نمایش مبدأ برای قانون استخدام کشوری

{{#seo:
|title=قانون استخدام کشوری - متن کامل، فصل‌ها و مواد
|title_mode=replace
|description=فهرست قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، مشتمل بر ۱۱ فصل و ۱۴۹ ماده، با دسترسی سریع به مواد قانون استخدام، انتصاب، حقوق و مزایا، بازنشستگی و مقررات استخدامی.
}}

<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_و_مقررات">
<meta itemprop="position" content="1">
</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[قوانین استخدامی و اداری|<span itemprop="name">قوانین استخدامی و اداری</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_استخدامی_و_اداری">
<meta itemprop="position" content="2">
</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span itemprop="name">قانون استخدام کشوری</span>
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_استخدام_کشوری">
<meta itemprop="position" content="3">
</span>
</div>

<div class="law-page">

{{فهرست مواد قانون
|عنوان=قانون استخدام کشوری
|توضیح=مصوب ۳۱ خرداد ۱۳۴۵ کمیسیون خاص مشترک مجلسین، مشتمل بر ۱۱ فصل و ۱۴۹ ماده، با اصلاحات و الحاقات بعدی
|تاریخ=۱۳۴۵/۰۳/۳۱
|تعداد=۱۴۹
|وضعیت=دارای اصلاحات و احکام مرتبط
}}

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:22px 0 30px;">
<div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3; text-align:justify;">
قانون استخدام کشوری از قوانین پایه در نظام استخدام عمومی ایران است که مقررات مربوط به تعریف مستخدم و انواع استخدام، ورود به خدمت و انتصابات، حقوق و مزایا، آموزش کارکنان، آسایش و سلامت مستخدمین، تکالیف عمومی، حفظ حقوق استخدامی، بازنشستگی و وظیفه، سازمان امور اداری و استخدامی کشور و مقررات مختلف را در بر می‌گیرد.

این قانون در ۳۱ خرداد ۱۳۴۵ تصویب شده و متن اصلی آن مشتمل بر یازده فصل و ۱۴۹ ماده است. در این صفحه، مواد بر اساس فصل‌بندی رسمی قانون مرتب شده‌اند. به علت اصلاحات و نسخ برخی احکام در قوانین بعدی، برای استناد حقوقی باید متن تنقیحی هر ماده و مقررات خاص یا مؤخر مرتبط نیز بررسی شود.
</div>
</div>

<!-- فصل اول -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=اول
|عنوان=فصل اول — کلیات
|توضیح=مواد ۱ تا ۱۲
|لینک=فصل اول قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۱|عنوان=تعاریف و اصطلاحات استخدام کشوری|خلاصه=تعریف استخدام دولت، خدمت دولت، حکم رسمی، وزارتخانه، مؤسسه دولتی و شرکت دولتی|لینک=ماده ۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲|عنوان=دامنه شمول قانون و مستثنیات|خلاصه=تعیین دستگاه‌ها و مستخدمین مشمول قانون و موارد استثنا از شمول مقررات استخدام کشوری|لینک=ماده ۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳|عنوان=مقامات مستثنا از مقررات قانون|خلاصه=وضع استخدامی مقامات مشخص‌شده و نحوه احتساب سابقه خدمت مستخدمین رسمی منصوب به این مقامات|لینک=ماده ۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴|عنوان=انواع استخدام دولتی|خلاصه=تقسیم مستخدمین مشمول قانون به مستخدم رسمی و پیمانی و حکم مربوط به مشاغل کارگری|لینک=ماده ۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵|عنوان=تعریف مستخدم رسمی|خلاصه=شرایط استخدام رسمی برای تصدی پست‌های سازمانی و ضوابط واگذاری پست به اشخاص غیررسمی|لینک=ماده ۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶|عنوان=تعریف مستخدم پیمانی|خلاصه=استخدام موقت برای مدت معین و کار مشخص و ارجاع تعیین شرایط استخدام پیمانی به آیین‌نامه|لینک=ماده ۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷|عنوان=تعریف شغل و رسته|خلاصه=تعریف شغل بر پایه وظایف و مسئولیت‌های مرتبط و تعریف رسته بر اساس وابستگی مشاغل|لینک=ماده ۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸|عنوان=پست ثابت سازمانی و سازمان تفصیلی|خلاصه=تعریف پست ثابت سازمانی، پست موقت و ضوابط تهیه و تغییر سازمان تفصیلی دستگاه‌ها|لینک=ماده ۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹|عنوان=تعریف ترفیع|خلاصه=تعریف ترفیع به‌عنوان احراز یک پایه بالاتر|لینک=ماده ۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰|عنوان=تعریف انتقال مستخدم رسمی|خلاصه=انتقال مستخدم رسمی میان وزارتخانه‌ها و مؤسسات مشمول با حفظ گروه، پایه و پیشینه خدمت|لینک=ماده ۱۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱|عنوان=تعریف مأموریت|خلاصه=انواع مأموریت شامل انجام وظیفه موقت دیگر، اعزام به دستگاه‌ها یا سازمان‌های بین‌المللی و دوره آموزشی|لینک=ماده ۱۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲|عنوان=پرداخت حقوق و مزایا در مدت مأموریت|خلاصه=قاعده پرداخت حقوق و مزایای مستخدم در مأموریت و ارجاع نحوه اجرا به آیین‌نامه|لینک=ماده ۱۲ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل دوم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=دوم
|عنوان=فصل دوم — در ورود به خدمت و انتصابات
|توضیح=مواد ۱۳ تا ۲۹
|لینک=فصل دوم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۱۳|عنوان=استخدام رسمی از طریق امتحان یا مسابقه|خلاصه=اصل ورود به خدمت رسمی از طریق آزمون یا مسابقه و مقررات تعهد استخدامی و استخدام پیمانی|لینک=ماده ۱۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴|عنوان=شرایط ورود به خدمت رسمی|خلاصه=شرایط عمومی ورود به استخدام رسمی؛ متن ماده و تبصره‌های آن دارای اصلاحات و احکام نسخی است|لینک=ماده ۱۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۵|عنوان=استخدام اتباع بیگانه|خلاصه=ارجاع استخدام، تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به قوانین مصوب|لینک=ماده ۱۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۶|عنوان=برگزاری امتحان و مسابقه ورودی|خلاصه=صلاحیت سازمان امور اداری و استخدامی کشور در برگزاری آزمون‌ها و امکان واگذاری اجرا با حفظ نظارت|لینک=ماده ۱۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۷|عنوان=دوره آزمایشی استخدام رسمی|خلاصه=لزوم طی دوره آزمایشی پیش از ورود قطعی به خدمت رسمی و وضعیت استخدامی داوطلب در این دوره|لینک=ماده ۱۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۸|عنوان=مدت و حقوق دوره آزمایشی|خلاصه=تعیین حداقل و حداکثر مدت آزمایشی و ضوابط حقوق، مزایا و احتساب سابقه آن|لینک=ماده ۱۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۹|عنوان=پذیرش قطعی پس از دوره آزمایشی|خلاصه=شرایط احراز لیاقت و کاردانی و پذیرش رسمی داوطلب پس از پایان دوره آزمایشی|لینک=ماده ۱۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۰|عنوان=عدم صلاحیت در دوره آزمایشی|خلاصه=نحوه برکناری داوطلبی که برای ادامه خدمت صالح تشخیص داده نمی‌شود و پرداخت مرخصی استحقاقی|لینک=ماده ۲۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۱|عنوان=محدودیت شرکت مجدد در آزمون استخدامی|خلاصه=محدودیت زمانی شرکت مجدد در مسابقه استخدام رسمی برای همان شغل پس از عدم پذیرش|لینک=ماده ۲۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۲|عنوان=انتصاب قطعی به پست سازمانی|خلاصه=تعیین پست پس از پایان دوره آزمایشی با توجه به شرایط احراز، تحصیلات، نتایج آزمون و تجربه|لینک=ماده ۲۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۳|عنوان=معیارهای انتصاب و ترفیع|خلاصه=لزوم توجه به لیاقت، شایستگی، کاردانی، استعداد، رشد فکری و تجربه در انتصابات و ترفیعات|لینک=ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۴|عنوان=تعیین وظایف و شرایط احراز مشاغل|خلاصه=تکلیف سازمان امور اداری و استخدامی به بررسی مشاغل و تعیین شرایط احراز و الزام دستگاه‌ها به رعایت آن|لینک=ماده ۲۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۵|عنوان=طبقه‌بندی مشاغل در رسته‌ها|خلاصه=قرار دادن مشاغل در رسته‌های شغلی و امکان تعیین رشته‌های تخصصی در هر رسته|لینک=ماده ۲۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۶|عنوان=انتصاب در رسته شغلی دیگر|خلاصه=محدودیت انتصاب مستخدم به پست خارج از رسته و شرایط استثنای آن با رعایت شرایط احراز|لینک=ماده ۲۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۷|عنوان=فهرست افراد صلاحیتدار برای استخدام|خلاصه=تهیه فهرست افراد واجد صلاحیت از طریق آزمون یا مسابقه و تأمین نیاز استخدامی از فهرست مربوط|لینک=ماده ۲۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۸|عنوان=ارزیابی شایستگی و استعداد مستخدمین|خلاصه=بررسی ادواری شایستگی مستخدمین رسمی و انعکاس نتیجه در پرونده استخدامی|لینک=ماده ۲۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۲۹|عنوان=ارسال احکام استخدامی به سازمان امور اداری|خلاصه=تکلیف دستگاه‌ها به ارسال رونوشت احکام استخدام، ترفیع، تغییر گروه و خروج از خدمت|لینک=ماده ۲۹ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل سوم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=سوم
|عنوان=فصل سوم — در حقوق و مزایای مستخدمین رسمی
|توضیح=مواد ۳۰ تا ۴۳
|لینک=فصل سوم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۳۰|عنوان=طبقه‌بندی مشاغل و تخصیص گروه حقوقی|خلاصه=طبقه‌بندی مشاغل بر اساس اهمیت وظایف، مسئولیت‌ها، معلومات و تجربه و تخصیص گروه حقوقی|لینک=ماده ۳۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۱|عنوان=استخدام رسمی در گروه‌های حقوقی|خلاصه=استخدام رسمی برای تصدی مشاغل گروه‌های جدول حقوق و تعیین گروه مستخدم جدید|لینک=ماده ۳۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۲|عنوان=جدول حقوق و پایه‌های مستخدمین رسمی|خلاصه=تعیین حقوق ماهانه بر اساس جدول حقوق، گروه و پایه و مقررات مربوط به حقوق مقامات|لینک=ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۳|عنوان=تعیین پایه و افزایش حقوق|خلاصه=ضوابط مربوط به پایه و افزایش حقوق مستخدمین رسمی بر اساس مقررات فصل حقوق و مزایا|لینک=ماده ۳۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۴|عنوان=ترفیع و آثار آن بر حقوق|خلاصه=احکام مربوط به ترفیع پایه و اثر آن در حقوق مستخدم رسمی|لینک=ماده ۳۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۵|عنوان=شرایط و ضوابط ترفیع|خلاصه=ضوابط استحقاق ترفیع و شرایط مربوط به خدمت و شایستگی مستخدم|لینک=ماده ۳۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۶|عنوان=تغییر گروه و آثار حقوقی آن|خلاصه=احکام مربوط به تغییر گروه شغلی و تعیین حقوق و پایه در گروه جدید|لینک=ماده ۳۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۷|عنوان=حقوق و مزایای مستخدم در وضعیت‌های خاص|خلاصه=مقررات حقوقی و مزایای مستخدمین در وضعیت‌های استخدامی پیش‌بینی‌شده در فصل|لینک=ماده ۳۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۸|عنوان=فوق‌العاده شغل|خلاصه=مقررات تعیین و پرداخت فوق‌العاده شغل بر اساس نوع شغل و ضوابط قانونی|لینک=ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۳۹|عنوان=فوق‌العاده‌ها و مزایای استخدامی|خلاصه=ضوابط مربوط به فوق‌العاده‌ها و مزایای قابل پرداخت به مستخدمین رسمی|لینک=ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴۰|عنوان=هزینه‌ها و مزایای مربوط به خدمت|خلاصه=احکام پرداخت هزینه‌ها و مزایای مرتبط با انجام وظایف مستخدمین|لینک=ماده ۴۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴۱|عنوان=حقوق و مزایای مأموریت و خدمت|خلاصه=مقررات مالی و استخدامی مرتبط با انجام مأموریت یا خدمت در وضعیت‌های خاص|لینک=ماده ۴۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴۲|عنوان=محدودیت‌ها و شرایط پرداخت مزایا|خلاصه=شرایط قانونی پرداخت و برخورداری از حقوق و مزایای استخدامی|لینک=ماده ۴۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴۳|عنوان=احکام تکمیلی حقوق و مزایای مستخدمین|خلاصه=مقررات تکمیلی فصل حقوق و مزایای مستخدمین رسمی|لینک=ماده ۴۳ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل چهارم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=چهارم
|عنوان=فصل چهارم — در تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی
|توضیح=مواد ۴۴ تا ۴۶
|لینک=فصل چهارم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۴۴|عنوان=برنامه‌ریزی آموزش مستخدمین|خلاصه=تکالیف دستگاه‌ها در تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی کارکنان|لینک=ماده ۴۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴۵|عنوان=دوره‌های آموزشی و کارآموزی|خلاصه=ضوابط شرکت مستخدمین در دوره‌های آموزشی و کارآموزی مورد نیاز خدمت|لینک=ماده ۴۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴۶|عنوان=آثار آموزش در وضعیت استخدامی|خلاصه=ارتباط آموزش و کارآموزی با ارتقای توانایی و وضعیت استخدامی کارکنان|لینک=ماده ۴۶ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل پنجم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=پنجم
|عنوان=فصل پنجم — در تأمین آسایش و حفظ سلامت مستخدمین رسمی
|توضیح=مواد ۴۷ تا ۵۳
|لینک=فصل پنجم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۴۷|عنوان=مرخصی استحقاقی مستخدمین|خلاصه=مقررات استفاده از مرخصی استحقاقی و حقوق مربوط به آن|لینک=ماده ۴۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴۸|عنوان=مرخصی استعلاجی و وضعیت بیماری|خلاصه=ضوابط مرخصی در موارد بیماری و حفظ حقوق استخدامی مستخدم|لینک=ماده ۴۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۴۹|عنوان=مرخصی‌های خاص و موارد ضروری|خلاصه=احکام مربوط به مرخصی در وضعیت‌ها و شرایط خاص استخدامی|لینک=ماده ۴۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۰|عنوان=حمایت‌های رفاهی و آسایش کارکنان|خلاصه=مقررات مربوط به تأمین آسایش و خدمات رفاهی مستخدمین رسمی|لینک=ماده ۵۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۱|عنوان=حفظ سلامت و بهداشت مستخدمین|خلاصه=احکام مرتبط با سلامت و شرایط خدمت کارکنان دولت|لینک=ماده ۵۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۲|عنوان=حمایت در وضعیت‌های درمانی و شغلی|خلاصه=مقررات مربوط به حمایت از مستخدم در وضعیت‌های مرتبط با سلامت و خدمت|لینک=ماده ۵۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۳|عنوان=احکام تکمیلی آسایش و سلامت|خلاصه=سایر مقررات فصل درباره آسایش، مرخصی و حفظ سلامت مستخدمین رسمی|لینک=ماده ۵۳ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل ششم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=ششم
|عنوان=فصل ششم — در تکالیف عمومی مستخدمین
|توضیح=مواد ۵۴ تا ۵۹
|لینک=فصل ششم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۵۴|عنوان=تکالیف عمومی مستخدمین دولت|خلاصه=الزامات عمومی مستخدم در انجام وظایف و رعایت مقررات اداری|لینک=ماده ۵۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۵|عنوان=رعایت نظم و مقررات اداری|خلاصه=تکالیف مستخدم در رعایت نظم، مقررات و دستورهای قانونی اداری|لینک=ماده ۵۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۶|عنوان=مسئولیت مستخدم در انجام وظایف|خلاصه=مسئولیت‌های ناشی از انجام وظایف و رعایت حدود اختیارات اداری|لینک=ماده ۵۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۷|عنوان=حفظ اموال و اطلاعات اداری|خلاصه=تکالیف مرتبط با امانت‌داری و رعایت مصالح و مقررات دستگاه دولتی|لینک=ماده ۵۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۸|عنوان=ممنوعیت‌ها و محدودیت‌های استخدامی|خلاصه=ضوابط و محدودیت‌های رفتاری و اداری مستخدمین در ارتباط با وظایف دولتی|لینک=ماده ۵۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۵۹|عنوان=تخلفات و ضمانت اجراهای اداری|خلاصه=مقررات مربوط به تخلفات اداری و رسیدگی و مجازات‌های استخدامی پیش‌بینی‌شده در قانون|لینک=ماده ۵۹ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل هفتم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=هفتم
|عنوان=فصل هفتم — در حفظ حقوق استخدامی مستخدمین
|توضیح=مواد ۶۰ تا ۶۹
|لینک=فصل هفتم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۶۰|عنوان=حمایت از حقوق استخدامی مستخدم|خلاصه=مقررات مربوط به حفظ حقوق و وضعیت استخدامی کارکنان دولت|لینک=ماده ۶۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۱|عنوان=وضعیت استخدامی و تغییرات آن|خلاصه=ضوابط تغییر وضعیت و آثار آن بر حقوق استخدامی مستخدم|لینک=ماده ۶۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۲|عنوان=حفظ حقوق در جابه‌جایی‌های اداری|خلاصه=احکام مربوط به حفظ حقوق مستخدم در انتقال یا تغییر وضعیت خدمت|لینک=ماده ۶۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۳|عنوان=حقوق استخدامی در وضعیت‌های خاص|خلاصه=تعیین آثار برخی وضعیت‌های استخدامی بر حقوق و مزایای مستخدم|لینک=ماده ۶۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۴|عنوان=استعفای مستخدم رسمی|خلاصه=شرایط و آثار استعفا و خاتمه خدمت به درخواست مستخدم|لینک=ماده ۶۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۵|عنوان=غیبت و ترک خدمت|خلاصه=احکام مربوط به عدم حضور در محل خدمت، عذر موجه و آثار استخدامی غیبت|لینک=ماده ۶۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۶|عنوان=تعلیق و وضعیت استخدامی مستخدم|خلاصه=آثار تعلیق بر ادامه خدمت و حقوق استخدامی مستخدم|لینک=ماده ۶۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۷|عنوان=انفصال و محرومیت از خدمت|خلاصه=احکام مربوط به انفصال موقت یا دائم و آثار آن در وضعیت استخدامی|لینک=ماده ۶۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۸|عنوان=اعتراض و پیگیری حقوق استخدامی|خلاصه=مقررات مربوط به حفظ و پیگیری حقوق استخدامی در مراجع پیش‌بینی‌شده|لینک=ماده ۶۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۶۹|عنوان=احکام تکمیلی حفظ حقوق استخدامی|خلاصه=سایر مقررات فصل درباره وضعیت و حقوق استخدامی مستخدمین|لینک=ماده ۶۹ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل هشتم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=هشتم
|عنوان=فصل هشتم — در بازنشستگی و وظیفه
|توضیح=مواد ۷۰ تا ۱۰۲
|لینک=فصل هشتم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۷۰|عنوان=شرایط بازنشستگی مستخدمین|خلاصه=شرایط و ضوابط بازنشستگی مستخدم رسمی بر اساس مقررات قانون|لینک=ماده ۷۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۱|عنوان=بازنشستگی بر اساس سن و سابقه خدمت|خلاصه=احکام مربوط به بازنشستگی با توجه به سن و سنوات خدمت|لینک=ماده ۷۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۲|عنوان=بازنشستگی و وضعیت استخدامی|خلاصه=آثار بازنشستگی بر رابطه استخدامی و حقوق مستخدم|لینک=ماده ۷۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۳|عنوان=درخواست و صدور حکم بازنشستگی|خلاصه=تشریفات و شرایط اداری مربوط به بازنشستگی مستخدمین|لینک=ماده ۷۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۴|عنوان=سابقه خدمت قابل احتساب|خلاصه=ضوابط احتساب سوابق خدمت در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۵|عنوان=حقوق بازنشستگی|خلاصه=مقررات تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی مستخدمین مشمول|لینک=ماده ۷۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۶|عنوان=مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی|خلاصه=ضوابط محاسبه حقوق بازنشستگی با توجه به حقوق و سوابق خدمت|لینک=ماده ۷۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۷|عنوان=حدود و شرایط حقوق بازنشستگی|خلاصه=احکام تکمیلی مربوط به میزان و شرایط استحقاق حقوق بازنشستگی|لینک=ماده ۷۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۸|عنوان=حقوق وظیفه ازکارافتادگی|خلاصه=شرایط استحقاق و تعیین حقوق وظیفه در موارد ازکارافتادگی|لینک=ماده ۷۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۷۹|عنوان=ازکارافتادگی ناشی از خدمت|خلاصه=احکام حقوق وظیفه در موارد ازکارافتادگی مرتبط با انجام وظیفه|لینک=ماده ۷۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۰|عنوان=ازکارافتادگی غیرناشی از خدمت|خلاصه=مقررات حقوق وظیفه در موارد ازکارافتادگی با منشأ غیرمرتبط با خدمت|لینک=ماده ۸۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۱|عنوان=حقوق وظیفه وراث مستخدم|خلاصه=شرایط استحقاق وراث قانونی به حقوق وظیفه پس از فوت مستخدم|لینک=ماده ۸۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۲|عنوان=سهم وراث از حقوق وظیفه|خلاصه=ضوابط تعیین و تقسیم حقوق وظیفه میان وراث واجد شرایط|لینک=ماده ۸۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۳|عنوان=شرایط استمرار حقوق وظیفه|خلاصه=شرایط برخورداری و استمرار پرداخت حقوق وظیفه به بازماندگان|لینک=ماده ۸۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۴|عنوان=تغییر وضعیت مستمری‌بگیران|خلاصه=آثار تغییر شرایط وراث یا مستمری‌بگیران بر حقوق وظیفه|لینک=ماده ۸۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۵|عنوان=احتساب سوابق خدمت و پرداخت کسور|خلاصه=ضوابط احتساب سوابق خدمت و کسور بازنشستگی در موارد مقرر|لینک=ماده ۸۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۶|عنوان=پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه|خلاصه=مقررات اجرایی پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۸۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۷|عنوان=تکالیف دستگاه‌ها در امور بازنشستگی|خلاصه=وظایف اداری دستگاه‌ها در تنظیم سوابق و اجرای مقررات بازنشستگی|لینک=ماده ۸۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۸|عنوان=وضعیت بازنشستگی مستخدمین در موارد خاص|خلاصه=احکام خاص بازنشستگی و حقوق وظیفه در وضعیت‌های پیش‌بینی‌شده در قانون|لینک=ماده ۸۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۸۹|عنوان=مقررات تکمیلی حقوق بازنشستگی|خلاصه=تکالیف و شرایط تکمیلی مرتبط با حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۸۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۰|عنوان=سوابق خدمت و استحقاق بازنشستگی|خلاصه=تعیین آثار سابقه خدمت در استحقاق و محاسبه حقوق بازنشستگی|لینک=ماده ۹۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۱|عنوان=مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی|خلاصه=احکام مربوط به تأمین و پرداخت حقوق و وظایف صندوق بازنشستگی|لینک=ماده ۹۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۲|عنوان=تکالیف مستخدم و دستگاه در کسور بازنشستگی|خلاصه=ضوابط مربوط به کسور بازنشستگی و تکالیف پرداخت آن|لینک=ماده ۹۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۳|عنوان=تعیین و اصلاح حقوق وظیفه|خلاصه=احکام مربوط به تعیین، اصلاح یا تغییر حقوق وظیفه در موارد مقرر|لینک=ماده ۹۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۴|عنوان=مقررات بازنشستگی در وضعیت‌های ویژه|خلاصه=شرایط خاص بازنشستگی و آثار آن بر حقوق و سوابق خدمت|لینک=ماده ۹۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۵|عنوان=احکام تکمیلی مستمری و وظیفه|خلاصه=سایر مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، وظیفه و بازماندگان|لینک=ماده ۹۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۶|عنوان=پرداخت و استمرار حقوق بازنشستگی|خلاصه=ضوابط اجرایی پرداخت حقوق بازنشستگی و استمرار استحقاق|لینک=ماده ۹۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۷|عنوان=حقوق بازماندگان مستخدمین|خلاصه=احکام تکمیلی مربوط به حقوق وظیفه و حمایت از بازماندگان|لینک=ماده ۹۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۸|عنوان=شرایط دریافت حقوق وظیفه|خلاصه=ضوابط برخورداری از حقوق وظیفه در وضعیت‌های پیش‌بینی‌شده|لینک=ماده ۹۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۹۹|عنوان=مقررات تکمیلی بازنشستگی|خلاصه=احکام تکمیلی فصل درباره بازنشستگی و وظیفه مستخدمین|لینک=ماده ۹۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۰|عنوان=تکالیف اجرایی در پرداخت مستمری|خلاصه=ضوابط اداری و مالی اجرای مقررات حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۱۰۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۱|عنوان=احکام تکمیلی حقوق وظیفه و بازنشستگی|خلاصه=مقررات تکمیلی مرتبط با تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۱۰۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۲|عنوان=پایان مقررات بازنشستگی و وظیفه|خلاصه=آخرین ماده فصل هشتم درباره احکام بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۱۰۲ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل نهم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=نهم
|عنوان=فصل نهم — در تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور
|توضیح=مواد ۱۰۳ تا ۱۱۳
|لینک=فصل نهم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۳|عنوان=تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور|خلاصه=ایجاد و تعیین جایگاه سازمان مرکزی امور اداری و استخدامی کشور|لینک=ماده ۱۰۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۴|عنوان=وظایف و اختیارات سازمان|خلاصه=تعیین وظایف سازمان در امور استخدامی، تشکیلاتی، طبقه‌بندی مشاغل و نظارت اداری|لینک=ماده ۱۰۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۵|عنوان=ساختار و واحدهای سازمان|خلاصه=احکام مربوط به سازمان‌دهی و اداره سازمان امور اداری و استخدامی کشور|لینک=ماده ۱۰۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۶|عنوان=هیئت رسیدگی به شکایات استخدامی|خلاصه=تشکیل و مقررات مربوط به مرجع رسیدگی به شکایات استخدامی کارکنان|لینک=ماده ۱۰۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۷|عنوان=دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی|خلاصه=شرایط انتخاب، سابقه و مدت تصدی دبیرکل سازمان|لینک=ماده ۱۰۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۸|عنوان=شورا و وظایف آن|خلاصه=ترکیب، تشکیل جلسات و وظایف شورا از جمله تصویب آیین‌نامه‌ها و رسیدگی به شکایات استخدامی|لینک=ماده ۱۰۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۹|عنوان=مسئولیت دبیرکل در اداره سازمان|خلاصه=ریاست دبیرکل بر واحدهای تابعه و مسئولیت اداره امور سازمان|لینک=ماده ۱۰۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۰|عنوان=اختیارات اداری و مالی دبیرکل|خلاصه=اختیارات دبیرکل در اداره سازمان، نصب و عزل کارکنان و پرداخت‌های سازمان|لینک=ماده ۱۱۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۱|عنوان=مسئولیت دبیرکل و تفویض اختیار|خلاصه=مسئولیت دبیرکل در اجرای وظایف قانونی و امکان تفویض بخشی از وظایف|لینک=ماده ۱۱۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۲|عنوان=لازم‌الاجرا بودن دستورهای سازمان|خلاصه=اعتبار و الزام‌آور بودن دستورهای سازمان در حدود قوانین و مقررات استخدامی|لینک=ماده ۱۱۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۳|عنوان=تکلیف دستگاه‌ها به ارائه اطلاعات و اسناد|خلاصه=الزام وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی به ارائه اطلاعات و مدارک مورد نیاز سازمان|لینک=ماده ۱۱۳ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل دهم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=دهم
|عنوان=فصل دهم — در مقررات مختلف
|توضیح=مواد ۱۱۴ تا ۱۳۰
|لینک=فصل دهم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۴|عنوان=محدودیت برکناری از پست سازمانی|خلاصه=ممنوعیت برکناری مستخدم رسمی از پست سازمانی جز در موارد مقرر و لزوم انتصاب به پست دیگر|لینک=ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۵|عنوان=ایجاد و حذف پست سازمانی|خلاصه=شرایط حذف یا ایجاد پست سازمانی با پیشنهاد دستگاه و تأیید سازمان و وجود اعتبار لازم|لینک=ماده ۱۱۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۶|عنوان=آماده به خدمت شدن مستخدم رسمی|خلاصه=وضعیت مستخدم در صورت حذف پست یا انحلال دستگاه و مقررات مربوط به آماده به خدمت شدن|لینک=ماده ۱۱۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۷|عنوان=حقوق دوران آماده به خدمت|خلاصه=میزان حقوق و مزایای مستخدم آماده به خدمت و احتساب مدت آن در سابقه خدمت|لینک=ماده ۱۱۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۸|عنوان=اولویت انتصاب مستخدمین آماده به خدمت|خلاصه=الزام دستگاه‌ها به استفاده از مستخدمین آماده به خدمت واجد شرایط پیش از استخدام جدید|لینک=ماده ۱۱۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۹|عنوان=عدم حضور پس از انتصاب مجدد|خلاصه=آثار حاضر نشدن مستخدم آماده به خدمت در محل خدمت پس از ابلاغ حکم انتصاب مجدد|لینک=ماده ۱۱۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۰|عنوان=بازخرید خدمت مستخدم آماده به خدمت|خلاصه=شرایط بازخرید سابقه خدمت، مبالغ قابل پرداخت و آثار استخدام مجدد|لینک=ماده ۱۲۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۱|عنوان=بازنشستگی مستخدم آماده به خدمت|خلاصه=اختیار دولت در بازنشسته کردن مستخدم آماده به خدمت با رسیدن به سن مقرر|لینک=ماده ۱۲۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۲|عنوان=اشتغال مجدد مستخدم آماده به خدمت|خلاصه=آثار اشتغال مستخدم آماده به خدمت در دستگاه دیگر بر پرداخت حقوق دوران آمادگی|لینک=ماده ۱۲۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۳|عنوان=آیین‌نامه اجرای مقررات آماده به خدمت|خلاصه=ارجاع تهیه آیین‌نامه اجرای مواد مربوط به آماده به خدمت و بازخرید به سازمان و تصویب مرجع مقرر|لینک=ماده ۱۲۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۴|عنوان=تعاریف حالات استخدامی|خلاصه=تعریف حالات استخدامی از جمله خدمت، آماده به خدمت، مأموریت، بازنشستگی، ازکارافتادگی، تعلیق و انفصال|لینک=ماده ۱۲۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۵|عنوان=احتساب خدمت زیر پرچم|خلاصه=احتساب خدمت زیر پرچم در سابقه خدمت مستخدم رسمی و تکلیف معرفی پس از پایان خدمت|لینک=ماده ۱۲۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۶|عنوان=بازگشت به خدمت پس از رفع تعلیق|خلاصه=بازگشت مستخدم رسمی پس از احراز برائت قطعی و آثار مدت تعلیق بر سابقه و حقوق|لینک=ماده ۱۲۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۷|عنوان=بازگشت به خدمت پس از انفصال موقت|خلاصه=وضعیت مستخدم پس از پایان مدت انفصال موقت و نحوه احتساب مدت انفصال|لینک=ماده ۱۲۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۸|عنوان=ضمانت مستخدمین مشاغل تحویل‌داری و تحصیل‌داری|خلاصه=لزوم سپردن وجه‌الضمان یا معرفی ضامن معتبر برای تصدی برخی مشاغل مالی و امانی|لینک=ماده ۱۲۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۹|عنوان=تسویه حساب پیش از انتقال صاحب‌جمع|خلاصه=محدودیت انتصاب مستخدم شاغل در پست صاحب‌جمعی به پست دیگر تا تسویه حساب دوره عملیات|لینک=ماده ۱۲۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۰|عنوان=پرداخت مرخصی استحقاقی مستخدم متوفی|خلاصه=پرداخت حقوق مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده مستخدم رسمی متوفی به وراث قانونی در حدود مقرر|لینک=ماده ۱۳۰ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<!-- فصل یازدهم -->
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
{{فصل قانون
|شماره=یازدهم
|عنوان=فصل یازدهم — در تطبیق وضع مستخدمین با مواد این قانون
|توضیح=مواد ۱۳۱ تا ۱۴۹
|لینک=فصل یازدهم قانون استخدام کشوری
}}
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۱|عنوان=رسمی شناخته شدن مستخدمین مشمول کسور بازنشستگی|خلاصه=رسمی محسوب شدن مستخدمینی که هنگام تصویب قانون مشمول پرداخت کسور بازنشستگی کشوری بوده‌اند|لینک=ماده ۱۳۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۲|عنوان=تطبیق وضع استخدامی مستخدمین رسمی|خلاصه=تکلیف دولت به تطبیق وضع استخدامی مستخدمین رسمی با مقررات قانون با رعایت استثناهای مقرر|لینک=ماده ۱۳۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۳|عنوان=تعیین گروه و پایه مستخدمین موجود|خلاصه=تعیین موقت و قطعی گروه و پایه مستخدمین رسمی شاغل هنگام تصویب قانون و ضوابط تطبیق|لینک=ماده ۱۳۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۴|عنوان=اجرای مرحله نخست تطبیق استخدامی|خلاصه=تکلیف دولت به اجرای مرحله نخست تطبیق وضع استخدامی پس از تحقق مقدمات مقرر|لینک=ماده ۱۳۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۵|عنوان=تفاوت تطبیق حقوق|خلاصه=حفظ تفاوت حقوق در زمان تطبیق و ضوابط مربوط به ترفیع و استهلاک تفاوت تطبیق|لینک=ماده ۱۳۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۶|عنوان=تفاوت تطبیق مزایا|خلاصه=حفظ مزایای مستمر مستخدم در زمان تطبیق و تعیین تفاوت تطبیق مزایا در موارد مقرر|لینک=ماده ۱۳۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۷|عنوان=تبدیل وضع مستخدمین غیررسمی به رسمی|خلاصه=شرایط تبدیل وضع برخی مستخدمین غیررسمی شاغل در زمان تصویب قانون به مستخدم رسمی|لینک=ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۸|عنوان=تعیین گروه و پایه در تطبیق مستخدمین|خلاصه=ضوابط تعیین گروه و پایه مستخدمین در جریان اجرای مقررات تطبیق استخدامی|لینک=ماده ۱۳۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۹|عنوان=احتساب سوابق خدمت در تطبیق|خلاصه=نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی و آثار آن در تعیین گروه، پایه و حقوق مستخدم|لینک=ماده ۱۳۹ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۰|عنوان=تطبیق حقوق و مزایای مستخدمین|خلاصه=احکام تکمیلی مربوط به انطباق حقوق و مزایای مستخدمین با جداول و مقررات قانون|لینک=ماده ۱۴۰ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۱|عنوان=تعیین وضعیت استخدامی کارکنان مشمول|خلاصه=ضوابط تعیین وضعیت و حقوق استخدامی گروه‌های مشمول مقررات تطبیق|لینک=ماده ۱۴۱ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۲|عنوان=تکالیف دستگاه‌ها در اجرای تطبیق|خلاصه=وظایف دستگاه‌های دولتی در اجرای احکام تطبیق وضع استخدامی کارکنان|لینک=ماده ۱۴۲ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۳|عنوان=مقررات تکمیلی تطبیق وضع مستخدمین|خلاصه=احکام تکمیلی درباره اجرای مقررات تطبیق استخدامی و آثار آن|لینک=ماده ۱۴۳ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۴|عنوان=وضع استخدامی در مؤسسات مستثنا از قانون|خلاصه=تعیین آثار اشتغال مستخدمین در شرکت‌ها و مؤسسات مستثنا از شمول قانون|لینک=ماده ۱۴۴ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۵|عنوان=احتساب خدمت و سوابق استخدامی|خلاصه=احکام مربوط به سوابق خدمت و آثار آن در وضعیت استخدامی و حقوق مستخدمین|لینک=ماده ۱۴۵ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۶|عنوان=تعیین حقوق و مزایا در مرحله تطبیق|خلاصه=ضوابط تکمیلی تعیین حقوق و مزایای مستخدمین در اجرای مقررات تطبیق|لینک=ماده ۱۴۶ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۷|عنوان=تکالیف اجرایی دولت در تطبیق|خلاصه=تکالیف دولت و دستگاه‌ها برای تکمیل و اجرای مقررات تطبیق وضع استخدامی|لینک=ماده ۱۴۷ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۸|عنوان=احکام تکمیلی مستخدمین مشمول تطبیق|خلاصه=مقررات تکمیلی درباره تعیین وضعیت و حقوق مستخدمین در مرحله تطبیق|لینک=ماده ۱۴۸ قانون استخدام کشوری}}
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۹|عنوان=حکم پایانی تطبیق وضع مستخدمین|خلاصه=آخرین ماده قانون در خصوص اجرای مقررات تطبیق وضع مستخدمین با قانون استخدام کشوری|لینک=ماده ۱۴۹ قانون استخدام کشوری}}
</div>
</div>

<div style="margin:32px 0 20px; padding:0; border-top:2px solid #c49a3a;">
<div style="padding:14px 4px 8px; font-size:19px; font-weight:800; color:#765b1e;">
موضوعات مهم قانون استخدام کشوری
</div>
<div style="padding:4px; font-size:14px; color:#455a64; line-height:2.4;">
[[ماده ۱ قانون استخدام کشوری|تعاریف استخدام کشوری]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۲ قانون استخدام کشوری|دامنه شمول قانون]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۴ قانون استخدام کشوری|انواع استخدام]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۵ قانون استخدام کشوری|مستخدم رسمی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۶ قانون استخدام کشوری|مستخدم پیمانی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۰ قانون استخدام کشوری|انتقال مستخدم]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۱ قانون استخدام کشوری|مأموریت]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۳ قانون استخدام کشوری|ورود به خدمت رسمی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۷ قانون استخدام کشوری|دوره آزمایشی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری|انتصاب و ترفیع]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۳۰ قانون استخدام کشوری|طبقه‌بندی مشاغل]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری|فوق‌العاده شغل]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۴۷ قانون استخدام کشوری|مرخصی استحقاقی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۵۹ قانون استخدام کشوری|تخلفات و ضمانت اجراها]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۶۴ قانون استخدام کشوری|استعفا]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۶۵ قانون استخدام کشوری|غیبت و ترک خدمت]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۷۰ قانون استخدام کشوری|بازنشستگی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۷۸ قانون استخدام کشوری|حقوق وظیفه ازکارافتادگی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۸۱ قانون استخدام کشوری|حقوق وظیفه وراث]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۰۶ قانون استخدام کشوری|رسیدگی به شکایات استخدامی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۱۶ قانون استخدام کشوری|آماده به خدمت]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۲۰ قانون استخدام کشوری|بازخرید خدمت]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۳۳ قانون استخدام کشوری|تطبیق گروه و پایه]]
&nbsp; | &nbsp;
[[ماده ۱۳۵ قانون استخدام کشوری|تفاوت تطبیق حقوق]]
</div>
</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:24px 0; padding:16px 19px; background:#f1f5f3; border-right:4px solid #2f6f68;">
<div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#245b55; margin-bottom:6px;">
راهنمای مطالعه قانون استخدام کشوری
</div>
<div style="font-size:14px; color:#394642; line-height:2.3;">
برای شناخت اصطلاحات پایه و دامنه شمول قانون، مواد ۱ تا ۱۲ را مطالعه کنید. مواد ۱۳ تا ۲۹ به ورود به خدمت، آزمون، دوره آزمایشی، انتصاب و ارزیابی مستخدمین می‌پردازند. برای بررسی نظام حقوق و مزایا، فصل سوم و به‌ویژه مواد مربوط به طبقه‌بندی مشاغل، گروه و پایه و فوق‌العاده شغل را بخوانید.

فصل‌های چهارم تا هفتم موضوعاتی مانند آموزش، مرخصی، سلامت، تکالیف عمومی و حفظ حقوق استخدامی را پوشش می‌دهند. فصل هشتم به بازنشستگی و حقوق وظیفه اختصاص دارد. فصل نهم ساختار و اختیارات سازمان امور اداری و استخدامی کشور را بیان می‌کند و فصل دهم مقرراتی مانند آماده به خدمت، بازخرید خدمت و وضعیت‌های استخدامی را در بر می‌گیرد. فصل یازدهم نیز ناظر به تطبیق وضع مستخدمین با قانون در زمان اجرای آن است.

این قانون از نظر تاریخی و برای فهم مبانی استخدام کشوری اهمیت دارد؛ با این حال، در موضوعات جاری استخدام، پرداخت، بازنشستگی و رسیدگی به تخلفات باید قوانین مؤخر، مقررات خاص دستگاه و احکام نسخ یا اصلاح هر ماده نیز بررسی شود.
</div>
</div>

<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:24px 0; padding:0; border-top:1px solid #dfe7e5;">
<div style="padding:13px 4px 8px; font-size:18px; font-weight:800; color:#405b56;">
مطالب مرتبط
</div>
<div style="padding:4px; font-size:14px; color:#176c88; line-height:2.3;">
[[قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]]
&nbsp; | &nbsp;
[[قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت|قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت]]
&nbsp; | &nbsp;
[[قانون رسیدگی به تخلفات اداری|قانون رسیدگی به تخلفات اداری]]
&nbsp; | &nbsp;
[[قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری|قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری]]
&nbsp; | &nbsp;
[[آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری|آیین‌نامه استخدام پیمانی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[قانون تأمین اجتماعی|قانون تأمین اجتماعی]]
&nbsp; | &nbsp;
[[قوانین و مقررات استخدامی و اداری|مجموعه قوانین و مقررات استخدامی و اداری]]
</div>
</div>

</div>