ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها
بدون خلاصۀ ویرایش برچسب: برگردانده‌شده |
بدون خلاصۀ ویرایش برچسب: برگردانده‌شده |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
{{#seo: | {{#seo: | ||
|title= | |title=ماده ۲۱ قانون مدیریت خدمات کشوری | تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی | ||
| | |||
|title_mode=replace | |title_mode=replace | ||
|description= | |description=ماده Û²Û± قانون مدیریت خدمات کشوری درباره تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی است. در این صÙØÙ‡ متن ماده، Ø´Ø±Ø Ùˆ تبیین، تØلیل Øقوقی، مبانی ØÚ©Ù…ØŒ مستندات قانونی، سوابق اجرایی Ùˆ منابع مرتبط بررسی می‌شود. | ||
}} | }} | ||
| خط ۳۴۹: | خط ۸: | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | ||
[[ | [[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/ | <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_و_مقررات"> | ||
<meta itemprop="position" content="1"> | <meta itemprop="position" content="1"> | ||
</span> | </span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-arrow"> | <span class="wd-breadcrumb-arrow">â†</span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | ||
[[ | [[قانون مدیریت خدمات کشوری|<span itemprop="name">قانون مدیریت خدمات کشوری</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/ | <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_مدیریت_خدمات_کشوری"> | ||
<meta itemprop="position" content="2"> | <meta itemprop="position" content="2"> | ||
</span> | </span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-arrow"> | <span class="wd-breadcrumb-arrow">â†</span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | ||
[[ | [[Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت|<span itemprop="name">Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت</span>]] | ||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/%D9%81%D8%B5%D9%84_%D8%AF%D9%88%D9%85_%D9%80_%D8%B1%D8%A7%D9%87%D8%A8%D8%B1%D8%AF%D9%87%D8%A7_%D9%88_%D9%81%D9%86%D8%A7%D9%88%D8%B1%DB%8C_%D8%A7%D9%86%D8%AC%D8%A7%D9%85_%D9%88%D8%B8%D8%A7%DB%8C%D9%81_%D8%AF%D9%88%D9%84%D8%AA"> | |||
<meta itemprop="position" content="3"> | <meta itemprop="position" content="3"> | ||
</span> | </span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-arrow"> | <span class="wd-breadcrumb-arrow">â†</span> | ||
<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | <span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | ||
<span itemprop="name"> | <span itemprop="name">ماده ۲۱</span> | ||
<meta itemprop="position" content="4"> | <meta itemprop="position" content="4"> | ||
</span> | </span> | ||
| خط ۳۸۰: | خط ۴۰: | ||
<div class="law-page"> | <div class="law-page"> | ||
{{ | {{جعبه ماده | ||
| | |شماره=۲۱ | ||
| | |وضعیت=معتبر | ||
| | |متن=با کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاه‌های اجرائی که تمام یا بخشی از وظای٠آن‌ها به بخش غیردولتی واگذار‌ می‌گردد به یکی از روش‌های ذیل عمل خواهد شد:<br> | ||
| | الÙ) انتقال به سایر واØد‌های همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر.<br> | ||
| | ب) بازخرید سنوات خدمت.<br> | ||
| | ج) مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق برای مدت سه تا پنجسال.<br> | ||
د) انتقال به بخش غیردولتی Ú©Ù‡ مجری وظای٠و Ùعالیت‌های واگذار شده‌ می‌باشد. در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ‌‌‌ذی‌ربط با ØÙظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین‌ می‌گردد.<br> | |||
هـ) انجام وظیÙÙ‡ در بخش غیردولتی به Ø´Ú©Ù„ مأمور Ú©Ù‡ Øقوق Ùˆ مزایای ÙˆÛŒ را بخش غیردولتی پرداخت‌ می‌کند.<br> | |||
<strong>تبصره Û±-</strong> درصورت واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به Ù†ØÙˆÛŒ Ú©Ù‡ شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین Ùˆ مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال‌ می‌گردد Ùˆ این اÙراد، کارمندان کارÙرمای جدید Ù…Øسوب‌ می‌شوند Ùˆ درصورت تمایل‌ می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند.<br> | |||
<strong>تبصره Û²-</strong> در مواردی Ú©Ù‡ با ØÙظ مالکیت دولت (یا شرکت دولتی) بهره‌برداری بخشی از دستگاه ‌‌‌ذی‌ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز‌ می‌باشد. آئین‌نامه اجرائی این ماده با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران‌ می‌رسد.<br> | |||
<strong>تبصره Û³-</strong> کارمند‌ می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه Ùوق را به ترتیب اولویت انتخاب Ùˆ به دستگاه اجرائی اعلام کند. دستگاه مربوطه مکل٠است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روش‌ها را انتخاب Ùˆ اقدام کند. | |||
|Ùهرست=Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت | |||
|قبل=ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری | |||
|بعد=ماده ۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری | |||
}} | }} | ||
| خط ۳۹۲: | خط ۶۰: | ||
<div style="font-size:17px;font-weight:700;color:#527d77;margin-bottom:10px;"> | <div style="font-size:17px;font-weight:700;color:#527d77;margin-bottom:10px;"> | ||
Ù…Ùاهیم کلیدی ماده Û²Û± | |||
</div> | </div> | ||
<div style="display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(190px,1fr));gap:9px;"> | <div style="display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(190px,1fr));gap:9px;"> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>دامنه شمول ØÚ©Ù…</b><br>این ماده درباره کارمندان رسمی یا ثابت دستگاه‌های اجرایی است Ú©Ù‡ تمام یا بخشی از وظای٠آنان به بخش غیردولتی واگذار می‌شود.</div> | ||
<b> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>روش‌های پنج‌گانه ساماندهی کارکنان</b><br>برای کارکنان مشمول واگذاری، پنج روش قانونی شامل انتقال، بازخرید سنوات، مرخصی بدون Øقوق، انتقال به بخش غیردولتی Ùˆ مأموریت پیش‌بینی شده است.</div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>انتقال به واØد اجرایی دیگر</b><br>یکی از روش‌های مقرر، انتقال کارمند به سایر واØدهای همان دستگاه یا دستگاه اجرایی دیگر است.</div> | |||
</div> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>بازخرید سنوات خدمت</b><br>بازخرید سنوات خدمت یکی از روش‌های مقرر برای تعیین وضعیت کارمند پس از واگذاری وظای٠است.</div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>مرخصی بدون Øقوق</b><br>ماده امکان مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق را برای مدت سه تا پنج سال پیش‌بینی کرده است.</div> | |||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>انتقال به بخش غیردولتی Ùˆ ØÙظ سوابق</b><br>در صورت انتقال به بخش غیردولتی، درباره تغییر صندوق بازنشستگی Ùˆ ØÙظ سوابق مربوط نیز ØÚ©Ù… خاص مقرر شده است.</div> | ||
<b> | <div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>مأموریت به بخش غیردولتی</b><br>انجام وظیÙÙ‡ در بخش غیردولتی به Ø´Ú©Ù„ مأمور یکی از روش‌های مقرر است Ùˆ پرداخت Øقوق Ùˆ مزایا بر عهده بخش غیردولتی قرار می‌گیرد.</div> | ||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>انتخاب سه روش با اولویت</b><br>کارمند می‌تواند سه مورد از پنج روش مقرر را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند.</div> | |||
</div> | |||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | |||
<b> | |||
</div> | |||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | |||
<b> | |||
</div> | |||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | |||
<b> | |||
</div> | |||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | |||
<b> | |||
</div> | |||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | |||
<b> | |||
</div> | |||
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"> | |||
<b> | |||
</div> | |||
</div> | </div> | ||
</div> | </div> | ||
{{ | {{شناسنامه ماده | ||
| | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |شماره ماده=21 | ||
| | |وضعیت=معتبر | ||
| | |تاریخ تصویب=1386-07-08 | ||
| | |تاریخ آخرین اصلاØ= | ||
| | |موضوع=تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی | ||
| | |سابقه تقنینی=دارد | ||
| | |مبنای آخرین اصلاØ= | ||
| | |یادداشت=این اطلاعات بر پایه ساختار ماده Ùˆ داده‌های پژوهشی موجود تنظیم شده است. در صورت شناسایی سند اصلاØÛŒ یا تنقیØÛŒ جدید، اطلاعات باید با سند اصلی تطبیق داده شود. | ||
}} | }} | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:0 0 16px;padding:0 3px;color:#455a64;line-height:2;font-size:13.5px;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:0 0 16px;padding:0 3px;color:#455a64;line-height:2;font-size:13.5px;"> | ||
<strong> | <strong>ماده Û²Û± قانون مدیریت خدمات کشوری</strong> یکی از اØکام Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت است Ùˆ موضوع <strong>تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی</strong> را تنظیم می‌کند. | ||
این ماده، ØÚ©Ù… قانونی خود را درباره <strong>تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی</strong> بیان می‌کند Ùˆ عناصر اصلی آن از جمله تکالیÙØŒ اختیارات، شرایط اجرا یا مسئولیت‌های مقرر باید از متن کامل ماده Ùˆ اجزای آن استخراج شود. | |||
در این صÙØه، متن ØÚ©Ù…ØŒ Ø´Ø±Ø Ùˆ نکات، تØلیل Øقوقی، مبانی ØÚ©Ù…ØŒ مستندات، سوابق اجرایی Ùˆ منابع مرتبط بر پایه متن ماده Ùˆ اسناد پژوهشی قابل ردیابی ارائه می‌شود. | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۴۷۴: | خط ۱۰۱: | ||
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:10px 0 16px;padding:10px 14px;background:#f7faf9;border-right:3px solid #527d77;color:#455a64;line-height:1.9;font-size:13px;"> | <div style="direction:rtl;text-align:right;margin:10px 0 16px;padding:10px 14px;background:#f7faf9;border-right:3px solid #527d77;color:#455a64;line-height:1.9;font-size:13px;"> | ||
<strong> | <strong>منبع و کنترل متن:</strong> | ||
منبع اصلی متن Ùˆ ساختار قانونی این ماده، <strong>قانون مدیریت خدمات کشوری</strong> در شناسنامه قانون است. متن صÙØÙ‡ باید با نسخه قانون Ùˆ در صورت وجود، اسناد اصلاØÛŒ Ùˆ تنقیØÛŒ تطبیق داده شود. | |||
[ | [https://shenasname.ir/laws/52-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری#ماده-21 مشاهده نسخه ماده ۲۱ در شناسنامه قانون] | ||
</div> | </div> | ||
| خط ۴۸۶: | خط ۱۱۱: | ||
<h2 style="border-top:3px solid #8064a2;padding-top:8px;margin:0 0 10px;font-size:19px;color:#654d83;"> | <h2 style="border-top:3px solid #8064a2;padding-top:8px;margin:0 0 10px;font-size:19px;color:#654d83;"> | ||
📠نمونه تست‌های آزمونی | |||
</h2> | </h2> | ||
<div style="font-size:12px;color:#7b8992;margin-bottom:10px;"> | <div style="font-size:12px;color:#7b8992;margin-bottom:10px;"> | ||
سؤالات تألیÙÛŒ Ùˆ آموزشی مستند به ماده Û²Û± قانون مدیریت خدمات کشوری | |||
</div> | </div> | ||
{{تست ماده | |||
{{ | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |Ùصل=Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت | ||
| | |ماده=21 | ||
| | |موضوع=هد٠و ساختار ØÚ©Ù… | ||
| | |نوع=تألیÙÛŒ Ù€ Ù…Ùهومی Ùˆ مستند به متن قانون | ||
| | |سؤال=کدام گزینه، چارچوب Ú©Ù„ÛŒ ØÚ©Ù… ماده Û²Û± را دقیق‌تر بیان می‌کند؟ | ||
| | |گزینه‌ها= | ||
| | <ul class="wd-test-options" data-answer="الÙ"> | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer=" | <li class="wd-test-option" data-option="الÙ">الÙ) با کارمندان رسمی Ùˆ یا ثابت دستگاه‌های اجرائی Ú©Ù‡ تمام یا بخشی از وظای٠آن‌ها به بخش غیردولتی واگذار‌ می‌گردد به یکی از روش‌های ذیل عمل خواهد شد:</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) ماده صرÙاً یک توصیه غیرالزام‌آور برای دستگاه‌های اجرایی ارائه می‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) ماده اجرای ØÚ©Ù… را بدون تعیین هیچ شرط، سازوکار یا مسئولیتی به دستگاه‌ها واگذار می‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="د">د) ماده Ùقط درباره تشریÙات استخدام کارکنان دولت ØÚ©Ù… مقرر می‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | |||
</ul> | </ul> | ||
| | |پاسخ=ال٠| ||
| | |تØلیل=پاسخ بر مبنای هد٠و ساختار ØÚ©Ù… Ùˆ متن ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ Û²Û± انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، ØÚ©Ù… مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا ØÚ©Ù…ÛŒ را به ماده نسبت می‌دهند Ú©Ù‡ در متن آن وجود ندارد. | ||
| | |مستند=ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
{{تست ماده | |||
{{ | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |Ùصل=Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت | ||
| | |ماده=21 | ||
| | |موضوع=Ù…Ùاد ال٠| ||
| | |نوع=تألیÙÛŒ Ù€ Ù…Ùهومی Ùˆ مستند به متن قانون | ||
| | |سؤال=مطابق ماده ۲۱، کدام گزینه درباره ال٠درست است؟ | ||
| | |گزینه‌ها= | ||
| | <ul class="wd-test-options" data-answer="ب"> | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer=" | <li class="wd-test-option" data-option="الÙ">الÙ) این بند، جایگزین کامل قانون بودجه Ùˆ مقررات خاص موضوعی می‌شود.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) انتقال به سایر واØد‌های همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این بند، موضوع را صرÙاً به تصویب مجلس موکول می‌کند Ùˆ برای دستگاه اجرایی تکلی٠یا اختیاری مقرر نمی‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="د">د) این بند، اختیار را بدون هیچ چارچوب قانونی Ùˆ بدون ارتباط با عملکرد واØد اجرایی اعطا می‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | |||
</ul> | </ul> | ||
| | |پاسخ=ب | ||
| | |تØلیل=پاسخ بر مبنای Ù…Ùاد ال٠و متن ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ Û²Û± انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، ØÚ©Ù… مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا ØÚ©Ù…ÛŒ را به ماده نسبت می‌دهند Ú©Ù‡ در متن آن وجود ندارد. | ||
| | |مستند=ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
{{تست ماده | |||
{{ | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |Ùصل=Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت | ||
| | |ماده=21 | ||
| | |موضوع=Ù…Ùاد ب | ||
| | |نوع=تألیÙÛŒ Ù€ Ù…Ùهومی Ùˆ مستند به متن قانون | ||
| | |سؤال=مطابق ماده ۲۱، کدام گزینه درباره ب درست است؟ | ||
| | |گزینه‌ها= | ||
| | <ul class="wd-test-options" data-answer="ج"> | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer=" | <li class="wd-test-option" data-option="الÙ">الÙ) این بند، اختیار را بدون هیچ چارچوب قانونی Ùˆ بدون ارتباط با عملکرد واØد اجرایی اعطا می‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این بند، جایگزین کامل قانون بودجه و مقررات خاص موضوعی می‌شود.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) بازخرید سنوات خدمت.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="د">د) این بند، موضوع را صرÙاً به تصویب مجلس موکول می‌کند Ùˆ برای دستگاه اجرایی تکلی٠یا اختیاری مقرر نمی‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | |||
</ul> | </ul> | ||
| | |پاسخ=ج | ||
| | |تØلیل=پاسخ بر مبنای Ù…Ùاد ب Ùˆ متن ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ Û²Û± انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، ØÚ©Ù… مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا ØÚ©Ù…ÛŒ را به ماده نسبت می‌دهند Ú©Ù‡ در متن آن وجود ندارد. | ||
| | |مستند=ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
{{تست ماده | |||
{{ | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |Ùصل=Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت | ||
| | |ماده=21 | ||
| | |موضوع=Ù…Ùاد ج | ||
| | |نوع=تألیÙÛŒ Ù€ Ù…Ùهومی Ùˆ مستند به متن قانون | ||
| | |سؤال=مطابق ماده ۲۱، کدام گزینه درباره ج درست است؟ | ||
| | |گزینه‌ها= | ||
| | <ul class="wd-test-options" data-answer="د"> | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer=" | <li class="wd-test-option" data-option="الÙ">الÙ) این بند، موضوع را صرÙاً به تصویب مجلس موکول می‌کند Ùˆ برای دستگاه اجرایی تکلی٠یا اختیاری مقرر نمی‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این بند، اختیار را بدون هیچ چارچوب قانونی Ùˆ بدون ارتباط با عملکرد واØد اجرایی اعطا می‌کند.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این بند، جایگزین کامل قانون بودجه و مقررات خاص موضوعی می‌شود.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | <li class="wd-test-option" data-option="د">د) مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق برای مدت سه تا پنجسال.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option=" | |||
</ul> | </ul> | ||
| | |پاسخ=د | ||
| | |تØلیل=پاسخ بر مبنای Ù…Ùاد ج Ùˆ متن ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ Û²Û± انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، ØÚ©Ù… مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا ØÚ©Ù…ÛŒ را به ماده نسبت می‌دهند Ú©Ù‡ در متن آن وجود ندارد. | ||
| | |مستند=ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
{{تست ماده | |||
{{ | |قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |Ùصل=Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت | ||
| | |ماده=21 | ||
| | |موضوع=Ù…Ùاد د | ||
| | |نوع=تألیÙÛŒ Ù€ Ù…Ùهومی Ùˆ مستند به متن قانون | ||
| | |سؤال=مطابق ماده ۲۱، کدام گزینه درباره د درست است؟ | ||
| | |گزینه‌ها= | ||
| | <ul class="wd-test-options" data-answer="الÙ"> | ||
<ul class="wd-test-options" data-answer=" | <li class="wd-test-option" data-option="الÙ">الÙ) انتقال به بخش غیردولتی Ú©Ù‡ مجری وظای٠و Ùعالیت‌های واگذار شده‌ می‌باشد. در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ‌‌‌ذی‌ربط با ØÙظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین‌ می‌گردد.</li> | ||
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این بند، موضوع را صرÙاً به تصویب مجلس موکول می‌کند Ùˆ برای دستگاه اجرایی تکلی٠یا اختیاری مقرر نمی‌کند.</li> | |||
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این بند، اختیار را بدون هیچ چارچوب قانونی Ùˆ بدون ارتباط با عملکرد واØد اجرایی اعطا می‌کند.</li> | |||
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) این بند، جایگزین کامل قانون بودجه و مقررات خاص موضوعی می‌شود.</li> | |||
<li class="wd-test-option" data-option=" | |||
<li class="wd-test-option" data-option=" | |||
<li class="wd-test-option" data-option=" | |||
<li class="wd-test-option" data-option=" | |||
</ul> | </ul> | ||
| | |پاسخ=ال٠| ||
| | |تØلیل=پاسخ بر مبنای Ù…Ùاد د Ùˆ متن ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ Û²Û± انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، ØÚ©Ù… مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا ØÚ©Ù…ÛŒ را به ماده نسبت می‌دهند Ú©Ù‡ در متن آن وجود ندارد. | ||
| | |مستند=ماده 21 قانون مدیریت خدمات کشوری | ||
| | |نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
</div> | </div> | ||
{{ | {{Ø´Ø±Ø Ù…Ø§Ø¯Ù‡ | ||
| | |عنوان=تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی | ||
| | |خلاصه=ماده Û²Û± قانون مدیریت خدمات کشوری درباره تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی است Ùˆ اجزای آن Øدود ØÚ©Ù…ØŒ تکالیÙØŒ اختیارات یا الزامات مرتبط را مشخص می‌کنند. | ||
| | |توضیØ=این ماده باید بر پایه متن کامل خود خوانده شود. با کارمندان رسمی Ùˆ یا ثابت دستگاه‌های اجرائی Ú©Ù‡ تمام یا بخشی از وظای٠آن‌ها به بخش غیردولتی واگذار‌ می‌گردد به یکی از روش‌های ذیل عمل خواهد شد: الÙ) انتقال به سایر واØد‌های همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر. ب) بازخرید سنوات خدمت. ج) مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق برای مدت سه تا پنجسال. د) انتقال به بخش غیردولتی Ú©Ù‡ مجری وظای٠و Ùعالیت‌های واگذار شده‌ می‌باشد. در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ‌‌‌ذی‌ربط با ØÙظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین‌ می‌گردد. هـ) انجام وظیÙÙ‡ در بخش غیردولتی به Ø´Ú©Ù„ مأمور Ú©Ù‡ Øقوق Ùˆ مزایای ÙˆÛŒ را بخش غیردولتی پرداخت‌ می‌کند. تبصره Û±: درصورت واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به Ù†ØÙˆÛŒ Ú©Ù‡ شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین Ùˆ مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال‌ می‌گردد Ùˆ این اÙراد، کارمندان کارÙرمای جدید Ù…Øسوب‌ می‌شوند Ùˆ درصورت تمایل‌ می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند. تبصره Û²: در مواردی Ú©Ù‡ با ØÙظ مالکیت دولت (یا شرکت دولتی) بهره‌برداری بخشی از دستگاه ‌‌‌ذی‌ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد، مأموریت… | ||
Ø´Ø±Ø Øاضر، Ù…Ùاد ماده را برای مطالعه منظم تÙکیک می‌کند Ùˆ نباید جایگزین متن رسمی قانون یا مقررات خاص مرتبط تلقی شود. | |||
|نکات= | |||
<strong> | <strong>هد٠و ØÚ©Ù… اصلی:</strong> با کارمندان رسمی Ùˆ یا ثابت دستگاه‌های اجرائی Ú©Ù‡ تمام یا بخشی از وظای٠آن‌ها به بخش غیردولتی واگذار‌ می‌گردد به یکی از روش‌های ذیل عمل خواهد شد: | ||
<strong> | <strong>بند «الÙ»:</strong> انتقال به سایر واØد‌های همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر. | ||
<strong> | <strong>بند «ب»:</strong> بازخرید سنوات خدمت. | ||
<strong> | <strong>بند «ج»:</strong> مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق برای مدت سه تا پنجسال. | ||
<strong> | <strong>بند «د»:</strong> انتقال به بخش غیردولتی Ú©Ù‡ مجری وظای٠و Ùعالیت‌های واگذار شده‌ می‌باشد. در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ‌‌‌ذی‌ربط با ØÙظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین‌ می‌گردد. | ||
<strong> | <strong>بند «هـ»:</strong> انجام وظیÙÙ‡ در بخش غیردولتی به Ø´Ú©Ù„ مأمور Ú©Ù‡ Øقوق Ùˆ مزایای ÙˆÛŒ را بخش غیردولتی پرداخت‌ می‌کند. | ||
<strong> | <strong>تبصره Û±:</strong> درصورت واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به Ù†ØÙˆÛŒ Ú©Ù‡ شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین Ùˆ مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال‌ می‌گردد Ùˆ این اÙراد، کارمندان کارÙرمای جدید Ù…Øسوب‌ می‌شوند Ùˆ درصورت تمایل‌ می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند. | ||
<strong> | <strong>تبصره Û²:</strong> در مواردی Ú©Ù‡ با ØÙظ مالکیت دولت (یا شرکت دولتی) بهره‌برداری بخشی از دستگاه ‌‌‌ذی‌ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز‌ می‌باشد. آئین‌نامه اجرائی این ماده با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران‌ می‌رسد. | ||
<strong> | <strong>تبصره Û³:</strong> کارمند‌ می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه Ùوق را به ترتیب اولویت انتخاب Ùˆ به دستگاه اجرائی اعلام کند. دستگاه مربوطه مکل٠است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روش‌ها را انتخاب Ùˆ اقدام کند. | ||
اجزای ماده باید همراه با ØÚ©Ù… اصلی Ùˆ در ارتباط با یکدیگر خوانده شوند. | |||
در صورت وجود مقررات اجرایی، Øدود اجرای ØÚ©Ù… باید با متن همان مقررات نیز تطبیق داده شود. | |||
| | هر نتیجه Øقوقی Ùراتر از عبارت ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ نیازمند مستند معتبر Ùˆ قابل ردیابی است. | ||
| | |مثال=در یک پرونده یا Ùرایند اداری مرتبط با موضوع ماده ۲۱، ابتدا ØÚ©Ù… ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ Ùˆ اجزای آن شناسایی می‌شود؛ سپس مقررات اجرایی Ùˆ اسناد معتبر مرتبط برای تعیین Ù†Øوه اجرا بررسی می‌شوند. | ||
|توجه=در صورت Ø§ØµÙ„Ø§Ø Ù‚Ø§Ù†ÙˆÙ†ØŒ تغییر آیین‌نامه یا صدور مقرره جدید، وضعیت Øقوقی موضوع باید دوباره کنترل شود. | |||
}} | }} | ||
| خط ۶۸۴: | خط ۲۵۲: | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
تØلیل Øقوقی Ùˆ تÙسیری | |||
</h2> | </h2> | ||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
<h3> | <h3>۱. جایگاه ماده در ساختار قانون</h3> | ||
ماده Û²Û± در Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت قرار دارد؛ بنابراین تØلیل آن باید با هد٠و ترتیب اØکام همین Ùصل Ùˆ مواد همجوار خوانده شود. | |||
<h3> | <h3>Û². موضوع Ùˆ کارکرد ØÚ©Ù…</h3> | ||
موضوع Ù…Øوری ماده، «تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی» است. دامنه ØÚ©Ù… باید از عناصر ØµØ±ÛŒØ Ù…ØªÙ† Ùˆ نه صرÙاً از عنوان موضوعی استخراج شود. | |||
<h3> | <h3>Û³. ØÚ©Ù… مقدماتی یا هد٠مقرر</h3> | ||
با کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاه‌های اجرائی که تمام یا بخشی از وظای٠آن‌ها به بخش غیردولتی واگذار‌ می‌گردد به یکی از روش‌های ذیل عمل خواهد شد: | |||
<h3> | <h3>Û´. تØلیل بند «الÙ»</h3> | ||
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: انتقال به سایر واØد‌های همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر. | |||
<h3> | <h3>Ûµ. تØلیل بند «ب»</h3> | ||
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: بازخرید سنوات خدمت. | |||
<h3> | <h3>Û¶. تØلیل بند «ج»</h3> | ||
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق برای مدت سه تا پنجسال. | |||
<h3> | <h3>Û·. تØلیل بند «د»</h3> | ||
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: انتقال به بخش غیردولتی Ú©Ù‡ مجری وظای٠و Ùعالیت‌های واگذار شده‌ می‌باشد. در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ‌‌‌ذی‌ربط با ØÙظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین‌ می‌گردد. | |||
<h3> | <h3>Û¸. تØلیل بند «هـ»</h3> | ||
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: انجام وظیÙÙ‡ در بخش غیردولتی به Ø´Ú©Ù„ مأمور Ú©Ù‡ Øقوق Ùˆ مزایای ÙˆÛŒ را بخش غیردولتی پرداخت‌ می‌کند. | |||
<h3> | <h3>۹. اثر تبصره ۱</h3> | ||
درصورت واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به Ù†ØÙˆÛŒ Ú©Ù‡ شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین Ùˆ مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال‌ می‌گردد Ùˆ این اÙراد، کارمندان کارÙرمای جدید Ù…Øسوب‌ می‌شوند Ùˆ درصورت تمایل‌ می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند. | |||
<h3> | <h3>۱۰. اثر تبصره ۲</h3> | ||
در مواردی Ú©Ù‡ با ØÙظ مالکیت دولت (یا شرکت دولتی) بهره‌برداری بخشی از دستگاه ‌‌‌ذی‌ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز‌ می‌باشد. آئین‌نامه اجرائی این ماده با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران‌ می‌رسد. | |||
<h3> | <h3>۱۱. اثر تبصره ۳</h3> | ||
کارمند‌ می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه Ùوق را به ترتیب اولویت انتخاب Ùˆ به دستگاه اجرائی اعلام کند. دستگاه مربوطه مکل٠است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روش‌ها را انتخاب Ùˆ اقدام کند. | |||
<h3> | <h3>Û±Û². تÙکیک ØÚ©Ù… قانونی از تØلیل</h3> | ||
عبارت ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ØŒ مبنای نخست است. ØªÙˆØ¶ÛŒØ ØªØلیلی باید جدا از ØÚ©Ù… الزام‌آور ارائه شود Ùˆ هیچ نتیجه اضاÙÛŒ نباید بدون منبع به ماده نسبت داده شود. | |||
<h3> | <h3>۱۳. رابطه با مقررات اجرایی</h3> | ||
اگر آیین‌نامه، تصویب‌نامه، بخشنامه یا دستورالعملی برای اجرای ماده وجود داشته باشد، آن سند Ù†Øوه اجرا را تکمیل می‌کند اما جایگزین ØÚ©Ù… بالادستی قانون نیست. | |||
<h3> | <h3>۱۴. اسناد پژوهشی شناسایی‌شده</h3> | ||
در داده پژوهشی موجود، ۱۳ سند پس از پالایش ارتباط برای مطالعه انتخاب شده است. هر سند باید از نظر تاریخ، اعتبار و قلمرو اثر جداگانه بررسی شود. | |||
<h3> | <h3>۱۵. مواد مرتبط قابل ردیابی</h3> | ||
مواد زیر از متن ماده یا اسناد پژوهشی با ارتباط کاÙÛŒ استخراج شده‌اند: ماده ۶، ماده ۳۲، ماده ۷۲، ماده Û·Û´ØŒ ماده Û±Û°Ûµ. | |||
<h3> | <h3>۱۶. کنترل اعتبار و تاریخ</h3> | ||
پیش از استناد عملی، متن قانون، اصلاØات، ØªÙ†Ù‚ÛŒØ Ùˆ مقررات مرتبط باید با آخرین نسخه قابل اتکا تطبیق داده شوند. | |||
< | <strong>جمع‌بندی تØلیلی:</strong> تØلیل ماده Û²Û± باید از متن ØµØ±ÛŒØ Ø¢Ù† آغاز شود Ùˆ هر نتیجه تکمیلی با منبع معتبر Ùˆ قابل ردیابی پشتیبانی شود. | ||
</div> | </div> | ||
| خط ۷۷۵: | خط ۳۲۹: | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
مبانی Ùˆ ÙلسÙÙ‡ ØÚ©Ù… | |||
</h2> | </h2> | ||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
<strong> | <strong>Û±. کارکرد ØÚ©Ù…:</strong> ÙلسÙÙ‡ ØÚ©Ù… باید از رابطه میان تکالیÙØŒ اختیارات، شرایط Ùˆ نتیجه Øقوقی مقرر در متن ماده استخراج شود Ùˆ نباید Ùراتر از آن توسعه داده شود. | ||
</div> | </div> | ||
| خط ۷۹۸: | خط ۳۴۲: | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
پیشینه تقنینی ماده ۲۱ | |||
</h2> | </h2> | ||
| خط ۸۰۵: | خط ۳۴۹: | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | ||
<strong> | <strong>۱. ماده ۲۱۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران</strong><br> | ||
قانون / مقرره<br> | |||
[https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-پنجم-توسعه-جمهوری-اسلامی-ایران/219 مشاهده منبع] | |||
[ | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;"> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;"> | ||
<strong> | <strong>Û². مقررات اجرایی Øمایت از بخش غیردولتی Ùˆ خرید خدمات</strong><br> | ||
قانون / مقرره<br> | |||
[https://hoghogh.ai/laws/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%DB%8C/22 مشاهده منبع] | |||
[ | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | ||
<strong> | <strong>۳. مقررات واگذاری و خرید خدمات از بخش غیردولتی</strong><br> | ||
قانون / مقرره<br> | |||
[https://hoghogh.ai/laws/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%DB%8C/17 مشاهده منبع] | |||
[ | |||
</div> | </div> | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;"> | <div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;"> | ||
<strong> | <strong>۴. آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) درباره نقل وانتقال و مأموریت کارمندان</strong><br> | ||
آیین‌نامه اجرایی<br> | |||
[https://nezamat.ir/post-38235 مشاهده منبع] | |||
[ | </div> | ||
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;"> | |||
<strong>۵. آیین نامه نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی، مصوب ۱۳۸۸/۱۰/۱۳</strong><br> | |||
آیین‌نامه اجرایی<br> | |||
[https://www.irancodify.com/b/%D8%A2%DB%8C%DB%8C%D9%86_%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D9%BE%DB%8C%D8%B4%D9%86%D9%87%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7_%D8%AF%D8%B1_%D8%AF%D8%B3%D8%AA%DA%AF%D8%A7%D9%87%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C_%D9%85%D8%B5%D9%88%D8%A8_1388-10-13 مشاهده منبع] | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۸۴۵: | خط ۳۸۹: | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
مبانی و مستندات قانونی | |||
</h2> | </h2> | ||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
* [ | * [https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-پنجم-توسعه-جمهوری-اسلامی-ایران/219 ماده ۲۱۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران] — <strong>قانون / مقرره</strong> | ||
* [ | * [https://hoghogh.ai/laws/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%DB%8C/22 مقررات اجرایی Øمایت از بخش غیردولتی Ùˆ خرید خدمات] — <strong>قانون / مقرره</strong> | ||
* [ | * [https://hoghogh.ai/laws/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%DB%8C/17 مقررات واگذاری و خرید خدمات از بخش غیردولتی] — <strong>قانون / مقرره</strong> | ||
* [ | * [https://nezamat.ir/post-38235 آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) درباره نقل وانتقال و مأموریت کارمندان] — <strong>آیین‌نامه اجرایی</strong> | ||
* [ | * [https://www.irancodify.com/b/%D8%A2%DB%8C%DB%8C%D9%86_%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D9%BE%DB%8C%D8%B4%D9%86%D9%87%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7_%D8%AF%D8%B1_%D8%AF%D8%B3%D8%AA%DA%AF%D8%A7%D9%87%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C_%D9%85%D8%B5%D9%88%D8%A8_1388-10-13 آیین نامه نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی، مصوب ۱۳۸۸/۱۰/۱۳] — <strong>آیین‌نامه اجرایی</strong> | ||
* [ | * [https://shenasname.ir/ شناسنامه قانون] — <strong>قانون / مقرره</strong> | ||
* [ | * [https://amagestate.com/post/99-58-1853%20%D8%AD نظریه شماره ۷/۹۹/۱۸۵۳ مورخ ۲۸/۱/۱۴۰۰ درباره ماده ۶ آیین نامه استخدام پیمانی] — <strong>آیین‌نامه اجرایی</strong> | ||
* [ | * [https://lamtakam.com/law/general_court_of_justice/1058378/%D8%B1%D8%A3%DB%8C%20%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87%20%DA%BE%D8%A7%DB%8C%20%DB%B1%DB%B2%DB%B6%DB%B4%20%D9%88%20%DB%B1%DB%B۳۱۷%20%DA%BE%DB%8C%D8%A3%D8%AA%20%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%DB%8C%20%D8%AF%DB%8C%D9%88%D8%A7%D9%86%20%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D9%84%D8%AA%20%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C آرای ۱۲۶۴ و ۱۳۱۷ درباره هزینه جابه جایی صندوق بازنشستگی در واگذاری شرکت مخابرات] — <strong>قانون / مقرره</strong> | ||
< | * [https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-Ù‡Ùتم-پیشرÙت-جمهوری-اسلامی-ایران/105 ماده Û±Û°Ûµ قانون برنامه پنجساله Ù‡Ùتم پیشرÙت جمهوری اسلامی ایران] — <strong>قانون / مقرره</strong> | ||
<strong | |||
* [https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-پنجم-توسعه-جمهوری-اسلامی-ایران/32 ماده ۳۲ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران] — <strong>قانون / مقرره</strong> | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۸۷۵: | خط ۴۲۰: | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
مصادیق عملی و سوابق اجرایی | |||
</h2> | </h2> | ||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
<strong> | <strong>۱. تبصره ۱</strong><br> | ||
درصورت واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به Ù†ØÙˆÛŒ Ú©Ù‡ شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین Ùˆ مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال‌ می‌گردد Ùˆ این اÙراد، کارمندان کارÙرمای جدید Ù…Øسوب‌ می‌شوند Ùˆ درصورت تمایل‌ می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند. | |||
<br><br> | <br><br> | ||
<strong>۲. تبصره ۲</strong><br> | |||
در مواردی Ú©Ù‡ با ØÙظ مالکیت دولت (یا شرکت دولتی) بهره‌برداری بخشی از دستگاه ‌‌‌ذی‌ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز‌ می‌باشد. آئین‌نامه اجرائی این ماده با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران‌ می‌رسد. | |||
<br><br> | <br><br> | ||
<strong>۳. تبصره ۳</strong><br> | |||
کارمند‌ می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه Ùوق را به ترتیب اولویت انتخاب Ùˆ به دستگاه اجرائی اعلام کند. دستگاه مربوطه مکل٠است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روش‌ها را انتخاب Ùˆ اقدام کند. | |||
<br><br> | <br><br> | ||
<strong>۴. بررسی قانون / مقرره</strong><br> | |||
سند «ماده Û²Û±Û¹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است Ùˆ برای تعیین Ù†Øوه اجرای ØÚ©Ù… باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود. | |||
<br><br> | <br><br> | ||
<strong>۵. بررسی قانون / مقرره</strong><br> | |||
سند «مقررات اجرایی Øمایت از بخش غیردولتی Ùˆ خرید خدمات» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است Ùˆ برای تعیین Ù†Øوه اجرای ØÚ©Ù… باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود. | |||
<br><br> | <br><br> | ||
<strong>۶. بررسی قانون / مقرره</strong><br> | |||
سند «مقررات واگذاری Ùˆ خرید خدمات از بخش غیردولتی» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است Ùˆ برای تعیین Ù†Øوه اجرای ØÚ©Ù… باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود. | |||
<br><br> | <br><br> | ||
</div> | </div> | ||
| خط ۹۲۴: | خط ۴۶۲: | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی | |||
</h2> | </h2> | ||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
< | <strong>منابع اصلی و اولویت‌دار</strong> | ||
* [https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-پنجم-توسعه-جمهوری-اسلامی-ایران/219 ماده ۲۱۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران] — قانون / مقرره | |||
* [https://hoghogh.ai/laws/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%DB%8C/22 مقررات اجرایی Øمایت از بخش غیردولتی Ùˆ خرید خدمات] — قانون / مقرره | |||
* [https://hoghogh.ai/laws/%D9%82%D8%A7%D9%86%D9%88%D9%86-%D9%85%D8%AF%DB%8C%D8%B1%DB%8C%D8%AA-%D8%AE%D8%AF%D9%85%D8%A7%D8%AA-%DA%A9%D8%B4%D9%88%D8%B1%DB%8C/17 مقررات واگذاری و خرید خدمات از بخش غیردولتی] — قانون / مقرره | |||
* [https://nezamat.ir/post-38235 آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) درباره نقل وانتقال و مأموریت کارمندان] — آیین‌نامه اجرایی | |||
* [https://www.irancodify.com/b/%D8%A2%DB%8C%DB%8C%D9%86_%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87_%D9%86%D8%B8%D8%A7%D9%85_%D9%BE%DB%8C%D8%B4%D9%86%D9%87%D8%A7%D8%AF%D9%87%D8%A7_%D8%AF%D8%B1_%D8%AF%D8%B3%D8%AA%DA%AF%D8%A7%D9%87%D9%87%D8%A7%DB%8C_%D8%A7%D8%AC%D8%B1%D8%A7%DB%8C%DB%8C_%D9%85%D8%B5%D9%88%D8%A8_1388-10-13 آیین نامه نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی، مصوب ۱۳۸۸/۱۰/۱۳] — آیین‌نامه اجرایی | |||
[ | * [https://shenasname.ir/ شناسنامه قانون] — قانون / مقرره | ||
* [https://amagestate.com/post/99-58-1853%20%D8%AD نظریه شماره ۷/۹۹/۱۸۵۳ مورخ ۲۸/۱/۱۴۰۰ درباره ماده ۶ آیین نامه استخدام پیمانی] — آیین‌نامه اجرایی | |||
* [https://lamtakam.com/law/general_court_of_justice/1058378/%D8%B1%D8%A3%DB%8C%20%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87%20%DA%BE%D8%A7%DB%8C%20%DB%B1%DB%B2%DB%B6%DB%B4%20%D9%88%20%DB%B1%DB%B۳۱۷%20%DA%BE%DB%8C%D8%A3%D8%AA%20%D8%B9%D9%85%D9%88%D9%85%DB%8C%20%D8%AF%DB%8C%D9%88%D8%A7%D9%86%20%D8%B9%D8%AF%D8%A7%D9%84%D8%AA%20%D8%A7%D8%AF%D8%A7%D8%B1%DB%8C آرای ۱۲۶۴ و ۱۳۱۷ درباره هزینه جابه جایی صندوق بازنشستگی در واگذاری شرکت مخابرات] — قانون / مقرره | |||
* [https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-Ù‡Ùتم-پیشرÙت-جمهوری-اسلامی-ایران/105 ماده Û±Û°Ûµ قانون برنامه پنجساله Ù‡Ùتم پیشرÙت جمهوری اسلامی ایران] — قانون / مقرره | |||
* [https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-پنجم-توسعه-جمهوری-اسلامی-ایران/32 ماده ۳۲ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران] — قانون / مقرره | |||
* [https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-ششم-توسعه-اقتصادی-اجتماعی-Ùˆ-Ùرهنگی-جمهوری-اسلامی-ایران/72 ماده Û·Û² قانون برنامه پنجساله ششم توسعه] — قانون / مقرره | |||
* [https://hoghogh.ai/laws/قانون-برنامه-پنجساله-ششم-توسعه-اقتصادی-اجتماعی-Ùˆ-Ùرهنگی-جمهوری-اسلامی-ایران/74 ماده Û·Û´ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه] — قانون / مقرره | |||
* [ | |||
<br><strong style="color:#7b8992;">یادداشت پژوهشی:</strong> Ùقط اسنادی Ú©Ù‡ ارتباط موضوعی Ùˆ سندی کاÙÛŒ داشته باشند در این بخش نمایش داده می‌شوند؛ صر٠وجود شماره ماده در عنوان یا متن یک سند، برای انتساب ارتباط Øقوقی کاÙÛŒ نیست. | |||
<br> | |||
<strong style="color:#7b8992;"> | |||
</div> | </div> | ||
</div> | </div> | ||
{{ | {{مواد مرتبط | ||
| | |Ù…Øتوا= | ||
* [[ | * [[ماده 6 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۶ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
* [[ | * [[ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۲۰ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
* [[ | * [[ماده 22 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۲۲ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
* [[ | * [[ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۳۲ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
* [[ | * [[ماده 72 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۷۲ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
* [[ | * [[ماده 74 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۷۴ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
* [[ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۵ قانون مدیریت خدمات کشوری]] | |||
}} | }} | ||
| خط ۹۹۵: | خط ۵۱۹: | ||
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | <h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;"> | ||
رده‌های مرتبط | |||
</h2> | </h2> | ||
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"> | ||
< | <div style="display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px;font-size:12.5px;line-height:1.7;"> | ||
< | <span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]]</span> | ||
< | <span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:Ùصل دوم راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت قانون مدیریت خدمات کشوری|Ùصل دوم راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت قانون مدیریت خدمات کشوری]]</span> | ||
< | <span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:Øقوق اداری|Øقوق اداری]]</span> | ||
</div> | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۱٬۰۳۹: | خط ۵۴۰: | ||
<h2 style="font-size:16px;font-weight:800;color:#245b55;margin:0 0 5px;"> | <h2 style="font-size:16px;font-weight:800;color:#245b55;margin:0 0 5px;"> | ||
جمع‌بندی | |||
</h2> | </h2> | ||
<div style="font-size:13.5px;color:#394642;line-height:1.9;"> | <div style="font-size:13.5px;color:#394642;line-height:1.9;"> | ||
ماده Û²Û± قانون مدیریت خدمات کشوری درباره <strong>تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی</strong> است Ùˆ ØÚ©Ù… آن از متن اصلی، بندها، تبصره‌ها Ùˆ اØکام تکمیلی قابل استخراج است. | |||
< | <br><br> | ||
<strong> | <strong>خلاصه ØÚ©Ù…:</strong> با کارمندان رسمی Ùˆ یا ثابت دستگاه‌های اجرائی Ú©Ù‡ تمام یا بخشی از وظای٠آن‌ها به بخش غیردولتی واگذار‌ می‌گردد به یکی از روش‌های ذیل عمل خواهد شد: | ||
<br><br> | |||
برای استÙاده عملی، متن ماده باید همراه با مواد مرتبط Ùˆ مقررات اجرایی معتبر بررسی شود Ùˆ هیچ اثر Øقوقی اضاÙÛŒ بدون مستند قابل ردیابی به ماده نسبت داده نشود. | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۱٬۰۵۸: | خط ۵۶۱: | ||
<div style="font-size:14px;font-weight:bold;color:#52615e;margin-bottom:4px;"> | <div style="font-size:14px;font-weight:bold;color:#52615e;margin-bottom:4px;"> | ||
مسیر پیشنهادی مطالعه | |||
</div> | </div> | ||
<div style="font-size:13px;color:#176c88;line-height:1.9;"> | <div style="font-size:13px;color:#176c88;line-height:1.9;"> | ||
[[ | [[ماده 6 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۶]] | ||
↠| |||
[[ | [[ماده 20 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۲۰]] | ||
↠| |||
[[ | [[ماده 22 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۲۲]] | ||
↠| |||
[[ | [[ماده 32 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۳۲]] | ||
↠| |||
[[ | [[ماده 72 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۷۲]] | ||
↠| |||
[[ماده 74 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۷۴]] | |||
↠| |||
[[ماده 105 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۵]] | |||
</div> | </div> | ||
| خط ۱٬۰۷۸: | خط ۵۸۵: | ||
</div> | </div> | ||
[[ | [[رده:قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
[[ | [[رده:Ùصل دوم راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت قانون مدیریت خدمات کشوری]] | ||
نسخهٔ ۱۴ اکتبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۹:۲۳
Ù…Ùاهیم کلیدی ماده Û²Û±
دامنه شمول ØÚ©Ù…
این ماده درباره کارمندان رسمی یا ثابت دستگاه‌های اجرایی است که تمام یا بخشی از وظای٠آنان به بخش غیردولتی واگذار می‌شود.
این ماده درباره کارمندان رسمی یا ثابت دستگاه‌های اجرایی است که تمام یا بخشی از وظای٠آنان به بخش غیردولتی واگذار می‌شود.
روش‌های پنج‌گانه ساماندهی کارکنان
برای کارکنان مشمول واگذاری، پنج روش قانونی شامل انتقال، بازخرید سنوات، مرخصی بدون Øقوق، انتقال به بخش غیردولتی Ùˆ مأموریت پیش‌بینی شده است.
برای کارکنان مشمول واگذاری، پنج روش قانونی شامل انتقال، بازخرید سنوات، مرخصی بدون Øقوق، انتقال به بخش غیردولتی Ùˆ مأموریت پیش‌بینی شده است.
انتقال به واØد اجرایی دیگر
یکی از روش‌های مقرر، انتقال کارمند به سایر واØدهای همان دستگاه یا دستگاه اجرایی دیگر است.
یکی از روش‌های مقرر، انتقال کارمند به سایر واØدهای همان دستگاه یا دستگاه اجرایی دیگر است.
بازخرید سنوات خدمت
بازخرید سنوات خدمت یکی از روش‌های مقرر برای تعیین وضعیت کارمند پس از واگذاری وظای٠است.
بازخرید سنوات خدمت یکی از روش‌های مقرر برای تعیین وضعیت کارمند پس از واگذاری وظای٠است.
مرخصی بدون Øقوق
ماده امکان مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق را برای مدت سه تا پنج سال پیش‌بینی کرده است.
ماده امکان مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق را برای مدت سه تا پنج سال پیش‌بینی کرده است.
انتقال به بخش غیردولتی Ùˆ ØÙظ سوابق
در صورت انتقال به بخش غیردولتی، درباره تغییر صندوق بازنشستگی Ùˆ ØÙظ سوابق مربوط نیز ØÚ©Ù… خاص مقرر شده است.
در صورت انتقال به بخش غیردولتی، درباره تغییر صندوق بازنشستگی Ùˆ ØÙظ سوابق مربوط نیز ØÚ©Ù… خاص مقرر شده است.
مأموریت به بخش غیردولتی
انجام وظیÙÙ‡ در بخش غیردولتی به Ø´Ú©Ù„ مأمور یکی از روش‌های مقرر است Ùˆ پرداخت Øقوق Ùˆ مزایا بر عهده بخش غیردولتی قرار می‌گیرد.
انجام وظیÙÙ‡ در بخش غیردولتی به Ø´Ú©Ù„ مأمور یکی از روش‌های مقرر است Ùˆ پرداخت Øقوق Ùˆ مزایا بر عهده بخش غیردولتی قرار می‌گیرد.
انتخاب سه روش با اولویت
کارمند می‌تواند سه مورد از پنج روش مقرر را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند.
کارمند می‌تواند سه مورد از پنج روش مقرر را به ترتیب اولویت انتخاب و به دستگاه اجرایی اعلام کند.
الگو:شناسنامه ماده
ماده Û²Û± قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از اØکام Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت است Ùˆ موضوع تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی را تنظیم می‌کند.
این ماده، ØÚ©Ù… قانونی خود را درباره تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی بیان می‌کند Ùˆ عناصر اصلی آن از جمله تکالیÙØŒ اختیارات، شرایط اجرا یا مسئولیت‌های مقرر باید از متن کامل ماده Ùˆ اجزای آن استخراج شود.
در این صÙØه، متن ØÚ©Ù…ØŒ Ø´Ø±Ø Ùˆ نکات، تØلیل Øقوقی، مبانی ØÚ©Ù…ØŒ مستندات، سوابق اجرایی Ùˆ منابع مرتبط بر پایه متن ماده Ùˆ اسناد پژوهشی قابل ردیابی ارائه می‌شود.
منبع Ùˆ کنترل متن: منبع اصلی متن Ùˆ ساختار قانونی این ماده، قانون مدیریت خدمات کشوری در شناسنامه قانون است. متن صÙØÙ‡ باید با نسخه قانون Ùˆ در صورت وجود، اسناد اصلاØÛŒ Ùˆ تنقیØÛŒ تطبیق داده شود.
مشاهده نسخه ماده ۲۱ در شناسنامه قانون
📠نمونه تست‌های آزمونی
سؤالات تألیÙÛŒ Ùˆ آموزشی مستند به ماده Û²Û± قانون مدیریت خدمات کشوری
الگو:تست ماده الگو:تست ماده الگو:تست ماده الگو:تست ماده الگو:تست ماده
تØلیل Øقوقی Ùˆ تÙسیری
۱. جایگاه ماده در ساختار قانون
ماده Û²Û± در Ùصل دوم Ù€ راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت قرار دارد؛ بنابراین تØلیل آن باید با هد٠و ترتیب اØکام همین Ùصل Ùˆ مواد همجوار خوانده شود.
Û². موضوع Ùˆ کارکرد ØÚ©Ù…
موضوع Ù…Øوری ماده، «تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی» است. دامنه ØÚ©Ù… باید از عناصر ØµØ±ÛŒØ Ù…ØªÙ† Ùˆ نه صرÙاً از عنوان موضوعی استخراج شود.
Û³. ØÚ©Ù… مقدماتی یا هد٠مقرر
با کارمندان رسمی و یا ثابت دستگاه‌های اجرائی که تمام یا بخشی از وظای٠آن‌ها به بخش غیردولتی واگذار‌ می‌گردد به یکی از روش‌های ذیل عمل خواهد شد:
Û´. تØلیل بند «الÙ»
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: انتقال به سایر واØد‌های همان دستگاه یا دستگاه اجرائی دیگر.
Ûµ. تØلیل بند «ب»
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: بازخرید سنوات خدمت.
Û¶. تØلیل بند «ج»
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: مواÙقت با مرخصی بدون Øقوق برای مدت سه تا پنجسال.
Û·. تØلیل بند «د»
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: انتقال به بخش غیردولتی Ú©Ù‡ مجری وظای٠و Ùعالیت‌های واگذار شده‌ می‌باشد. در صورت تمایل کارمندان به تغییر صندوق بازنشستگی هزینه جابه جایی تغییر صندوق ‌‌‌ذی‌ربط با ØÙظ سوابق مربوط توسط دولت تأمین‌ می‌گردد.
Û¸. تØلیل بند «هـ»
این بند یکی از اجزای اجرایی یا هنجاری ماده است: انجام وظیÙÙ‡ در بخش غیردولتی به Ø´Ú©Ù„ مأمور Ú©Ù‡ Øقوق Ùˆ مزایای ÙˆÛŒ را بخش غیردولتی پرداخت‌ می‌کند.
۹. اثر تبصره ۱
درصورت واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به Ù†ØÙˆÛŒ Ú©Ù‡ شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین Ùˆ مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال‌ می‌گردد Ùˆ این اÙراد، کارمندان کارÙرمای جدید Ù…Øسوب‌ می‌شوند Ùˆ درصورت تمایل‌ می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند.
۱۰. اثر تبصره ۲
در مواردی Ú©Ù‡ با ØÙظ مالکیت دولت (یا شرکت دولتی) بهره‌برداری بخشی از دستگاه ‌‌‌ذی‌ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز‌ می‌باشد. آئین‌نامه اجرائی این ماده با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران‌ می‌رسد.
۱۱. اثر تبصره ۳
کارمند‌ می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه Ùوق را به ترتیب اولویت انتخاب Ùˆ به دستگاه اجرائی اعلام کند. دستگاه مربوطه مکل٠است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روش‌ها را انتخاب Ùˆ اقدام کند.
Û±Û². تÙکیک ØÚ©Ù… قانونی از تØلیل
عبارت ØµØ±ÛŒØ Ù…Ø§Ø¯Ù‡ØŒ مبنای نخست است. ØªÙˆØ¶ÛŒØ ØªØلیلی باید جدا از ØÚ©Ù… الزام‌آور ارائه شود Ùˆ هیچ نتیجه اضاÙÛŒ نباید بدون منبع به ماده نسبت داده شود.
۱۳. رابطه با مقررات اجرایی
اگر آیین‌نامه، تصویب‌نامه، بخشنامه یا دستورالعملی برای اجرای ماده وجود داشته باشد، آن سند Ù†Øوه اجرا را تکمیل می‌کند اما جایگزین ØÚ©Ù… بالادستی قانون نیست.
۱۴. اسناد پژوهشی شناسایی‌شده
در داده پژوهشی موجود، ۱۳ سند پس از پالایش ارتباط برای مطالعه انتخاب شده است. هر سند باید از نظر تاریخ، اعتبار و قلمرو اثر جداگانه بررسی شود.
۱۵. مواد مرتبط قابل ردیابی
مواد زیر از متن ماده یا اسناد پژوهشی با ارتباط کاÙÛŒ استخراج شده‌اند: ماده ۶، ماده ۳۲، ماده ۷۲، ماده Û·Û´ØŒ ماده Û±Û°Ûµ.
۱۶. کنترل اعتبار و تاریخ
پیش از استناد عملی، متن قانون، اصلاØات، ØªÙ†Ù‚ÛŒØ Ùˆ مقررات مرتبط باید با آخرین نسخه قابل اتکا تطبیق داده شوند.
جمع‌بندی تØلیلی: تØلیل ماده Û²Û± باید از متن ØµØ±ÛŒØ Ø¢Ù† آغاز شود Ùˆ هر نتیجه تکمیلی با منبع معتبر Ùˆ قابل ردیابی پشتیبانی شود.
مبانی Ùˆ ÙلسÙÙ‡ ØÚ©Ù…
Û±. کارکرد ØÚ©Ù…: ÙلسÙÙ‡ ØÚ©Ù… باید از رابطه میان تکالیÙØŒ اختیارات، شرایط Ùˆ نتیجه Øقوقی مقرر در متن ماده استخراج شود Ùˆ نباید Ùراتر از آن توسعه داده شود.
پیشینه تقنینی ماده ۲۱
۱. ماده ۲۱۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران
قانون / مقرره
مشاهده منبع
Û². مقررات اجرایی Øمایت از بخش غیردولتی Ùˆ خرید خدمات
قانون / مقرره
مشاهده منبع
۳. مقررات واگذاری و خرید خدمات از بخش غیردولتی
قانون / مقرره
مشاهده منبع
۴. آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) درباره نقل وانتقال و مأموریت کارمندان
آیین‌نامه اجرایی
مشاهده منبع
۵. آیین نامه نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی، مصوب ۱۳۸۸/۱۰/۱۳
آیین‌نامه اجرایی
مشاهده منبع
مبانی و مستندات قانونی
- ماده ۲۱۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران — قانون / مقرره
- مقررات اجرایی Øمایت از بخش غیردولتی Ùˆ خرید خدمات — قانون / مقرره
- مقررات واگذاری و خرید خدمات از بخش غیردولتی — قانون / مقرره
- آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) درباره نقل وانتقال و مأموریت کارمندان — آیین‌نامه اجرایی
- آیین نامه نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی، مصوب ۱۳۸۸/۱۰/۱۳ — آیین‌نامه اجرایی
- شناسنامه قانون — قانون / مقرره
- نظریه شماره ۷/۹۹/۱۸۵۳ مورخ ۲۸/۱/۱۴۰۰ درباره ماده ۶ آیین نامه استخدام پیمانی — آیین‌نامه اجرایی
- آرای ۱۲۶۴ و ۱۳۱۷ درباره هزینه جابه جایی صندوق بازنشستگی در واگذاری شرکت مخابرات — قانون / مقرره
- ماده Û±Û°Ûµ قانون برنامه پنجساله Ù‡Ùتم پیشرÙت جمهوری اسلامی ایران — قانون / مقرره
- ماده ۳۲ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران — قانون / مقرره
مصادیق عملی و سوابق اجرایی
۱. تبصره ۱
درصورت واگذاری سهام شرکت‌های دولتی به Ù†ØÙˆÛŒ Ú©Ù‡ شرکت مذکور غیردولتی شود، قوانین Ùˆ مقررات قانون کار بر کارمندان شرکت واگذار شده اعمال‌ می‌گردد Ùˆ این اÙراد، کارمندان کارÙرمای جدید Ù…Øسوب‌ می‌شوند Ùˆ درصورت تمایل‌ می‌توانند کماکان تابع صندوق بازنشستگی قبلی خود باقی بمانند.
۲. تبصره ۲
در مواردی Ú©Ù‡ با ØÙظ مالکیت دولت (یا شرکت دولتی) بهره‌برداری بخشی از دستگاه ‌‌‌ذی‌ربط به بخش غیردولتی واگذار گردد، مأموریت کارمندان مربوط به بخش غیردولتی مجاز‌ می‌باشد. آئین‌نامه اجرائی این ماده با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران‌ می‌رسد.
۳. تبصره ۳
کارمند‌ می‌تواند سه طریق از طرق پنج گانه Ùوق را به ترتیب اولویت انتخاب Ùˆ به دستگاه اجرائی اعلام کند. دستگاه مربوطه مکل٠است با توجه به اولویت تعیین شده از سوی کارمند یکی از روش‌ها را انتخاب Ùˆ اقدام کند.
۴. بررسی قانون / مقرره
سند «ماده Û²Û±Û¹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است Ùˆ برای تعیین Ù†Øوه اجرای ØÚ©Ù… باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.
۵. بررسی قانون / مقرره
سند «مقررات اجرایی Øمایت از بخش غیردولتی Ùˆ خرید خدمات» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است Ùˆ برای تعیین Ù†Øوه اجرای ØÚ©Ù… باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.
۶. بررسی قانون / مقرره
سند «مقررات واگذاری Ùˆ خرید خدمات از بخش غیردولتی» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است Ùˆ برای تعیین Ù†Øوه اجرای ØÚ©Ù… باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.
منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی
منابع اصلی و اولویت‌دار
- ماده ۲۱۹ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران — قانون / مقرره
- مقررات اجرایی Øمایت از بخش غیردولتی Ùˆ خرید خدمات — قانون / مقرره
- مقررات واگذاری و خرید خدمات از بخش غیردولتی — قانون / مقرره
- آیین نامه اجرایی تبصره (۲) ماده (۲۱) و ماده (۱۲۱) درباره نقل وانتقال و مأموریت کارمندان — آیین‌نامه اجرایی
- آیین نامه نظام پیشنهادها در دستگاه های اجرایی، مصوب ۱۳۸۸/۱۰/۱۳ — آیین‌نامه اجرایی
- شناسنامه قانون — قانون / مقرره
- نظریه شماره ۷/۹۹/۱۸۵۳ مورخ ۲۸/۱/۱۴۰۰ درباره ماده ۶ آیین نامه استخدام پیمانی — آیین‌نامه اجرایی
- آرای ۱۲۶۴ و ۱۳۱۷ درباره هزینه جابه جایی صندوق بازنشستگی در واگذاری شرکت مخابرات — قانون / مقرره
- ماده Û±Û°Ûµ قانون برنامه پنجساله Ù‡Ùتم پیشرÙت جمهوری اسلامی ایران — قانون / مقرره
- ماده ۳۲ قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوری اسلامی ایران — قانون / مقرره
- ماده ۷۲ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه — قانون / مقرره
- ماده ۷۴ قانون برنامه پنجساله ششم توسعه — قانون / مقرره
یادداشت پژوهشی: Ùقط اسنادی Ú©Ù‡ ارتباط موضوعی Ùˆ سندی کاÙÛŒ داشته باشند در این بخش نمایش داده می‌شوند؛ صر٠وجود شماره ماده در عنوان یا متن یک سند، برای انتساب ارتباط Øقوقی کاÙÛŒ نیست.
رده‌های مرتبط
قانون مدیریت خدمات کشوری
[[:رده:Ùصل دوم راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت قانون مدیریت خدمات کشوری|Ùصل دوم راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت قانون مدیریت خدمات کشوری]]
جمع‌بندی
ماده Û²Û± قانون مدیریت خدمات کشوری درباره تعیین وضعیت کارمندان در واگذاری وظای٠به بخش غیردولتی است Ùˆ ØÚ©Ù… آن از متن اصلی، بندها، تبصره‌ها Ùˆ اØکام تکمیلی قابل استخراج است.
خلاصه ØÚ©Ù…: با کارمندان رسمی Ùˆ یا ثابت دستگاه‌های اجرائی Ú©Ù‡ تمام یا بخشی از وظای٠آن‌ها به بخش غیردولتی واگذار‌ می‌گردد به یکی از روش‌های ذیل عمل خواهد شد:
برای استÙاده عملی، متن ماده باید همراه با مواد مرتبط Ùˆ مقررات اجرایی معتبر بررسی شود Ùˆ هیچ اثر Øقوقی اضاÙÛŒ بدون مستند قابل ردیابی به ماده نسبت داده نشود.
مسیر پیشنهادی مطالعه
ماده ۶ ↠ماده ۲۰ ↠ماده ۲۲ ↠ماده ۳۲ ↠ماده ۷۲ ↠ماده ۷۴ ↠ماده ۱۰۵
رده:قانون مدیریت خدمات کشوری [[رده:Ùصل دوم راهبردها Ùˆ Ùناوری انجام وظای٠دولت قانون مدیریت خدمات کشوری]]