ماده ۱ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۴: | خط ۱۴: | ||
* [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف «کارگاه» و تعیین قلمرو محل اجرای قانون. | * [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف «کارگاه» و تعیین قلمرو محل اجرای قانون. | ||
}} | }} | ||
<div class="law-page"> | |||
{{جعبه ماده | |||
|شماره=۱ | |||
|متن=قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. | |||
}} | |||
{{شرح ماده | |||
|عنوان=توضیح ساده و کاربردی ماده ۱ | |||
|خلاصه=این ماده یکی از مهمترین تعاریف قانون کار را بیان میکند و مفهوم قرارداد کار را مشخص میسازد. | |||
|توضیح=به زبان ساده، قرارداد کار توافقی است که بر اساس آن یک شخص به عنوان کارگر انجام کاری را برای کارفرما میپذیرد و در مقابل، حقالسعی دریافت میکند. این قرارداد میتواند کتبی یا شفاهی باشد و لزوماً کتبی بودن آن شرط ایجاد رابطه کار نیست. | |||
|نکات= | |||
* قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | |||
* وجود رابطه کاری لزوماً وابسته به وجود قرارداد کتبی نیست. | |||
* مدت قرارداد میتواند موقت یا غیرموقت باشد. | |||
|مثال=اگر شخصی بدون امضای قرارداد کتبی، برای یک کارفرما کار کند و در برابر کار خود دستمزد دریافت کند، صرف نبود قرارداد کتبی بهتنهایی به این معنا نیست که رابطه کاری وجود ندارد. | |||
|توجه=برای تشخیص رابطه کار، صرف عنوانی که طرفین برای توافق خود انتخاب کردهاند کافی نیست و باید شرایط و اوضاع واقعی رابطه نیز بررسی شود. | |||
}} | |||
</div> | |||
== تستهای آزمونی == | == تستهای آزمونی == | ||
نسخهٔ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۱:۰۶
تستهای آزمونی
مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟