ماده ۱ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۲۳: | خط ۲۳: | ||
|رنگ متن=#654d83 | |رنگ متن=#654d83 | ||
|منبع=تألیفی ویکیداد | |منبع=تألیفی ویکیداد | ||
|سؤال=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟ | |سؤال=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟ | ||
|گزینهها= | |گزینهها= | ||
* الف) فقط کتبی | * الف) فقط کتبی | ||
| خط ۲۹: | خط ۳۱: | ||
* ج) کتبی یا شفاهی | * ج) کتبی یا شفاهی | ||
* د) فقط رسمی | * د) فقط رسمی | ||
|پاسخ=گزینه ج | |پاسخ=گزینه ج | ||
|تحلیل=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | |تحلیل=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | ||
|نکته=در تستهای حقوق کار، به تفاوت میان کتبی بودن قرارداد و اصل وجود رابطه کار توجه کنید. | |نکته=در تستهای حقوق کار، به تفاوت میان کتبی بودن قرارداد و اصل وجود رابطه کار توجه کنید. | ||
}} | }} | ||
نسخهٔ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۰:۴۶
تستهای آزمونی
مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟