ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
مفاهیم کلیدی ماده ۱۷
وضعیت: معتبر
تاریخ تصویب: 1386-07-08
سابقه تقنینی
هیچ نتیجه
ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از احکام فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت است و موضوع حکم قانونی و الزامات اجرایی را تنظیم میکند.
عناصر اصلی حکم شامل تکالیف، اختیارات، شرایط اجرا و مسئولیتهای مقرر است که باید بر اساس متن کامل ماده و اجزای آن خوانده شوند.
در این صفحه، متن حکم، شرح، تحلیل حقوقی، مبانی، سوابق اجرایی و منابع قابل ردیابی ارائه میشود.
منبع و کنترل متن: متن ماده از قانون مدیریت خدمات کشوری استخراج شده و باید با نسخه رسمی و آخرین اسناد اصلاحی یا تنقیحی تطبیق داده شود.
مشاهده نسخه ماده ۱۷ در شناسنامه قانون
مشاهده نسخه ماده ۱۷ در شناسنامه قانون
📝 نمونه تستهای آزمونی
سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
کدام گزینه برداشت دقیقتری از حکم اصلی ماده ۱۷ ارائه میکند؟
(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)
تحلیل حقوقی و تفسیری
۱. جایگاه ماده
ماده ۱۷ در فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت قرار دارد و باید در ارتباط با ساختار فصل خوانده شود.
۲. کارکرد حکم
مبانی و فلسفه حکم
پیشینه تقنینی ماده ۱۷
۱. دستورالعمل تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکتهای خدماتی پشتیبانی و فنی مهندسی ارائهدهنده خدمات به دستگاههای اجرایی و شرکتهای دولتی، مصوب 1402/8/23
آییننامه · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
آییننامه · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
۲. تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین فعلاً امکانپذیر نیست
بخشنامه · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
بخشنامه · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
۳. رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال آگهی جذب نیروی شرکتی از طریق دستگاه اجرایی
رأی هیأت عمومی · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
رأی هیأت عمومی · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
۴. جزئیات طرح ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی با رویکرد پرداخت به ذینفع نهایی
بخشنامه · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
بخشنامه · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
مبانی و مستندات قانونی
* دستورالعمل تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکتهای خدماتی پشتیبانی و فنی مهندسی ارائهدهنده خدمات به دستگاههای اجرایی و شرکتهای دولتی، مصوب 1402/8/23 — آییننامه — ارتباط مرتبط
- تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین فعلاً امکانپذیر نیست — بخشنامه — ارتباط مرتبط
- رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال آگهی جذب نیروی شرکتی از طریق دستگاه اجرایی — رأی هیأت عمومی — ارتباط مرتبط
- جزئیات طرح ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی با رویکرد پرداخت به ذینفع نهایی — بخشنامه — ارتباط مرتبط
- زمان اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام شد — قانون — ارتباط مرتبط
مصادیق عملی و سوابق اجرایی
۱. اجرای حکم ماده
در یک مورد اجرایی مرتبط با «حکم قانونی و الزامات اجرایی»، ابتدا حکم صریح ماده و سپس مقررات تکمیلی معتبر بررسی میشود.
در یک مورد اجرایی مرتبط با «حکم قانونی و الزامات اجرایی»، ابتدا حکم صریح ماده و سپس مقررات تکمیلی معتبر بررسی میشود.
منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی
منابع اصلی و اولویتدار
یادداشت پژوهشی: صرف وجود شماره ماده در یک سند برای ایجاد رابطه حقوقی کافی نیست؛ سند باید از نظر عنوان، متن و موضوع نیز ارتباط قابل دفاع داشته باشد.
- دستورالعمل تعیین صلاحیت و رتبه بندی شرکتهای خدماتی پشتیبانی و فنی مهندسی ارائهدهنده خدمات به دستگاههای اجرایی و شرکتهای دولتی، مصوب 1402/8/23 — آییننامه — ارتباط مرتبط
- تبدیل وضعیت حدود ۷۰۰ هزار نیروی شرکتی به قرارداد مستقیم یا کار معین فعلاً امکانپذیر نیست — بخشنامه — ارتباط مرتبط
- رأی هیئت عمومی دیوان عدالت اداری در خصوص ابطال آگهی جذب نیروی شرکتی از طریق دستگاه اجرایی — رأی هیأت عمومی — ارتباط مرتبط
- جزئیات طرح ساماندهی نظام پرداخت نیروهای شرکتی با رویکرد پرداخت به ذینفع نهایی — بخشنامه — ارتباط مرتبط
- زمان اجرای مصوبه ساماندهی نیروهای شرکتی اعلام شد — قانون — ارتباط مرتبط
یادداشت پژوهشی: صرف وجود شماره ماده در یک سند برای ایجاد رابطه حقوقی کافی نیست؛ سند باید از نظر عنوان، متن و موضوع نیز ارتباط قابل دفاع داشته باشد.
جمعبندی
ماده ۱۷ درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی است و باید بر پایه متن کامل، شرایط اجرا، مسئولیتها و مقررات معتبر مرتبط فهم شود.