ویکی داد - تغییرات اخیر [fa]

ویژه:CargoTables

2026-09-11T08:45:45Z

Rasool replaced the Cargo table WDTest2 with a new version

الگو:آزمایش Cargo

2026-09-11T08:43:52Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۸:۴۳
خط ۱:		خط ۱:
	<noinclude>		<noinclude>
	این الگو برای آزمایش اولیه Cargo در ویکی‌داد است.		این الگو برای آزمایش اولیه Cargo در ویکی‌داد است.
	~~</noinclude>~~

	{{#cargo_declare:		{{#cargo_declare:
	_table=WDTest2		_table=WDTest2
			\|testId=String
			\|testPage=String
	\|law=String		\|law=String
	\|chapter=String		\|chapter=String
خط ۱۷:		خط ۱۸:
	\|note=Text		\|note=Text
	}}		}}
			</noinclude>

آزمایش Cargo

2026-09-11T07:19:30Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۷:۱۹
خط ۱:		خط ۱:
	# آزمایش Cargo		# آزمایش Cargo

	{{~~#cargo_store:~~		{{آزمایش رکورد Cargo
	~~_table=WDTest2~~		\|قانون=قانون کار
	\|~~law~~=قانون کار		\|فصل=فصل اول
	\|~~chapter~~=فصل اول		\|مبحث=
	\|~~topic~~=		\|ماده=۲
	\|~~article~~=2		\|موضوع=تعریف کارگر
	\|~~subject~~=تعریف کارگر		\|نوع=آزمایشی
	\|~~type~~=آزمایشی		\|سؤال=مطابق ماده ۲ قانون کار، کدام شخص کارگر محسوب می‌شود؟
	\|~~question~~=مطابق ماده ۲ قانون کار، کدام شخص کارگر محسوب می‌شود؟		\|پاسخ=ب
	\|~~answer~~=ب		\|تحلیل=شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.
	\|~~analysis~~=شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.		\|مستند=ماده ۲ قانون کار
	\|~~source~~=ماده ۲ قانون کار		\|نکته=عبارت «به هر عنوان» در تعریف قانونی کارگر اهمیت دارد.
	\|~~note~~=عبارت «به هر عنوان» در تعریف قانونی کارگر اهمیت دارد.
	}}		}}

	== تست Query ==		## تست Query

	{{#cargo_query:		{{#cargo_query:
	tables=WDTest2		tables=WDTest2
	\|fields=law,chapter,article,subject,type,question,answer		\|fields=law,chapter,article,subject,type,question,answer
	\|where=article='2'		\|where=article='۲'
	\|format=table		\|format=table
	}}		}}

الگو:آزمایش رکورد Cargo

2026-09-11T07:18:50Z

صفحه‌ای تازه حاوی «<includeonly> {{#cargo_store: _table=WDTest2 |law={{{قانون|}}} |chapter={{{فصل|}}} |topic={{{مبحث|}}} |article={{{ماده|}}} |subject={{{موضوع|}}} |type={{{نوع|}}} |question={{{سؤال|}}} |answer={{{پاسخ|}}} |analysis={{{تحلیل|}}} |source={{{مستند|}}} |note={{{نکته|}}} }} </includeonly>» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

<includeonly>
{{#cargo_store:
_table=WDTest2
|law={{{قانون|}}}
|chapter={{{فصل|}}}
|topic={{{مبحث|}}}
|article={{{ماده|}}}
|subject={{{موضوع|}}}
|type={{{نوع|}}}
|question={{{سؤال|}}}
|answer={{{پاسخ|}}}
|analysis={{{تحلیل|}}}
|source={{{مستند|}}}
|note={{{نکته|}}}
}}
</includeonly>

ویژه:CargoTables

2026-09-11T07:16:19Z

Rasool recreated the Cargo table WDTest2

آزمایش Cargo

2026-09-11T07:14:20Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۷:۱۴
خط ۲:		خط ۲:

	{{#cargo_store:		{{#cargo_store:
	_table=~~WDTest~~		_table=WDTest2
	\|~~قانون~~=قانون کار		\|law=قانون کار
	\|~~فصل~~=فصل اول		\|chapter=فصل اول
	\|~~مبحث~~=		\|topic=
	\|~~ماده~~=2		\|article=2
	\|~~موضوع~~=تعریف کارگر		\|subject=تعریف کارگر
	\|~~نوع~~=آزمایشی		\|type=آزمایشی
	\|~~سؤال~~=مطابق ماده ۲ قانون کار، کدام شخص کارگر محسوب می‌شود؟		\|question=مطابق ماده ۲ قانون کار، کدام شخص کارگر محسوب می‌شود؟
	\|~~پاسخ~~=ب		\|answer=ب
	\|~~تحلیل~~=شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.		\|analysis=شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.
	\|~~مستند~~=ماده ۲ قانون کار		\|source=ماده ۲ قانون کار
	\|~~نکته~~=عبارت «به هر عنوان» در تعریف قانونی کارگر اهمیت دارد.		\|note=عبارت «به هر عنوان» در تعریف قانونی کارگر اهمیت دارد.
	}}		}}

	## تست Query		== تست Query ==

	{{#cargo_query:		{{#cargo_query:
	tables=~~WDTest~~		tables=WDTest2
	\|fields=~~قانون~~,~~فصل~~,~~ماده~~,~~موضوع~~,~~نوع~~,~~سؤال~~,~~پاسخ~~		\|fields=law,chapter,article,subject,type,question,answer
	\|where=~~ماده~~='2'		\|where=article='2'
	\|format=table		\|format=table
	}}		}}

الگو:آزمایش Cargo

2026-09-11T07:13:21Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۷:۱۳
خط ۴:		خط ۴:

	{{#cargo_declare:		{{#cargo_declare:
	_table=~~WDTest~~		_table=WDTest2
	\|~~قانون~~=String		\|law=String
	\|~~فصل~~=String		\|chapter=String
	\|~~مبحث~~=String		\|topic=String
	\|~~ماده~~=String		\|article=String
	\|~~موضوع~~=String		\|subject=String
	\|~~نوع~~=String		\|type=String
	\|~~سؤال~~=Text		\|question=Text
	\|~~پاسخ~~=String		\|answer=String
	\|~~تحلیل~~=Text		\|analysis=Text
	\|~~مستند~~=String		\|source=String
	\|~~نکته~~=Text		\|note=Text
	}}		}}

آزمایش Cargo

2026-09-11T07:12:30Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۷:۱۲
(یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد)
خط ۱:		خط ۱:
	# آزمایش Cargo		# آزمایش Cargo

	~~{{آزمایش Cargo}}~~

	~~== ذخیره تست آزمایشی ==~~

	{{#cargo_store:		{{#cargo_store:
خط ۱۰:		خط ۶:
	\|فصل=فصل اول		\|فصل=فصل اول
	\|مبحث=		\|مبحث=
	\|ماده=۲		\|ماده=2
	\|موضوع=تعریف کارگر		\|موضوع=تعریف کارگر
	\|نوع=آزمایشی		\|نوع=آزمایشی
خط ۲۰:		خط ۱۶:
	}}		}}

	== تست Query ==		## تست Query

	{{#cargo_query:		{{#cargo_query:
	tables=WDTest		tables=WDTest
	\|fields=قانون,فصل,ماده,موضوع,نوع,سؤال,پاسخ		\|fields=قانون,فصل,ماده,موضوع,نوع,سؤال,پاسخ
	\|where=ماده=~~"۲"~~		\|where=ماده='2'
	\|format=table		\|format=table
	}}		}}

ویژه:CargoTables

2026-09-11T07:07:54Z

Rasool created the Cargo table WDTest

الگو:آزمایش Cargo

2026-09-11T07:03:40Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۷:۰۳
خط ۱:		خط ۱:
	<noinclude>		<noinclude>
	این الگو برای آزمایش Cargo است.		این الگو برای آزمایش اولیه Cargo در ویکی‌داد است.
	</noinclude>		</noinclude>

آزمایش Cargo

2026-09-11T07:01:52Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر	نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۷:۰۱
(یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد)
(بدون تفاوت)

الگو:آزمایش Cargo

2026-09-11T07:00:55Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۷:۰۰
خط ۱:		خط ۱:
	<noinclude>		<noinclude>
	این الگو برای آزمایش ~~اولیه~~ Cargo ~~در ویکی‌داد~~ است.		این الگو برای آزمایش Cargo است.
	</noinclude>		</noinclude>

آزمایش Cargo

2026-09-11T06:58:57Z

@@ خط ۱: / خط ۱: @@
 {{#cargo_store:
 _table=WDTest
@@ خط ۱۲: / خط ۱۸: @@
 |مستند=ماده ۲ قانون کار
 |نکته=عبارت «به هر عنوان» در تعریف قانونی کارگر اهمیت دارد.
 }}

آزمایش Cargo

2026-09-11T06:57:36Z

صفحه‌ای تازه حاوی «{{#cargo_store: _table=WDTest |قانون=قانون کار |فصل=فصل اول |مبحث= |ماده=۲ |موضوع=تعریف کارگر |نوع=آزمایشی |سؤال=مطابق ماده ۲ قانون کار، کدام شخص کارگر محسوب می‌شود؟ |پاسخ=ب |تحلیل=شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند. |...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

{{#cargo_store:
_table=WDTest
|قانون=قانون کار
|فصل=فصل اول
|مبحث=
|ماده=۲
|موضوع=تعریف کارگر
|نوع=آزمایشی
|سؤال=مطابق ماده ۲ قانون کار، کدام شخص کارگر محسوب می‌شود؟
|پاسخ=ب
|تحلیل=شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.
|مستند=ماده ۲ قانون کار
|نکته=عبارت «به هر عنوان» در تعریف قانونی کارگر اهمیت دارد.
}}

الگو:آزمایش Cargo

2026-09-11T06:56:43Z

صفحه‌ای تازه حاوی «<noinclude> این الگو برای آزمایش اولیه Cargo در ویکی‌داد است. </noinclude> {{#cargo_declare: _table=WDTest |قانون=String |فصل=String |مبحث=String |ماده=String |موضوع=String |نوع=String |سؤال=Text |پاسخ=String |تحلیل=Text |مستند=String |نکته=Text }}» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

<noinclude>
این الگو برای آزمایش اولیه Cargo در ویکی‌داد است.
</noinclude>

{{#cargo_declare:
_table=WDTest
|قانون=String
|فصل=String
|مبحث=String
|ماده=String
|موضوع=String
|نوع=String
|سؤال=Text
|پاسخ=String
|تحلیل=Text
|مستند=String
|نکته=Text
}}

آزمایش Cargo

2026-09-11T06:56:21Z

Rasool صفحهٔ آزمایش Cargo را حذف کرد محتوای صفحه این بود: «{{#cargo_declare: _table=WDTest |قانون=String |فصل=String |مبحث=String |ماده=String |موضوع=String |نوع=String |سؤال=Text |پاسخ=String |تحلیل=Text |مستند=String |نکته=Text }}» و تنها مشارکت‌کننده «Rasool (بحث)» بود

ماده ۲ قانون کار

2026-09-11T06:07:14Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۶:۰۷
(یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد)
خط ۱۰۷:		خط ۱۰۷:
	\|نکته=نام قرارداد یک قرینه است، اما در موارد اختلاف باید ماهیت واقعی رابطه نیز بررسی شود.		\|نکته=نام قرارداد یک قرینه است، اما در موارد اختلاف باید ماهیت واقعی رابطه نیز بررسی شود.
	}}		}}

			{{#lst:بانک تست قانون کار\|آزمایش-فراخوانی-ماده-۲}}
			{{#lst:بانک تست قانون کار\|ماده-۲-۱}}

			{{#lst:بانک تست قانون کار\|ماده-۲-۲}}

			{{#lst:بانک تست قانون کار\|ماده-۲-۳}}

	</div>		</div>

بانک تست قانون کار

2026-09-11T06:04:50Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۶:۰۴
خط ۱۱۳:		خط ۱۱۳:

	</div>		</div>

			<section begin="آزمایش-فراخوانی-ماده-۲" />

			{{تست ماده
			\|قانون=قانون کار
			\|فصل=فصل اول
			\|مبحث=
			\|ماده=۲
			\|موضوع=آزمایش فراخوانی خودکار
			\|نوع=آزمایشی

			\|سؤال=این تست صرفاً برای آزمایش سیستم فراخوانی تست‌های ماده ۲ است.

			\|گزینه‌ها=
			* الف) گزینه اول
			* ب) گزینه دوم
			* ج) گزینه سوم
			* د) گزینه چهارم

			\|پاسخ=ب
			\|تحلیل=این تست صرفاً برای آزمایش معماری بانک تست و فراخوانی آن است.
			\|مستند=ماده ۲ قانون کار
			\|نکته=این تست بعد از موفقیت آزمایش حذف یا به تست واقعی تبدیل می‌شود.
			}}

			<section end="آزمایش-فراخوانی-ماده-۲" />

تست‌های قانون کار

2026-09-11T05:59:18Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۵:۵۹
خط ۱:		خط ۱:
	{{#seo:		{{#seo:
	\|title=تست‌های قانون کار - آزمون ~~و تست حقوقی~~ قانون کار - ویکی داد		\|title=تست‌های قانون کار - آزمون قانون کار با پاسخ تشریحی - ویکی داد
	\|title_mode=replace		\|title_mode=replace
	\|description=مجموعه تست‌های قانون کار ~~در ویکی‌داد؛ شامل~~ تست‌های ~~مواد، مفاهیم~~ و نکات ~~حقوقی قانون کار با پاسخ~~.		\|description=مجموعه تست‌های قانون کار ایران با پاسخ و تحلیل تشریحی؛ تست‌های مرتبط با مواد قانون کار، مفاهیم، روابط کارگر و کارفرما و نکات مهم آزمونی.
	}}		}}

	<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">		<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">

			<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
			[[صفحه اصلی\|<span itemprop="name">صفحه اصلی</span>]]
			<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/صفحه_اصلی">
			<meta itemprop="position" content="1">
			</span>

			<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>

	<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">		<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
	[[آزمون‌های حقوقی\|<span itemprop="name">آزمون‌های حقوقی</span>]]		[[آزمون‌های حقوقی\|<span itemprop="name">آزمون‌های حقوقی</span>]]
	<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/آزمون‌های_حقوقی">		<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/آزمون‌های_حقوقی">
	<meta itemprop="position" content="1">		<meta itemprop="position" content="2">
	</span>		</span>

خط ۱۸:		خط ۲۶:
	<span itemprop="name">تست‌های قانون کار</span>		<span itemprop="name">تست‌های قانون کار</span>
	<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/تست‌های_قانون_کار">		<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/تست‌های_قانون_کار">
	<meta itemprop="position" content="2">		<meta itemprop="position" content="3">
	</span>		</span>

	</div>		</div>

	~~<div class="law-page">~~

	<div style="direction:rtl; text-align:right;">		<div style="direction:rtl; text-align:right;">

	<div style="margin:0 0 24px; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:~~8px~~;">		<div style="margin:0 0 28px; padding:0 0 18px; border-bottom:2px solid #8064a2;">
	<div style="font-size:~~22px~~; font-weight:800; color:#245b55; ~~line~~-~~height~~:~~1.9~~;">
	~~آزمون‌ها و~~ تست‌های قانون کار		<div style="font-size:27px; font-weight:800; color:#4f3d68; line-height:1.8;">
			📝 تست‌های قانون کار
			</div>

			<div style="margin-top:8px; font-size:15px; color:#607078; line-height:2.2;">
			مجموعه تست‌های تألیفی و آموزشی قانون کار، همراه با پاسخ صحیح، تحلیل، مستند قانونی و نکات آزمونی.
			</div>

			</div>


			<div style="margin:24px 0; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:10px;">

			<div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#245b55; margin-bottom:7px;">
			تست‌های قانون کار بر اساس ماده
	</div>		</div>

	<div style="~~margin-top:7px;~~ font-size:14px; color:#~~54615f~~; line-height:2;">		<div style="font-size:14px; color:#607078; line-height:2.2;">
	~~در این بخش تست‌های حقوقی مرتبط با قانون کار~~ به‌صورت ~~موضوعی و~~ بر اساس ~~مواد قانون تجمیع~~ می‌شوند.		تست‌ها به‌صورت ساختاری بر اساس قانون، فصل، مبحث، ماده و موضوع سازمان‌دهی می‌شوند و هر تست به‌صورت تعاملی قابل پاسخ‌گویی است.
	</div>		</div>

			<div style="margin-top:14px;">

			[[تست‌های ماده ۲ قانون کار\|<span style="color:#176c88; font-weight:bold;">تست‌های ماده ۲ قانون کار ←</span>]]

	</div>		</div>

	<div style="margin:30px 0 ~~10px~~; font-size:~~18px~~; font-weight:800; color:#~~315f82~~;">		</div>


			<div style="margin:30px 0;">

			<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83; padding-bottom:10px; border-bottom:2px solid #8064a2;">
	تست‌های موجود		تست‌های موجود
	</div>		</div>

	<div style="padding:~~14px~~ 18px; background:#~~fff~~; border:1px solid #dfe7e5~~; border-radius:8px~~;">		<div style="margin-top:16px;">

			{{#lst:بانک تست قانون کار\|ماده-۲-۱}}

			{{#lst:بانک تست قانون کار\|ماده-۲-۲}}

			{{#lst:بانک تست قانون کار\|ماده-۲-۳}}

			{{#lst:بانک تست قانون کار\|ماده-۲-۴}}

			</div>

			</div>


			<div style="margin-top:30px; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-top:1px solid #dfe7e5;">

	<~~categorytree mode~~="~~pages" namespaces="Main~~">~~تست‌های قانون کار~~</~~categorytree~~>		<div style="font-size:16px; font-weight:bold; color:#52615e;">
			ساختار تست‌ها
			</div>

			<div style="margin-top:8px; font-size:14px; color:#607078; line-height:2.3;">
			قانون کار → فصل → مبحث → ماده → موضوع → تست
	</div>		</div>

آزمون‌های حقوقی

2026-09-11T05:58:47Z

نمایش تغییرات

بانک تست قانون کار

2026-09-11T05:54:57Z

@@ خط ۲۴: / خط ۲۴: @@
 |پاسخ=ب
-|تحلیل=ماده ۲ قانون کار، کارگر را شخصی می‌داند که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.
+|تحلیل=ماده ۲ قانون کار، کارگر را شخصی می‌داند که «به هر عنوان» در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند. بنابراین تعریف قانونی کارگر به داشتن قرارداد کتبی، فعالیت در کارگاه صنعتی یا دریافت صرفاً مزد نقدی محدود نشده است.
 |مستند=ماده ۲ قانون کار
-|نکته=عبارت «به هر عنوان» در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی اهمیت دارد.
+|نکته=عبارت «به هر عنوان» در ماده ۲ اهمیت دارد و نشان می‌دهد عنوان قراردادی یا شغلی به تنهایی تعیین‌کننده عنوان کارگر نیست.
 }}
 <section end="ماده-۲-۱" />
 </div>

بانک تست قانون کار

2026-09-11T05:53:11Z

صفحه‌ای تازه حاوی «<div style="direction:rtl; text-align:right;"> # بانک تست قانون کار این بانک شامل تست‌های تألیفی و آموزشی مرتبط با قانون کار است. <section begin="ماده-۲-۱" /> {{تست ماده |قانون=قانون کار |فصل=فصل اول |مبحث= |ماده=۲ |موضوع=تعریف کارگر |نوع=تألیفی ـ مفهومی |سؤال=مطابق ماده ۲ قان...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

<div style="direction:rtl; text-align:right;">

# بانک تست قانون کار

این بانک شامل تست‌های تألیفی و آموزشی مرتبط با قانون کار است.

<section begin="ماده-۲-۱" />

{{تست ماده
|قانون=قانون کار
|فصل=فصل اول
|مبحث=
|ماده=۲
|موضوع=تعریف کارگر
|نوع=تألیفی ـ مفهومی

|سؤال=مطابق ماده ۲ قانون کار، کدام شخص «کارگر» محسوب می‌شود؟

|گزینه‌ها=
* الف) شخصی که فقط با قرارداد کتبی برای کارفرما فعالیت می‌کند
* ب) شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند
* ج) شخصی که فقط در کارگاه‌های صنعتی مشغول به کار است
* د) شخصی که صرفاً در مقابل دریافت مزد نقدی فعالیت می‌کند

|پاسخ=ب
|تحلیل=ماده ۲ قانون کار، کارگر را شخصی می‌داند که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.
|مستند=ماده ۲ قانون کار
|نکته=عبارت «به هر عنوان» در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی اهمیت دارد.
}}

<section end="ماده-۲-۱" />

</div>

الگو:تست ماده

2026-09-11T05:46:10Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۵:۴۶
خط ۱:		خط ۱:
	<div class="wd-test"		<div class="wd-test"
	data-answer="{{{پاسخ\|}}}"		data-answer="{{{پاسخ\|}}}"
			data-law="{{{قانون\|}}}"
			data-chapter="{{{فصل\|}}}"
			data-topic="{{{مبحث\|}}}"
			data-article="{{{ماده\|}}}"
			data-subject="{{{موضوع\|}}}"
			data-type="{{{نوع\|}}}"
	style="direction:rtl; text-align:right; margin:32px 0;">		style="direction:rtl; text-align:right; margin:32px 0;">

رده:تست‌های ماده ۲ قانون کار

2026-09-11T05:36:36Z

صفحه‌ای تازه حاوی «تست‌های مرتبط با ماده ۲ قانون کار؛ شامل تعریف کارگر، حق‌السعی و معیارهای رابطه کارگری و کارفرمایی.» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

تست‌های مرتبط با ماده ۲ قانون کار؛ شامل تعریف کارگر، حق‌السعی و معیارهای رابطه کارگری و کارفرمایی.

تست‌های قانون کار

2026-09-11T05:33:35Z

صفحه‌ای تازه حاوی «{{#seo: |title=تست‌های قانون کار - آزمون و تست حقوقی قانون کار - ویکی داد |title_mode=replace |description=مجموعه تست‌های قانون کار در ویکی‌داد؛ شامل تست‌های مواد، مفاهیم و نکات حقوقی قانون کار با پاسخ. }} <div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList"> <span class="wd-breadc...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

{{#seo:
|title=تست‌های قانون کار - آزمون و تست حقوقی قانون کار - ویکی داد
|title_mode=replace
|description=مجموعه تست‌های قانون کار در ویکی‌داد؛ شامل تست‌های مواد، مفاهیم و نکات حقوقی قانون کار با پاسخ.
}}

<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">

<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[آزمون‌های حقوقی|<span itemprop="name">آزمون‌های حقوقی</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/آزمون‌های_حقوقی">
<meta itemprop="position" content="1">
</span>

<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>

<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span itemprop="name">تست‌های قانون کار</span>
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/تست‌های_قانون_کار">
<meta itemprop="position" content="2">
</span>

</div>

<div class="law-page">

<div style="direction:rtl; text-align:right;">

<div style="margin:0 0 24px; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:8px;">
<div style="font-size:22px; font-weight:800; color:#245b55; line-height:1.9;">
آزمون‌ها و تست‌های قانون کار
</div>

<div style="margin-top:7px; font-size:14px; color:#54615f; line-height:2;">
در این بخش تست‌های حقوقی مرتبط با قانون کار به‌صورت موضوعی و بر اساس مواد قانون تجمیع می‌شوند.
</div>
</div>

<div style="margin:30px 0 10px; font-size:18px; font-weight:800; color:#315f82;">
تست‌های موجود
</div>

<div style="padding:14px 18px; background:#fff; border:1px solid #dfe7e5; border-radius:8px;">

<categorytree mode="pages" namespaces="Main">تست‌های قانون کار</categorytree>

</div>

</div>

</div>

آزمون آزمایشی قانون کار

2026-09-11T05:32:58Z

صفحه‌ای تازه حاوی «# آزمون آزمایشی قانون کار این یک تست آزمایشی برای بررسی سیستم تجمیع آزمون‌هاست. رده:تست‌های قانون کار» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

# آزمون آزمایشی قانون کار

این یک تست آزمایشی برای بررسی سیستم تجمیع آزمون‌هاست.

[[رده:تست‌های قانون کار]]

رده:تست‌های قانون کار

2026-09-11T05:32:07Z

صفحه‌ای تازه حاوی «تست‌های مرتبط با قانون کار. این رده شامل تست‌های حقوقی مرتبط با مواد، مفاهیم و مباحث قانون کار است.» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

تست‌های مرتبط با قانون کار.

این رده شامل تست‌های حقوقی مرتبط با مواد، مفاهیم و مباحث قانون کار است.

آزمون‌های حقوقی

2026-09-11T05:29:25Z

صفحه‌ای تازه حاوی «{{#seo: |title=آزمون‌های حقوقی و تست قانون | تست‌های حقوقی با پاسخ تشریحی | ویکی داد |title_mode=replace |description=مجموعه آزمون‌ها و تست‌های حقوقی ویکی‌داد در حوزه قوانین و مقررات ایران؛ شامل تست‌های قانون کار، قانون مدنی، تست‌های مفهومی و نکات دام‌دار همر...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

{{#seo:
|title=آزمون‌های حقوقی و تست قانون | تست‌های حقوقی با پاسخ تشریحی | ویکی داد
|title_mode=replace
|description=مجموعه آزمون‌ها و تست‌های حقوقی ویکی‌داد در حوزه قوانین و مقررات ایران؛ شامل تست‌های قانون کار، قانون مدنی، تست‌های مفهومی و نکات دام‌دار همراه با پاسخ.
}}

<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">

<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[صفحه اصلی|<span itemprop="name">صفحه اصلی</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/صفحه_اصلی">
<meta itemprop="position" content="1">
</span>

<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>

<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span itemprop="name">آزمون‌های حقوقی</span>
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/آزمون‌های_حقوقی">
<meta itemprop="position" content="2">
</span>

</div>

<div class="law-page">

<div style="direction:rtl; text-align:right;">

<div style="margin:0 0 28px; padding:24px 26px; background:#f7f9f8; border-right:5px solid #168477; border-radius:10px;">

<div style="font-size:28px; font-weight:800; color:#245b55; line-height:1.8;">
آزمون‌های حقوقی
</div>

<div style="margin-top:8px; font-size:16px; color:#455a64; line-height:2.2;">
مجموعه‌ای از تست‌ها و آزمون‌های حقوقی برای یادگیری، مرور و سنجش دانش قوانین و مقررات ایران.
</div>

</div>

<div style="margin:30px 0;">

<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#315f82; padding-bottom:10px; border-bottom:2px solid #3978ad;">
دسته‌بندی آزمون‌ها
</div>

<div style="margin-top:18px;">

<div style="padding:16px 0; border-bottom:1px solid #dfe7e5;">

<div style="font-size:17px; font-weight:bold; color:#37474f;">
[[تست‌های قوانین و مقررات|تست‌های قوانین و مقررات]]
</div>

<div style="margin-top:5px; font-size:14px; color:#607d8b; line-height:2;">
تست‌های مرتبط با مواد و احکام قوانین مختلف، با امکان دسترسی بر اساس قانون، فصل و ماده.
</div>

</div>

<div style="padding:16px 0; border-bottom:1px solid #dfe7e5;">

<div style="font-size:17px; font-weight:bold; color:#654d83;">
[[تست‌های مفهومی حقوقی|تست‌های مفهومی حقوقی]]
</div>

<div style="margin-top:5px; font-size:14px; color:#607d8b; line-height:2;">
سؤالاتی برای سنجش درک مفاهیم حقوقی و توانایی تحلیل قواعد و روابط حقوقی.
</div>

</div>

<div style="padding:16px 0; border-bottom:1px solid #dfe7e5;">

<div style="font-size:17px; font-weight:bold; color:#b36b1f;">
[[تست‌های دام‌دار حقوقی|تست‌های دام‌دار حقوقی]]
</div>

<div style="margin-top:5px; font-size:14px; color:#607d8b; line-height:2;">
سؤالاتی که بر نکات ظریف، استثناها و موارد مستعد اشتباه در قوانین تمرکز دارند.
</div>

</div>

<div style="padding:16px 0; border-bottom:1px solid #dfe7e5;">

<div style="font-size:17px; font-weight:bold; color:#287653;">
[[آزمون‌های تألیفی حقوقی|آزمون‌های تألیفی حقوقی]]
</div>

<div style="margin-top:5px; font-size:14px; color:#607d8b; line-height:2;">
آزمون‌های موضوعی و ترکیبی طراحی‌شده برای تمرین و مرور مباحث حقوقی.
</div>

</div>

</div>

</div>

<div style="margin:32px 0;">

<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#245b55; padding-bottom:10px; border-bottom:2px solid #168477;">
آزمون‌ها بر اساس قانون
</div>

<div style="margin-top:18px;">

<div style="padding:15px 0; border-bottom:1px solid #dfe7e5;">
[[قانون کار|<span style="font-size:16px; font-weight:bold; color:#176c88;">قانون کار</span>]]
<div style="margin-top:4px; font-size:13px; color:#607d8b;">
تست‌های مرتبط با مواد، مفاهیم و نکات قانون کار.
</div>
</div>

<div style="padding:15px 0; border-bottom:1px solid #dfe7e5;">
[[قانون مدنی|<span style="font-size:16px; font-weight:bold; color:#176c88;">قانون مدنی</span>]]
<div style="margin-top:4px; font-size:13px; color:#607d8b;">
تست‌های مرتبط با مواد و مباحث قانون مدنی.
</div>
</div>

<div style="padding:15px 0; border-bottom:1px solid #dfe7e5;">
[[قانون تأمین اجتماعی|<span style="font-size:16px; font-weight:bold; color:#176c88;">قانون تأمین اجتماعی</span>]]
<div style="margin-top:4px; font-size:13px; color:#607d8b;">
تست‌های مرتبط با قوانین و مقررات تأمین اجتماعی.
</div>
</div>

<div style="padding:15px 0; border-bottom:1px solid #dfe7e5;">
[[قانون مدیریت خدمات کشوری|<span style="font-size:16px; font-weight:bold; color:#176c88;">قانون مدیریت خدمات کشوری</span>]]
<div style="margin-top:4px; font-size:13px; color:#607d8b;">
تست‌های مرتبط با مباحث استخدامی و اداری.
</div>
</div>

</div>

</div>

<div style="margin:32px 0;">

<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#315f82; padding-bottom:10px; border-bottom:2px solid #3978ad;">
تست‌های مرتبط با مواد قانونی
</div>

<div style="margin-top:10px; font-size:14px; color:#546e7a; line-height:2.2;">
در ویکی‌داد، تست‌ها می‌توانند مستقیماً به ماده قانونی مرتبط شوند تا مطالعه متن قانون، فهم مفهوم و سنجش دانش در یک مسیر واحد انجام شود.
</div>

<div style="margin-top:16px; padding:14px 16px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:7px; font-size:14px; color:#455a64; line-height:2.1;">
برای نمونه، تست‌های مرتبط با
[[ماده ۲ قانون کار]]
در صفحه همان ماده نیز قابل دسترسی خواهند بود.
</div>

</div>

<div style="margin:32px 0;">

<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83; padding-bottom:10px; border-bottom:2px solid #8064a2;">
چطور از آزمون‌های حقوقی استفاده کنیم؟
</div>

<div style="margin-top:12px; font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3;">

<p>
تست‌های ویکی‌داد فقط برای سنجش پاسخ درست یا نادرست نیستند. هر تست می‌تواند به ماده یا مبحث قانونی مرتبط شود تا کاربر پس از پاسخ، بتواند مبنای قانونی سؤال را نیز مطالعه کند.
</p>

<p>
به این ترتیب، مسیر مطالعه می‌تواند از
<strong>متن قانون → توضیح و تحلیل → تست → مشاهده پاسخ → بازگشت به ماده قانونی</strong>
ادامه پیدا کند.
</p>

</div>

</div>

<div style="margin:36px 0 10px; padding-top:18px; border-top:1px solid #dfe7e5;">

<div style="font-size:13px; color:#78909c; line-height:2;">
این بخش به‌تدریج با تست‌های مرتبط با قوانین و مواد قانونی تکمیل می‌شود.
</div>

</div>

</div>

</div>

ماده ۲ قانون کار

2026-09-11T05:26:36Z

→ نسخهٔ قدیمی‌تر		نسخهٔ ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۵:۲۶
(۳ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد)
خط ۱:		خط ۱:
	{{#seo:		{{#seo: \|title=ماده ۲ قانون کار - تعریف کارگر و معیارهای رابطه کار \|title_mode=replace \|description=متن ماده ۲ قانون کار، تعریف کارگر، مفهوم حق‌السعی و معیارهای رابطه کارگری و کارفرمایی، مواد مرتبط، آرای قضایی و نظریات مشورتی مرتبط. }} <div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList"> <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> [[قوانین و مقررات\|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]] <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_و_مقررات"> <meta itemprop="position" content="1"> </span> <span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> [[قانون کار\|<span itemprop="name">قانون کار</span>]] <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_کار"> <meta itemprop="position" content="2"> </span> <span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> [[فصل اول قانون کار - تعاریف کلی و اصول\|<span itemprop="name">فصل اول</span>]] <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/فصل_اول_قانون_کار_-_تعاریف_کلی_و_اصول"> <meta itemprop="position" content="3"> </span> <span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> <span itemprop="name">ماده ۲</span> <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/ماده_۲_قانون_کار"> <meta itemprop="position" content="4"> </span> </div> <div class="law-page"> <div class="law-page">
	\|title=ماده ۲ قانون کار - تعریف کارگر و معیارهای رابطه کار
	\|title_mode=replace
	\|description=متن ماده ۲ قانون کار، تعریف کارگر، مفهوم حق‌السعی و معیارهای رابطه کارگری و کارفرمایی، مواد مرتبط، آرای قضایی و نظریات مشورتی مرتبط.
	}}
	<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
	<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
	[[قوانین و مقررات\|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]]
	<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_و_مقررات">
	<meta itemprop="position" content="1">
	</span>
	<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
	<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
	[[قانون کار\|<span itemprop="name">قانون کار</span>]]
	<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_کار">
	<meta itemprop="position" content="2">
	</span>
	<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
	<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
	[[فصل اول قانون کار - تعاریف کلی و اصول\|<span itemprop="name">فصل اول</span>]]
	<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/فصل_اول_قانون_کار_-_تعاریف_کلی_و_اصول">
	<meta itemprop="position" content="3">
	</span>
	<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
	<span itemprop="name">ماده ۲</span>
	<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/ماده_۲_قانون_کار">
	<meta itemprop="position" content="4">
	</span>
	</div>
	<div class="law-page">
	<div class="law-page">
	{{جعبه ماده		{{جعبه ماده
	\|شماره=۲		\|شماره=۲
خط ۴۳:		خط ۱۳:

	{{تعریف اصطلاح		{{تعریف اصطلاح
	\|عنوان=کارگر		\|عنوان=[[کارگر]]
	\|محتوا=شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.		\|محتوا=شخصی که به هر عنوان در مقابل دریافت حق‌السعی و به درخواست کارفرما کار می‌کند.
	}}		}}

	{{تعریف اصطلاح		{{تعریف اصطلاح
	\|عنوان=حق‌السعی		\|عنوان=[[حق‌السعی]]
	\|محتوا=دریافتی‌های مربوط به کار که در ماده ۲، مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا را دربر می‌گیرد.		\|محتوا=دریافتی‌های مربوط به کار که در ماده ۲، مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا را دربر می‌گیرد.
	}}		}}

	{{تعریف اصطلاح		{{تعریف اصطلاح
	\|عنوان=رابطه کارگری و کارفرمایی		\|عنوان=[[رابطه کارگری و کارفرمایی]]
	\|محتوا=رابطه‌ای که در آن شخص به درخواست کارفرما کار می‌کند و در مقابل، حق‌السعی دریافت می‌کند.		\|محتوا=رابطه‌ای که در آن شخص به درخواست کارفرما کار می‌کند و در مقابل، حق‌السعی دریافت می‌کند.
	}}		}}

	{{تعریف اصطلاح		{{تعریف اصطلاح
	\|عنوان=کارفرما		\|عنوان=[[کارفرما]]
	\|محتوا=شخص حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست او و به حساب او کار می‌کند.		\|محتوا=شخص حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست او و به حساب او کار می‌کند.
	}}		}}

قوانین و مقررات

2026-09-11T04:46:45Z

صفحه‌ای تازه حاوی «{{#seo: |title=قوانین و مقررات ایران - متن قوانین، مقررات و دسترسی موضوعی | ویکی داد |title_mode=replace |description=مجموعه قوانین و مقررات ایران در ویکی‌داد؛ دسترسی موضوعی به قوانین، فصل‌ها، مباحث و مواد قانونی همراه با آرای قضایی، نظریات مشورتی و مطالب مرتبط. }...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

{{#seo:
|title=قوانین و مقررات ایران - متن قوانین، مقررات و دسترسی موضوعی | ویکی داد
|title_mode=replace
|description=مجموعه قوانین و مقررات ایران در ویکی‌داد؛ دسترسی موضوعی به قوانین، فصل‌ها، مباحث و مواد قانونی همراه با آرای قضایی، نظریات مشورتی و مطالب مرتبط.
}}

<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">

<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_و_مقررات">
<meta itemprop="position" content="1">
</span>

</div><div class="law-page">

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:0 0 30px;">

<div style="padding:22px 22px 20px; background:#f1f5f3; border-right:5px solid #2f6f68;">

<div style="font-size:25px; font-weight:800; color:#245b55; line-height:1.8;">
قوانین و مقررات
</div>

<div style="margin-top:5px; font-size:14px; color:#60716d; line-height:2.2;">
مرجع ساختاری قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران
</div>

<div style="margin-top:13px; font-size:14px; color:#455a64; line-height:2.3; text-align:justify;">
در ویکی‌داد، قوانین و مقررات به صورت ساختاری و موضوعی ارائه می‌شوند تا دسترسی به متن قانون، فصل‌ها، مباحث و مواد قانونی آسان‌تر باشد. در کنار متن قوانین، امکان دسترسی به آرای قضایی، نظریات مشورتی، اصطلاحات حقوقی و مطالب آموزشی مرتبط نیز فراهم می‌شود.
</div>

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0 32px;">

<div style="border-top:3px solid #2f6f68; padding-top:12px; margin-bottom:17px;">

<div style="font-size:21px; font-weight:800; color:#245b55; line-height:1.8;">
قوانین بر اساس موضوع
</div>

<div style="margin-top:3px; font-size:13px; color:#7b8992; line-height:2;">
دسترسی سریع به مهم‌ترین حوزه‌های قانونی
</div>

</div>

<div style="margin-bottom:24px;">

<div style="padding:9px 12px; border-right:3px solid #2f6f68; color:#245b55; font-size:17px; font-weight:800; background:#f4f7f6;">
کار و تأمین اجتماعی
</div>

<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin-top:8px;">

<div class="wd-law-item">
[[قانون کار|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون کار</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">روابط کارگر و کارفرما</span>
<span class="wd-law-item-summary">۲۰۳ ماده</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

<div class="wd-law-item">
[[قانون تأمین اجتماعی|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون تأمین اجتماعی</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">بیمه و حمایت‌های اجتماعی</span>
<span class="wd-law-item-summary">مقررات تأمین اجتماعی</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

</div>

</div>

<div style="margin-bottom:24px;">

<div style="padding:9px 12px; border-right:3px solid #3978ad; color:#315f82; font-size:17px; font-weight:800; background:#f3f7fa;">
حقوق مدنی و امور خصوصی
</div>

<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin-top:8px;">

<div class="wd-law-item">
[[قانون مدنی|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون مدنی</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">اشخاص، اموال و قراردادها</span>
<span class="wd-law-item-summary">حقوق مدنی</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

<div class="wd-law-item">
[[قانون مسئولیت مدنی|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون مسئولیت مدنی</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">جبران خسارت و مسئولیت</span>
<span class="wd-law-item-summary">مسئولیت مدنی</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

</div>

</div>

<div style="margin-bottom:24px;">

<div style="padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:17px; font-weight:800; background:#f5f2f8;">
اداری و استخدامی
</div>

<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin-top:8px;">

<div class="wd-law-item">
[[قانون مدیریت خدمات کشوری|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون مدیریت خدمات کشوری</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">استخدام و نظام اداری</span>
<span class="wd-law-item-summary">مقررات استخدامی</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

</div>

</div>

<div style="margin-bottom:24px;">

<div style="padding:9px 12px; border-right:3px solid #c49a3a; color:#765b1e; font-size:17px; font-weight:800; background:#f7f3e9;">
تجاری و اقتصادی
</div>

<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin-top:8px;">

<div class="wd-law-item">
[[قانون تجارت|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون تجارت</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">تجارت و شرکت‌ها</span>
<span class="wd-law-item-summary">حقوق تجاری</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

<div class="wd-law-item">
[[قانون صدور چک|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون صدور چک</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">صدور و وصول چک</span>
<span class="wd-law-item-summary">مقررات چک</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

</div>

</div>

<div style="margin-bottom:8px;">

<div style="padding:9px 12px; border-right:3px solid #a9783b; color:#5f513d; font-size:17px; font-weight:800; background:#f6f2ed;">
کیفری و آیین دادرسی
</div>

<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin-top:8px;">

<div class="wd-law-item">
[[قانون مجازات اسلامی|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون مجازات اسلامی</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">جرائم و مجازات‌ها</span>
<span class="wd-law-item-summary">حقوق کیفری</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

<div class="wd-law-item">
[[قانون آیین دادرسی کیفری|
<span class="wd-law-item-clickable">
<span class="wd-law-item-number">قانون آیین دادرسی کیفری</span>
<span class="wd-law-item-text">
<span class="wd-law-item-title">رسیدگی به جرائم</span>
<span class="wd-law-item-summary">دادرسی کیفری</span>
</span>
<span class="wd-law-item-arrow">←</span>
</span>
]]
</div>

</div>

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:32px 0; padding:0; border-top:2px solid #2f6f68;">

<div style="padding:14px 4px 8px; font-size:19px; font-weight:800; color:#245b55;">
قوانین تکمیل‌شده در ویکی‌داد
</div>

<div style="padding:3px 4px 14px; font-size:14px; color:#455a64; line-height:2.4;">

در حال حاضر، صفحه کامل قانون کار در ویکی‌داد به صورت ماده‌به‌ماده در دسترس است:

* [[قانون کار|قانون کار — متن کامل، فصل‌ها و مواد]]
* [[فصل اول قانون کار - تعاریف کلی و اصول|فصل اول قانون کار — تعاریف کلی و اصول]]
* [[فصل دوم قانون کار - قرارداد کار|فصل دوم قانون کار — قرارداد کار]]
* [[فصل سوم قانون کار - شرایط کار|فصل سوم قانون کار — شرایط کار]]

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0; padding:0; border-top:2px solid #c49a3a;">

<div style="padding:14px 4px 8px; font-size:19px; font-weight:800; color:#765b1e;">
مسیر دسترسی در ویکی‌داد
</div>

<div style="padding:4px; font-size:14px; color:#455a64; line-height:2.4;">

<strong>قوانین و مقررات</strong>
  ←  
<strong>موضوع قانون</strong>
  ←  
<strong>قانون</strong>
  ←  
<strong>فصل</strong>
  ←  
<strong>مبحث</strong>
  ←  
<strong>ماده</strong>

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0; padding:16px 19px; background:#f1f5f3; border-right:4px solid #2f6f68;">

<div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#245b55; margin-bottom:6px;">
مطالب مرتبط
</div>

<div style="font-size:14px; color:#176c88; line-height:2.4;">

[[آراء قضایی|آراء قضایی]]
  |  
[[نظریات مشورتی|نظریات مشورتی]]
  |  
[[اصطلاحات حقوقی|اصطلاحات حقوقی]]
  |  
[[آزمون‌های حقوقی|آزمون‌های حقوقی]]

</div>

</div>

</div>

قانون کار

2026-09-11T04:44:56Z

نمایش تغییرات

ماده ۱۳ قانون کار

2026-09-10T21:30:37Z

نمایش تغییرات

پیمانکار

2026-09-10T21:14:17Z

نمایش تغییرات

ماده ۱۳ قانون کار

2026-09-10T21:12:00Z

صفحه‌ای تازه حاوی «<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> <div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;"> <div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;"> ماده ۱۳ قانون کار در عمل چه می‌گوید؟ </div> </div> <div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3;"> ماده ۱۳ زمانی مطرح می‌شود که انجام یک کار از...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
ماده ۱۳ قانون کار در عمل چه می‌گوید؟
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3;">

ماده ۱۳ زمانی مطرح می‌شود که انجام یک کار از طریق <strong>مقاطعه یا پیمانکاری</strong> به شخص یا شرکت دیگری واگذار شده باشد. در این وضعیت، قانون فقط رابطه میان کارفرمای اصلی و پیمانکار را مورد توجه قرار نمی‌دهد؛ بلکه برای حمایت از کارگران پیمانکار نیز ضمانت‌هایی پیش‌بینی کرده است.

<strong>قاعده اصلی این است:</strong> کارفرمای اصلی یا «مقاطعه‌دهنده» باید قرارداد خود را با پیمانکار به نحوی تنظیم کند که پیمانکار متعهد شود تمام مقررات قانون کار را درباره کارکنان خود اجرا کند.

بنابراین، اگر یک شرکت اجرای پروژه‌ای را به پیمانکار واگذار کند، پیمانکار نمی‌تواند به دلیل پیمانکاری بودن، از رعایت قانون کار درباره کارگران خودش صرف‌نظر کند.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0; padding:18px 20px; background:#f3eff8; border-right:5px solid #8064a2; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#654d83; margin-bottom:10px;">
سه نکته عملی و مهم ماده ۱۳
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3;">

<div style="margin-bottom:12px;">
<strong style="color:#654d83;">۱. پیمانکار مسئول رعایت قانون کار درباره کارکنان خود است.</strong><br>
اگر پیمانکار کارگر استخدام کند، باید مقررات قانون کار را درباره آنان رعایت کند؛ از جمله تکالیفی که قانون کار در زمینه حقوق و مزایا و سایر حقوق قانونی کارگران مقرر کرده است.
</div>

<div style="margin-bottom:12px;">
<strong style="color:#654d83;">۲. مطالبات کارگر از پیمانکار حمایت قانونی ویژه دارد.</strong><br>
مطالبات کارگر «جزء دیون ممتاز» محسوب می‌شود و کارفرما باید بدهی پیمانکار به کارگران را، برابر رأی مرجع قانونی، از محل مطالبات پیمانکار از جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت کند.
</div>

<div>
<strong style="color:#654d83;">۳. در برخی موارد، مقاطعه‌دهنده خودش مسئول پرداخت می‌شود.</strong><br>
اگر مقاطعه‌دهنده قرارداد را برخلاف ترتیب مقرر در ماده ۱۳ منعقد کند، یا پیش از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت با پیمانکار تسویه‌حساب کند، قانون او را مکلف به پرداخت دیون پیمانکار در قبال کارگران می‌کند.
</div>

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مثال عملی
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3;">

فرض کنید یک شرکت، اجرای عملیات ساختمانی یک پروژه را به شرکت «الف» واگذار می‌کند.

در این مثال:

<strong>شرکت اصلی</strong> = مقاطعه‌دهنده<br> <strong>شرکت الف</strong> = پیمانکار<br> <strong>کارگران شرکت الف</strong> = کارکنان پیمانکار

اگر شرکت الف به کارگران خود بدهکار باشد، ماده ۱۳ اهمیت پیدا می‌کند. مطالبات کارگران طبق شرایط قانونی می‌تواند از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت شود.

همچنین اگر مقاطعه‌دهنده برخلاف الزامات ماده ۱۳ با پیمانکار قرارداد بسته باشد یا قبل از پایان مهلت ۴۵ روزه پس از تحویل موقت تسویه‌حساب کند، ممکن است مطابق تبصره ۲ ماده ۱۳، خودش مکلف به پرداخت دیون پیمانکار در قبال کارگران شود.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:32px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
پیمانکار، کارفرما و کارگر در یک نگاه
</div>
</div>

<div style="overflow-x:auto; margin-top:14px;">

<table style="width:100%; border-collapse:collapse; min-width:620px; direction:rtl; text-align:right; font-family:'Vazirmatn','IRANSans',Tahoma,Arial,sans-serif; font-size:14px;">

<tr>
<th style="width:33.33%; padding:13px 12px; background:#8064a2; color:#fff; border:1px solid #8064a2; font-size:16px;">
پیمانکار
</th>

<th style="width:33.33%; padding:13px 12px; background:#3978ad; color:#fff; border:1px solid #3978ad; font-size:16px;">
کارفرما / مقاطعه‌دهنده
</th>

<th style="width:33.33%; padding:13px 12px; background:#168477; color:#fff; border:1px solid #168477; font-size:16px;">
کارگر
</th>
</tr>

<tr>
<td style="padding:12px; border:1px solid #e1dceb; background:#faf8fc; color:#455a64; line-height:2;">
طرف قرارداد پیمانکاری است و اجرای موضوع پیمان را بر عهده می‌گیرد.
</td>

<td style="padding:12px; border:1px solid #d9e4ef; background:#f8fbfd; color:#455a64; line-height:2;">
انجام کار را از طریق قرارداد پیمانکاری به پیمانکار واگذار می‌کند.
</td>

<td style="padding:12px; border:1px solid #d6e7e3; background:#f7fbfa; color:#455a64; line-height:2;">
برای انجام کار در برابر دریافت حق‌السعی، در چارچوب رابطه کار فعالیت می‌کند.
</td>
</tr>

<tr>
<td style="padding:12px; border:1px solid #e1dceb; color:#455a64; line-height:2;">
ممکن است برای اجرای پیمان، کارگر استخدام کند.
</td>

<td style="padding:12px; border:1px solid #d9e4ef; color:#455a64; line-height:2;">
طرف قرارداد اصلی پیمانکار است.
</td>

<td style="padding:12px; border:1px solid #d6e7e3; color:#455a64; line-height:2;">
ممکن است کارگرِ پیمانکار باشد، نه کارمند مستقیم مقاطعه‌دهنده.
</td>
</tr>

<tr>
<td style="padding:12px; border:1px solid #e1dceb; background:#faf8fc; color:#455a64; line-height:2;">
در برابر کارکنان خود باید مقررات قانون کار را رعایت کند.
</td>

<td style="padding:12px; border:1px solid #d9e4ef; background:#f8fbfd; color:#455a64; line-height:2;">
باید قرارداد پیمان را مطابق الزامات ماده ۱۳ تنظیم کند.
</td>

<td style="padding:12px; border:1px solid #d6e7e3; background:#f7fbfa; color:#455a64; line-height:2;">
از حقوق و حمایت‌های مقرر در قانون کار برخوردار است.
</td>
</tr>

<tr>
<td style="padding:12px; border:1px solid #e1dceb; color:#455a64; line-height:2;">
بدهی او به کارگران، در شرایط ماده ۱۳ می‌تواند از محل مطالبات و تضمین‌های پیمان پرداخت شود.
</td>

<td style="padding:12px; border:1px solid #d9e4ef; color:#455a64; line-height:2;">
در شرایط مقرر در تبصره ۲ ماده ۱۳ ممکن است مسئول پرداخت دیون پیمانکار در برابر کارگران شود.
</td>

<td style="padding:12px; border:1px solid #d6e7e3; color:#455a64; line-height:2;">
مطالبات او از پیمانکار در شرایط قانونی، جزء دیون ممتاز است.
</td>
</tr>

</table>

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0; padding:18px 20px; background:#eef6fb; border-right:4px solid #3978ad; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#28638f; margin-bottom:8px;">
نکته کلیدی برای تشخیص مسئولیت
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3;">

در ماده ۱۳ باید همیشه سه رابطه را از هم جدا کرد:

<strong>رابطه اول:</strong> مقاطعه‌دهنده ↔ پیمانکار<br> <strong>رابطه دوم:</strong> پیمانکار ↔ کارگران خود<br> <strong>رابطه سوم:</strong> وضعیت مطالبات کارگران در برابر پیمانکار و تضمین‌های پیمان

اشتباه در تفکیک این سه رابطه می‌تواند باعث شود مسئولیت‌های قانونی طرفین به‌درستی تشخیص داده نشود.

</div>

</div>

پیمانکار

2026-09-10T21:06:19Z

صفحه‌ای تازه حاوی «{{#seo: |title=پیمانکار در قانون کار - تعریف، مسئولیت و تفاوت با کارفرما |title_mode=replace |description=پیمانکار در قانون کار، مفهوم قرارداد پیمانکاری، مسئولیت پیمانکار در قبال کارگران، تفاوت پیمانکار با کارفرما و کارگر و مقررات مرتبط با پیمانکاری. }} <div class="wd-br...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

{{#seo:
|title=پیمانکار در قانون کار - تعریف، مسئولیت و تفاوت با کارفرما
|title_mode=replace
|description=پیمانکار در قانون کار، مفهوم قرارداد پیمانکاری، مسئولیت پیمانکار در قبال کارگران، تفاوت پیمانکار با کارفرما و کارگر و مقررات مرتبط با پیمانکاری.
}}

<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[اصطلاحات حقوقی|<span itemprop="name">اصطلاحات حقوقی</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/اصطلاحات_حقوقی">
<meta itemprop="position" content="1">
</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[قرارداد کار|<span itemprop="name">قرارداد کار</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قرارداد_کار">
<meta itemprop="position" content="2">
</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span itemprop="name">پیمانکار</span>
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/پیمانکار">
<meta itemprop="position" content="3">
</span>
</div>
<div class="law-page">

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:0 0 24px; padding-bottom:14px; border-bottom:2px solid #8064a2;">
<div style="font-size:27px; font-weight:800; color:#654d83; line-height:1.8;">
پیمانکار
</div>
<div style="margin-top:4px; font-size:14px; color:#7b8992; line-height:2;">
مفهوم پیمانکار، قرارداد پیمانکاری و تفاوت آن با کارگر و کارفرما
</div>
</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:22px 0; padding:18px 20px; background:#f3eff8; border-right:5px solid #8064a2; border-radius:8px;">

<div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#654d83; margin-bottom:9px;">
پیمانکار کیست؟
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
<strong>پیمانکار</strong> شخص حقیقی یا حقوقی است که به موجب یک قرارداد پیمانکاری، انجام موضوع یا عملیات معینی را در برابر عوض مورد توافق بر عهده می‌گیرد.

پیمانکار ممکن است برای اجرای موضوع پیمان از نیروی انسانی استفاده کند. در این حالت، رابطه پیمانکار با کارکنان خود می‌تواند مشمول مقررات قانون کار باشد؛ اما این موضوع با رابطه قراردادی پیمانکار با کارفرمای اصلی یکسان نیست.

بنابراین، برای تحلیل حقوقی یک رابطه پیمانکاری باید میان <strong>قرارداد اصلی پیمان</strong> و <strong>رابطه پیمانکار با کارگران خود</strong> تفکیک قائل شد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
پیمانکار در قانون کار
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
قانون کار در ماده ۱۳ مقررات خاصی را درباره قراردادهای مربوط به مقاطعه‌کاری و پیمانکاری پیش‌بینی کرده است.

بر اساس این مقررات، در شرایط مقرر قانونی، پیمانکار مکلف است کارکنان خود را بر اساس قانون کار و مقررات مربوط به آن به کار گیرد و مسئول رعایت مقررات حمایتی قانون کار نسبت به آنان است.

به همین دلیل، پیمانکار بودن یک شخص به این معنا نیست که خود او از مقررات قانون کار خارج است؛ بلکه باید مشخص شود شخص در کدام رابطه قراردادی قرار دارد و نسبت به چه اشخاصی دارای مسئولیت است.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#11695f; margin-bottom:8px;">
پیمانکار می‌تواند کارفرمای کارگران خود باشد
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
یکی از نکات مهم در قراردادهای پیمانکاری این است که یک شخص می‌تواند همزمان در دو رابطه متفاوت قرار داشته باشد.

برای مثال، پیمانکار در برابر کارفرمای اصلی، طرف قرارداد پیمانکاری است؛ اما اگر برای اجرای پیمان کارگرانی را به کار گیرد، ممکن است نسبت به آن کارگران در جایگاه <strong>کارفرما</strong> قرار داشته باشد.

بنابراین، عنوان «پیمانکار» مانع از آن نیست که شخص، نسبت به کارکنان خود، مشمول تکالیف و مسئولیت‌های قانون کار باشد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
تفاوت پیمانکار با کارفرما
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
در یک پروژه پیمانکاری ممکن است شخصی به عنوان <strong>کارفرمای اصلی</strong> و شخص دیگری به عنوان <strong>پیمانکار</strong> فعالیت کند.

کارفرمای اصلی، طرف قرارداد پیمان است و انجام موضوع پیمان را از پیمانکار مطالبه می‌کند. پیمانکار نیز متعهد به اجرای موضوع قرارداد در چارچوب شرایط پیمان است.

اما اگر پیمانکار برای اجرای موضوع پیمان کارگرانی را استخدام کند، رابطه او با این اشخاص می‌تواند یک رابطه کارگری و کارفرمایی مستقل از قرارداد اصلی پیمان باشد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
پیمانکار و کارگر
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
چنانچه پیمانکار برای اجرای کار، اشخاصی را به عنوان کارگر به خدمت بگیرد، رابطه میان پیمانکار و این اشخاص باید بر اساس مقررات قانون کار بررسی شود.

در چنین وضعیتی، پیمانکار ممکن است نسبت به کارگران خود دارای تکالیفی مانند پرداخت حق‌السعی و رعایت مقررات مربوط به شرایط کار باشد.

این رابطه را باید از قرارداد میان پیمانکار و کارفرمای اصلی تفکیک کرد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0; padding:18px 20px; background:#fffdf8; border-right:4px solid #c49a3a; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#765b1e; margin-bottom:8px;">
نکته مهم در تشخیص رابطه پیمانکاری
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
صرف اینکه در قرارداد از واژه «پیمانکار» استفاده شده باشد، به تنهایی ماهیت رابطه را مشخص نمی‌کند.

در مواردی که شخصی مدعی کارگر بودن یا طرف مقابل مدعی پیمانکاری بودن رابطه است، باید مفاد قرارداد و نحوه واقعی اجرای آن و سایر شرایط مؤثر بررسی شود.

این موضوع به‌ویژه زمانی اهمیت دارد که شخص، در ظاهر پیمانکار نامیده شده اما نحوه فعالیت او ویژگی‌های رابطه کارگری و کارفرمایی را نشان می‌دهد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مسئولیت پیمانکار در برابر کارگران
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
ماده ۱۳ قانون کار در قراردادهای مقاطعه، برای پیمانکار تکالیفی را در رابطه با کارکنان خود مقرر کرده است.

در نتیجه، پیمانکار نمی‌تواند صرفاً با استناد به اینکه طرف قرارداد یک کارفرمای اصلی است، از تکالیف قانونی خود نسبت به کارگرانی که برای اجرای پیمان به کار گرفته است صرف‌نظر کند.

همچنین در قراردادهای پیمانکاری باید مقررات ماده ۱۳ و شرایط قرارداد مربوط به تعهدات نیروی انسانی و رعایت مقررات قانون کار مورد توجه قرار گیرد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مواد قانونی مرتبط
</div>
</div>

<ul style="margin:0; padding-right:22px; font-size:15px; line-height:2.3;">

<li>[[ماده ۲ قانون کار]] — تعریف کارگر و معیارهای رابطه کارگری.</li>

<li>[[ماده ۳ قانون کار]] — تعریف کارفرما و مسئولیت او در برابر تعهدات نمایندگان.</li>

<li>[[ماده ۷ قانون کار]] — تعریف قرارداد کار.</li>

<li>[[ماده ۱۰ قانون کار]] — موارد اساسی قرارداد کار.</li>

<li>[[ماده ۱۳ قانون کار]] — مقررات مربوط به قراردادهای مقاطعه و پیمانکاری.</li>

<li>[[ماده ۳۴ قانون کار]] — تعریف حق‌السعی.</li>

<li>[[ماده ۱۸۸ قانون کار]] — موارد خروج از شمول قانون کار به دلیل وجود مقررات خاص.</li>

</ul>

</div>

{{آراء قضایی
|محتوا=
{{رأی قضایی
|نوع=رأی وحدت رویه
|شماره=۲۳۵۱
|تاریخ=۱۴۰۰/۰۸/۱۸
|چکیده=هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در بررسی یک رابطه قراردادی، به ویژگی‌های واقعی رابطه و از جمله احراز یا عدم احراز تبعیت دستوری و اقتصادی توجه کرده است. این رأی از جهت تمایز میان رابطه کارگری و کارفرمایی و قراردادهای مستقل، در تحلیل برخی روابطی که با عنوان پیمانکاری یا قراردادی معرفی می‌شوند قابل توجه است.
|لینک=[[رأی وحدت رویه ۲۳۵۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]]
}}
}}

{{نظریات مشورتی
|محتوا=
{{نظریه مشورتی
|شماره=۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴
|تاریخ=۱۴۰۰/۱۰/۱۲
|پرونده=۱۴۰۰-۱۶۸-۱۲۴۴ک
|خلاصه=این نظریه درباره تشخیص ماهیت رابطه میان اشخاص و تمایز رابطه کارگری و کارفرمایی از قراردادهای پیمانکاری است و در تحلیل خود به مواد ۲، ۳، ۷، ۱۰ و ۱۳ قانون کار توجه دارد.
|لینک=[[نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴]]
}}
}}

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مثال کاربردی
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">

فرض کنید یک شرکت برای اجرای بخشی از عملیات یک پروژه، با شخص یا شرکت دیگری قرارداد پیمانکاری منعقد می‌کند. پیمانکار نیز برای اجرای پروژه چند نفر را به کار می‌گیرد.

در این وضعیت، رابطه میان کارفرمای اصلی و پیمانکار، یک رابطه پیمانکاری است؛ اما رابطه میان پیمانکار و کارگرانی که برای اجرای کار به خدمت گرفته شده‌اند، می‌تواند رابطه کارگری و کارفرمایی باشد.

بنابراین، برای تعیین مسئولیت‌های قانونی، هر یک از روابط باید به صورت جداگانه بررسی شود.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
اصطلاحات مرتبط
</div>
</div>

<ul style="margin:0; padding-right:22px; font-size:15px; line-height:2.3;">
<li>[[کارگر]] — شخصی که مطابق ماده ۲ در برابر دریافت حق‌السعی به درخواست کارفرما کار می‌کند.</li>
<li>[[کارفرما]] — شخص حقیقی یا حقوقی موضوع ماده ۳ قانون کار.</li>
<li>[[نماینده کارفرما]] — مدیران، مسئولان و اشخاص عهده‌دار اداره کارگاه موضوع ماده ۳.</li>
<li>[[قرارداد کار]] — قرارداد موضوع ماده ۷ قانون کار.</li>
<li>[[حق‌السعی]] — مجموعه دریافت‌های قانونی کارگر به اعتبار قرارداد کار.</li>
<li>[[مقاطعه‌کاری]] — روابط قراردادی مربوط به انجام عملیات یا خدمات که ماده ۱۳ قانون کار برای آن مقرراتی پیش‌بینی کرده است.</li>
</ul>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#11695f; margin-bottom:8px;">
جمع‌بندی
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
پیمانکار شخص حقیقی یا حقوقی است که به موجب قرارداد پیمانکاری، اجرای موضوع مشخصی را در برابر عوض مورد توافق بر عهده می‌گیرد. پیمانکار ممکن است برای اجرای پیمان از کارگران استفاده کند و در این صورت، رابطه او با کارگران خود می‌تواند مشمول مقررات قانون کار باشد.

مهم‌ترین نکته در تحلیل این روابط، تفکیک قرارداد میان کارفرمای اصلی و پیمانکار از رابطه میان پیمانکار و کارگران و همچنین بررسی ماهیت واقعی هر رابطه است.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مسیر پیشنهادی مطالعه
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
برای شناخت رابطه پیمانکاری و تفاوت آن با رابطه کارگری، ابتدا [[ماده ۲ قانون کار]] و [[ماده ۳ قانون کار]] را مطالعه کنید. سپس [[ماده ۷ قانون کار]] را برای شناخت قرارداد کار و [[ماده ۱۳ قانون کار]] را برای بررسی قراردادهای مقاطعه و پیمانکاری بخوانید.

در ادامه، مطالعه [[ماده ۳۴ قانون کار]] برای شناخت حق‌السعی و بررسی آرای مرتبط با تشخیص رابطه کارگری و پیمانکاری می‌تواند تصویر دقیق‌تری از موضوع ارائه کند.

</div>

</div>

</div>

قرارداد کار

2026-09-10T21:03:17Z

صفحه‌ای تازه حاوی «{{#seo: |title=قرارداد کار در قانون کار - تعریف، شرایط و انواع قرارداد |title_mode=replace |description=تعریف قرارداد کار در قانون کار، شرایط اساسی قرارداد، انواع قرارداد کار، حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما و مواد قانونی مرتبط. }} <div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.or...» ایجاد کرد

صفحهٔ تازه

{{#seo:
|title=قرارداد کار در قانون کار - تعریف، شرایط و انواع قرارداد
|title_mode=replace
|description=تعریف قرارداد کار در قانون کار، شرایط اساسی قرارداد، انواع قرارداد کار، حقوق و تعهدات کارگر و کارفرما و مواد قانونی مرتبط.
}}

<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[اصطلاحات حقوقی|<span itemprop="name">اصطلاحات حقوقی</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/اصطلاحات_حقوقی">
<meta itemprop="position" content="1">
</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[ماده ۷ قانون کار|<span itemprop="name">ماده ۷ قانون کار</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/ماده_۷_قانون_کار">
<meta itemprop="position" content="2">
</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span itemprop="name">قرارداد کار</span>
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قرارداد_کار">
<meta itemprop="position" content="3">
</span>
</div>
<div class="law-page">

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:0 0 24px; padding-bottom:14px; border-bottom:2px solid #8064a2;">
<div style="font-size:27px; font-weight:800; color:#654d83; line-height:1.8;">
قرارداد کار
</div>
<div style="margin-top:4px; font-size:14px; color:#7b8992; line-height:2;">
تعریف قرارداد کار، شرایط اساسی، انواع قرارداد و حقوق و تعهدات طرفین
</div>
</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:22px 0; padding:18px 20px; background:#f3eff8; border-right:5px solid #8064a2; border-radius:8px;">

<div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#654d83; margin-bottom:9px;">
تعریف حقوقی قرارداد کار
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
مطابق ماده ۷ قانون کار، <strong>قرارداد کار</strong> قراردادی کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

بنابراین، قرارداد کار رابطه‌ای است که در آن انجام کار توسط کارگر و پرداخت حق‌السعی از سوی کارفرما، در چارچوب رابطه کارگری و کارفرمایی قرار می‌گیرد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
عناصر اصلی قرارداد کار
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
از تعریف ماده ۷ می‌توان چند عنصر اساسی برای قرارداد کار را شناسایی کرد:

<ul style="margin:10px 0 0; padding-right:22px;">

<li><strong>کارگر:</strong> شخصی که انجام کار را بر عهده می‌گیرد.</li>

<li><strong>کارفرما:</strong> شخصی که کار برای او انجام می‌شود.</li>

<li><strong>انجام کار:</strong> موضوع قرارداد، انجام یک کار توسط کارگر است.</li>

<li><strong>حق‌السعی:</strong> کارگر در قبال انجام کار، حق دریافت حق‌السعی دارد.</li>

<li><strong>مدت قرارداد:</strong> قرارداد می‌تواند برای مدت موقت یا مدت غیرموقت منعقد شود.</li>

</ul>

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#11695f; margin-bottom:8px;">
قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
یکی از نکات مهم ماده ۷ این است که قانون کار قرارداد کار را محدود به قرارداد کتبی نکرده است.

مطابق این ماده، قرارداد کار می‌تواند <strong>کتبی یا شفاهی</strong> باشد. بنابراین، نبود قرارداد کتبی به تنهایی به معنای نبود رابطه کاری نیست و در صورت اختلاف، وجود و ماهیت رابطه کارگری و کارفرمایی می‌تواند بر اساس شرایط و دلایل موجود بررسی شود.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
قرارداد کار موقت و غیرموقت
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
ماده ۷ قانون کار قرارداد کار را از نظر مدت به دو دسته کلی تقسیم می‌کند:

<ul style="margin:10px 0 0; padding-right:22px;">

<li><strong>قرارداد کار برای مدت موقت:</strong> قرارداد برای یک دوره زمانی مشخص منعقد می‌شود.</li>

<li><strong>قرارداد کار برای مدت غیرموقت:</strong> قرارداد بدون تعیین مدت پایان مشخص منعقد می‌شود.</li>

</ul>

قانون کار برای هر یک از این وضعیت‌ها مقررات خاصی دارد و آثار حقوقی پایان یا خاتمه رابطه کاری باید بر اساس مقررات مربوط بررسی شود.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0; padding:18px 20px; background:#fffdf8; border-right:4px solid #c49a3a; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#765b1e; margin-bottom:8px;">
نکته مهم
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
عنوانی که طرفین برای قرارداد انتخاب می‌کنند، همیشه به تنهایی ماهیت رابطه را تعیین نمی‌کند. در موارد اختلاف، باید مفاد قرارداد، نحوه انجام کار و سایر شرایط واقعی رابطه بررسی شود تا مشخص شود رابطه موجود، رابطه کارگری و کارفرمایی است یا رابطه‌ای مستقل از قانون کار.
</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
شرایط اساسی قرارداد کار
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
ماده ۹ قانون کار برای صحت قرارداد کار، شرایطی را بیان می‌کند. از جمله اینکه موضوع قرارداد باید مشروع باشد و طرفین نباید ممنوعیت قانونی یا شرعی برای انجام کار مورد نظر داشته باشند.

همچنین، قرارداد نباید حقوق و مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار برای کارگر ایجاد کند. ماده ۸ قانون کار در این زمینه اهمیت ویژه‌ای دارد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مفاد مهم قرارداد کار
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
مطابق ماده ۱۰ قانون کار، قرارداد کار باید دارای مشخصات و مواردی از قبیل مشخصات دقیق طرفین، نوع کار یا حرفه، حقوق یا مزد مبنا و لواحق آن، ساعات کار، تعطیلات و مرخصی‌ها، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد در صورت موقت بودن و سایر موارد مورد توافق طرفین باشد.

این موارد به شفاف شدن رابطه کاری و کاهش اختلافات احتمالی میان کارگر و کارفرما کمک می‌کند.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#11695f; margin-bottom:8px;">
قرارداد کار و حقوق کارگر
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
قرارداد کار نمی‌تواند به وسیله‌ای برای حذف حداقل حقوق قانونی کارگر تبدیل شود. مطابق ماده ۸ قانون کار، شروط مندرج در قرارداد یا تغییرات بعدی آن، در صورتی که برای کارگر مزایایی کمتر از امتیازات مقرر در قانون کار در نظر بگیرد، نافذ نخواهد بود.

بنابراین، آزادی طرفین در تنظیم قرارداد کار در چارچوب الزامات و حمایت‌های قانونی قرار دارد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
تفاوت قرارداد کار با قرارداد پیمانکاری
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
در قرارداد کار، رابطه میان کارگر و کارفرما در چارچوب قانون کار شکل می‌گیرد و کارگر در قبال دریافت حق‌السعی برای کارفرما کار می‌کند.

در قرارداد پیمانکاری، اصل بر وجود یک رابطه قراردادی مستقل برای انجام موضوع پیمان است. با این حال، تشخیص نهایی ماهیت رابطه صرفاً با توجه به عنوان قرارداد انجام نمی‌شود و شرایط واقعی رابطه باید مورد بررسی قرار گیرد.

به همین دلیل، در دعاوی مربوط به تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی، بررسی مفاد قرارداد و نحوه واقعی اجرای آن اهمیت زیادی دارد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مواد قانونی مرتبط
</div>
</div>

<ul style="margin:0; padding-right:22px; font-size:15px; line-height:2.3;">

<li>[[ماده ۲ قانون کار]] — تعریف کارگر و مفهوم حق‌السعی در رابطه کاری.</li>

<li>[[ماده ۳ قانون کار]] — تعریف کارفرما و نماینده کارفرما.</li>

<li>[[ماده ۷ قانون کار]] — تعریف قانونی قرارداد کار.</li>

<li>[[ماده ۸ قانون کار]] — اعتبار قرارداد و ممنوعیت ایجاد مزایای کمتر از حقوق مقرر برای کارگر.</li>

<li>[[ماده ۹ قانون کار]] — شرایط اساسی صحت قرارداد کار.</li>

<li>[[ماده ۱۰ قانون کار]] — مواردی که باید در قرارداد کار درج شود.</li>

<li>[[ماده ۱۱ قانون کار]] — دوره آزمایشی کار.</li>

<li>[[ماده ۱۲ قانون کار]] — انتقال مالکیت کارگاه و وضعیت قراردادهای کار.</li>

<li>[[ماده ۱۳ قانون کار]] — قراردادهای مقاطعه و پیمانکاری و مسئولیت‌های مرتبط.</li>

</ul>

</div>

{{آراء قضایی
|محتوا=
{{رأی قضایی
|نوع=رأی وحدت رویه
|شماره=۲۳۵۱
|تاریخ=۱۴۰۰/۰۸/۱۸
|چکیده=هیأت عمومی دیوان عدالت اداری در بررسی یک رابطه قراردادی، به ویژگی‌های واقعی رابطه و از جمله احراز یا عدم احراز تبعیت دستوری و اقتصادی توجه کرده است. این رأی از جهت تشخیص مرز میان رابطه کارگری و کارفرمایی و قراردادهای مستقل، برای مطالعه ماهیت قرارداد کار قابل توجه است.
|لینک=[[رأی وحدت رویه ۲۳۵۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]]
}}
}}

{{نظریات مشورتی
|محتوا=
{{نظریه مشورتی
|شماره=۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴
|تاریخ=۱۴۰۰/۱۰/۱۲
|پرونده=۱۴۰۰-۱۶۸-۱۲۴۴ک
|خلاصه=این نظریه درباره تشخیص ماهیت رابطه میان اشخاص و تمایز رابطه کارگری و کارفرمایی از قراردادهای پیمانکاری است و در تحلیل خود به مواد ۲، ۳، ۷، ۱۰ و ۱۳ قانون کار توجه دارد.
|لینک=[[نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴]]
}}
}}

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مثال کاربردی
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">

فرض کنید شخصی برای یک شرکت به صورت مستمر کار می‌کند و در مقابل انجام کار، مبلغی به صورت ماهانه دریافت می‌کند؛ اما میان طرفین قرارداد کتبی تنظیم نشده است.

نبود قرارداد کتبی، به تنهایی به معنای نبود رابطه کاری نیست؛ زیرا ماده ۷ قانون کار قرارداد کار را اعم از کتبی و شفاهی دانسته است. در چنین وضعیتی، شرایط واقعی همکاری و سایر دلایل موجود می‌تواند برای تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی مورد بررسی قرار گیرد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
اصطلاحات مرتبط
</div>
</div>

<ul style="margin:0; padding-right:22px; font-size:15px; line-height:2.3;">
<li>[[کارگر]] — شخصی که مطابق ماده ۲ در مقابل دریافت حق‌السعی به درخواست کارفرما کار می‌کند.</li>
<li>[[کارفرما]] — شخص حقیقی یا حقوقی موضوع ماده ۳ قانون کار.</li>
<li>[[نماینده کارفرما]] — اشخاصی که مطابق ماده ۳ عهده‌دار اداره کارگاه هستند.</li>
<li>[[حق‌السعی]] — مجموعه دریافت‌های قانونی کارگر به اعتبار قرارداد کار.</li>
<li>[[پیمانکار]] — طرف قرارداد پیمانکاری که رابطه آن ممکن است مستقل از رابطه کارگری و کارفرمایی باشد.</li>
<li>[[مزد]] — وجوه نقدی یا غیرنقدی یا مجموع آنها که در مقابل انجام کار پرداخت می‌شود.</li>
</ul>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0; padding:18px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; border-radius:8px;">

<div style="font-size:18px; font-weight:800; color:#11695f; margin-bottom:8px;">
جمع‌بندی
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
قرارداد کار در قانون کار قراردادی کتبی یا شفاهی است که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی، کاری را برای کارفرما انجام می‌دهد. قرارداد می‌تواند برای مدت موقت یا غیرموقت باشد و باید در چارچوب الزامات قانون کار تنظیم و اجرا شود.

در بررسی اختلافات نیز صرف عنوان قرارداد یا نبود قرارداد کتبی تعیین‌کننده نیست و ماهیت واقعی رابطه، شرایط اجرای کار و مفاد توافق طرفین اهمیت دارد.

</div>

</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:30px 0;">

<div style="padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #8064a2; margin-bottom:14px;">
<div style="font-size:20px; font-weight:800; color:#654d83;">
مسیر پیشنهادی مطالعه
</div>
</div>

<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.25;">
برای شناخت قرارداد کار، ابتدا [[ماده ۲ قانون کار]] و [[ماده ۳ قانون کار]] را مطالعه کنید تا مفهوم کارگر و کارفرما روشن شود. سپس [[ماده ۷ قانون کار]] را به عنوان تعریف اصلی قرارداد کار بخوانید.

در ادامه، [[ماده ۸ قانون کار]]، [[ماده ۹ قانون کار]] و [[ماده ۱۰ قانون کار]] شرایط و مفاد قرارداد را روشن می‌کنند. برای بررسی قراردادهای پیمانکاری نیز مطالعه [[ماده ۱۳ قانون کار]] پیشنهاد می‌شود.

</div>

</div>

</div>