قانون کار: تفاوت میان نسخهها
پرش به ناوبری
پرش به جستجو
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| (۷ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) | |||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
<div class="wd-law- | {{#seo: | ||
|title=قانون کار جمهوری اسلامی ایران - متن کامل، فصلها و مواد | |||
|title_mode=replace | |||
|description=متن قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب ۱۳۶۹، شامل ۱۲ فصل و ۲۰۳ ماده، با دسترسی سریع به فصلها، مباحث و متن هر ماده. | |||
}} | |||
<div class="wd-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList"> | |||
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | |||
[[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]] | |||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_و_مقررات"> | |||
<meta itemprop="position" content="1"> | |||
</span> | |||
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> | |||
<span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | |||
<span itemprop="name">قانون کار</span> | |||
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_کار"> | |||
<meta itemprop="position" content="2"> | |||
</span> | |||
</div><div class="law-page"> | |||
{{ | {{فهرست مواد قانون | ||
| | |عنوان=قانون کار جمهوری اسلامی ایران | ||
| | |توضیح=قانون کار مصوب ۲۹ آبان ۱۳۶۹، مشتمل بر ۱۲ فصل و ۲۰۳ ماده و ۱۲۱ تبصره | ||
| | |تاریخ=۲۹/۰۸/۱۳۶۹ | ||
| | |تعداد=۲۰۳ | ||
|وضعیت=معتبر | |وضعیت=معتبر | ||
}} | }} | ||
{{ماده فهرست | <div style="direction:rtl; text-align:right; margin:22px 0 30px;"> | ||
|شماره=۸ | |||
|لینک=ماده | <div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3; text-align:justify;"> | ||
|عنوان=فصل دوم — مبحث اول | قانون کار جمهوری اسلامی ایران، چارچوب اصلی تنظیم روابط کارگر و کارفرما و مقررات حاکم بر روابط کار در ایران است. این قانون در تاریخ ۲۹ آبان ۱۳۶۹ به تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و مشتمل بر ۲۰۳ ماده و ۱۲۱ تبصره است. | ||
|خلاصه=شرایط قرارداد کار | </div> | ||
| | </div> | ||
<!-- فصل اول --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=اول | |||
|عنوان=تعاریف کلی و اصول | |||
|توضیح=مواد ۱ تا ۶ | |||
|لینک=فصل اول قانون کار - تعاریف کلی و اصول | |||
}} | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱|عنوان=شمول کلی قانون کار|خلاصه=اشخاص و واحدهای مشمول|لینک=ماده ۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲|عنوان=تعریف کارگر|خلاصه=کارگر و حقالسعی|لینک=ماده ۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳|عنوان=تعریف کارفرما|خلاصه=کارفرما و نمایندگان|لینک=ماده ۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴|عنوان=تعریف کارگاه|خلاصه=مفهوم کارگاه|لینک=ماده ۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵|عنوان=دامنه شمول قانون|خلاصه=کارگران و کارگاهها|لینک=ماده ۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶|عنوان=اصول اشتغال و منع اجبار|خلاصه=حق انتخاب شغل|لینک=ماده ۶ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل دوم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=دوم | |||
|عنوان=قرارداد کار | |||
|توضیح=مواد ۷ تا ۳۳ | |||
|لینک=فصل دوم قانون کار - قرارداد کار | |||
}} | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث اول — تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷|عنوان=تعریف قرارداد کار|خلاصه=رابطه کارگر و کارفرما|لینک=ماده ۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸|عنوان=شرایط قرارداد کار|خلاصه=شرایط مساعدتر کارگر|لینک=ماده ۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹|عنوان=شرایط اساسی قرارداد|خلاصه=شرایط صحت قرارداد|لینک=ماده ۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰|عنوان=محتوای قرارداد کار|خلاصه=مندرجات قرارداد|لینک=ماده ۱۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱|عنوان=دوره آزمایشی|خلاصه=شرایط دوره آزمایشی|لینک=ماده ۱۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲|عنوان=تغییر مالکیت کارگاه|خلاصه=انتقال تعهدات کارفرما|لینک=ماده ۱۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳|عنوان=قراردادهای مقاطعه|خلاصه=مسئولیت مقاطعهکار|لینک=ماده ۱۳ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث دوم — تعلیق قرارداد کار | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴|عنوان=موارد تعلیق قرارداد|خلاصه=تعلیق رابطه کار|لینک=ماده ۱۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵|عنوان=موقوفی قرارداد|خلاصه=تعلیق ناشی از شرایط خاص|لینک=ماده ۱۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۶|عنوان=مرخصی تحصیلی|خلاصه=آثار مرخصی تحصیلی|لینک=ماده ۱۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۷|عنوان=بازداشت کارگر|خلاصه=آثار بازداشت|لینک=ماده ۱۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸|عنوان=تعلیق ناشی از بازداشت|خلاصه=وضعیت قرارداد کار|لینک=ماده ۱۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹|عنوان=نظام وظیفه|خلاصه=آثار خدمت نظام وظیفه|لینک=ماده ۱۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۰|عنوان=بازگشت به کار|خلاصه=حقوق پس از تعلیق|لینک=ماده ۲۰ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث سوم — خاتمه قرارداد کار | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۱|عنوان=موارد خاتمه قرارداد|خلاصه=پایان رابطه کار|لینک=ماده ۲۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۲|عنوان=حقوق پس از خاتمه|خلاصه=تسویه حقوق کارگر|لینک=ماده ۲۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۳|عنوان=حمایت از مطالبات کارگر|خلاصه=تضمین مطالبات|لینک=ماده ۲۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۴|عنوان=مزایای پایان کار|خلاصه=حق سنوات|لینک=ماده ۲۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۵|عنوان=فسخ قرارداد|خلاصه=فسخ و آثار آن|لینک=ماده ۲۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۶|عنوان=تغییر شرایط کار|خلاصه=تغییر محل یا شرایط|لینک=ماده ۲۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۷|عنوان=اخراج کارگر|خلاصه=قصور و اخراج|لینک=ماده ۲۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۸|عنوان=مقررات اخراج|خلاصه=آثار و تشریفات اخراج|لینک=ماده ۲۸ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث چهارم — جبران خسارت و مزایای پایان کار | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۹|عنوان=خسارت ناشی از تعلیق|خلاصه=بازگشت به کار|لینک=ماده ۲۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۰|عنوان=تعطیلی ناشی از قوه قهریه|خلاصه=بازگشت کارگران|لینک=ماده ۳۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۱|عنوان=فوت کارگر|خلاصه=مزایای پایان کار|لینک=ماده ۳۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۲|عنوان=ازکارافتادگی کلی|خلاصه=مزایای پایان کار|لینک=ماده ۳۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۳|عنوان=پایان قرارداد مدتدار|خلاصه=آثار پایان قرارداد|لینک=ماده ۳۳ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل سوم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=سوم | |||
|عنوان=شرایط کار | |||
|توضیح=مواد ۳۴ تا ۸۴ | |||
|لینک=فصل سوم قانون کار - شرایط کار | |||
}} | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث اول — حقالسعی | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۴|عنوان=تعریف حقالسعی|خلاصه=دریافتهای قانونی کارگر|لینک=ماده ۳۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۵|عنوان=تعریف مزد|خلاصه=مزد نقدی و غیرنقدی|لینک=ماده ۳۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۶|عنوان=مزد ثابت|خلاصه=تعریف مزد ثابت|لینک=ماده ۳۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۷|عنوان=پرداخت مزد|خلاصه=زمان و شیوه پرداخت|لینک=ماده ۳۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۸|عنوان=تساوی مزد|خلاصه=منع تبعیض در مزد|لینک=ماده ۳۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۳۹|عنوان=مزد کار کمتر از مدت قانونی|خلاصه=نحوه محاسبه مزد|لینک=ماده ۳۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۰|عنوان=مزد کارگران ساعتی و کارمزدی|خلاصه=محاسبه مزد|لینک=ماده ۴۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۱|عنوان=حداقل مزد|خلاصه=تعیین حداقل دستمزد|لینک=ماده ۴۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۲|عنوان=ممنوعیت پرداخت کمتر از مزد|خلاصه=حمایت از حداقل مزد|لینک=ماده ۴۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۳|عنوان=مزد روز جمعه|خلاصه=حق مزد روز تعطیل|لینک=ماده ۴۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۴|عنوان=کسر از مزد|خلاصه=موارد مجاز کسر|لینک=ماده ۴۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۵|عنوان=موارد برداشت از مزد|خلاصه=موارد قانونی برداشت|لینک=ماده ۴۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۶|عنوان=حق مأموریت|خلاصه=هزینه و فوقالعاده مأموریت|لینک=ماده ۴۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۷|عنوان=پاداش افزایش تولید|خلاصه=پاداش بهرهوری|لینک=ماده ۴۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۸|عنوان=نظام ارزیابی مشاغل|خلاصه=طبقهبندی مشاغل|لینک=ماده ۴۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۴۹|عنوان=ارزیابی و طبقهبندی مشاغل|خلاصه=ارزشگذاری مشاغل|لینک=ماده ۴۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۰|عنوان=تخلفات طبقهبندی مشاغل|خلاصه=ضمانت اجرای مقررات|لینک=ماده ۵۰ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث دوم — مدت کار | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۱|عنوان=مدت کار روزانه|خلاصه=ساعات کار قانونی|لینک=ماده ۵۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۲|عنوان=کارهای سخت و زیانآور|خلاصه=کاهش ساعات کار|لینک=ماده ۵۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۳|عنوان=کار شبانه|خلاصه=مقررات کار شب|لینک=ماده ۵۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۴|عنوان=کار نوبتی|خلاصه=تعریف کار نوبتی|لینک=ماده ۵۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۵|عنوان=نوبتکاری|خلاصه=مقررات نوبتکاری|لینک=ماده ۵۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۶|عنوان=فوقالعاده نوبتکاری|خلاصه=مزایای نوبتکاری|لینک=ماده ۵۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۷|عنوان=نوبتکاری در کارهای مستمر|خلاصه=مقررات ساعات کار|لینک=ماده ۵۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۸|عنوان=فوقالعاده شبکاری|خلاصه=حق شبکاری|لینک=ماده ۵۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۵۹|عنوان=اضافهکاری|خلاصه=شرایط و فوقالعاده|لینک=ماده ۵۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۰|عنوان=اضافهکاری در شرایط اضطراری|خلاصه=شرایط کار اضطراری|لینک=ماده ۶۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۱|عنوان=محدودیت اضافهکاری|خلاصه=محدودیت کار اضافی|لینک=ماده ۶۱ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث سوم — تعطیلات و مرخصیها | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۲|عنوان=تعطیل هفتگی|خلاصه=تعطیلی روز جمعه|لینک=ماده ۶۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۳|عنوان=تعطیلات رسمی|خلاصه=تعطیلات رسمی کشور|لینک=ماده ۶۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۴|عنوان=مرخصی استحقاقی|خلاصه=مرخصی سالانه|لینک=ماده ۶۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۵|عنوان=مرخصی کارهای سخت|خلاصه=مرخصی ویژه|لینک=ماده ۶۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۶|عنوان=ذخیره مرخصی|خلاصه=انتقال مرخصی|لینک=ماده ۶۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۷|عنوان=مرخصی حج|خلاصه=مرخصی حج واجب|لینک=ماده ۶۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۸|عنوان=مرخصی بدون حقوق|خلاصه=شرایط مرخصی بدون حقوق|لینک=ماده ۶۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۶۹|عنوان=مرخصی استعلاجی|خلاصه=بیماری و مرخصی|لینک=ماده ۶۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۰|عنوان=تأیید مرخصی استعلاجی|خلاصه=مراجع تأیید بیماری|لینک=ماده ۷۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۱|عنوان=مرخصی زایمان|خلاصه=مرخصی دوران بارداری|لینک=ماده ۷۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۲|عنوان=مرخصی ازدواج و فوت|خلاصه=مرخصی موارد خاص|لینک=ماده ۷۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۳|عنوان=مرخصی ازدواج و فوت نزدیکان|خلاصه=مرخصی با مزد|لینک=ماده ۷۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۴|عنوان=احتساب مرخصی استعلاجی|خلاصه=سوابق کار|لینک=ماده ۷۴ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث چهارم — شرایط کار زنان | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۵|عنوان=کارهای ممنوع برای زنان|خلاصه=حفاظت از سلامت زن|لینک=ماده ۷۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۶|عنوان=شرایط کار زنان|خلاصه=مقررات حمایتی|لینک=ماده ۷۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۷|عنوان=بازگشت به کار پس از زایمان|خلاصه=حقوق پس از زایمان|لینک=ماده ۷۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۸|عنوان=مراقبت از فرزند|خلاصه=امکانات مادران شاغل|لینک=ماده ۷۸ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث پنجم — شرایط کار نوجوانان | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۷۹|عنوان=ممنوعیت کار کودکان|خلاصه=حداقل سن کار|لینک=ماده ۷۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۰|عنوان=تعریف کارگر نوجوان|خلاصه=سن ۱۵ تا ۱۸ سال|لینک=ماده ۸۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۱|عنوان=معاینه پزشکی نوجوانان|خلاصه=شرایط سلامت|لینک=ماده ۸۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۲|عنوان=ساعات کار نوجوانان|خلاصه=کاهش ساعات کار|لینک=ماده ۸۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۳|عنوان=کارهای ممنوع نوجوانان|خلاصه=کارهای سخت و زیانآور|لینک=ماده ۸۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۴|عنوان=شرایط خاص کار نوجوانان|خلاصه=حمایت ویژه قانونی|لینک=ماده ۸۴ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل چهارم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=چهارم | |||
|عنوان=حفاظت فنی و بهداشت کار | |||
|توضیح=مواد ۸۵ تا ۱۰۶ | |||
|لینک=فصل چهارم قانون کار - حفاظت فنی و بهداشت کار | |||
}} | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث اول — کلیات | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۵|عنوان=مقررات حفاظت فنی|خلاصه=ایمنی و بهداشت کار|لینک=ماده ۸۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۶|عنوان=شورای عالی حفاظت فنی|خلاصه=مرجع تخصصی ایمنی|لینک=ماده ۸۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۷|عنوان=طرحهای ساختمانی|خلاصه=الزامات ایمنی طرح|لینک=ماده ۸۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۸|عنوان=مسئولیت ایمنی|خلاصه=مسئولیت کارفرما|لینک=ماده ۸۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۸۹|عنوان=بازرسی تجهیزات|خلاصه=تأیید وسایل کار|لینک=ماده ۸۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۰|عنوان=ساخت و واردات تجهیزات|خلاصه=استاندارد ایمنی|لینک=ماده ۹۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۱|عنوان=وسایل حفاظت فردی|خلاصه=تکلیف کارفرما|لینک=ماده ۹۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۲|عنوان=معاینات پزشکی|خلاصه=سلامت شاغلان|لینک=ماده ۹۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۳|عنوان=کمیته حفاظت فنی|خلاصه=نظارت بر ایمنی|لینک=ماده ۹۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۴|عنوان=اعلام خطرات کارگاه|خلاصه=گزارش خطرات|لینک=ماده ۹۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۵|عنوان=مسئولیت حوادث کار|خلاصه=مسئولیت کارفرما|لینک=ماده ۹۵ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث دوم — بازرسی کار | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۶|عنوان=بازرسان کار|خلاصه=وظایف بازرسان|لینک=ماده ۹۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۷|عنوان=شرایط بازرسی|خلاصه=اختیارات بازرسان|لینک=ماده ۹۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۸|عنوان=بازرسی از کارگاه|خلاصه=ورود و بازرسی|لینک=ماده ۹۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۹۹|عنوان=گزارش بازرسی|خلاصه=ثبت نتایج بازرسی|لینک=ماده ۹۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۰|عنوان=حمایت از بازرس کار|خلاصه=وظیفه مراجع انتظامی|لینک=ماده ۱۰۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۱|عنوان=گزارش تخلفات|خلاصه=اعلام تخلفات کارگاهی|لینک=ماده ۱۰۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۲|عنوان=بازرسی کارگاهها|خلاصه=نحوه نظارت|لینک=ماده ۱۰۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۳|عنوان=محرمانگی اطلاعات|خلاصه=وظیفه بازرسان|لینک=ماده ۱۰۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۴|عنوان=ممانعت از بازرسی|خلاصه=تکلیف کارفرما|لینک=ماده ۱۰۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۵|عنوان=توقف کار خطرناک|خلاصه=خطر فوری برای کارگران|لینک=ماده ۱۰۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۶|عنوان=آییننامههای ایمنی|خلاصه=مقررات اجرایی|لینک=ماده ۱۰۶ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل پنجم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=پنجم | |||
|عنوان=آموزش و اشتغال | |||
|توضیح=مواد ۱۰۷ تا ۱۲۹ | |||
|لینک=فصل پنجم قانون کار - آموزش و اشتغال | |||
}} | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث اول — کارآموز و مراکز کارآموزی | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۷|عنوان=اهداف آموزش کارآموزی|خلاصه=آموزش نیروی کار|لینک=ماده ۱۰۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۸|عنوان=مراکز کارآموزی|خلاصه=ایجاد مراکز آموزشی|لینک=ماده ۱۰۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۰۹|عنوان=وظایف مراکز کارآموزی|خلاصه=آموزش مهارتها|لینک=ماده ۱۰۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۰|عنوان=شرایط کارآموزی|خلاصه=حقوق و تکالیف|لینک=ماده ۱۱۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۱|عنوان=تأسیس مراکز کارآموزی|خلاصه=ضوابط مراکز آموزشی|لینک=ماده ۱۱۱ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث دوم — قرارداد کارآموزی | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۲|عنوان=تعریف کارآموز|خلاصه=کارآموز و قرارداد|لینک=ماده ۱۱۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۳|عنوان=شرایط قرارداد کارآموزی|خلاصه=تعهدات طرفین|لینک=ماده ۱۱۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۴|عنوان=تعهدات کارآموز|خلاصه=حقوق و مسئولیتها|لینک=ماده ۱۱۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۵|عنوان=آموزش کارآموز|خلاصه=مقررات آموزشی|لینک=ماده ۱۱۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۶|عنوان=حقوق کارآموز|خلاصه=مقررات حمایتی|لینک=ماده ۱۱۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۷|عنوان=فسخ قرارداد کارآموزی|خلاصه=پایان قرارداد|لینک=ماده ۱۱۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۸|عنوان=ضمانت اجرای قرارداد|خلاصه=تخلف از تعهدات|لینک=ماده ۱۱۸ قانون کار}} | |||
</div> | |||
<div style="margin:8px 0 6px; padding:9px 12px; border-right:3px solid #8064a2; color:#654d83; font-size:15px; font-weight:bold;"> | |||
مبحث سوم — اشتغال و اتباع بیگانه | |||
</div> | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:0 0 20px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۱۹|عنوان=سیاست اشتغال|خلاصه=اشتغال و آموزش حرفهای|لینک=ماده ۱۱۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۰|عنوان=اشتغال اتباع بیگانه|خلاصه=شرایط اشتغال اتباع|لینک=ماده ۱۲۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۱|عنوان=پروانه کار اتباع|خلاصه=صدور پروانه کار|لینک=ماده ۱۲۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۲|عنوان=تمدید پروانه کار|خلاصه=تمدید اشتغال|لینک=ماده ۱۲۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۳|عنوان=صدور پروانه برای متخصصان|خلاصه=شرایط تخصصی|لینک=ماده ۱۲۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۴|عنوان=مدت پروانه کار|خلاصه=اعتبار پروانه|لینک=ماده ۱۲۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۵|عنوان=لغو پروانه کار|خلاصه=موارد لغو|لینک=ماده ۱۲۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۶|عنوان=مرجع صدور پروانه|خلاصه=مقررات اجرایی|لینک=ماده ۱۲۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۷|عنوان=مقررات اشتغال اتباع|خلاصه=ضوابط اشتغال|لینک=ماده ۱۲۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۸|عنوان=تعهدات کارفرمای اتباع|خلاصه=مسئولیت کارفرما|لینک=ماده ۱۲۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۲۹|عنوان=تخلف در اشتغال اتباع|خلاصه=ضمانت اجرای مقررات|لینک=ماده ۱۲۹ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل ششم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=ششم | |||
|عنوان=تشکلهای کارگری و کارفرمایی | |||
|توضیح=مواد ۱۳۰ تا ۱۳۸ | |||
|لینک=فصل ششم قانون کار - تشکلهای کارگری و کارفرمایی | |||
}} | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۰|عنوان=تشکلهای کارگری و کارفرمایی|خلاصه=ایجاد تشکلها|لینک=ماده ۱۳۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۱|عنوان=انجمنهای صنفی|خلاصه=تشکل صنفی کارگران|لینک=ماده ۱۳۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۲|عنوان=انجمنهای صنفی کارفرمایی|خلاصه=تشکل کارفرمایان|لینک=ماده ۱۳۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۳|عنوان=نمایندگان کارگران|خلاصه=نمایندگی در کارگاه|لینک=ماده ۱۳۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۴|عنوان=شورای اسلامی کار|خلاصه=تشکلهای کارگاهی|لینک=ماده ۱۳۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۵|عنوان=انتخابات نمایندگان|خلاصه=نحوه انتخاب|لینک=ماده ۱۳۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۶|عنوان=عضویت در تشکلها|خلاصه=حقوق اعضا|لینک=ماده ۱۳۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۷|عنوان=مقررات تشکلها|خلاصه=ضوابط فعالیت|لینک=ماده ۱۳۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۸|عنوان=نظارت بر تشکلها|خلاصه=مقررات اجرایی|لینک=ماده ۱۳۸ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل هفتم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=هفتم | |||
|عنوان=مذاکرات و پیمانهای دستهجمعی کار | |||
|توضیح=مواد ۱۳۹ تا ۱۴۶ | |||
|لینک=فصل هفتم قانون کار - مذاکرات و پیمانهای دستهجمعی کار | |||
}} | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۳۹|عنوان=مذاکرات دستهجمعی|خلاصه=مذاکره کارگر و کارفرما|لینک=ماده ۱۳۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۰|عنوان=پیمان دستهجمعی|خلاصه=موافقتنامه جمعی|لینک=ماده ۱۴۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۱|عنوان=محتوای پیمان جمعی|خلاصه=شرایط پیمان|لینک=ماده ۱۴۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۲|عنوان=اختلاف در مذاکرات|خلاصه=حل اختلاف جمعی|لینک=ماده ۱۴۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۳|عنوان=مداخله مراجع حل اختلاف|خلاصه=رسیدگی به اختلاف|لینک=ماده ۱۴۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۴|عنوان=اعتبار پیمان دستهجمعی|خلاصه=الزام طرفین|لینک=ماده ۱۴۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۵|عنوان=ثبت پیمان جمعی|خلاصه=تشریفات ثبت|لینک=ماده ۱۴۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۶|عنوان=اجرای پیمان جمعی|خلاصه=الزام به اجرا|لینک=ماده ۱۴۶ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل هشتم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=هشتم | |||
|عنوان=خدمات رفاهی کارگران | |||
|توضیح=مواد ۱۴۷ تا ۱۵۶ | |||
|لینک=فصل هشتم قانون کار - خدمات رفاهی کارگران | |||
}} | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۷|عنوان=خدمات رفاهی کارگران|خلاصه=خدمات رفاهی کارگاه|لینک=ماده ۱۴۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۸|عنوان=بیمه کارگران|خلاصه=الزام بیمه تأمین اجتماعی|لینک=ماده ۱۴۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۴۹|عنوان=مسکن کارگران|خلاصه=تسهیلات مسکن|لینک=ماده ۱۴۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۰|عنوان=خدمات بهداشتی و رفاهی|خلاصه=امکانات رفاهی|لینک=ماده ۱۵۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۱|عنوان=غذا و محل استراحت|خلاصه=تسهیلات کارگاه|لینک=ماده ۱۵۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۲|عنوان=حملونقل کارگران|خلاصه=ایاب و ذهاب|لینک=ماده ۱۵۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۳|عنوان=خدمات رفاهی کارگاه|خلاصه=امکانات رفاهی|لینک=ماده ۱۵۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۴|عنوان=ورزش و فعالیتهای اجتماعی|خلاصه=امکانات فرهنگی و ورزشی|لینک=ماده ۱۵۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۵|عنوان=تعاونیهای کارگری|خلاصه=تسهیلات تعاونی|لینک=ماده ۱۵۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۶|عنوان=خدمات رفاهی در کارگاهها|خلاصه=ضوابط اجرایی|لینک=ماده ۱۵۶ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل نهم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=نهم | |||
|عنوان=مراجع حل اختلاف | |||
|توضیح=مواد ۱۵۷ تا ۱۶۶ | |||
|لینک=فصل نهم قانون کار - مراجع حل اختلاف | |||
}} | |||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۷|عنوان=مراجع حل اختلاف|خلاصه=هیأت تشخیص و حل اختلاف|لینک=ماده ۱۵۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۸|عنوان=هیأت تشخیص|خلاصه=ترکیب و صلاحیت|لینک=ماده ۱۵۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۵۹|عنوان=اعتراض به رأی|خلاصه=مهلت اعتراض|لینک=ماده ۱۵۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۶۰|عنوان=هیأت حل اختلاف|خلاصه=ترکیب هیأت|لینک=ماده ۱۶۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۶۱|عنوان=رسیدگی به اختلاف|خلاصه=تشریفات رسیدگی|لینک=ماده ۱۶۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۶۲|عنوان=اجرای آرای مراجع کار|خلاصه=اجرای رأی|لینک=ماده ۱۶۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۶۳|عنوان=آیین رسیدگی|خلاصه=مقررات دادرسی کار|لینک=ماده ۱۶۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۶۴|عنوان=آییننامه حل اختلاف|خلاصه=ضوابط اجرایی|لینک=ماده ۱۶۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۶۵|عنوان=اخراج و بازگشت به کار|خلاصه=رسیدگی به اخراج|لینک=ماده ۱۶۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۶۶|عنوان=اجرای آرای قطعی|خلاصه=ضمانت اجرای رأی|لینک=ماده ۱۶۶ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل دهم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=دهم | |||
|عنوان=شورای عالی کار | |||
|توضیح=مواد ۱۶۷ تا ۱۷۰ | |||
|لینک=فصل دهم قانون کار - شورای عالی کار | |||
}} | }} | ||
{{ماده فهرست | <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | ||
|شماره= | |||
|لینک=ماده | {{ماده فهرست|شماره=۱۶۷|عنوان=تشکیل شورای عالی کار|خلاصه=ترکیب شورا|لینک=ماده ۱۶۷ قانون کار}} | ||
|عنوان=فصل | {{ماده فهرست|شماره=۱۶۸|عنوان=جلسات شورا|خلاصه=نحوه تشکیل جلسات|لینک=ماده ۱۶۸ قانون کار}} | ||
| | {{ماده فهرست|شماره=۱۶۹|عنوان=وظایف شورا|خلاصه=صلاحیتهای شورای عالی کار|لینک=ماده ۱۶۹ قانون کار}} | ||
| | {{ماده فهرست|شماره=۱۷۰|عنوان=دبیرخانه شورا|خلاصه=امور اداری شورا|لینک=ماده ۱۷۰ قانون کار}} | ||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل یازدهم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=یازدهم | |||
|عنوان=جرائم و مجازاتها | |||
|توضیح=مواد ۱۷۱ تا ۱۸۶ | |||
|لینک=فصل یازدهم قانون کار - جرائم و مجازاتها | |||
}} | }} | ||
{{ماده فهرست | <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | ||
|شماره= | |||
|لینک=ماده | {{ماده فهرست|شماره=۱۷۱|عنوان=تخلفات کارفرمایان|خلاصه=جرائم و ضمانت اجرا|لینک=ماده ۱۷۱ قانون کار}} | ||
|عنوان= | {{ماده فهرست|شماره=۱۷۲|عنوان=ممانعت از اجرای قانون|خلاصه=مجازات تخلفات|لینک=ماده ۱۷۲ قانون کار}} | ||
|خلاصه= | {{ماده فهرست|شماره=۱۷۳|عنوان=تخلف از مقررات کار|خلاصه=ضمانت اجرای کیفری|لینک=ماده ۱۷۳ قانون کار}} | ||
| | {{ماده فهرست|شماره=۱۷۴|عنوان=تخلفات مربوط به مزد|خلاصه=جرائم مزدی|لینک=ماده ۱۷۴ قانون کار}} | ||
{{ماده فهرست|شماره=۱۷۵|عنوان=تخلفات ساعات کار|خلاصه=مجازات تخلف|لینک=ماده ۱۷۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۷۶|عنوان=تخلفات ایمنی|خلاصه=جرائم حفاظت فنی|لینک=ماده ۱۷۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۷۷|عنوان=تخلفات کارگاه|خلاصه=ضمانت اجرای مقررات|لینک=ماده ۱۷۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۷۸|عنوان=تخلف از مقررات حمایتی|خلاصه=مجازات قانونی|لینک=ماده ۱۷۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۷۹|عنوان=تخلفات استخدام اتباع|خلاصه=جرائم اشتغال غیرمجاز|لینک=ماده ۱۷۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۰|عنوان=تخلفات مربوط به بازرسی|خلاصه=ممانعت از بازرسی|لینک=ماده ۱۸۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۱|عنوان=تخلفات تشکلها|خلاصه=جرائم مربوط به تشکلها|لینک=ماده ۱۸۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۲|عنوان=تخلفات پیمانکاران|خلاصه=مسئولیت پیمانکار|لینک=ماده ۱۸۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۳|عنوان=مسئولیت کارفرما|خلاصه=ضمانت اجرای تکالیف|لینک=ماده ۱۸۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۴|عنوان=مسئولیت مدیران|خلاصه=مسئولیت اشخاص حقوقی|لینک=ماده ۱۸۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۵|عنوان=رسیدگی به جرائم کار|خلاصه=مرجع رسیدگی|لینک=ماده ۱۸۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۶|عنوان=اجرای مجازاتها|خلاصه=ضوابط اجرای احکام|لینک=ماده ۱۸۶ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<!-- فصل دوازدهم --> | |||
<div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | |||
{{فصل قانون | |||
|شماره=دوازدهم | |||
|عنوان=مقررات متفرقه | |||
|توضیح=مواد ۱۸۷ تا ۲۰۳ | |||
|لینک=فصل دوازدهم قانون کار - مقررات متفرقه | |||
}} | }} | ||
<div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۷|عنوان=قراردادهای خاص کار|خلاصه=روابط استخدامی خاص|لینک=ماده ۱۸۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۸|عنوان=موارد خارج از شمول|خلاصه=استثناهای قانون کار|لینک=ماده ۱۸۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۸۹|عنوان=مقررات کار در شرایط خاص|خلاصه=ضوابط خاص اشتغال|لینک=ماده ۱۸۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۰|عنوان=کار در کارگاههای خانوادگی|خلاصه=مقررات کار خانوادگی|لینک=ماده ۱۹۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۱|عنوان=کارگاههای کوچک|خلاصه=استثناهای کارگاه کوچک|لینک=ماده ۱۹۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۲|عنوان=اعلام اطلاعات کارگاه|خلاصه=تکالیف کارفرما|لینک=ماده ۱۹۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۳|عنوان=آمار و اطلاعات کار|خلاصه=ارائه اطلاعات|لینک=ماده ۱۹۳ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۴|عنوان=مقررات کارگاهها|خلاصه=ضوابط اجرایی|لینک=ماده ۱۹۴ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۵|عنوان=مقررات مربوط به کارگران|خلاصه=احکام خاص کار|لینک=ماده ۱۹۵ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۶|عنوان=تکالیف دستگاههای اجرایی|خلاصه=هماهنگی دستگاهها|لینک=ماده ۱۹۶ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۷|عنوان=مقررات خاص اجرایی|خلاصه=احکام اجرایی|لینک=ماده ۱۹۷ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۸|عنوان=تطبیق مقررات|خلاصه=هماهنگی قوانین|لینک=ماده ۱۹۸ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۱۹۹|عنوان=آییننامههای اجرایی|خلاصه=تدوین مقررات|لینک=ماده ۱۹۹ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۰۰|عنوان=مقررات انتقالی|خلاصه=احکام انتقالی|لینک=ماده ۲۰۰ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۰۱|عنوان=لغو مقررات مغایر|خلاصه=نسخ مقررات سابق|لینک=ماده ۲۰۱ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۰۲|عنوان=تاریخ اجرای قانون|خلاصه=لازمالاجرا شدن قانون|لینک=ماده ۲۰۲ قانون کار}} | |||
{{ماده فهرست|شماره=۲۰۳|عنوان=مسئول اجرای قانون|خلاصه=مراجع اجرای قانون|لینک=ماده ۲۰۳ قانون کار}} | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:32px 0 20px; padding:0; border-top:2px solid #c49a3a;"> | |||
<div style="padding:14px 4px 8px; font-size:19px; font-weight:800; color:#765b1e;"> | |||
موضوعات مهم قانون کار | |||
</div> | |||
<div style="padding:4px; font-size:14px; color:#455a64; line-height:2.4;"> | |||
[[ماده ۲ قانون کار|تعریف کارگر]] | |||
| | |||
[[ماده ۳ قانون کار|تعریف کارفرما]] | |||
| | |||
[[ماده ۷ قانون کار|قرارداد کار]] | |||
| | |||
[[ماده ۱۰ قانون کار|مندرجات قرارداد]] | |||
| | |||
[[ماده ۲۱ قانون کار|خاتمه قرارداد]] | |||
| | |||
[[ماده ۲۷ قانون کار|اخراج کارگر]] | |||
| | |||
[[ماده ۳۴ قانون کار|حقالسعی]] | |||
| | |||
[[ماده ۴۱ قانون کار|حداقل مزد]] | |||
| | |||
[[ماده ۵۱ قانون کار|مدت کار]] | |||
| | |||
[[ماده ۵۹ قانون کار|اضافهکاری]] | |||
| | |||
[[ماده ۶۲ قانون کار|تعطیلات]] | |||
| | |||
[[ماده ۶۴ قانون کار|مرخصی]] | |||
| | |||
[[ماده ۹۱ قانون کار|حفاظت فنی]] | |||
| | |||
[[ماده ۹۶ قانون کار|بازرسی کار]] | |||
| | |||
[[ماده ۱۲۰ قانون کار|اتباع بیگانه]] | |||
| | |||
[[ماده ۱۴۸ قانون کار|بیمه کارگران]] | |||
| | |||
[[ماده ۱۵۷ قانون کار|حل اختلاف]] | |||
| | |||
[[ماده ۱۸۸ قانون کار|موارد خروج از شمول]] | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:24px 0; padding:16px 19px; background:#f1f5f3; border-right:4px solid #2f6f68;"> | |||
<div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#245b55; margin-bottom:6px;"> | |||
راهنمای مطالعه قانون کار | |||
</div> | |||
<div style="font-size:14px; color:#394642; line-height:2.3;"> | |||
برای مطالعه مفهومی قانون کار، ابتدا فصل اول و مفاهیم پایه مانند کارگر، کارفرما و کارگاه را مطالعه کنید. سپس فصل دوم برای شناخت قرارداد کار و آثار آن و فصل سوم برای حقالسعی، مزد، ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها اهمیت ویژه دارد. | |||
در ادامه، فصل چهارم و پنجم موضوعات ایمنی، بهداشت، آموزش و اشتغال را پوشش میدهند و فصلهای ششم تا دهم بیشتر به تشکلهای کارگری، مذاکرات دستهجمعی، خدمات رفاهی، مراجع حل اختلاف و شورای عالی کار مربوط هستند. فصل یازدهم و دوازدهم نیز برای شناخت ضمانت اجراها و مقررات متفرقه قانون اهمیت دارند. | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div style="direction:rtl; text-align:right; margin:24px 0; padding:0; border-top:1px solid #dfe7e5;"> | |||
<div style="padding:13px 4px 8px; font-size:18px; font-weight:800; color:#405b56;"> | |||
مطالب مرتبط | |||
</div> | |||
<div style="padding:4px; font-size:14px; color:#176c88; line-height:2.3;"> | |||
[[آراء قضایی مرتبط با قانون کار|آرای قضایی مرتبط با قانون کار]] | |||
| | |||
[[نظریات مشورتی مرتبط با قانون کار|نظریات مشورتی مرتبط با قانون کار]] | |||
| | |||
[[اصطلاحات حقوقی قانون کار|اصطلاحات حقوقی قانون کار]] | |||
| | |||
[[آزمونهای قانون کار|آزمونها و تستهای قانون کار]] | |||
</div> | |||
</div> | |||
</div> | </div> | ||
نسخهٔ کنونی تا ۱۱ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۰۴:۴۴
قانون کار جمهوری اسلامی ایران
قانون کار مصوب ۲۹ آبان ۱۳۶۹، مشتمل بر ۱۲ فصل و ۲۰۳ ماده و ۱۲۱ تبصره
قانون کار جمهوری اسلامی ایران، چارچوب اصلی تنظیم روابط کارگر و کارفرما و مقررات حاکم بر روابط کار در ایران است. این قانون در تاریخ ۲۹ آبان ۱۳۶۹ به تصویب نهایی مجمع تشخیص مصلحت نظام رسیده و مشتمل بر ۲۰۳ ماده و ۱۲۱ تبصره است.
مبحث اول — تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
مبحث دوم — تعلیق قرارداد کار
مبحث سوم — خاتمه قرارداد کار
مبحث چهارم — جبران خسارت و مزایای پایان کار
مبحث اول — حقالسعی
مبحث دوم — مدت کار
مبحث سوم — تعطیلات و مرخصیها
مبحث چهارم — شرایط کار زنان
مبحث پنجم — شرایط کار نوجوانان
مبحث اول — کلیات
مبحث دوم — بازرسی کار
مبحث اول — کارآموز و مراکز کارآموزی
مبحث دوم — قرارداد کارآموزی
مبحث سوم — اشتغال و اتباع بیگانه
موضوعات مهم قانون کار
تعریف کارگر | تعریف کارفرما | قرارداد کار | مندرجات قرارداد | خاتمه قرارداد | اخراج کارگر | حقالسعی | حداقل مزد | مدت کار | اضافهکاری | تعطیلات | مرخصی | حفاظت فنی | بازرسی کار | اتباع بیگانه | بیمه کارگران | حل اختلاف | موارد خروج از شمول
راهنمای مطالعه قانون کار
برای مطالعه مفهومی قانون کار، ابتدا فصل اول و مفاهیم پایه مانند کارگر، کارفرما و کارگاه را مطالعه کنید. سپس فصل دوم برای شناخت قرارداد کار و آثار آن و فصل سوم برای حقالسعی، مزد، ساعات کار، تعطیلات و مرخصیها اهمیت ویژه دارد.
در ادامه، فصل چهارم و پنجم موضوعات ایمنی، بهداشت، آموزش و اشتغال را پوشش میدهند و فصلهای ششم تا دهم بیشتر به تشکلهای کارگری، مذاکرات دستهجمعی، خدمات رفاهی، مراجع حل اختلاف و شورای عالی کار مربوط هستند. فصل یازدهم و دوازدهم نیز برای شناخت ضمانت اجراها و مقررات متفرقه قانون اهمیت دارند.