ماده ۱ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
<div class="law-page"> | <div class="law-page"> | ||
{{جعبه ماده | {{جعبه ماده | ||
|شماره=۱ | |شماره=۱ | ||
|وضعیت=معتبر | |||
|متن=قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. | |متن=قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حقالسعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام میدهد. | ||
|قبل= | |قبل= | ||
|فهرست=فهرست مواد قانون کار | |فهرست=فهرست مواد قانون کار | ||
|بعد=ماده ۲ قانون کار | |بعد=ماده ۲ قانون کار | ||
}} | }} | ||
{{شرح ماده | {{شرح ماده | ||
|عنوان=توضیح ساده و کاربردی ماده ۱ | |عنوان=توضیح ساده و کاربردی ماده ۱ | ||
|خلاصه=این ماده | |خلاصه=این ماده مفهوم قرارداد کار را بیان میکند و مشخص میسازد که قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | ||
|توضیح=به زبان ساده، قرارداد کار توافقی است که بر اساس آن | |توضیح=به زبان ساده، قرارداد کار توافقی است که بر اساس آن کارگر انجام کاری را برای کارفرما میپذیرد و در مقابل، حقالسعی دریافت میکند. | ||
|نکات= | |نکات= | ||
* قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | * قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | ||
* مدت قرارداد میتواند موقت یا غیرموقت باشد. | * مدت قرارداد میتواند موقت یا غیرموقت باشد. | ||
|مثال= | |مثال=شخصی برای یک کارفرما کار میکند و در برابر کار خود دستمزد دریافت میکند، حتی اگر توافق اولیه به صورت کتبی تنظیم نشده باشد. | ||
|توجه= | |توجه=در تحلیل رابطه کار، باید شرایط واقعی رابطه میان کارگر و کارفرما نیز مورد توجه قرار گیرد. | ||
}} | }} | ||
{{مواد مرتبط | |||
|محتوا= | |||
* [[ماده ۲ قانون کار]] — تعریف کارگر. | |||
* [[ماده ۳ قانون کار]] — تعریف کارفرما. | |||
* [[ماده ۴ قانون کار]] — تعریف کارگاه. | |||
}} | |||
== تستهای آزمونی == | == تستهای آزمونی == | ||
| خط ۵۲: | خط ۳۶: | ||
|رنگ متن=#654d83 | |رنگ متن=#654d83 | ||
|منبع=تألیفی ویکیداد | |منبع=تألیفی ویکیداد | ||
|سؤال=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟ | |سؤال=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟ | ||
|گزینهها= | |گزینهها= | ||
* الف) فقط کتبی | * الف) فقط کتبی | ||
| خط ۶۰: | خط ۴۲: | ||
* ج) کتبی یا شفاهی | * ج) کتبی یا شفاهی | ||
* د) فقط رسمی | * د) فقط رسمی | ||
|پاسخ=گزینه ج | |پاسخ=گزینه ج | ||
|تحلیل=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | |تحلیل=مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار میتواند کتبی یا شفاهی باشد. | ||
|نکته=در تستهای حقوق کار، به تفاوت میان کتبی بودن قرارداد و اصل وجود رابطه کار توجه کنید. | |نکته=در تستهای حقوق کار، به تفاوت میان کتبی بودن قرارداد و اصل وجود رابطه کار توجه کنید. | ||
}} | }} | ||
</div> | |||
نسخهٔ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۱:۲۸
تستهای آزمونی
مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار ممکن است به چه صورتهایی منعقد شود؟