجرایی و منابع مرتبط بررسی می‌شود. | ||
}} | }} | ||
| خط ۹: | خط ۹: | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | ||
[[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]] | [[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_و_مقررات"> | |||
<meta itemprop="position" content="1"> | <meta itemprop="position" content="1"> | ||
</span> | </span> | ||
| خط ۱۷: | خط ۱۷: | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | ||
[[قانون مدیریت خدمات کشوری|<span itemprop="name">قانون مدیریت خدمات کشوری</span>]] | [[قانون مدیریت خدمات کشوری|<span itemprop="name">قانون مدیریت خدمات کشوری</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_مدیریت_خدمات_کشوری"> | |||
<meta itemprop="position" content="2"> | <meta itemprop="position" content="2"> | ||
</span> | </span> | ||
| خط ۲۴: | خط ۲۴: | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | ||
[[فصل | [[فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی|<span itemprop="name">فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/%D9%81%D8%B5%D9%84_%D8%B3%DB%8C%D8%B2%D8%AF%D9%87%D9%85_%D9%80_%D8%AA%D8%A3%D9%85%DB%8C%D9%86_%D8%A7%D8%AC%D8%AA%D9%85%D8%A7%D8%B9%DB%8C"> | |||
<meta itemprop="position" content="3"> | <meta itemprop="position" content="3"> | ||
</span> | </span> | ||
| خط ۳۲: | خط ۳۲: | ||
<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | <span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | ||
<span itemprop="name">ماده | <span itemprop="name">ماده ۱۰۲</span> | ||
<meta itemprop="position" content="4"> | <meta itemprop="position" content="4"> | ||
</span> | </span> | ||
| خط ۴۱: | خط ۴۱: | ||
{{جعبه ماده | {{جعبه ماده | ||
|شماره= | |شماره=۱۰۲ | ||
|وضعیت=معتبر | |وضعیت=معتبر | ||
|متن=به | |متن=کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. | ||
تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. | |||
|فهرست=فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی | |||
|قبل=ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری | |||
|بعد=ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری | |||
و | |||
تبصره | |||
|فهرست=فصل | |||
|قبل=ماده | |||
|بعد=ماده | |||
}} | }} | ||
| خط ۷۰: | خط ۵۳: | ||
<div style="font-size:17px;font-weight:700;color:#527d77;margin-bottom:10px;"> | <div style="font-size:17px;font-weight:700;color:#527d77;margin-bottom:10px;"> | ||
مفاهیم کلیدی ماده | مفاهیم کلیدی ماده ۱۰۲ | ||
</div> | </div> | ||
<div style="display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(190px,1fr));gap:9px;"> | <div style="display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(190px,1fr));gap:9px;"> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | ||
<b> | <b>کارمندان، می‌توانند، صورت، تمایل، جای</b><br> | ||
کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | ||
<b> | <b>صورت، سهم، کارفرمایی، دولت، خدمات</b><br> | ||
در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | ||
<b> | <b>قبیل، کارمندان، لحاظ، بازنشستگی، وظیفه</b><br> | ||
این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | ||
<b> | <b>تغییر، صندوق، طول، مدت، قرارداد</b><br> | ||
تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | ||
<b> | <b>تبصره-، آئین‌نامه، اجرائی، نحوه، تغییر</b><br> | ||
تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | ||
<b> | <b>مفهوم ۶</b><br> | ||
قرار گیرند صورت کارفرمایی دولت برای | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | ||
<b> | <b>مفهوم ۷</b><br> | ||
کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | ||
<b> | <b>مفهوم ۸</b><br> | ||
خدمات تأمین اجتماعی حداکثر میزان کارفرمایی | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۱۲۰: | خط ۱۰۲: | ||
{{شناسنامه ماده | {{شناسنامه ماده | ||
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|شماره ماده= | |شماره ماده=102 | ||
|وضعیت=معتبر | |وضعیت=معتبر | ||
|تاریخ تصویب= | |تاریخ تصویب=1386-07-08 | ||
|تاریخ آخرین اصلاح= | |تاریخ آخرین اصلاح= | ||
|موضوع= | |موضوع=حکم قانونی و الزامات اجرایی | ||
|سابقه تقنینی= | |سابقه تقنینی=دارد | ||
|مبنای آخرین اصلاح= | |مبنای آخرین اصلاح= | ||
|یادداشت=این ماده | |یادداشت=این اطلاعات بر پایه ساختار ماده و داده‌های پژوهشی موجود تنظیم شده است. در صورت شناسایی سند اصلاحی یا تنقیحی جدید، اطلاعات باید با سند اصلی تطبیق داده شود. | ||
}} | }} | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin: | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:0 0 16px;padding:0 3px;color:#455a64;line-height:2;font-size:13.5px;"> | ||
<strong> | <strong>ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری</strong> یکی از احکام فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی است و موضوع <strong>حکم قانونی و الزامات اجرایی</strong> را تنظیم می‌کند. | ||
< | این ماده، حکم قانونی خود را درباره <strong>حکم قانونی و الزامات اجرایی</strong> بیان می‌کند و عناصر اصلی آن از جمله تکالیف، اختیارات، شرایط اجرا یا مسئولیت‌های مقرر باید از متن کامل ماده و اجزای آن استخراج شود. | ||
در این صفحه، متن حکم، شرح و نکات، تحلیل حقوقی، مبانی حکم، مستندات، سوابق اجرایی و منابع مرتبط بر پایه متن ماده و اسناد پژوهشی قابل ردیابی ارائه می‌شود. | |||
< | </div> | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:10px 0 16px;padding:10px 14px;background:#f7faf9;border-right:3px solid #527d77;color:#455a64;line-height:1.9;font-size:13px;"> | |||
< | <strong>منبع و کنترل متن:</strong> | ||
منبع اصلی متن و ساختار قانونی این ماده، <strong>قانون مدیریت خدمات کشوری</strong> در شناسنامه قانون است. متن صفحه باید با نسخه قانون و در صورت وجود، اسناد اصلاحی و تنقیحی تطبیق داده شود. | |||
[https:// | [https://shenasname.ir/laws/52-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری#ماده-102 مشاهده نسخه ماده ۱۰۲ در شناسنامه قانون] | ||
</div> | </div> | ||
| خط ۱۵۶: | خط ۱۳۸: | ||
<div style="font-size:12px;color:#7b8992;margin-bottom:10px;"> | <div style="font-size:12px;color:#7b8992;margin-bottom:10px;"> | ||
سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به | سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
</div> | </div> | ||
{{تست ماده | {{تست ماده | ||
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|فصل=فصل | |فصل=فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی | ||
|ماده= | |ماده=102 | ||
|موضوع= | |موضوع=هدف و ساختار حکم | ||
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | |||
|سؤال=کدام گزینه، چارچوب کلی حکم ماده ۱۰۲ را دقیق‌تر بیان می‌کند؟ | |||
|گزینه‌ها= | |||
<ul class="wd-test-options" data-answer="الف"> | |||
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل</li> | |||
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) ماده صرفاً یک توصیه غیرالزام‌آور برای دستگاه‌های اجرایی ارائه می‌کند.</li> | |||
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) ماده اجرای حکم را بدون تعیین هیچ شرط، سازوکار یا مسئولیتی به دستگاه‌ها واگذار می‌کند.</li> | |||
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) ماده فقط درباره تشریفات استخدام کارکنان دولت حکم مقرر می‌کند.</li> | |||
</ul> | |||
|پاسخ=الف | |||
|تحلیل=پاسخ بر مبنای هدف و ساختار حکم و متن صریح ماده ۱۰۲ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد. | |||
|مستند=ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری | |||
|نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | |||
}} | |||
{{تست ماده | |||
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | |||
|فصل=فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی | |||
|ماده=102 | |||
|موضوع=هدف و حکم اصلی | |||
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | |نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | ||
|سؤال= | |سؤال=کدام گزینه برداشت درست‌تری از «هدف و حکم اصلی» در ماده ۱۰۲ ارائه می‌کند؟ | ||
|گزینه‌ها= | |گزینه‌ها= | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer="ب"> | <ul class="wd-test-options" data-answer="ب"> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) | <li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) این بخش دستگاه اجرایی را از رعایت قوانین و مقررات مرتبط بی‌نیاز می‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) | <li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) صرفاً | <li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این بخش در ماده صرفاً جنبه توصیه‌ای دارد و هیچ حکم یا اثر اجرایی ندارد.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) | <li class="wd-test-option" data-option="د">د) این بخش مربوط به موضوعی خارج از قلمرو ماده است و در متن ماده نیامده است.</li> | ||
</ul> | </ul> | ||
|پاسخ=ب | |پاسخ=ب | ||
|تحلیل= | |تحلیل=پاسخ بر مبنای هدف و حکم اصلی و متن صریح ماده ۱۰۲ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد. | ||
|مستند= | |مستند=ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|نکته= | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
{{تست ماده | {{تست ماده | ||
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|فصل=فصل | |فصل=فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی | ||
|ماده= | |ماده=102 | ||
|موضوع= | |موضوع=مفاد صریح ماده ـ 1 | ||
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | |نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | ||
|سؤال= | |سؤال=در بخش «۱» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟ | ||
|گزینه‌ها= | |گزینه‌ها= | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer="ج"> | <ul class="wd-test-options" data-answer="ج"> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) | <li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) این عبارت، جایگزین مقررات بالادستی و قانون مربوط به موضوع می‌شود.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) | <li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این عبارت، هیچ ارتباطی با حکم یا ساختار ماده ندارد.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) | <li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) | <li class="wd-test-option" data-option="د">د) این عبارت در متن ماده وجود ندارد و صرفاً یک تفسیر کلی است.</li> | ||
</ul> | </ul> | ||
|پاسخ=ج | |پاسخ=ج | ||
|تحلیل= | |تحلیل=پاسخ بر مبنای مفاد صریح ماده ـ 1 و متن صریح ماده ۱۰۲ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد. | ||
|مستند= | |مستند=ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|نکته= | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
{{تست ماده | {{تست ماده | ||
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|فصل=فصل | |فصل=فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی | ||
|ماده= | |ماده=102 | ||
|موضوع= | |موضوع=مفاد صریح ماده ـ 2 | ||
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | |نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | ||
|سؤال= | |سؤال=در بخش «۲» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟ | ||
|گزینه‌ها= | |گزینه‌ها= | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer="د"> | <ul class="wd-test-options" data-answer="د"> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) | <li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) این عبارت در متن ماده وجود ندارد و صرفاً یک تفسیر کلی است.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) | <li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این عبارت، جایگزین مقررات بالادستی و قانون مربوط به موضوع می‌شود.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) | <li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این عبارت، هیچ ارتباطی با حکم یا ساختار ماده ندارد.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) | <li class="wd-test-option" data-option="د">د) صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی</li> | ||
</ul> | </ul> | ||
|پاسخ=د | |پاسخ=د | ||
|تحلیل= | |تحلیل=پاسخ بر مبنای مفاد صریح ماده ـ 2 و متن صریح ماده ۱۰۲ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد. | ||
|مستند= | |مستند=ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|نکته= | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
{{تست ماده | {{تست ماده | ||
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|فصل=فصل | |فصل=فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی | ||
|ماده= | |ماده=102 | ||
|موضوع= | |موضوع=مفاد صریح ماده ـ 3 | ||
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | |نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون | ||
|سؤال= | |سؤال=در بخش «۳» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟ | ||
|گزینه‌ها= | |گزینه‌ها= | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer="الف"> | <ul class="wd-test-options" data-answer="الف"> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) | <li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه،</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) | <li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این عبارت در متن ماده وجود ندارد و صرفاً یک تفسیر کلی است.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) | <li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این عبارت، جایگزین مقررات بالادستی و قانون مربوط به موضوع می‌شود.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) | <li class="wd-test-option" data-option="د">د) این عبارت، هیچ ارتباطی با حکم یا ساختار ماده ندارد.</li> | ||
</ul> | </ul> | ||
|پاسخ=الف | |پاسخ=الف | ||
|تحلیل= | |تحلیل=پاسخ بر مبنای مفاد صریح ماده ـ 3 و متن صریح ماده ۱۰۲ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد. | ||
|مستند= | |مستند=ماده 102 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
|نکته= | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
</div> | |||
{{ | {{شرح ماده | ||
| | |عنوان=حکم قانونی و الزامات اجرایی | ||
|خلاصه=ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی است و اجزای آن حدود حکم، تکالیف، اختیارات یا الزامات مرتبط را مشخص می‌کنند. | |||
|توضیح=این ماده باید بر پایه متن کامل خود خوانده شود. کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد. | |||
| | |||
| | |||
شرح حاضر، مفاد ماده را برای مطالعه منظم تفکیک می‌کند و نباید جایگزین متن رسمی قانون یا مقررات خاص مرتبط تلقی شود. | |||
|نکات= | |||
<strong>هدف و حکم اصلی:</strong> کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از… | |||
اجزای ماده باید همراه با حکم اصلی و در ارتباط با یکدیگر خوانده شوند. | |||
در صورت وجود مقررات اجرایی، حدود اجرای حکم باید با متن همان مقررات نیز تطبیق داده شود. | |||
هر نتیجه حقوقی فراتر از عبارت صریح ماده نیازمند مستند معتبر و قابل ردیابی است. | |||
| | |مثال=در یک پرونده یا فرایند اداری مرتبط با موضوع ماده ۱۰۲، ابتدا حکم صریح ماده و اجزای آن شناسایی می‌شود؛ سپس مقررات اجرایی و اسناد معتبر مرتبط برای تعیین نحوه اجرا بررسی می‌شوند. | ||
|توجه=در صورت اصلاح قانون، تغییر آیین‌نامه یا صدور مقرره جدید، وضعیت حقوقی موضوع باید دوباره کنترل شود. | |||
|توجه= | |||
}} | }} | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">تحلیل حقوقی و تفسیری</h2> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
تحلیل حقوقی و تفسیری | |||
</h2> | |||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
<h3>۱. جایگاه ماده | <h3>۱. جایگاه ماده ۱۰۲ در ساختار قانون</h3> | ||
ماده ۱۰۲ در فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی قرار دارد و برای فهم دقیق آن باید با مواد همجوار و اصطلاحات همان فصل مطالعه شود. | |||
<h3> | <h3>۲. حکم اصلی و قلمرو آن</h3> | ||
حکم اصلی ماده بر عبارت زیر استوار است: «کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.» | |||
<h3> | <h3>۳. رابطه حکم با مواد مرتبط</h3> | ||
مواد مرتبط باید برای تعیین قلمرو، تعریف اصطلاحات و تشخیص استثنائات احتمالی در کنار ماده ۱۰۲ مطالعه شوند؛ صرف مجاورت شماره مواد به‌تنهایی دلیل بر یکسانی موضوع نیست. | |||
<h3> | <h3>۴. آثار حقوقی و اداری</h3> | ||
اثر حقوقی ماده باید از نوع فعل قانونگذار، مخاطب حکم، شروط، مهلت‌ها، اختیارات و ضمانت‌اجراهای صریح آن استخراج شود و نمی‌توان صرفاً از عنوان ماده نتیجه الزام یا اختیار جدید گرفت. | |||
<h3> | <h3>۵. رابطه با مقررات اجرایی</h3> | ||
در صورت وجود آیین‌نامه یا تصویب‌نامه اجرایی، آن مقرره نحوه اجرای حکم را روشن می‌کند؛ اما اعتبار آن باید در حدود اختیار مرجع تصویب و عدم مغایرت با قانون سنجیده شود. | |||
<h3> | <h3>۶. نکته تفسیری</h3> | ||
در تفسیر ماده ۱۰۲ باید میان متن الزام‌آور قانون و توضیح تحلیلی تفکیک شود. قیود و استثنائات باید همان‌گونه که در متن آمده‌اند حفظ شوند. | |||
<h3> | <h3>۷. نکته کاربردی برای آزمون و پژوهش</h3> | ||
واژه‌های تکلیفی، اختیاری، شرطی و زمانی ماده ۱۰۲ باید عیناً استخراج شوند؛ در تست‌ها و تحلیل‌های حقوقی، تغییر یک قید می‌تواند نتیجه حکم را تغییر دهد. | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۳۹۷: | خط ۲۹۰: | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">مبانی و فلسفه حکم</h2> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
مبانی و فلسفه حکم | |||
</h2> | |||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
فلسفه حکم ماده ۱۰۲ باید از موضوع، مخاطب، قیود و ساختار خود ماده و ارتباط آن با فصل مربوط استخراج شود. | |||
فلسفه | |||
حکم ماده، چارچوبی قانونی برای موضوع «کارمندان، می‌توانند، صورت، تمایل، جای» ایجاد می‌کند و هر سیاست یا نتیجه تکمیلی باید مستند به قانون یا مقرره مستقل باشد. | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۴۲۲: | خط ۳۰۵: | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">پیشینه تقنینی | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
پیشینه تقنینی ماده ۱۰۲ | |||
</h2> | |||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | ||
<strong>تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری ـ ۱۳۸۶</strong><br>ماده ۱۰۲ در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ تصویب شد و در ساختار فصل مربوط به خود قرار گرفت. | |||
<strong> | |||
ماده | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;"> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;"> | ||
<strong>دوره اجرای آزمایشی</strong><br>قانون مدیریت خدمات کشوری در آغاز به‌صورت آزمایشی اجرا شد؛ مدت اجرای آزمایشی آن در سال ۱۳۹۲ تا پایان سال ۱۳۹۳ تمدید شد. | |||
</div> | |||
<strong> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | ||
<strong>دائمی شدن قانون ـ ۱۳۹۷</strong><br>به موجب قانون دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۲۶/۱۲/۱۳۹۷، قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، پس از انقضای مدت اعتبار آزمایشی، دائمی شد. | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | ||
<strong>مقررات اجرایی و اصلاحات بعدی</strong><br>برای تعیین سابقه اختصاصی ماده ۱۰۲، مقررات اجرایی یا اصلاحات همان ماده باید جداگانه بررسی شود؛ در این نسخه از نسبت دادن مقرره‌ای که ارتباط اختصاصی آن احراز نشده، خودداری شده است. | |||
<strong> | |||
مقررات اجرایی ماده | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;"> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;"> | ||
<strong>وضعیت متن ماده ۱۰۲</strong><br>متن حاضر بر مبنای متن قانون مدیریت خدمات کشوری در شناسنامه قانون تنظیم شده و در مواردی که اصلاح خاص ماده نیازمند سند مستقل باشد، باید همان سند اختصاصی ملاک قرار گیرد. | |||
<strong> | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۴۶۳: | خط ۳۳۶: | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">مبانی و مستندات قانونی</h2> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
مبانی و مستندات قانونی | |||
</h2> | |||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
* [https://shenasname.ir/laws/52-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری#ماده-102 ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری در شناسنامه قانون] | |||
[https://shenasname.ir/laws/52-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری#ماده- | |||
* [[ماده 101 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — حکم مجاور برای مقایسه | |||
[[ماده | |||
* [[ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — حکم مجاور برای مقایسه | |||
[[ماده | |||
* [https://shenasname.ir/laws/24333-قانون-مدیریت-خدمات کتاب قانون مدیریت خدمات کشوری به همراه بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌های اجرایی در شناسنامه قانون] | |||
[https:// | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۵۴۱: | خط ۳۵۵: | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">مصادیق عملی و سوابق اجرایی</h2> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
مصادیق عملی و سوابق اجرایی | |||
</h2> | |||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
< | <strong>۱. اجرای حکم اصلی</strong><br>در بررسی یک پرونده یا فرایند اداری مرتبط با این ماده، این بخش از متن باید به‌عنوان مبنای تشخیص حکم، شرط یا اختیار بررسی شود: «کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.» | ||
< | |||
< | <strong>۲. کنترل حدود استناد</strong><br>در تصمیم اداری مستند به ماده ۱۰۲، باید دقیقاً مشخص شود کدام عبارت ماده مبنای اقدام است و آیا شرط، استثنا یا مرجع مقرر در همان حکم رعایت شده است. | ||
</ | <strong>۳. تطبیق با مقررات خاص</strong><br>اگر برای اجرای این حکم آیین‌نامه، تصویب‌نامه یا بخشنامه خاصی وجود داشته باشد، مقرره اختصاصی باید از نظر تاریخ، مرجع تصویب و حدود انطباق با ماده بررسی شود. | ||
</div> | </div> | ||
| خط ۶۱۴: | خط ۳۷۲: | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی</h2> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی | |||
</h2> | |||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
* [https://shenasname.ir/laws/52-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری#ماده-102 شناسنامه قانون — متن ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری] | |||
< | * [[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>] | ||
</ | |||
< | * [[قانون مدیریت خدمات کشوری|<span itemprop="name">قانون مدیریت خدمات کشوری</span>] | ||
</ | |||
< | * [[فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی|<span itemprop="name">فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی</span>] | ||
</ | |||
* [[ماده 101 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری] | |||
[ | |||
* [https://shenasname.ir/laws/24333-قانون-مدیریت-خدمات کتاب قانون مدیریت خدمات کشوری به همراه بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌های اجرایی در شناسنامه قانون] | |||
* [[:رده:قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری] | |||
* [[:رده:فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری|فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری] | |||
| | |||
* [[ | * [[:رده:حقوق اداری|حقوق اداری] | ||
* [ | * [https://shenasname.ir/laws/24333-قانون-مدیریت-خدمات کتاب قانون مدیریت خدمات کشوری به همراه بخشنامه‌ها و آیین‌نامه‌های اجرایی در شناسنامه قانون] | ||
</div> | |||
</div> | |||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"> | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">رده‌های مرتبط</h2> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
رده‌های مرتبط | |||
</h2> | |||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
| خط ۶۷۵: | خط ۴۱۱: | ||
<div style="display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px;font-size:12.5px;line-height:1.7;"> | <div style="display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px;font-size:12.5px;line-height:1.7;"> | ||
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;"> | <span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]]</span> | ||
[[:رده:قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
</span> | |||
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;"> | <span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری|فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری]]</span> | ||
[[:رده:فصل | |||
</span> | |||
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;"> | <span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:حقوق اداری|حقوق اداری]]</span> | ||
[[:رده:حقوق اداری|حقوق اداری]] | |||
</span> | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۶۹۲: | خط ۴۲۲: | ||
</div> | </div> | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding:11px 15px;background:#f1f5f3;border-right:4px solid #2f6f68;"> | |||
< | <h2 style="font-size:16px;font-weight:800;color:#245b55;margin:0 0 5px;"> | ||
جمع‌بندی | |||
</h2> | |||
< | <div style="font-size:13.5px;color:#394642;line-height:1.9;"> | ||
ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره <strong>حکم قانونی و الزامات اجرایی</strong> است و حکم آن از متن اصلی، بندها، تبصره‌ها و احکام تکمیلی قابل استخراج است. | |||
ماده | |||
<strong> | |||
< | <br><br> | ||
< | <strong>خلاصه حکم:</strong> کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره-… | ||
< | <br><br> | ||
برای استفاده عملی، متن ماده باید همراه با مواد مرتبط و مقررات اجرایی معتبر بررسی شود و هیچ اثر حقوقی اضافی بدون مستند قابل ردیابی به ماده نسبت داده نشود. | |||
</div> | |||
</div> | |||
< | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:16px 0 5px;padding-top:8px;border-top:1px solid #dfe7e5;"> | ||
<div style="font-size:14px;font-weight:bold;color:#52615e;margin-bottom:4px;"> | |||
مسیر پیشنهادی مطالعه | |||
</div> | |||
< | <div style="font-size:13px;color:#176c88;line-height:1.9;"> | ||
[[ماده 101 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۱]] | |||
← | |||
[[ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۳]] | |||
< | </div> | ||
</div> | |||
</div> | |||
[[رده:قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
{{مواد مرتبط | |||
|محتوا= | |||
* [[ماده 101 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
* [[ماده 103 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۳ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
}} | |||
[[رده:فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
نسخهٔ ۲۴ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۴:۲۷
مفاهیم کلیدی ماده ۱۰۲
کارمندان، می‌توانند، صورت، تمایل، جای
کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند
صورت، سهم، کارفرمایی، دولت، خدمات
در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد.
قبیل، کارمندان، لحاظ، بازنشستگی، وظیفه
این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند.
تغییر، صندوق، طول، مدت، قرارداد
تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد.
تبصره-، آئین‌نامه، اجرائی، نحوه، تغییر
تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
مفهوم ۶
قرار گیرند صورت کارفرمایی دولت برای
مفهوم ۷
کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی
مفهوم ۸
خدمات تأمین اجتماعی حداکثر میزان کارفرمایی
وضعیت: معتبر
تاریخ تصویب: 1386-07-08
سابقه تقنینی
هیچ نتیجه
ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از احکام فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی است و موضوع حکم قانونی و الزامات اجرایی را تنظیم می‌کند.
این ماده، حکم قانونی خود را درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی بیان می‌کند و عناصر اصلی آن از جمله تکالیف، اختیارات، شرایط اجرا یا مسئولیت‌های مقرر باید از متن کامل ماده و اجزای آن استخراج شود.
در این صفحه، متن حکم، شرح و نکات، تحلیل حقوقی، مبانی حکم، مستندات، سوابق اجرایی و منابع مرتبط بر پایه متن ماده و اسناد پژوهشی قابل ردیابی ارائه می‌شود.
منبع و کنترل متن: منبع اصلی متن و ساختار قانونی این ماده، قانون مدیریت خدمات کشوری در شناسنامه قانون است. متن صفحه باید با نسخه قانون و در صورت وجود، اسناد اصلاحی و تنقیحی تطبیق داده شود.
📝 نمونه تست‌های آزمونی
سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
کدام گزینه، چارچوب کلی حکم ماده ۱۰۲ را دقیق‌تر بیان می‌کند؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
کدام گزینه برداشت درست‌تری از «هدف و حکم اصلی» در ماده ۱۰۲ ارائه می‌کند؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
در بخش «۱» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
در بخش «۲» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
در بخش «۳» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
تحلیل حقوقی و تفسیری
۱. جایگاه ماده ۱۰۲ در ساختار قانون
ماده ۱۰۲ در فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی قرار دارد و برای فهم دقیق آن باید با مواد همجوار و اصطلاحات همان فصل مطالعه شود.
۲. حکم اصلی و قلمرو آن
حکم اصلی ماده بر عبارت زیر استوار است: «کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.»
۳. رابطه حکم با مواد مرتبط
مواد مرتبط باید برای تعیین قلمرو، تعریف اصطلاحات و تشخیص استثنائات احتمالی در کنار ماده ۱۰۲ مطالعه شوند؛ صرف مجاورت شماره مواد به‌تنهایی دلیل بر یکسانی موضوع نیست.
۴. آثار حقوقی و اداری
اثر حقوقی ماده باید از نوع فعل قانونگذار، مخاطب حکم، شروط، مهلت‌ها، اختیارات و ضمانت‌اجراهای صریح آن استخراج شود و نمی‌توان صرفاً از عنوان ماده نتیجه الزام یا اختیار جدید گرفت.
۵. رابطه با مقررات اجرایی
در صورت وجود آیین‌نامه یا تصویب‌نامه اجرایی، آن مقرره نحوه اجرای حکم را روشن می‌کند؛ اما اعتبار آن باید در حدود اختیار مرجع تصویب و عدم مغایرت با قانون سنجیده شود.
۶. نکته تفسیری
در تفسیر ماده ۱۰۲ باید میان متن الزام‌آور قانون و توضیح تحلیلی تفکیک شود. قیود و استثنائات باید همان‌گونه که در متن آمده‌اند حفظ شوند.
۷. نکته کاربردی برای آزمون و پژوهش
واژه‌های تکلیفی، اختیاری، شرطی و زمانی ماده ۱۰۲ باید عیناً استخراج شوند؛ در تست‌ها و تحلیل‌های حقوقی، تغییر یک قید می‌تواند نتیجه حکم را تغییر دهد.
مبانی و فلسفه حکم
فلسفه حکم ماده ۱۰۲ باید از موضوع، مخاطب، قیود و ساختار خود ماده و ارتباط آن با فصل مربوط استخراج شود.
حکم ماده، چارچوبی قانونی برای موضوع «کارمندان، می‌توانند، صورت، تمایل، جای» ایجاد می‌کند و هر سیاست یا نتیجه تکمیلی باید مستند به قانون یا مقرره مستقل باشد.
پیشینه تقنینی ماده ۱۰۲
تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری ـ ۱۳۸۶
ماده ۱۰۲ در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ تصویب شد و در ساختار فصل مربوط به خود قرار گرفت.
دوره اجرای آزمایشی
قانون مدیریت خدمات کشوری در آغاز به‌صورت آزمایشی اجرا شد؛ مدت اجرای آزمایشی آن در سال ۱۳۹۲ تا پایان سال ۱۳۹۳ تمدید شد.
دائمی شدن قانون ـ ۱۳۹۷
به موجب قانون دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۲۶/۱۲/۱۳۹۷، قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، پس از انقضای مدت اعتبار آزمایشی، دائمی شد.
مقررات اجرایی و اصلاحات بعدی
برای تعیین سابقه اختصاصی ماده ۱۰۲، مقررات اجرایی یا اصلاحات همان ماده باید جداگانه بررسی شود؛ در این نسخه از نسبت دادن مقرره‌ای که ارتباط اختصاصی آن احراز نشده، خودداری شده است.
وضعیت متن ماده ۱۰۲
متن حاضر بر مبنای متن قانون مدیریت خدمات کشوری در شناسنامه قانون تنظیم شده و در مواردی که اصلاح خاص ماده نیازمند سند مستقل باشد، باید همان سند اختصاصی ملاک قرار گیرد.
مبانی و مستندات قانونی
مصادیق عملی و سوابق اجرایی
۱. اجرای حکم اصلی
در بررسی یک پرونده یا فرایند اداری مرتبط با این ماده، این بخش از متن باید به‌عنوان مبنای تشخیص حکم، شرط یا اختیار بررسی شود: «کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.»
۲. کنترل حدود استناد
در تصمیم اداری مستند به ماده ۱۰۲، باید دقیقاً مشخص شود کدام عبارت ماده مبنای اقدام است و آیا شرط، استثنا یا مرجع مقرر در همان حکم رعایت شده است.
۳. تطبیق با مقررات خاص
اگر برای اجرای این حکم آیین‌نامه، تصویب‌نامه یا بخشنامه خاصی وجود داشته باشد، مقرره اختصاصی باید از نظر تاریخ، مرجع تصویب و حدود انطباق با ماده بررسی شود.
منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی
- [[قوانین و مقررات|قوانین و مقررات]
- [[قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]
- [[فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی|فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی]
- [[ماده 101 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری]
- [[:رده:قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]
- [[:رده:فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری|فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری]
- [[:رده:حقوق اداری|حقوق اداری]
جمع‌بندی
ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی است و حکم آن از متن اصلی، بندها، تبصره‌ها و احکام تکمیلی قابل استخراج است.
خلاصه حکم: کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره-…
برای استفاده عملی، متن ماده باید همراه با مواد مرتبط و مقررات اجرایی معتبر بررسی شود و هیچ اثر حقوقی اضافی بدون مستند قابل ردیابی به ماده نسبت داده نشود.