ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی داد
پرش به ناوبری پرش به جستجو

Rasool (بحث | مشارکت‌ها)

3 گروه کاربری
۵۳۸ ویرایش‌ها
دیداریویکی‌متن
ایجاد مقاله ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری
 
جز به‌روزرسانی مقاله ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری
 
خط ۱: خط ۱:
{{#seo:
{{#seo:
|title=ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری | حکم قانونی و الزامات اجرایی
|title=ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری | بخش غیردولتی، دستگاه‌های
|title_mode=replace
|title_mode=replace
|description=ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی است. در این صفحه متن ماده، شرح، تحلیل حقوقی، مبانی حکم، سوابق اجرایی و منابع مرتبط بررسی می‌شود.
|description=ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره بخش غیردولتی، دستگاه‌های است. در این صفحه متن ماده، شرح و تبیین، تحلیل حقوقی، مبانی حکم، مستندات قانونی، سوابق اجرایی و منابع مرتبط بررسی می‌شود.
}}
}}


خط ۲۵: خط ۲۵:
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت|<span itemprop="name">فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت</span>]]
[[فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت|<span itemprop="name">فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت</span>]]
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/index.php?title=فصل_دوم_ـ_راهبردها_و_فناوری_انجام_وظایف_دولت&action=edit&redlink=1">
<meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/فصل_دوم_ـ_راهبردها_و_فناوری_انجام_وظایف_دولت">
<meta itemprop="position" content="3">
<meta itemprop="position" content="3">
</span>
</span>
خط ۴۴: خط ۴۴:
|وضعیت=معتبر
|وضعیت=معتبر
|متن=ماده ۱۸- کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.
|متن=ماده ۱۸- کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.
کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ‌‌‌ذی‌ربط را پرداخت نمایند.
|فهرست=فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
|فهرست=فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
|قبل=ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
|قبل=ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری
خط ۵۰: خط ۵۱:


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:8px 0 14px;padding:0 3px;color:#455a64;line-height:1.9;font-size:13.5px;">
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:8px 0 14px;padding:0 3px;color:#455a64;line-height:1.9;font-size:13.5px;">
<div style="font-size:17px;font-weight:700;color:#527d77;margin-bottom:10px;">مفاهیم کلیدی ماده ۱۸</div>
 
<div style="font-size:17px;font-weight:700;color:#527d77;margin-bottom:10px;">
مفاهیم کلیدی ماده ۱۸
</div>
 
<div style="display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(190px,1fr));gap:9px;">
<div style="display:grid;grid-template-columns:repeat(auto-fit,minmax(190px,1fr));gap:9px;">


</div></div>
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی</b><br>کارمندان بخش غیردولتی در شرایط مقرر، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی می‌شوند.</div>
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>عدم تعهد دستگاه‌های اجرایی</b><br>ماده برای دستگاه‌های اجرایی در قبال این کارمندان، در حدود متن خود، تعهد یا مسئولیت قائل نشده است.</div>
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>قانون کار و تأمین اجتماعی</b><br>کارفرمایان موظف‌اند با کارکنان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و مقررات مربوط رفتار کنند.</div>
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>پاسخگویی کارفرما</b><br>کارفرمای بخش غیردولتی در رابطه با رفتار و حقوق کارکنان تحت پوشش خود پاسخگوی مراجع ذی‌صلاح است.</div>
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>ضمانت‌نامه</b><br>در صورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی، ضمانت‌نامه دریافت‌شده مبنای پرداخت تعهدات مقرر قرار می‌گیرد.</div>
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>احقاق حقوق کارمندان</b><br>در فرض مقرر، دستگاه اجرایی مکلف است تعهدات کارکنان ذی‌ربط را برای احقاق حقوق آنان پرداخت کند.</div>
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>واگذاری وظایف و تصدی امور</b><br>ماده وضعیت کارکنانی را که عهده‌دار تمام یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی قابل واگذاری هستند مشخص می‌کند.</div>
<div style="border-right:3px solid #527d77;background:#f7f9f8;padding:9px 11px;border-radius:4px;"><b>واگذاری امور</b><br>هرجا ماده درباره واگذاری امور یا استفاده از ظرفیت بخش غیردولتی حکم دهد، حدود آن باید از متن صریح ماده استخراج شود.</div>
 
</div>
</div>


{{شناسنامه ماده
{{شناسنامه ماده
خط ۶۱: خط ۷۶:
|تاریخ تصویب=1386-07-08
|تاریخ تصویب=1386-07-08
|تاریخ آخرین اصلاح=
|تاریخ آخرین اصلاح=
|موضوع=حکم قانونی و الزامات اجرایی
|موضوع=بخش غیردولتی، دستگاه‌های
|سابقه تقنینی=دارد
|سابقه تقنینی=دارد
|مبنای آخرین اصلاح=
|مبنای آخرین اصلاح=
|یادداشت=وضعیت و تاریخ‌ها باید با آخرین نسخه تنقیحی و اسناد اصلاحی تطبیق داده شوند.
|یادداشت=این اطلاعات بر پایه ساختار ماده و داده‌های پژوهشی موجود تنظیم شده است. در صورت شناسایی سند اصلاحی یا تنقیحی جدید، اطلاعات باید با سند اصلی تطبیق داده شود.
}}
}}


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:0 0 16px;padding:0 3px;color:#455a64;line-height:2;font-size:13.5px;">
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:0 0 16px;padding:0 3px;color:#455a64;line-height:2;font-size:13.5px;">
<strong>ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری</strong><br>
 
ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از احکام فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت است و موضوع <strong>حکم قانونی و الزامات اجرایی</strong> را تنظیم می‌کند.<br><br>عناصر اصلی حکم شامل تکالیف، اختیارات، شرایط اجرا و مسئولیت‌های مقرر است که باید بر اساس متن کامل ماده و اجزای آن خوانده شوند.<br><br>در این صفحه، متن حکم، شرح، تحلیل حقوقی، مبانی، سوابق اجرایی و منابع قابل ردیابی ارائه می‌شود.
<strong>ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری</strong> یکی از احکام فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت است و موضوع <strong>بخش غیردولتی، دستگاه‌های</strong> را تنظیم می‌کند.
 
این ماده، حکم قانونی خود را درباره <strong>بخش غیردولتی، دستگاه‌های</strong> بیان می‌کند و عناصر اصلی آن از جمله تکالیف، اختیارات، شرایط اجرا یا مسئولیت‌های مقرر باید از متن کامل ماده و اجزای آن استخراج شود.
 
در این صفحه، متن حکم، شرح و نکات، تحلیل حقوقی، مبانی حکم، مستندات، سوابق اجرایی و منابع مرتبط بر پایه متن ماده و اسناد پژوهشی قابل ردیابی ارائه می‌شود.
 
</div>
</div>


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:10px 0 16px;padding:10px 14px;background:#f7faf9;border-right:3px solid #527d77;color:#455a64;line-height:1.9;font-size:13px;"><strong>منبع و کنترل متن:</strong> متن ماده از <strong>قانون مدیریت خدمات کشوری</strong> استخراج شده و باید با نسخه رسمی و آخرین اسناد اصلاحی یا تنقیحی تطبیق داده شود.<br><br>[https://shenasname.ir/laws/52-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری#ماده-18 مشاهده نسخه ماده ۱۸ در شناسنامه قانون]</div>
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:10px 0 16px;padding:10px 14px;background:#f7faf9;border-right:3px solid #527d77;color:#455a64;line-height:1.9;font-size:13px;">


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:16px 0;"><h2 style="border-top:3px solid #8064a2;padding-top:8px;margin:0 0 10px;font-size:19px;color:#654d83;">📝 نمونه تست‌های آزمونی</h2>
<strong>منبع و کنترل متن:</strong>
<div style="font-size:12px;color:#7b8992;margin-bottom:10px;">سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری</div>
منبع اصلی متن و ساختار قانونی این ماده، <strong>قانون مدیریت خدمات کشوری</strong> در شناسنامه قانون است. متن صفحه باید با نسخه قانون و در صورت وجود، اسناد اصلاحی و تنقیحی تطبیق داده شود.
 
[https://shenasname.ir/laws/52-قانون-مدیریت-خدمات-کشوری#ماده-18 مشاهده نسخه ماده ۱۸ در شناسنامه قانون]
 
</div>
 
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:16px 0;">
 
<h2 style="border-top:3px solid #8064a2;padding-top:8px;margin:0 0 10px;font-size:19px;color:#654d83;">
📝 نمونه تست‌های آزمونی
</h2>
 
<div style="font-size:12px;color:#7b8992;margin-bottom:10px;">
سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
</div>
{{تست ماده
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری
|فصل=فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
|ماده=18
|موضوع=هدف و ساختار حکم
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون
|سؤال=کدام گزینه، چارچوب کلی حکم ماده ۱۸ را دقیق‌تر بیان می‌کند؟
|گزینه‌ها=
<ul class="wd-test-options" data-answer="الف">
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) ماده صرفاً یک توصیه غیرالزام‌آور برای دستگاه‌های اجرایی ارائه می‌کند.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) ماده اجرای حکم را بدون تعیین هیچ شرط، سازوکار یا مسئولیتی به دستگاه‌ها واگذار می‌کند.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) ماده فقط درباره تشریفات استخدام کارکنان دولت حکم مقرر می‌کند.</li>
</ul>
|پاسخ=الف
|تحلیل=پاسخ بر مبنای هدف و ساختار حکم و متن صریح ماده ۱۸ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد.
|مستند=ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری
|نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد.
}}
{{تست ماده
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری
|فصل=فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
|ماده=18
|موضوع=هدف و حکم اصلی
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون
|سؤال=کدام گزینه برداشت درست‌تری از «هدف و حکم اصلی» در ماده ۱۸ ارائه می‌کند؟
|گزینه‌ها=
<ul class="wd-test-options" data-answer="ب">
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) این بخش دستگاه اجرایی را از رعایت قوانین و مقررات مرتبط بی‌نیاز می‌کند.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این بخش در ماده صرفاً جنبه توصیه‌ای دارد و هیچ حکم یا اثر اجرایی ندارد.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) این بخش مربوط به موضوعی خارج از قلمرو ماده است و در متن ماده نیامده است.</li>
</ul>
|پاسخ=ب
|تحلیل=پاسخ بر مبنای هدف و حکم اصلی و متن صریح ماده ۱۸ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد.
|مستند=ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری
|نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد.
}}
{{تست ماده
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری
|فصل=فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
|ماده=18
|موضوع=حکم تکمیلی
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون
|سؤال=کدام گزینه برداشت درست‌تری از «حکم تکمیلی» در ماده ۱۸ ارائه می‌کند؟
|گزینه‌ها=
<ul class="wd-test-options" data-answer="ج">
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) این بخش مربوط به موضوعی خارج از قلمرو ماده است و در متن ماده نیامده است.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این بخش دستگاه اجرایی را از رعایت قوانین و مقررات مرتبط بی‌نیاز می‌کند.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان</li>
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) این بخش در ماده صرفاً جنبه توصیه‌ای دارد و هیچ حکم یا اثر اجرایی ندارد.</li>
</ul>
|پاسخ=ج
|تحلیل=پاسخ بر مبنای حکم تکمیلی و متن صریح ماده ۱۸ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد.
|مستند=ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری
|نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد.
}}
{{تست ماده
{{تست ماده
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری
|فصل=فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
|فصل=فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
|ماده=18
|ماده=18
|موضوع=حکم اصلی
|موضوع=مفاد صریح ماده ـ 1
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون
|سؤال=کدام گزینه برداشت دقیق‌تری از حکم اصلی ماده ۱۸ ارائه می‌کند؟
|سؤال=در بخش «۱» از متن ماده ۱۸، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟
|گزینه‌ها=<ul>
|گزینه‌ها=
<li>الف) کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت…</li>
<ul class="wd-test-options" data-answer="د">
<li>ب) حکم ماده صرفاً توصیه‌ای است.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) این عبارت در متن ماده وجود ندارد و صرفاً یک تفسیر کلی است.</li>
<li>ج) ماده فقط درباره امور استخدامی است.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این عبارت، جایگزین مقررات بالادستی و قانون مربوط به موضوع می‌شود.</li>
<li>د) اجرای ماده هیچ تکلیف مشخصی ایجاد نمی‌کند.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این عبارت، هیچ ارتباطی با حکم یا ساختار ماده ندارد.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور</li>
</ul>
|پاسخ=د
|تحلیل=پاسخ بر مبنای مفاد صریح ماده ـ 1 و متن صریح ماده ۱۸ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد.
|مستند=ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری
|نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد.
}}
{{تست ماده
|قانون=قانون مدیریت خدمات کشوری
|فصل=فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت
|ماده=18
|موضوع=مفاد صریح ماده ـ 2
|نوع=تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون
|سؤال=در بخش «۲» از متن ماده ۱۸، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟
|گزینه‌ها=
<ul class="wd-test-options" data-answer="الف">
<li class="wd-test-option" data-option="الف">الف) قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ب">ب) این عبارت در متن ماده وجود ندارد و صرفاً یک تفسیر کلی است.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="ج">ج) این عبارت، جایگزین مقررات بالادستی و قانون مربوط به موضوع می‌شود.</li>
<li class="wd-test-option" data-option="د">د) این عبارت، هیچ ارتباطی با حکم یا ساختار ماده ندارد.</li>
</ul>
</ul>
|پاسخ=الف
|پاسخ=الف
|تحلیل=پاسخ درست بر مبنای رابطه مفهومی و حکم صریح ماده انتخاب شده است؛ سایر گزینه‌ها یک قید، اختیار، مسئولیت یا قلمرو متفاوت به حکم نسبت می‌دهند.
|تحلیل=پاسخ بر مبنای مفاد صریح ماده ـ 2 و متن صریح ماده ۱۸ انتخاب شده است. گزینه‌های دیگر، حکم مقرر در ماده را تغییر می‌دهند یا حکمی را به ماده نسبت می‌دهند که در متن آن وجود ندارد.
|مستند=ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری
|مستند=ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری
|نکته=برای پاسخ دقیق، متن کامل ماده و تبصره‌های آن نیز باید در نظر گرفته شود.
|نکته=برای پاسخ نهایی، متن کامل ماده و در صورت وجود تبصره‌ها و مقررات اجرایی مرتبط باید ملاک قرار گیرد.
}}
}}
</div>
</div>


{{شرح ماده
{{شرح ماده
|عنوان=حکم قانونی و الزامات اجرایی
|عنوان=بخش غیردولتی، دستگاه‌های
|خلاصه=کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.
|خلاصه=ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره بخش غیردولتی، دستگاه‌های است و اجزای آن حدود حکم، تکالیف، اختیارات یا الزامات مرتبط را مشخص می‌کنند.
|توضیح=ماده 18 باید با توجه به متن کامل، اجزای اجرایی و شروط یا مسئولیت‌های مقرر تفسیر شود.
|توضیح=این ماده باید بر پایه متن کامل خود خوانده شود. کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند. کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ‌‌‌ذی‌ربط را پرداخت نمایند.
|نکات=هر نتیجه حقوقی فراتر از عبارت صریح ماده نیازمند مستند معتبر است.
 
|مثال=در اجرای موضوع ماده، ابتدا حکم صریح آن و سپس مقررات تکمیلی و اسناد معتبر بررسی می‌شود.
شرح حاضر، مفاد ماده را برای مطالعه منظم تفکیک می‌کند و نباید جایگزین متن رسمی قانون یا مقررات خاص مرتبط تلقی شود.
|توجه=آخرین نسخه قانون و مقررات مرتبط ملاک کنترل نهایی است.
|نکات=
 
<strong>هدف و حکم اصلی:</strong> کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.
 
<strong>حکم تکمیلی:</strong> کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ‌‌‌ذی‌ربط را پرداخت نمایند.
 
اجزای ماده باید همراه با حکم اصلی و در ارتباط با یکدیگر خوانده شوند.
 
در صورت وجود مقررات اجرایی، حدود اجرای حکم باید با متن همان مقررات نیز تطبیق داده شود.
 
هر نتیجه حقوقی فراتر از عبارت صریح ماده نیازمند مستند معتبر و قابل ردیابی است.
|مثال=در یک پرونده یا فرایند اداری مرتبط با موضوع ماده ۱۸، ابتدا حکم صریح ماده و اجزای آن شناسایی می‌شود؛ سپس مقررات اجرایی و اسناد معتبر مرتبط برای تعیین نحوه اجرا بررسی می‌شوند.
|توجه=در صورت اصلاح قانون، تغییر آیین‌نامه یا صدور مقرره جدید، وضعیت حقوقی موضوع باید دوباره کنترل شود.
}}
}}


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"><h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">تحلیل حقوقی و تفسیری</h2><div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"><h3>۱. جایگاه ماده</h3>
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;">
ماده ۱۸ در فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت قرار دارد و باید در ارتباط با ساختار فصل خوانده شود.
 
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">
تحلیل حقوقی و تفسیری
</h2>
 
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;">
 
<h3>۱. جایگاه ماده در ساختار قانون</h3>
 
ماده ۱۸ در فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت قرار دارد؛ بنابراین تحلیل آن باید با هدف و ترتیب احکام همین فصل و مواد همجوار خوانده شود.
 
<h3>۲. موضوع و کارکرد حکم</h3>
 
موضوع محوری ماده، «بخش غیردولتی، دستگاه‌های» است. دامنه حکم باید از عناصر صریح متن و نه صرفاً از عنوان موضوعی استخراج شود.
 
<h3>۳. حکم مقدماتی یا هدف مقرر</h3>
 
کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.
 
<h3>۴. حکم تکمیلی</h3>
 
کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ‌‌‌ذی‌ربط را پرداخت نمایند.
 
<h3>۵. تفکیک حکم قانونی از تحلیل</h3>
 
عبارت صریح ماده، مبنای نخست است. توضیح تحلیلی باید جدا از حکم الزام‌آور ارائه شود و هیچ نتیجه اضافی نباید بدون منبع به ماده نسبت داده شود.
 
<h3>۶. رابطه با مقررات اجرایی</h3>
 
اگر آیین‌نامه، تصویب‌نامه، بخشنامه یا دستورالعملی برای اجرای ماده وجود داشته باشد، آن سند نحوه اجرا را تکمیل می‌کند اما جایگزین حکم بالادستی قانون نیست.
 
<h3>۷. اسناد پژوهشی شناسایی‌شده</h3>
 
در داده پژوهشی موجود، ۴ سند پس از پالایش ارتباط برای مطالعه انتخاب شده است. هر سند باید از نظر تاریخ، اعتبار و قلمرو اثر جداگانه بررسی شود.
 
<h3>۸. مواد مرتبط قابل ردیابی</h3>
 
مواد زیر از متن ماده یا اسناد پژوهشی با ارتباط کافی استخراج شده‌اند: ماده ۱، ماده ۶۸.
 
<h3>۹. کنترل اعتبار و تاریخ</h3>
 
پیش از استناد عملی، متن قانون، اصلاحات، تنقیح و مقررات مرتبط باید با آخرین نسخه قابل اتکا تطبیق داده شوند.
 
<strong>جمع‌بندی تحلیلی:</strong> تحلیل ماده ۱۸ باید از متن صریح آن آغاز شود و هر نتیجه تکمیلی با منبع معتبر و قابل ردیابی پشتیبانی شود.
 
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;">
 
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">
مبانی و فلسفه حکم
</h2>
 
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;">
 
<strong>۱. پاسخگویی:</strong> واگذاری اختیار زمانی معنا پیدا می‌کند که مسئولیت تحقق اهداف و نتایج نیز برای مدیر مشخص باشد.
 
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;">
 
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">
پیشینه تقنینی ماده ۱۸
</h2>
 
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;">
 
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;">
 
<strong>۱. کارکنان رسمی و پیمانی بانک ملت که قبل از تاریخ واگذاری و غیردولتی شدن در بانک ملت شاغل بوده‌اند، استحقاق دارند فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری را دریافت کنند (دادنامه شماره 1815-1814-1813 مورخ 1397/9/13 هیئت عمومی دیوان عد</strong><br>
دستورالعمل<br>
[https://shenasname.ir/isaar/5187-1815 مشاهده منبع]
 
</div>
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;">
 
<strong>۲. بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور بهره‌مندی زنان از حق عائله مندی و اولاد اصلاح می شود</strong><br>
دستورالعمل<br>
[https://shenasname.ir/news/83361-%d8%a8%d9%86%d8%af-%db%b4-%d9%85%d8%a7%d8%af%d9%87-%db%b6%db%b8-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c مشاهده منبع]
 
</div>
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fafcfb;">
 
<strong>۳. آیین نامه استقرار تدریجی نظام بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی</strong><br>
آیین‌نامه اجرایی<br>
[https://shenasname.ir/wage/78173-%d8%a2%db%8c%db%8c%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1-%d8%aa%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%ac%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%a8%d9%88%d8%af%d8%ac%d9%87 مشاهده منبع]
 
</div>
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:9px 11px;margin:7px 0;background:#fbfafc;">
 
<strong>۴. قانون مدیریت خدمات کشوری</strong><br>
آیین‌نامه<br>
[https://shenasname.ir/laws/52-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c مشاهده منبع]
 
</div>
 
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;">
 
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">
مبانی و مستندات قانونی
</h2>
 
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;">
 
* [https://shenasname.ir/laws/52-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c قانون مدیریت خدمات کشوری] — <strong>آیین‌نامه</strong>
 
* [https://shenasname.ir/isaar/5187-1815 کارکنان رسمی و پیمانی بانک ملت که قبل از تاریخ واگذاری و غیردولتی شدن در بانک ملت شاغل بوده‌اند، استحقاق دارند فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری را دریافت کنند (دادنامه شماره 1815-1814-1813 مورخ 1397/9/13 هیئت عمومی دیوان عد] — <strong>دستورالعمل</strong>
 
* [https://shenasname.ir/news/83361-%d8%a8%d9%86%d8%af-%db%b4-%d9%85%d8%a7%d8%af%d9%87-%db%b6%db%b8-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور بهره‌مندی زنان از حق عائله مندی و اولاد اصلاح می شود] — <strong>دستورالعمل</strong>
 
* [https://shenasname.ir/wage/78173-%d8%a2%db%8c%db%8c%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1-%d8%aa%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%ac%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%a8%d9%88%d8%af%d8%ac%d9%87 آیین نامه استقرار تدریجی نظام بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی] — <strong>آیین‌نامه اجرایی</strong>
 
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;">
 
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">
مصادیق عملی و سوابق اجرایی
</h2>
 
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;">
 
<strong>۱. بررسی آیین‌نامه</strong><br>
 
سند «قانون مدیریت خدمات کشوری» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است و برای تعیین نحوه اجرای حکم باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.
 
<br><br>
<strong>۲. بررسی دستورالعمل</strong><br>
 
سند «کارکنان رسمی و پیمانی بانک ملت که قبل از تاریخ واگذاری و غیردولتی شدن در بانک ملت شاغل بوده‌اند، استحقاق دارند فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری را…» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است و برای تعیین نحوه اجرای حکم باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.
 
<br><br>
<strong>۳. بررسی دستورالعمل</strong><br>
 
سند «بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور بهره‌مندی زنان از حق عائله مندی و اولاد اصلاح می شود» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است و برای تعیین نحوه اجرای حکم باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.
 
<br><br>


<h3>۲. کارکرد حکم</h3>
</div>
موضوع محوری ماده «حکم قانونی و الزامات اجرایی» است و دامنه آن باید از متن صریح استخراج شود.</div></div>
</div>


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"><h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">مبانی و فلسفه حکم</h2><div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"></div></div>
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;">


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"><h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">پیشینه تقنینی ماده ۱۸</h2><div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"><div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #527d77;border-radius:8px;padding:10px 12px;margin:8px 0;background:#fafcfb;box-shadow:0 1px 2px rgba(40,60,55,.03);"><strong>۱. قانون مدیریت خدمات کشوری</strong><br><span style="color:#65736f;">آیین‌نامه · ارتباط مرتبط</span><br>[https://shenasname.ir/laws/52-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c مشاهده منبع]</div>
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">
<div style="border:1px solid #e1e7e5;border-right:4px solid #8064a2;border-radius:8px;padding:10px 12px;margin:8px 0;background:#fbfafc;box-shadow:0 1px 2px rgba(40,60,55,.03);"><strong>۲. نظر مشورتی در خصوص فعالیت وکلای دادگستری به عنوان نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی</strong><br><span style="color:#65736f;">نظریه مشورتی · ارتباط مرتبط</span><br>[https://shenasname.ir/advice/82798-%d9%81%d8%b9%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%88%da%a9%d9%84%d8%a7%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%af%da%af%d8%b3%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%b9%d9%86%d9%88%d8%a7%d9%86-%d9%86%db%8c%d8%b1%d9%88%db%8c مشاهده منبع]</div></div></div>
منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی
</h2>


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"><h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">مبانی و مستندات قانونی</h2><div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;">* [https://shenasname.ir/laws/52-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c قانون مدیریت خدمات کشوری] — <strong>آیین‌نامه</strong> — ارتباط مرتبط
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;">


* [https://shenasname.ir/advice/82798-%d9%81%d8%b9%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%88%da%a9%d9%84%d8%a7%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%af%da%af%d8%b3%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%b9%d9%86%d9%88%d8%a7%d9%86-%d9%86%db%8c%d8%b1%d9%88%db%8c نظر مشورتی در خصوص فعالیت وکلای دادگستری به عنوان نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی] — <strong>نظریه مشورتی</strong> — ارتباط مرتبط</div></div>
<strong>منابع اصلی و اولویت‌دار</strong>


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"><h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">مصادیق عملی و سوابق اجرایی</h2><div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"><strong>۱. اجرای حکم ماده</strong><br>در یک مورد اجرایی مرتبط با «حکم قانونی و الزامات اجرایی»، ابتدا حکم صریح ماده و سپس مقررات تکمیلی معتبر بررسی می‌شود.<br><br></div></div>
* [https://shenasname.ir/laws/52-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c قانون مدیریت خدمات کشوری] — آیین‌نامه


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"><h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی</h2><div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"><strong>منابع اصلی و اولویت‌دار</strong>
* [https://shenasname.ir/isaar/5187-1815 کارکنان رسمی و پیمانی بانک ملت که قبل از تاریخ واگذاری و غیردولتی شدن در بانک ملت شاغل بوده‌اند، استحقاق دارند فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری را دریافت کنند (دادنامه شماره 1815-1814-1813 مورخ 1397/9/13 هیئت عمومی دیوان عد] — دستورالعمل


* [https://shenasname.ir/laws/52-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c قانون مدیریت خدمات کشوری] — آیین‌نامه — ارتباط مرتبط
* [https://shenasname.ir/news/83361-%d8%a8%d9%86%d8%af-%db%b4-%d9%85%d8%a7%d8%af%d9%87-%db%b6%db%b8-%d9%82%d8%a7%d9%86%d9%88%d9%86-%d9%85%d8%af%db%8c%d8%b1%db%8c%d8%aa-%d8%ae%d8%af%d9%85%d8%a7%d8%aa-%da%a9%d8%b4%d9%88%d8%b1%db%8c بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور بهره‌مندی زنان از حق عائله مندی و اولاد اصلاح می شود] — دستورالعمل


* [https://shenasname.ir/advice/82798-%d9%81%d8%b9%d8%a7%d9%84%db%8c%d8%aa-%d9%88%da%a9%d9%84%d8%a7%db%8c-%d8%af%d8%a7%d8%af%da%af%d8%b3%d8%aa%d8%b1%db%8c-%d8%a8%d9%87-%d8%b9%d9%86%d9%88%d8%a7%d9%86-%d9%86%db%8c%d8%b1%d9%88%db%8c نظر مشورتی در خصوص فعالیت وکلای دادگستری به عنوان نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی] — نظریه مشورتی — ارتباط مرتبط
* [https://shenasname.ir/wage/78173-%d8%a2%db%8c%db%8c%d9%86-%d9%86%d8%a7%d9%85%d9%87-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d9%82%d8%b1%d8%a7%d8%b1-%d8%aa%d8%af%d8%b1%db%8c%d8%ac%db%8c-%d9%86%d8%b8%d8%a7%d9%85-%d8%a8%d9%88%d8%af%d8%ac%d9%87 آیین نامه استقرار تدریجی نظام بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی] — آیین‌نامه اجرایی


<br><strong style="color:#7b8992;">یادداشت پژوهشی:</strong> صرف وجود شماره ماده در یک سند برای ایجاد رابطه حقوقی کافی نیست؛ سند باید از نظر عنوان، متن و موضوع نیز ارتباط قابل دفاع داشته باشد.</div></div>
<br><strong style="color:#7b8992;">یادداشت پژوهشی:</strong> فقط اسنادی که ارتباط موضوعی و سندی کافی داشته باشند در این بخش نمایش داده می‌شوند؛ صرف وجود شماره ماده در عنوان یا متن یک سند، برای انتساب ارتباط حقوقی کافی نیست.
 
</div>
</div>


{{مواد مرتبط
{{مواد مرتبط
|محتوا=
|محتوا=


* هیچ ماده دیگری از متن یا اسناد پژوهشی پالایش‌شده با ارتباط کافی استخراج نشده است.
* [[ماده 1 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
 
* [[ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
 
* [[ماده 19 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۹ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
 
* [[ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
}}
}}


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;"><h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">رده‌های مرتبط</h2><div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;"><div style="display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px;font-size:12.5px;line-height:1.7;"><span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:3px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]]</span>
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding-top:8px;border-top:2px solid #d9dfdc;">
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:3px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:فصل دوم قانون مدیریت خدمات کشوری|فصل دوم قانون مدیریت خدمات کشوری]]</span>
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:3px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:حقوق اداری|حقوق اداری]]</span></div></div></div>


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding:11px 15px;background:#f1f5f3;border-right:4px solid #2f6f68;"><h2 style="font-size:16px;font-weight:800;color:#245b55;margin:0 0 5px;">جمع‌بندی</h2><div style="font-size:13.5px;color:#394642;line-height:1.9;">ماده ۱۸ درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی است و باید بر پایه متن کامل، شرایط اجرا، مسئولیت‌ها و مقررات معتبر مرتبط فهم شود.</div></div>
<h2 style="font-size:18px;color:#405b56;margin:0 0 9px;">
رده‌های مرتبط
</h2>


<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:16px 0 5px;padding-top:8px;border-top:1px solid #dfe7e5;"><div style="font-size:14px;font-weight:bold;color:#52615e;margin-bottom:4px;">مسیر پیشنهادی مطالعه</div><div style="font-size:13px;color:#176c88;line-height:1.9;">[[ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۷]]
<div style="font-size:13.5px;color:#455a64;line-height:2;">
 
<div style="display:flex;flex-wrap:wrap;gap:6px;font-size:12.5px;line-height:1.7;">
 
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]]</span>
 
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:فصل دوم قانون مدیریت خدمات کشوری|فصل دوم قانون مدیریت خدمات کشوری]]</span>
 
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:حقوق اداری|حقوق اداری]]</span>
 
<span style="border:1px solid #d8e3e0;border-radius:15px;padding:2px 9px;background:#f7faf9;">[[:رده:پاسخگویی مدیران|پاسخگویی مدیران]]</span>
 
</div>
 
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:18px 0;padding:11px 15px;background:#f1f5f3;border-right:4px solid #2f6f68;">
 
<h2 style="font-size:16px;font-weight:800;color:#245b55;margin:0 0 5px;">
جمع‌بندی
</h2>
 
<div style="font-size:13.5px;color:#394642;line-height:1.9;">
 
ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره <strong>بخش غیردولتی، دستگاه‌های</strong> است و حکم آن از متن اصلی، بندها، تبصره‌ها و احکام تکمیلی قابل استخراج است.
 
<br><br>
 
<strong>خلاصه حکم:</strong> کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.
 
<br><br>
 
برای استفاده عملی، متن ماده باید همراه با مواد مرتبط و مقررات اجرایی معتبر بررسی شود و هیچ اثر حقوقی اضافی بدون مستند قابل ردیابی به ماده نسبت داده نشود.
 
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl;text-align:right;margin:16px 0 5px;padding-top:8px;border-top:1px solid #dfe7e5;">
 
<div style="font-size:14px;font-weight:bold;color:#52615e;margin-bottom:4px;">
مسیر پیشنهادی مطالعه
</div>
 
<div style="font-size:13px;color:#176c88;line-height:1.9;">
 
[[ماده 1 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱]]
←
←
[[ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۸]]
[[ماده 17 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۷]]
←
←
[[ماده 19 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۹]]</div></div>
[[ماده 19 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۱۹]]
←
[[ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۶۸]]
 
</div>
</div>


</div>
</div>

نسخهٔ کنونی تا ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۴:۵۸


قوانین و مقررات

←

قانون مدیریت خدمات کشوری

←

فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت

←

ماده ۱۸

ماده

۱۸

● معتبر

ماده ۱۸- کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند. کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ‌‌‌ذی‌ربط را پرداخت نمایند.

مفاهیم کلیدی ماده ۱۸

کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی
کارمندان بخش غیردولتی در شرایط مقرر، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی می‌شوند.
عدم تعهد دستگاه‌های اجرایی
ماده برای دستگاه‌های اجرایی در قبال این کارمندان، در حدود متن خود، تعهد یا مسئولیت قائل نشده است.
قانون کار و تأمین اجتماعی
کارفرمایان موظف‌اند با کارکنان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و مقررات مربوط رفتار کنند.
پاسخگویی کارفرما
کارفرمای بخش غیردولتی در رابطه با رفتار و حقوق کارکنان تحت پوشش خود پاسخگوی مراجع ذی‌صلاح است.
ضمانت‌نامه
در صورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی، ضمانت‌نامه دریافت‌شده مبنای پرداخت تعهدات مقرر قرار می‌گیرد.
احقاق حقوق کارمندان
در فرض مقرر، دستگاه اجرایی مکلف است تعهدات کارکنان ذی‌ربط را برای احقاق حقوق آنان پرداخت کند.
واگذاری وظایف و تصدی امور
ماده وضعیت کارکنانی را که عهده‌دار تمام یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی قابل واگذاری هستند مشخص می‌کند.
واگذاری امور
هرجا ماده درباره واگذاری امور یا استفاده از ظرفیت بخش غیردولتی حکم دهد، حدود آن باید از متن صریح ماده استخراج شود.


وضعیت: معتبر

تاریخ تصویب: 1386-07-08



سابقه تقنینی

هیچ نتیجه


ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از احکام فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت است و موضوع بخش غیردولتی، دستگاه‌های را تنظیم می‌کند.

این ماده، حکم قانونی خود را درباره بخش غیردولتی، دستگاه‌های بیان می‌کند و عناصر اصلی آن از جمله تکالیف، اختیارات، شرایط اجرا یا مسئولیت‌های مقرر باید از متن کامل ماده و اجزای آن استخراج شود.

در این صفحه، متن حکم، شرح و نکات، تحلیل حقوقی، مبانی حکم، مستندات، سوابق اجرایی و منابع مرتبط بر پایه متن ماده و اسناد پژوهشی قابل ردیابی ارائه می‌شود.

منبع و کنترل متن: منبع اصلی متن و ساختار قانونی این ماده، قانون مدیریت خدمات کشوری در شناسنامه قانون است. متن صفحه باید با نسخه قانون و در صورت وجود، اسناد اصلاحی و تنقیحی تطبیق داده شود.

مشاهده نسخه ماده ۱۸ در شناسنامه قانون

📝 نمونه تست‌های آزمونی

سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری



کدام گزینه، چارچوب کلی حکم ماده ۱۸ را دقیق‌تر بیان می‌کند؟

(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)


  • الف) کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این
  • ب) ماده صرفاً یک توصیه غیرالزام‌آور برای دستگاه‌های اجرایی ارائه می‌کند.
  • ج) ماده اجرای حکم را بدون تعیین هیچ شرط، سازوکار یا مسئولیتی به دستگاه‌ها واگذار می‌کند.
  • د) ماده فقط درباره تشریفات استخدام کارکنان دولت حکم مقرر می‌کند.





کدام گزینه برداشت درست‌تری از «هدف و حکم اصلی» در ماده ۱۸ ارائه می‌کند؟

(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)


  • الف) این بخش دستگاه اجرایی را از رعایت قوانین و مقررات مرتبط بی‌نیاز می‌کند.
  • ب) کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این
  • ج) این بخش در ماده صرفاً جنبه توصیه‌ای دارد و هیچ حکم یا اثر اجرایی ندارد.
  • د) این بخش مربوط به موضوعی خارج از قلمرو ماده است و در متن ماده نیامده است.





کدام گزینه برداشت درست‌تری از «حکم تکمیلی» در ماده ۱۸ ارائه می‌کند؟

(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)


  • الف) این بخش مربوط به موضوعی خارج از قلمرو ماده است و در متن ماده نیامده است.
  • ب) این بخش دستگاه اجرایی را از رعایت قوانین و مقررات مرتبط بی‌نیاز می‌کند.
  • ج) کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان
  • د) این بخش در ماده صرفاً جنبه توصیه‌ای دارد و هیچ حکم یا اثر اجرایی ندارد.





در بخش «۱» از متن ماده ۱۸، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟

(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)


  • الف) این عبارت در متن ماده وجود ندارد و صرفاً یک تفسیر کلی است.
  • ب) این عبارت، جایگزین مقررات بالادستی و قانون مربوط به موضوع می‌شود.
  • ج) این عبارت، هیچ ارتباطی با حکم یا ساختار ماده ندارد.
  • د) کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور





در بخش «۲» از متن ماده ۱۸، کدام گزینه مفاد صریح قانون را درست بازتاب می‌دهد؟

(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)


  • الف) قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی
  • ب) این عبارت در متن ماده وجود ندارد و صرفاً یک تفسیر کلی است.
  • ج) این عبارت، جایگزین مقررات بالادستی و قانون مربوط به موضوع می‌شود.
  • د) این عبارت، هیچ ارتباطی با حکم یا ساختار ماده ندارد.





شرح و توضیح ماده

بخش غیردولتی، دستگاه‌های


خلاصه مطلب

ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره بخش غیردولتی، دستگاه‌های است و اجزای آن حدود حکم، تکالیف، اختیارات یا الزامات مرتبط را مشخص می‌کنند.

این ماده در عمل یعنی چه؟

این ماده باید بر پایه متن کامل خود خوانده شود. کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند. کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ‌‌‌ذی‌ربط را پرداخت نمایند.

شرح حاضر، مفاد ماده را برای مطالعه منظم تفکیک می‌کند و نباید جایگزین متن رسمی قانون یا مقررات خاص مرتبط تلقی شود.

نکات مهم

هدف و حکم اصلی: کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.

حکم تکمیلی: کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ‌‌‌ذی‌ربط را پرداخت نمایند.

اجزای ماده باید همراه با حکم اصلی و در ارتباط با یکدیگر خوانده شوند.

در صورت وجود مقررات اجرایی، حدود اجرای حکم باید با متن همان مقررات نیز تطبیق داده شود.

هر نتیجه حقوقی فراتر از عبارت صریح ماده نیازمند مستند معتبر و قابل ردیابی است.

مثال کاربردی

در یک پرونده یا فرایند اداری مرتبط با موضوع ماده ۱۸، ابتدا حکم صریح ماده و اجزای آن شناسایی می‌شود؛ سپس مقررات اجرایی و اسناد معتبر مرتبط برای تعیین نحوه اجرا بررسی می‌شوند.

توجه

در صورت اصلاح قانون، تغییر آیین‌نامه یا صدور مقرره جدید، وضعیت حقوقی موضوع باید دوباره کنترل شود.

تحلیل حقوقی و تفسیری

۱. جایگاه ماده در ساختار قانون

ماده ۱۸ در فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت قرار دارد؛ بنابراین تحلیل آن باید با هدف و ترتیب احکام همین فصل و مواد همجوار خوانده شود.

۲. موضوع و کارکرد حکم

موضوع محوری ماده، «بخش غیردولتی، دستگاه‌های» است. دامنه حکم باید از عناصر صریح متن و نه صرفاً از عنوان موضوعی استخراج شود.

۳. حکم مقدماتی یا هدف مقرر

کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.

۴. حکم تکمیلی

کارفرمایان این کارمندان موظفند با کارمندان تحت پوشش خود مطابق قانون کار و تأمین اجتماعی و سایر قوانین و مقررات مربوطه رفتار نمایند و پاسخگوی مقامات و یا مراجع ذی صلاح در این رابطه خواهند بود. دستگاه‌های اجرائی موظفند درصورت تخلف کارفرمای بخش غیردولتی در احقاق حقوق کارمندان از محل ضمانت نامه دریافت شده تعهدات کارمندان ‌‌‌ذی‌ربط را پرداخت نمایند.

۵. تفکیک حکم قانونی از تحلیل

عبارت صریح ماده، مبنای نخست است. توضیح تحلیلی باید جدا از حکم الزام‌آور ارائه شود و هیچ نتیجه اضافی نباید بدون منبع به ماده نسبت داده شود.

۶. رابطه با مقررات اجرایی

اگر آیین‌نامه، تصویب‌نامه، بخشنامه یا دستورالعملی برای اجرای ماده وجود داشته باشد، آن سند نحوه اجرا را تکمیل می‌کند اما جایگزین حکم بالادستی قانون نیست.

۷. اسناد پژوهشی شناسایی‌شده

در داده پژوهشی موجود، ۴ سند پس از پالایش ارتباط برای مطالعه انتخاب شده است. هر سند باید از نظر تاریخ، اعتبار و قلمرو اثر جداگانه بررسی شود.

۸. مواد مرتبط قابل ردیابی

مواد زیر از متن ماده یا اسناد پژوهشی با ارتباط کافی استخراج شده‌اند: ماده ۱، ماده ۶۸.

۹. کنترل اعتبار و تاریخ

پیش از استناد عملی، متن قانون، اصلاحات، تنقیح و مقررات مرتبط باید با آخرین نسخه قابل اتکا تطبیق داده شوند.

جمع‌بندی تحلیلی: تحلیل ماده ۱۸ باید از متن صریح آن آغاز شود و هر نتیجه تکمیلی با منبع معتبر و قابل ردیابی پشتیبانی شود.

مبانی و فلسفه حکم

۱. پاسخگویی: واگذاری اختیار زمانی معنا پیدا می‌کند که مسئولیت تحقق اهداف و نتایج نیز برای مدیر مشخص باشد.

پیشینه تقنینی ماده ۱۸

۱. کارکنان رسمی و پیمانی بانک ملت که قبل از تاریخ واگذاری و غیردولتی شدن در بانک ملت شاغل بوده‌اند، استحقاق دارند فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری را دریافت کنند (دادنامه شماره 1815-1814-1813 مورخ 1397/9/13 هیئت عمومی دیوان عد
دستورالعمل
مشاهده منبع

۲. بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور بهره‌مندی زنان از حق عائله مندی و اولاد اصلاح می شود
دستورالعمل
مشاهده منبع

۳. آیین نامه استقرار تدریجی نظام بودجه‌ریزی و پرداخت مبتنی بر عملکرد در دستگاه‌های اجرایی
آیین‌نامه اجرایی
مشاهده منبع

۴. قانون مدیریت خدمات کشوری
آیین‌نامه
مشاهده منبع

مبانی و مستندات قانونی

مصادیق عملی و سوابق اجرایی

۱. بررسی آیین‌نامه

سند «قانون مدیریت خدمات کشوری» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است و برای تعیین نحوه اجرای حکم باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.



۲. بررسی دستورالعمل

سند «کارکنان رسمی و پیمانی بانک ملت که قبل از تاریخ واگذاری و غیردولتی شدن در بانک ملت شاغل بوده‌اند، استحقاق دارند فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند 2 ماده 68 قانون مدیریت خدمات کشوری را…» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است و برای تعیین نحوه اجرای حکم باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.



۳. بررسی دستورالعمل

سند «بند ۴ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به منظور بهره‌مندی زنان از حق عائله مندی و اولاد اصلاح می شود» در پژوهش به عنوان منبع مرتبط شناسایی شده است و برای تعیین نحوه اجرای حکم باید با متن اصلی آن تطبیق داده شود.



منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی

منابع اصلی و اولویت‌دار


یادداشت پژوهشی: فقط اسنادی که ارتباط موضوعی و سندی کافی داشته باشند در این بخش نمایش داده می‌شوند؛ صرف وجود شماره ماده در عنوان یا متن یک سند، برای انتساب ارتباط حقوقی کافی نیست.

جمع‌بندی

ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری درباره بخش غیردولتی، دستگاه‌های است و حکم آن از متن اصلی، بندها، تبصره‌ها و احکام تکمیلی قابل استخراج است.



خلاصه حکم: کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.



برای استفاده عملی، متن ماده باید همراه با مواد مرتبط و مقررات اجرایی معتبر بررسی شود و هیچ اثر حقوقی اضافی بدون مستند قابل ردیابی به ماده نسبت داده نشود.

مسیر پیشنهادی مطالعه

برگرفته از «https://wikidad.ir/index.php?title=ماده_۱۸_قانون_مدیریت_خدمات_کشوری&oldid=537»