ماده ۱ قانون کار

ماده

۱

● معتبر

قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق‌السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

مواد مرتبط

• ماده ۲ قانون کار — تعریف قانونی «کارگر» و تعیین یکی از مفاهیم کلیدی قانون کار.
• ماده ۳ قانون کار — تعریف «کارفرما» و تعیین طرف مقابل رابطه کار.
• ماده ۴ قانون کار — تعریف «کارگاه» و تعیین قلمرو محل اجرای قانون.

قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار ممکن است به چه صورت‌هایی منعقد شود؟

• الف) فقط کتبی
• ب) فقط شفاهی
• ج) کتبی یا شفاهی
• د) فقط الکترونیکی

✓ پاسخ صحیح: گزینه ج

تحلیل: مطابق ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.

💡 نکته آزمونی: در نسبت دادن سؤال به یک آزمون واقعی، سال و مرجع آزمون باید با منبع معتبر بررسی شود.

کدام گزینه درباره قرارداد کار مطابق ماده ۱ قانون کار صحیح است؟

• الف) قرارداد کار الزاماً باید کتبی باشد.
• ب) قرارداد کار فقط برای مدت موقت منعقد می‌شود.
• ج) قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.
• د) قرارداد کار فقط میان دو شخص حقیقی منعقد می‌شود.

✓ پاسخ صحیح: گزینه ج

تحلیل: ماده ۱ قانون کار، قرارداد کار را اعم از قرارداد کتبی یا شفاهی می‌داند.

💡 نکته آزمونی: در تست‌ها به عبارت «کتبی یا شفاهی» توجه ویژه داشته باشید.

کدام عبارت درباره شکل قرارداد کار صحیح‌تر است؟

• الف) قرارداد کار فقط در صورت کتبی بودن معتبر است.
• ب) قرارداد کار می‌تواند کتبی یا شفاهی باشد.
• ج) قرارداد کار شفاهی فاقد آثار قانونی است.
• د) قرارداد کار باید حتماً به صورت رسمی تنظیم شود.

✓ پاسخ صحیح: گزینه ب

تحلیل: دام سؤال در این تصور است که قرارداد کار الزاماً باید کتبی یا رسمی باشد. ماده ۱ قانون کار، قرارداد کتبی یا شفاهی را به رسمیت می‌شناسد.

💡 نکته آزمونی: در تست‌های حقوق کار، میان «کتبی بودن»، «رسمی بودن» و «وجود قرارداد» تفاوت قائل شوید.