نمایش مبدأ برای آیین نامه دورکاری

{{#seo:
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) با اصلاحات و الحاقات بعدی
|title_mode=replace
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۳۰ خرداد ۱۳۸۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی، شامل مواد، تبصره‌ها، سوابق اصلاحی، پیوست تعهدنامه و آرای مرتبط.
|keywords=آیین نامه دورکاری, کار در خانه, دورکاری کارکنان دولت, آیین نامه دورکاری کارکنان, کارمند دورکار
}}

{{سند مقرراتی
|عنوان=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
|زیرعنوان=با اصلاحات و الحاقات بعدی
|نوع=آیین‌نامه
|دسته=آیین‌نامه‌ها
|مرجع تصویب=وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک
|تاریخ تصویب=۱۳۸۹/۰۳/۳۰
|وضعیت=معتبر با اصلاحات و الحاقات بعدی
|موضوع=دورکاری و کار در خانه
|آخرین اصلاح=۱۳۹۸/۱۲/۲۵
|وضعیت تنقیحی=متن جاری با اصلاحات و الحاقات بعدی
|روش نمایش اصلاحات=متن جاری در مواد؛ سوابق اصلاحی در بخش تنقیحی
|معرفی=
این آیین‌نامه چارچوب انجام وظایف کارکنان دستگاه‌های اجرایی به صورت دورکاری (کار در خانه) را تعیین می‌کند.

|مقدمه=
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹، بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.

|متن=

{{ماده مقرراتی
|شماره=۱
|وضعیت=اصلی
|متن=
در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

الف ـ دورکاری (کار در خانه): انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.

ب ـ کارمند دورکار: آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.

ج ـ دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.

د ـ معاونت توسعه مدیریت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.

هـ ـ کارگروه اجرایی: کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۲
|وضعیت=اصلی
|متن=
دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصا و از طریق دورکاری انجام دهند.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۳
|وضعیت=اصلی
|متن=
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:

الف ـ ترکیب کارگروه:

۱ ـ معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس.

۲ ـ نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی.

۳ ـ مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه) به عنوان دبیر.

۴ ـ مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).

۵ ـ مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).

۶ ـ مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری (حسب مورد).

ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه:

۱ ـ احصا و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.

۲ ـ تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.

۳ ـ تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.

۴ ـ تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.

۵ ـ تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.

۶ ـ تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.

۷ ـ تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.

۸ ـ نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.

۹ ـ تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۴
|وضعیت=اصلی
|متن=
پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.
|تبصره=
در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۵
|وضعیت=اصلی
|متن=
دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۶
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۷
|وضعیت=اصلی
|متن=
دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد. کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۸
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵٪) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.
|تبصره=
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.
|سابقه=
اصلاحی ۱۹/۱۰/۱۳۸۹.
وضعیت قضایی ماده در بخش «آرا و مستندات قضایی مرتبط» این صفحه درج شده است.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۹
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:

الف ـ با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به‌موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.

ب ـ همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.

ج ـ امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.

د ـ کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده (مطابق نظر مدیر بلافصل) را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.

هـ ـ چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری، امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.

و ـ چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۰
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت است، امضا نماید و در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۱
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.
|سابقه=
متن سابق ماده ۱۱ در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شده و متن حاضر به موجب اصلاحیه ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ جایگزین آن شده است.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۲
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید. دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۳
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۴
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۵
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۶
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}

|پیوست=

<div class="wd-annex-box">

<h3>تعهدنامه دورکاری</h3>

<p>
نام دستگاه: …………………………………
</p>

<p>
نام واحد محل خدمت: …………………………………
</p>

<p>
اینجانب ………………………………… به شماره پرسنلی ………………………………… شاغل در …………………………………
</p>

<p>
که الف) به صورت داوطلبانه □
&nbsp;&nbsp;&nbsp;
ب) با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب □
</p>

<p>
متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ ……………………… تا تاریخ ……………………… هستم، بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی را که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
</p>

<p>
امضاء: ………………………
</p>

<p>
تاریخ: ………………………
</p>

</div>

|سوابق=

<div class="wd-history-table">

<table class="wikitable">

<tr>
<th>ماده / موضوع</th>
<th>وضعیت</th>
<th>تاریخ</th>
<th>شرح</th>
</tr>

<tr>
<td>ماده ۸</td>
<td>اصلاحی</td>
<td>۱۹/۱۰/۱۳۸۹</td>
<td>اصلاح متن ماده</td>
</tr>

<tr>
<td>ماده ۱۱</td>
<td>منسوخ / اصلاحی</td>
<td>۲۵/۱۲/۱۳۹۸</td>
<td>متن سابق ماده ۱۱ منسوخ و متن جدید جایگزین شد.</td>
</tr>

<tr>
<td>مواد ۱۲ تا ۱۶</td>
<td>اصلاحی</td>
<td>۲۵/۱۲/۱۳۹۸</td>
<td>اصلاح مواد آیین‌نامه</td>
</tr>

</table>

</div>

|مرتبط=

<div class="wd-related-item">
<strong>[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]</strong>
<span>مقررات اصلی مرتبط با وضعیت استخدامی و ساعات کار کارکنان دولت</span>
</div>

<div class="wd-related-item">
<strong>[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]</strong>
<span>مقررات مرتبط با ساعات کار کارمندان</span>
</div>

<div class="wd-related-item">
<strong>[[اصل ۱۳۸ قانون اساسی]]</strong>
<span>مبنای قانونی تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی هیأت وزیران</span>
</div>

|آرا=

<div class="wd-document-box">

<p>
<strong>ماده ۸ آیین‌نامه:</strong>
برای ماده ۸ سابقه قضایی مرتبط با ابطال حکم پرداخت کمک‌هزینه دورکاری در آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ثبت شده است. این سابقه باید در صفحه رأی مربوط نیز به این آیین‌نامه و ماده ۸ پیوند داده شود.
</p>

</div>

|منبع=
قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران

|وضعیت متن=
متن تنقیح‌شده با اصلاحات و الحاقات بعدی

|کنترل متن=
مقایسه متن مواد با منبع منتشرشده و ثبت جداگانه سوابق اصلاحی و قضایی.

|لینک منبع=
[https://qavanin.ir/Law/TreeText/?IDS=2343109921323445674 مشاهده متن آیین‌نامه در منبع]
}}