ماده ۱۸ قانون کار
مفاهیم کلیدی ماده ۱۰۲
کارمندان، می‌توانند، صورت، تمایل، جای
کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند
صورت، سهم، کارفرمایی، دولت، خدمات
در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد.
قبیل، کارمندان، لحاظ، بازنشستگی، وظیفه
این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند.
تغییر، صندوق، طول، مدت، قرارداد
تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد.
تبصره-، آئین‌نامه، اجرائی، نحوه، تغییر
تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.
مفهوم ۶
قرار گیرند صورت کارفرمایی دولت برای
مفهوم ۷
کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی
مفهوم ۸
خدمات تأمین اجتماعی حداکثر میزان کارفرمایی
وضعیت: معتبر
تاریخ تصویب: 1386-07-08
سابقه تقنینی
هیچ نتیجه
ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از احکام فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی است و موضوع حکم قانونی و الزامات اجرایی را تنظیم می‌کند.
این ماده، حکم قانونی خود را درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی بیان می‌کند و عناصر اصلی آن از جمله تکالیف، اختیارات، شرایط اجرا یا مسئولیت‌های مقرر باید از متن کامل ماده و اجزای آن استخراج شود.
در این صفحه، متن حکم، شرح و نکات، تحلیل حقوقی، مبانی حکم، مستندات، سوابق اجرایی و منابع مرتبط بر پایه متن ماده و اسناد پژوهشی قابل ردیابی ارائه می‌شود.
منبع و کنترل متن: منبع اصلی متن و ساختار قانونی این ماده، قانون مدیریت خدمات کشوری در شناسنامه قانون است. متن صفحه باید با نسخه قانون و در صورت وجود، اسناد اصلاحی و تنقیحی تطبیق داده شود.
📝 نمونه تست‌های آزمونی
سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری
کدام گزینه، چارچوب کلی حکم ماده ۱۰۲ را دقیق‌تر بیان می‌کند؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
کدام گزینه برداشت درست‌تری از «هدف و حکم اصلی» در ماده ۱۰۲ ارائه می‌کند؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
در بخش «۱» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
در بخش «۲» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
در بخش «۳» از متن ماده ۱۰۲، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
تحلیل حقوقی و تفسیری
۱. جایگاه ماده ۱۰۲ در ساختار قانون
ماده ۱۰۲ در فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی قرار دارد و برای فهم دقیق آن باید با مواد همجوار و اصطلاحات همان فصل مطالعه شود.
۲. حکم اصلی و قلمرو آن
حکم اصلی ماده بر عبارت زیر استوار است: «کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.»
۳. رابطه حکم با مواد مرتبط
مواد مرتبط باید برای تعیین قلمرو، تعریف اصطلاحات و تشخیص استثنائات احتمالی در کنار ماده ۱۰۲ مطالعه شوند؛ صرف مجاورت شماره مواد به‌تنهایی دلیل بر یکسانی موضوع نیست.
۴. آثار حقوقی و اداری
اثر حقوقی ماده باید از نوع فعل قانونگذار، مخاطب حکم، شروط، مهلت‌ها، اختیارات و ضمانت‌اجراهای صریح آن استخراج شود و نمی‌توان صرفاً از عنوان ماده نتیجه الزام یا اختیار جدید گرفت.
۵. رابطه با مقررات اجرایی
در صورت وجود آیین‌نامه یا تصویب‌نامه اجرایی، آن مقرره نحوه اجرای حکم را روشن می‌کند؛ اما اعتبار آن باید در حدود اختیار مرجع تصویب و عدم مغایرت با قانون سنجیده شود.
۶. نکته تفسیری
در تفسیر ماده ۱۰۲ باید میان متن الزام‌آور قانون و توضیح تحلیلی تفکیک شود. قیود و استثنائات باید همان‌گونه که در متن آمده‌اند حفظ شوند.
۷. نکته کاربردی برای آزمون و پژوهش
واژه‌های تکلیفی، اختیاری، شرطی و زمانی ماده ۱۰۲ باید عیناً استخراج شوند؛ در تست‌ها و تحلیل‌های حقوقی، تغییر یک قید می‌تواند نتیجه حکم را تغییر دهد.
مبانی و فلسفه حکم
فلسفه حکم ماده ۱۰۲ باید از موضوع، مخاطب، قیود و ساختار خود ماده و ارتباط آن با فصل مربوط استخراج شود.
حکم ماده، چارچوبی قانونی برای موضوع «کارمندان، می‌توانند، صورت، تمایل، جای» ایجاد می‌کند و هر سیاست یا نتیجه تکمیلی باید مستند به قانون یا مقرره مستقل باشد.
پیشینه تقنینی ماده ۱۰۲
تصویب قانون مدیریت خدمات کشوری ـ ۱۳۸۶
ماده ۱۰۲ در قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۱۳۸۶ تصویب شد و در ساختار فصل مربوط به خود قرار گرفت.
دوره اجرای آزمایشی
قانون مدیریت خدمات کشوری در آغاز به‌صورت آزمایشی اجرا شد؛ مدت اجرای آزمایشی آن در سال ۱۳۹۲ تا پایان سال ۱۳۹۳ تمدید شد.
دائمی شدن قانون ـ ۱۳۹۷
به موجب قانون دائمی شدن قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۲۶/۱۲/۱۳۹۷، قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب ۸/۷/۱۳۸۶ با اصلاحات و الحاقات بعدی، پس از انقضای مدت اعتبار آزمایشی، دائمی شد.
مقررات اجرایی و اصلاحات بعدی
برای تعیین سابقه اختصاصی ماده ۱۰۲، مقررات اجرایی یا اصلاحات همان ماده باید جداگانه بررسی شود؛ در این نسخه از نسبت دادن مقرره‌ای که ارتباط اختصاصی آن احراز نشده، خودداری شده است.
وضعیت متن ماده ۱۰۲
متن حاضر بر مبنای متن قانون مدیریت خدمات کشوری در شناسنامه قانون تنظیم شده و در مواردی که اصلاح خاص ماده نیازمند سند مستقل باشد، باید همان سند اختصاصی ملاک قرار گیرد.
مبانی و مستندات قانونی
مصادیق عملی و سوابق اجرایی
۱. اجرای حکم اصلی
در بررسی یک پرونده یا فرایند اداری مرتبط با این ماده، این بخش از متن باید به‌عنوان مبنای تشخیص حکم، شرط یا اختیار بررسی شود: «کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره- آئین‌نامه اجرائی نحوه تغییر صندوق‌ها با پیشنهاد سازمان به تصویب هیأت وزیران می‌رسد.»
۲. کنترل حدود استناد
در تصمیم اداری مستند به ماده ۱۰۲، باید دقیقاً مشخص شود کدام عبارت ماده مبنای اقدام است و آیا شرط، استثنا یا مرجع مقرر در همان حکم رعایت شده است.
۳. تطبیق با مقررات خاص
اگر برای اجرای این حکم آیین‌نامه، تصویب‌نامه یا بخشنامه خاصی وجود داشته باشد، مقرره اختصاصی باید از نظر تاریخ، مرجع تصویب و حدود انطباق با ماده بررسی شود.
منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی
- [[قوانین و مقررات|قوانین و مقررات]
- [[قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]
- [[فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی|فصل سیزدهم ـ تأمین اجتماعی]
- [[ماده 101 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۰۱ قانون مدیریت خدمات کشوری]
- [[:رده:قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]
- [[:رده:فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری|فصل سیزدهم تأمین اجتماعی قانون مدیریت خدمات کشوری]
- [[:رده:حقوق اداری|حقوق اداری]
جمع‌بندی
ماده ۱۰۲ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی است و حکم آن از متن اصلی، بندها، تبصره‌ها و احکام تکمیلی قابل استخراج است.
خلاصه حکم: کارمندان می‌توانند در صورت تمایل به جای سازمان تأمین اجتماعی یا سازمان بازنشستگی کشوری مشمول مقررات یکی دیگر از صندوق‌های بیمه‌ای قرار گیرند. در این صورت سهم کارفرمایی دولت برای خدمات تأمین اجتماعی حداکثر به میزان سهم کارفرمایی مقررات قانون تأمین اجتماعی می‌باشد و مابه التفاوت توسط کارمندان پرداخت می‌گردد. این قبیل کارمندان از لحاظ بازنشستگی، وظیفه، از کارافتادگی و نظایر آن مشمول مقررات صندوقی که انتخاب کرده‌اند می‌باشند. تغییر صندوق در طول مدت قرارداد فقط یک بار امکان‌پذیر می‌باشد. تبصره-…
برای استفاده عملی، متن ماده باید همراه با مواد مرتبط و مقررات اجرایی معتبر بررسی شود و هیچ اثر حقوقی اضافی بدون مستند قابل ردیابی به ماده نسبت داده نشود.