ماده ۱ قانون کار
⌘ اصطلاحات کلیدی
— مطابق ماده ۲ قانون کار، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی، به درخواست کارفرما کار میکند.
— مطابق ماده ۳ قانون کار، شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او کار میکند.
— محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند.
— مفهومی در قانون کار که شامل مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا میشود.
تستهای آزمونی
(تألیفی ـ مستند به ماده ۱ قانون کار) کدام گزینه مطابق ماده ۱ قانون کار صحیح است؟
(تألیفی ـ مستند به مواد ۱ و ۲ قانون کار) کدام گزینه درباره رابطه ماده ۱ و ماده ۲ قانون کار صحیحتر است؟
(تألیفی ـ مستند به ماده ۱ قانون کار) کدام عنوان در متن ماده ۱ قانون کار بهصراحت ذکر نشده است؟
(تألیفی ـ مستند به مواد ۱ و ۳ قانون کار) کدام گزینه درباره مفهوم «کارفرما» صحیح است؟
(تألیفی ـ مستند به مواد ۱ و ۴ قانون کار) کدام گزینه درباره «کارگاه» صحیح است؟
(تألیفی ـ مستند به ماده ۱ قانون کار) کدام گزینه نادرست است؟
(تألیفی ـ مستند به ماده ۲ قانون کار) شخصی که به درخواست کارفرما و در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند، از لحاظ قانون کار در کدام عنوان قرار میگیرد؟
(تألیفی ـ مستند به مواد ۱ تا ۴ قانون کار) برای تشخیص دقیق شمول قانون کار در یک رابطه کاری، کدام رویکرد صحیحتر است؟
جستارهای وابسته
آراء قضایی مرتبط
رأی وحدت رویه
شماره ...
تاریخ ...
مرجع: ...
...
رأی دیوان عدالت اداری
شماره ...
تاریخ ...
مرجع: ...
...
رأی ...
شماره ...
تاریخ ...
مرجع: ...
...
نظریه شماره ۷/۱۴۰۰/۱۲۳
۱۴۰۰/۰۳/۱۵
شماره پرونده: ۱۴۰۰-۱۲۳-ح
چکیده: چکیده کوتاه نظریه در این قسمت قرار میگیرد.
مشاهده متن کامل نظریه ←