ماده ۱ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۳: | خط ۱۳: | ||
* [[ماده ۳ قانون کار]] — تعریف «کارفرما» و تعیین طرف مقابل رابطه کار. | * [[ماده ۳ قانون کار]] — تعریف «کارفرما» و تعیین طرف مقابل رابطه کار. | ||
* [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف «کارگاه» و تعیین قلمرو محل اجرای قانون. | * [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف «کارگاه» و تعیین قلمرو محل اجرای قانون. | ||
}} | |||
== تستهای آزمونی == | |||
{{تست ماده | |||
|برچسب=تست تألیفی ویکیداد | |||
|سؤال=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟ | |||
|گزینهها= | |||
* الف) فقط کتبی | |||
* ب) فقط شفاهی | |||
* ج) کتبی یا شفاهی | |||
* د) فقط الکترونیکی | |||
|پاسخ=گزینه ج | |||
|تحلیل=ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار را قراردادی کتبی یا شفاهی میداند که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی، کاری را برای کارفرما انجام میدهد. | |||
}} | }} | ||
نسخهٔ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۰:۱۲
تستهای آزمونی
مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟