ماده ۱۳ قانون کار
⌘ اصطلاحات کلیدی
— شخص یا نهادی که انجام کار را از طریق قرارداد مقاطعه به مقاطعهکار واگذار میکند.
— شخص یا شرکتی که انجام موضوع قرارداد مقاطعه را بر عهده میگیرد و در صورت وجود رابطه کار، مکلف به رعایت مقررات قانون کار درباره کارکنان خود است.
— مطالبات ناشی از رابطه کاری که کارگر از کارفرما یا مقاطعهکار طلبکار است.
— دیونی که قانون برای وصول آنها نسبت به برخی مطالبات دیگر اولویت و امتیاز قائل شده است.
⚖ آراء قضایی مرتبط
آراء مرتبط با موضوع و قلمرو ماده
رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
شماره ۲۳۵۱
تاریخ ۱۴۰۰/۰۸/۱۸
چکیده: در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی، صرف عنوان قرارداد تعیینکننده نیست و ماهیت واقعی رابطه و عناصر قانونی آن باید بررسی شود. این رأی در تحلیل وضعیت اشخاصی که در قالب قراردادهای پیمانکاری یا قراردادی فعالیت میکنند، قابل توجه است.
⚖ نظریات مشورتی مرتبط
نظریات مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه
نظریه شماره ۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴
۱۴۰۰/۱۰/۱۲
شماره پرونده: ۱۴۰۰-۱۶۸-۱۲۴۴ک
چکیده: در تشخیص اینکه رابطه میان اشخاص، رابطه کارگری و کارفرمایی است یا رابطه پیمانکاری، باید ماهیت واقعی رابطه و عناصر قانونی آن بررسی شود و صرف عنوان قرارداد تعیینکننده نیست.
مطالعات و منابع تکمیلی
- بررسی تفاوت رابطه پیمانکاری با رابطه کارگری و کارفرمایی.
- مطالعه مسئولیت مقاطعهکار در قبال کارکنان خود.
- بررسی آثار حقوقی مطالبات کارگران در قراردادهای مقاطعه.
- مطالعه مواد ۲، ۳، ۷، ۱۰، ۱۲ و ۱۳ قانون کار در کنار یکدیگر.
جمعبندی: ماده ۱۳ قانون کار با هدف حمایت از کارکنان مقاطعهکار، مقاطعهدهنده را مکلف میکند قرارداد خود را به نحوی تنظیم کند که مقاطعهکار رعایت مقررات قانون کار را درباره کارکنان خود تعهد نماید. مطالبات کارگران در این وضعیت جزء دیون ممتاز است و در شرایط مقرر قانونی میتواند از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت شود. همچنین در مواردی که مقاطعهدهنده برخلاف ترتیب مقرر قرارداد منعقد کند یا پیش از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویهحساب نماید، تبصره ۲ برای او تکلیف پرداخت دیون مقاطعهکار در قبال کارگران را مقرر کرده است.
مسیر پیشنهادی مطالعه:
ماده ۲ قانون کار ← ماده ۳ قانون کار ← ماده ۷ قانون کار ← ماده ۱۰ قانون کار ← ماده ۱۲ قانون کار ← ماده ۱۳ قانون کار ← ماده ۹۵ قانون کار
سپس مطالعه اصطلاحات:
کارگر ← کارفرما ← قرارداد کار ← پیمانکار ← مقاطعهدهنده