پرش به محتوا

آیین نامه دورکاری: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی داد
→ تفاوت با ویرایش قدیمی‌تر

Rasool (بحث | مشارکت‌ها)

4 گروه کاربری
۸۶۵ ویرایش‌ها
دیداریویکی‌متن
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
 
(۴ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد)
خط ۱: خط ۱:
{{#seo:
{{#seo:
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) با اصلاحات و الحاقات بعدی
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) | متن کامل، اصلاحات و آخرین وضعیت
|title_mode=replace
|title_mode=replace
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۳۰ خرداد ۱۳۸۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی، شامل مواد، تبصره‌ها، سوابق اصلاحی، پیوست تعهدنامه و آرای مرتبط.
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰ با اصلاحات بعدی، شامل مواد ۱ تا ۱۶، سوابق اصلاحی، رأی شماره ۲۷۶۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره ماده ۸، رویه‌های اجرایی دورکاری و تعهدنامه دورکاری.
|keywords=آیین نامه دورکاری, کار در خانه, دورکاری کارکنان دولت, آیین نامه دورکاری کارکنان, کارمند دورکار
}}
}}


{{سند مقرراتی
<div class="wd-regulation-page">
|عنوان=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
|زیرعنوان=با اصلاحات و الحاقات بعدی
|نوع=آیین‌نامه
|دسته=آیین‌نامه‌ها
|مرجع تصویب=وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک
|تاریخ تصویب=۱۳۸۹/۰۳/۳۰
|وضعیت=معتبر با اصلاحات و الحاقات بعدی
|موضوع=دورکاری و کار در خانه
|آخرین اصلاح=۱۳۹۸/۱۲/۲۵
|وضعیت تنقیحی=متن جاری با اصلاحات و الحاقات بعدی
|روش نمایش اصلاحات=متن جاری در مواد؛ سوابق اصلاحی در بخش تنقیحی
|معرفی=
این آیین‌نامه چارچوب انجام وظایف کارکنان دستگاه‌های اجرایی به صورت دورکاری (کار در خانه) را تعیین می‌کند.


|مقدمه=
<!-- =========================================================
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹، بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.
    BREADCRUMB
    ========================================================= -->


|متن=
<div class="wd-regulation-breadcrumb">
 
<span class="wd-breadcrumb-item">
[[قوانین و مقررات|قوانین و مقررات]]
</span>
 
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
 
<span class="wd-breadcrumb-item">
آیین‌نامه‌ها
</span>
 
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
 
<span class="wd-breadcrumb-current">
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
</span>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    HERO
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-hero">
 
<div class="wd-regulation-type">
آیین‌نامه اجرایی
</div>
 
<h1 class="wd-regulation-hero-title">
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
</h1>
 
<div class="wd-regulation-hero-subtitle">
مصوب ۳۰/۳/۱۳۸۹ ـ با اصلاحات و احکام بعدی
</div>
 
<div class="wd-regulation-hero-meta">
 
<span>
مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰
</span>
 
<span>
شماره ابلاغ: ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱
</span>
 
<span>
مرجع تصویب: وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت
</span>
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    متن آیین‌نامه
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
</h2>
 
 
<div class="wd-regulation-preamble">
 
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
 
<span class="wd-article-number">
ماده ۱
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
 
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱
|وضعیت=اصلی
|متن=
در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:


الف ـ دورکاری (کار در خانه): انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.
<p>
<strong>الف ـ دورکاری (کار در خانه):</strong>
انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.
</p>


ب ـ کارمند دورکار: آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.
<p>
<strong>ب ـ کارمند دورکار:</strong>
آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.
</p>


ج ـ دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.
<p>
<strong>ج ـ دستگاه اجرایی:</strong>
دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.
</p>


د ـ معاونت توسعه مدیریت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.
<p>
<strong>د ـ معاونت توسعه مدیریت:</strong>
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.
</p>
 
<p>
<strong>هـ ـ کارگروه اجرایی:</strong>
کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).
</p>
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    ماده ۲
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
 
<span class="wd-article-number">ماده ۲</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
 
</div>
 
<div class="wd-regulation-article-body">
 
دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصاء و از طریق دورکاری انجام دهند.
 
</div>
 
</div>


هـ ـ کارگروه اجرایی: کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).
}}


<!-- =========================================================
    ماده ۳
    ========================================================= -->


{{ماده مقرراتی
<div class="wd-regulation-article">
|شماره=۲
|وضعیت=اصلی
|متن=
دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصا و از طریق دورکاری انجام دهند.
}}


<div class="wd-regulation-article-head">


{{ماده مقرراتی
<span class="wd-article-number">ماده ۳</span>
|شماره=۳
|وضعیت=اصلی
|متن=
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:


الف ـ ترکیب کارگروه:
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>


۱ ـ معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس.
</div>


۲ ـ نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی.
<div class="wd-regulation-article-body">


۳ ـ مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه) به عنوان دبیر.
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:


۴ ـ مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).
<p><strong>الف ـ ترکیب کارگروه:</strong></p>


۵ ـ مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).
<ol>
<li>معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس؛</li>
<li>نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی؛</li>
<li>مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه به عنوان دبیر؛</li>
<li>مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه؛</li>
<li>مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه؛</li>
<li>مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری حسب مورد.</li>
</ol>


۶ ـ مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری (حسب مورد).
<p><strong>ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه:</strong></p>


ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه:
<ol>
<li>احصاء و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.</li>
<li>تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.</li>
<li>تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.</li>
<li>تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.</li>
<li>تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.</li>
<li>تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.</li>
<li>تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.</li>
<li>نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.</li>
<li>تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.</li>
</ol>


۱ ـ احصا و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.
</div>


۲ ـ تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.
</div>


۳ ـ تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.


۴ ـ تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.
<!-- =========================================================
    ماده ۴
    ========================================================= -->


۵ ـ تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.
<div class="wd-regulation-article">


۶ ـ تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.
<div class="wd-regulation-article-head">


۷ ـ تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.
<span class="wd-article-number">ماده ۴</span>


۸ ـ نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>


۹ ـ تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.
</div>
}}


<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۴
|وضعیت=اصلی
|متن=
پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.
پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.
|تبصره=
 
<p>
<strong>تبصره ـ</strong>
در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
}}
</p>
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    ماده ۵
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
 
<span class="wd-article-number">ماده ۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
 
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۵
|وضعیت=اصلی
|متن=
دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.
دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۶
    ========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۶</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۶
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.
کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۷
    ========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۷</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۷
|وضعیت=اصلی
|متن=
دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد. کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.
دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد. کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۸
    ========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۸</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ ـ ابطال‌شده
</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">
دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵%) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.


{{ماده مقرراتی
<p>
|شماره=۸
<strong>تبصره ـ</strong>
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵٪) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.
|تبصره=
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.
|سابقه=
</p>
اصلاحی ۱۹/۱۰/۱۳۸۹.
 
وضعیت قضایی ماده در بخش «آرا و مستندات قضایی مرتبط» این صفحه درج شده است.
<p>
}}
<strong>وضعیت قضایی ـ</strong>
حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. متن ماده ۸ در این صفحه برای حفظ سابقه مقرره نمایش داده می‌شود و حکم پرداخت مذکور نباید به‌عنوان حکم جاری تلقی شود.
</p>
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    ماده ۹
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
 
<span class="wd-article-number">ماده ۹</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
 
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۹
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:
کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:


الف ـ با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به‌موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.
<ol type="الف">


ب ـ همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.
<li>
با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.
</li>


ج ـ امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.
<li>
همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.
</li>


د ـ کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده (مطابق نظر مدیر بلافصل) را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.
<li>
امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.
</li>


هـ ـ چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری، امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.
<li>
کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.
</li>


و ـ چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.
<li>
}}
چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.
</li>
 
<li>
چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.
</li>
 
</ol>
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱۰
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
 
<span class="wd-article-number">ماده ۱۰</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
 
</div>
 
<div class="wd-regulation-article-body">
 
کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید و در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱۱
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
 
<span class="wd-article-number">ماده ۱۱</span>


<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>


{{ماده مقرراتی
</div>
|شماره=۱۰
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت است، امضا نماید و در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.
}}


<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۱
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.
|سابقه=
متن سابق ماده ۱۱ در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شده و متن حاضر به موجب اصلاحیه ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ جایگزین آن شده است.
}}


<p>
<strong>سابقه ماده ـ</strong>
متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل زمان هر دوره دورکاری را شش ماه تعیین می‌کرد، در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ و متن اصلاحی ماده ۱۱ مصوب ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ جایگزین آن شد.
</p>
</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۱۲
    ========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۲</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۲
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید. دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.
معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید. دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۱۳
    ========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۳</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۳
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.
کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۱۴
    ========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۴</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۴
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.
مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۱۵
    ========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۵</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۵
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.
سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۱۶
    ========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۶</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۶
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.
دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


|پیوست=
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    تأیید تصمیم‌نامه
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-source-box">
 
<p>
این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده است.
</p>
 
<p>
<strong>محمدرضا رحیمی</strong>
<br>
معاون اول رئیس‌جمهور
</p>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    پیوست ـ تعهدنامه
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
پیوست ـ تعهدنامه دورکاری
</h2>
 
<div class="wd-regulation-annex">
 
<div class="wd-annex-title">
تعهدنامه دورکاری
</div>
 
<div class="wd-annex-content">


<div class="wd-annex-box">
<p>
<strong>نام دستگاه:</strong>
................................................
</p>


<h3>تعهدنامه دورکاری</h3>
<p>
<strong>نام واحد محل خدمت:</strong>
................................................
</p>


<p>
<p>
نام دستگاه: …………………………………
اینجانب ................................................ به شماره پرسنلی ................................................ شاغل در ................................................
</p>
</p>


<p>
<p>
نام واحد محل خدمت: …………………………………
الف ـ به صورت داوطلبانه
□
</p>
</p>


<p>
<p>
اینجانب ………………………………… به شماره پرسنلی ………………………………… شاغل در …………………………………
ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب
□
</p>
</p>


<p>
<p>
که الف) به صورت داوطلبانه □
متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ ................................ تا تاریخ ................................ هستم.
&nbsp;&nbsp;&nbsp;
ب) با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب □
</p>
</p>


<p>
<p>
متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ ……………………… تا تاریخ ……………………… هستم، بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی را که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی را که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
</p>
</p>


<p>
<p>
امضاء: ………………………
<strong>امضاء:</strong>
................................................
</p>
</p>


<p>
<p>
تاریخ: ………………………
<strong>تاریخ:</strong>
................................................
</p>
</p>


</div>
</div>


|سوابق=
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    مبانی قانونی
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
مبانی قانونی
</h2>
 
<div class="wd-component-grid">
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
[[اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران|اصل ۱۳۸ قانون اساسی]]
</div>
 
<div class="wd-component-description">
مبنای استناد تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
 
<div class="wd-component-description">
قانون پایه مورد اشاره آیین‌نامه در ارتباط با دستگاه‌های اجرایی و کارکنان دولت.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
[[ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
 
<div class="wd-component-description">
مبنای تعریف دستگاه اجرایی در متن آیین‌نامه.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
[[ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
 
<div class="wd-component-description">
ماده مورد اشاره در متن ماده ۸ آیین‌نامه درباره حداقل حقوق.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
 
<div class="wd-component-description">
مبنای قانونی مورد تصریح ماده ۱۱ درباره ساعات کار.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور
</div>
 
<div class="wd-component-description">
در متن ماده ۸ آیین‌نامه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ اشاره شده است.
</div>
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    سوابق اصلاحی
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
سوابق اصلاحی
</h2>


<div class="wd-history-table">
<div class="wd-history-table">


<table class="wikitable">
<table>


<tr>
<tr>
<th>ماده / موضوع</th>
<th>وضعیت</th>
<th>تاریخ</th>
<th>تاریخ</th>
<th>شرح</th>
<th>موضوع</th>
<th>اثر بر آیین‌نامه</th>
</tr>
 
<tr>
<td>۳۰/۳/۱۳۸۹</td>
<td>تصویب آیین‌نامه دورکاری</td>
<td>ایجاد چارچوب اولیه دورکاری کارکنان دولت</td>
</tr>
</tr>


<tr>
<tr>
<td>ماده ۸</td>
<td>اصلاحی</td>
<td>۱۹/۱۰/۱۳۸۹</td>
<td>۱۹/۱۰/۱۳۸۹</td>
<td>اصلاح متن ماده</td>
<td>اصلاح ماده ۸</td>
<td>تغییر حکم پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه</td>
</tr>
</tr>


<tr>
<tr>
<td>ماده ۱۱</td>
<td>منسوخ / اصلاحی</td>
<td>۲۵/۱۲/۱۳۹۸</td>
<td>۲۵/۱۲/۱۳۹۸</td>
<td>متن سابق ماده ۱۱ منسوخ و متن جدید جایگزین شد.</td>
<td>اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶</td>
<td>بازتنظیم احکام ساعات کار، ارزیابی عملکرد، حضور فیزیکی، گزارش‌دهی و سایر مقررات اداری</td>
</tr>
</tr>


<tr>
<tr>
<td>مواد ۱۲ تا ۱۶</td>
<td>۲۷/۱۲/۱۳۹۸</td>
<td>اصلاحی</td>
<td>منسوخ شدن متن پیشین ماده ۱۱</td>
<td>۲۵/۱۲/۱۳۹۸</td>
<td>حذف حکم مربوط به حداقل شش‌ماهه دوره دورکاری و جایگزینی متن اصلاحی</td>
<td>اصلاح مواد آیین‌نامه</td>
</tr>
 
<tr>
<td>۹/۱۲/۱۴۰۱</td>
<td>رأی شماره ۲۷۶۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری</td>
<td>ابطال حکم پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه موضوع ماده ۸</td>
</tr>
</tr>


خط ۳۱۱: خط ۷۸۸:
</div>
</div>


|مرتبط=


<div class="wd-related-item">
<!-- =========================================================
<strong>[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]</strong>
    آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
<span>مقررات اصلی مرتبط با وضعیت استخدامی و ساعات کار کارکنان دولت</span>
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
⚖️ آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
</h2>
 
<div class="wd-judgment-card">
 
<div class="wd-judgment-title">
رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
</div>
 
<div class="wd-judgment-meta">
 
<strong>مرجع:</strong>
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
 
<br>
 
<strong>موضوع:</strong>
ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار
 
<br>
 
<strong>مقرره مورد شکایت:</strong>
ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
 
<br>
 
<strong>شماره تصویب‌نامه:</strong>
۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۷/۴/۱۳۸۹
 
</div>
 
<div class="wd-judgment-body">
 
ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری پرداخت حداکثر پنج درصد حداقل حقوق موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی برای هزینه‌های تبعی کار در خانه تجویز می‌کرد. این حکم در رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
 
در نتیجه، ماده ۸ در صفحه ویکی‌داد به‌عنوان سابقه مقرره و متن تاریخی قابل مشاهده است، اما حکم مربوط به پرداخت مزبور به‌عنوان حکم جاری معرفی نمی‌شود.
 
</div>
 
<div class="wd-judgment-link">
 
[https://shenasname.ir/?p=53458 مشاهده گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون]
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    رویه‌ها و تحولات اجرایی
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
رویه‌ها و تحولات اجرایی دورکاری
</h2>
 
<div class="wd-component-grid">
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
استفاده از ظرفیت آیین‌نامه در تنظیم ساعات کار دستگاه‌های اجرایی
</div>
 
<div class="wd-component-description">
در مقررات مربوط به تعیین ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی، در مواردی که بخشی از ساعات موظف کارکنان باید خارج از زمان حضور در محل کار انجام شود، اجرای دورکاری بر اساس آیین‌نامه دورکاری مورد تصریح قرار گرفته است.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
مصوبه تعیین ساعات آغاز به کار ادارات و مشاغل مختلف
</div>
 
<div class="wd-component-description">
در اصلاحات سال ۱۴۰۴ این مقررات، امکان استفاده دستگاه‌های اجرایی از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری برای کارکنانی که وظایف و مأموریت‌های آنان از طریق دورکاری قابل انجام است، مورد اشاره قرار گرفته است.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
بخشنامه‌ها و تصمیمات اجرایی در شرایط اضطراری
</div>
 
<div class="wd-component-description">
در شرایط اضطراری، بخشنامه‌های اجرایی دستگاه‌ها و سازمان اداری و استخدامی کشور از ظرفیت قوانین و مقررات جاری، از جمله ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه دورکاری، برای تنظیم نحوه حضور و فعالیت کارکنان استفاده کرده‌اند.
</div>
 
</div>
</div>


<div class="wd-related-item">
<div class="wd-component-item">
<strong>[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]</strong>
 
<span>مقررات مرتبط با ساعات کار کارمندان</span>
<div class="wd-component-title">
دورکاری و استمرار ارائه خدمات عمومی
</div>
</div>


<div class="wd-related-item">
<div class="wd-component-description">
<strong>[[اصل ۱۳۸ قانون اساسی]]</strong>
در تصمیمات اجرایی جدیدتر، استفاده از دورکاری معمولاً در کنار ضرورت استمرار ارائه خدمات عمومی و تعیین حداقل نیروی لازم برای حضور در محل کار مطرح شده است.
<span>مبنای قانونی تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی هیأت وزیران</span>
</div>
</div>


|آرا=
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
 
<div class="wd-component-description">
یکی از مبانی مستقیم آیین‌نامه درباره ساعات کار کارکنان دولت و مورد استناد ماده ۱۱ آیین‌نامه.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
مقررات مرخصی کارکنان دولت
</div>
 
<div class="wd-component-description">
ماده ۹ آیین‌نامه در خصوص بیماری یا مشکلات شخصی کارمند دورکار به مقررات مرخصی ارجاع می‌دهد.
</div>
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
💬 نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی
</h2>
 
<div class="wd-advisory-card">
 
<div class="wd-advisory-title">
نظریه مشورتی مستقیم درباره آیین‌نامه دورکاری
</div>
 
<div class="wd-advisory-body">
 
در منابع وب بررسی‌شده، نظریه مشورتی رسمی و مستقیمی با شماره و تاریخ مشخص که موضوع آن تفسیر صریح یکی از مواد آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) باشد، به‌صورت قابل اتکا احراز نشد.
 
از معرفی مطالب آموزشی، پرسش‌وپاسخ‌های اینترنتی یا اظهارنظرهای اشخاص به‌عنوان «نظریه مشورتی رسمی» خودداری شده است.
 
</div>
 
</div>
 
 
<div class="wd-advisory-card">
 
<div class="wd-advisory-title">
موضوعات حقوقی قابل بررسی در دورکاری
</div>
 
<div class="wd-advisory-body">
 
از جمله موضوعات قابل بررسی در ادبیات حقوق اداری و استخدامی درباره دورکاری می‌توان به نحوه ارزیابی عملکرد، ساعات کار، اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی، استفاده و نگهداری تجهیزات، امنیت اطلاعات، مرخصی و حدود مسئولیت کارمند دورکار اشاره کرد. این مطالب ماهیت تحلیلی دارند و نباید به‌عنوان نظریه رسمی یا رأی لازم‌الاتباع تلقی شوند.
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    منابع و مآخذ
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
منابع و مآخذ
</h2>
 
<div class="wd-source-box">
 
<p>
<strong>۱ ـ متن آیین‌نامه:</strong>
متن آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۳۰/۳/۱۳۸۹ و اصلاحات بعدی.
</p>
 
<p>
<strong>۲ ـ پایگاه تخصصی قوانین و مقررات:</strong>
[https://www.irancodify.com/b/آیین_نامه_دورکاری_(کار_در_خانه)_مصوب_1389-03-30 ایران کدیفای ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)]
</p>
 
<p>
<strong>۳ ـ متن منتشرشده و سوابق اصلاحی:</strong>
[https://kargozin.com/آیین-نامه-دورکاری-کار-در-خانه/ مجله کارگزینی ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)]
</p>
 
<p>
<strong>۴ ـ رأی قضایی:</strong>
رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره حکم ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری.
</p>
 
<p>
<strong>۵ ـ گزارش و متن رأی:</strong>
[https://shenasname.ir/?p=53458 گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون]
</p>


<div class="wd-document-box">
<p>
<strong>۶ ـ قانون مدیریت خدمات کشوری:</strong>
به‌ویژه مواد ۵، ۷۶ و ۸۷ که در متن آیین‌نامه مورد اشاره قرار گرفته‌اند.
</p>


<p>
<p>
<strong>ماده ۸ آیین‌نامه:</strong>
<strong>۷ ـ مقررات اجرایی مرتبط:</strong>
برای ماده ۸ سابقه قضایی مرتبط با ابطال حکم پرداخت کمک‌هزینه دورکاری در آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ثبت شده است. این سابقه باید در صفحه رأی مربوط نیز به این آیین‌نامه و ماده ۸ پیوند داده شود.
مقررات مربوط به ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی و بخشنامه‌های اجرایی جدیدتر که در مواردی استفاده از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری را مورد اشاره قرار داده‌اند.
</p>
</p>


</div>
</div>


|منبع=
قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران


|وضعیت متن=
<!-- =========================================================
متن تنقیح‌شده با اصلاحات و الحاقات بعدی
    شناسنامه سند ـ در انتهای صفحه
    ========================================================= -->


|کنترل متن=
<h2 class="wd-regulation-section-title">
مقایسه متن مواد با منبع منتشرشده و ثبت جداگانه سوابق اصلاحی و قضایی.
شناسنامه سند
</h2>


|لینک منبع=
<div class="wd-regulation-card wd-regulation-meta">
[https://qavanin.ir/Law/TreeText/?IDS=2343109921323445674 مشاهده متن آیین‌نامه در منبع]
 
}}
<div class="wd-regulation-meta-title">
📋 شناسنامه سند
</div>
 
<div class="wd-regulation-meta-grid">
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">عنوان سند</span>
<strong class="wd-meta-value">
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">نوع سند</span>
<strong class="wd-meta-value">
آیین‌نامه اجرایی
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">مرجع تصویب</span>
<strong class="wd-meta-value">
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">تاریخ تصویب</span>
<strong class="wd-meta-value">
۳۰/۳/۱۳۸۹
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">شماره ابلاغ</span>
<strong class="wd-meta-value">
۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">تاریخ ابلاغ</span>
<strong class="wd-meta-value">
۷/۴/۱۳۸۹
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">مرجع تصویب‌کننده</span>
<strong class="wd-meta-value">
کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">مبنای تصویب</span>
<strong class="wd-meta-value">
اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">موضوع</span>
<strong class="wd-meta-value">
دورکاری و انجام وظایف کارکنان دولت خارج از محل کار
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">وضعیت سند</span>
<strong class="wd-meta-value wd-status-valid">
معتبر با اصلاحات و احکام ابطالی موردی
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">تعداد مواد متن فعلی</span>
<strong class="wd-meta-value">
۱۶ ماده
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">نسخه اولیه</span>
<strong class="wd-meta-value">
۱۸ ماده
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">منبع اصلی متن</span>
<strong class="wd-meta-value">
پایگاه‌های تخصصی قوانین و مقررات و منابع منتشرکننده متن مصوبه
</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">آخرین اصلاحات درج‌شده</span>
<strong class="wd-meta-value">
۲۵/۱۲/۱۳۹۸ و ۲۷/۱۲/۱۳۹۸
</strong>
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-article-history">
 
<strong>سوابق مهم:</strong>
آیین‌نامه در ۳۰/۳/۱۳۸۹ تصویب و در ۷/۴/۱۳۸۹ ابلاغ شد. ماده ۸ در ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ اصلاح شد. مواد ۱۱ تا ۱۶ در اصلاحات ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ تغییر یافتند و متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل شش‌ماه برای هر دوره دورکاری تعیین می‌کرد، در ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شد. همچنین حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
 
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    دسته‌بندی
    ========================================================= -->
 
[[رده:اسناد مقرراتی]]
[[رده:آیین‌نامه‌ها]]
[[رده:آیین‌نامه‌های اجرایی]]
[[رده:آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی]]
[[رده:مقررات اداری و استخدامی]]
[[رده:مقررات دورکاری]]
[[رده:دورکاری]]
[[رده:تصویب‌نامه‌های هیأت وزیران]]
[[رده:مقررات کارکنان دولت]]
[[رده:حقوق اداری]]
[[رده:دیوان عدالت اداری]]
[[رده:آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]]
 
</div>

نسخهٔ کنونی تا ۲۵ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۰:۴۸



قوانین و مقررات

←

آیین‌نامه‌ها

←

آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)


آیین‌نامه اجرایی

آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

مصوب ۳۰/۳/۱۳۸۹ ـ با اصلاحات و احکام بعدی

مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰

شماره ابلاغ: ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱

مرجع تصویب: وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت


آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)


وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.


ماده ۱

معتبر

در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

الف ـ دورکاری (کار در خانه): انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.

ب ـ کارمند دورکار: آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.

ج ـ دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.

د ـ معاونت توسعه مدیریت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.

هـ ـ کارگروه اجرایی: کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).


ماده ۲

معتبر

دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصاء و از طریق دورکاری انجام دهند.


ماده ۳

معتبر

به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:

الف ـ ترکیب کارگروه:

  1. معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس؛
  2. نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی؛
  3. مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه به عنوان دبیر؛
  4. مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه؛
  5. مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه؛
  6. مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری حسب مورد.

ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه:

  1. احصاء و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.
  2. تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.
  3. تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.
  4. تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.
  5. تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.
  6. تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.
  7. تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.
  8. نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.
  9. تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.


ماده ۴

معتبر

پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.

تبصره ـ در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.


ماده ۵

معتبر

دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.


ماده ۶

معتبر

کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.


ماده ۷

معتبر

دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد. کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.


ماده ۸

اصلاحی ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ ـ ابطال‌شده

دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵%) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.

تبصره ـ پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.

وضعیت قضایی ـ حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. متن ماده ۸ در این صفحه برای حفظ سابقه مقرره نمایش داده می‌شود و حکم پرداخت مذکور نباید به‌عنوان حکم جاری تلقی شود.


ماده ۹

معتبر

کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:

  1. با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.
  2. همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.
  3. امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.
  4. کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.
  5. چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.
  6. چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.


ماده ۱۰

معتبر

کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید و در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.


ماده ۱۱

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.

سابقه ماده ـ متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل زمان هر دوره دورکاری را شش ماه تعیین می‌کرد، در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ و متن اصلاحی ماده ۱۱ مصوب ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ جایگزین آن شد.


ماده ۱۲

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید. دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.


ماده ۱۳

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.


ماده ۱۴

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.


ماده ۱۵

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.


ماده ۱۶

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.


این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده است.

محمدرضا رحیمی
معاون اول رئیس‌جمهور


پیوست ـ تعهدنامه دورکاری

تعهدنامه دورکاری

نام دستگاه: ................................................

نام واحد محل خدمت: ................................................

اینجانب ................................................ به شماره پرسنلی ................................................ شاغل در ................................................

الف ـ به صورت داوطلبانه □

ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب □

متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ ................................ تا تاریخ ................................ هستم.

بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی را که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.

امضاء: ................................................

تاریخ: ................................................


مبانی قانونی

اصل ۱۳۸ قانون اساسی

مبنای استناد تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.

قانون مدیریت خدمات کشوری

قانون پایه مورد اشاره آیین‌نامه در ارتباط با دستگاه‌های اجرایی و کارکنان دولت.

ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری

مبنای تعریف دستگاه اجرایی در متن آیین‌نامه.

ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده مورد اشاره در متن ماده ۸ آیین‌نامه درباره حداقل حقوق.

ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

مبنای قانونی مورد تصریح ماده ۱۱ درباره ساعات کار.

قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور

در متن ماده ۸ آیین‌نامه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ اشاره شده است.


سوابق اصلاحی

تاریخ موضوع اثر بر آیین‌نامه
۳۰/۳/۱۳۸۹ تصویب آیین‌نامه دورکاری ایجاد چارچوب اولیه دورکاری کارکنان دولت
۱۹/۱۰/۱۳۸۹ اصلاح ماده ۸ تغییر حکم پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه
۲۵/۱۲/۱۳۹۸ اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ بازتنظیم احکام ساعات کار، ارزیابی عملکرد، حضور فیزیکی، گزارش‌دهی و سایر مقررات اداری
۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شدن متن پیشین ماده ۱۱ حذف حکم مربوط به حداقل شش‌ماهه دوره دورکاری و جایگزینی متن اصلاحی
۹/۱۲/۱۴۰۱ رأی شماره ۲۷۶۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال حکم پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه موضوع ماده ۸


⚖️ آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

مرجع: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری


موضوع: ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار


مقرره مورد شکایت: ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)


شماره تصویب‌نامه: ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۷/۴/۱۳۸۹

ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری پرداخت حداکثر پنج درصد حداقل حقوق موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی برای هزینه‌های تبعی کار در خانه تجویز می‌کرد. این حکم در رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.

در نتیجه، ماده ۸ در صفحه ویکی‌داد به‌عنوان سابقه مقرره و متن تاریخی قابل مشاهده است، اما حکم مربوط به پرداخت مزبور به‌عنوان حکم جاری معرفی نمی‌شود.

مشاهده گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون


رویه‌ها و تحولات اجرایی دورکاری

استفاده از ظرفیت آیین‌نامه در تنظیم ساعات کار دستگاه‌های اجرایی

در مقررات مربوط به تعیین ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی، در مواردی که بخشی از ساعات موظف کارکنان باید خارج از زمان حضور در محل کار انجام شود، اجرای دورکاری بر اساس آیین‌نامه دورکاری مورد تصریح قرار گرفته است.

مصوبه تعیین ساعات آغاز به کار ادارات و مشاغل مختلف

در اصلاحات سال ۱۴۰۴ این مقررات، امکان استفاده دستگاه‌های اجرایی از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری برای کارکنانی که وظایف و مأموریت‌های آنان از طریق دورکاری قابل انجام است، مورد اشاره قرار گرفته است.

بخشنامه‌ها و تصمیمات اجرایی در شرایط اضطراری

در شرایط اضطراری، بخشنامه‌های اجرایی دستگاه‌ها و سازمان اداری و استخدامی کشور از ظرفیت قوانین و مقررات جاری، از جمله ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه دورکاری، برای تنظیم نحوه حضور و فعالیت کارکنان استفاده کرده‌اند.

دورکاری و استمرار ارائه خدمات عمومی

در تصمیمات اجرایی جدیدتر، استفاده از دورکاری معمولاً در کنار ضرورت استمرار ارائه خدمات عمومی و تعیین حداقل نیروی لازم برای حضور در محل کار مطرح شده است.

ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

یکی از مبانی مستقیم آیین‌نامه درباره ساعات کار کارکنان دولت و مورد استناد ماده ۱۱ آیین‌نامه.

مقررات مرخصی کارکنان دولت

ماده ۹ آیین‌نامه در خصوص بیماری یا مشکلات شخصی کارمند دورکار به مقررات مرخصی ارجاع می‌دهد.


💬 نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی

نظریه مشورتی مستقیم درباره آیین‌نامه دورکاری

در منابع وب بررسی‌شده، نظریه مشورتی رسمی و مستقیمی با شماره و تاریخ مشخص که موضوع آن تفسیر صریح یکی از مواد آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) باشد، به‌صورت قابل اتکا احراز نشد.

از معرفی مطالب آموزشی، پرسش‌وپاسخ‌های اینترنتی یا اظهارنظرهای اشخاص به‌عنوان «نظریه مشورتی رسمی» خودداری شده است.


موضوعات حقوقی قابل بررسی در دورکاری

از جمله موضوعات قابل بررسی در ادبیات حقوق اداری و استخدامی درباره دورکاری می‌توان به نحوه ارزیابی عملکرد، ساعات کار، اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی، استفاده و نگهداری تجهیزات، امنیت اطلاعات، مرخصی و حدود مسئولیت کارمند دورکار اشاره کرد. این مطالب ماهیت تحلیلی دارند و نباید به‌عنوان نظریه رسمی یا رأی لازم‌الاتباع تلقی شوند.


منابع و مآخذ

۱ ـ متن آیین‌نامه: متن آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۳۰/۳/۱۳۸۹ و اصلاحات بعدی.

۲ ـ پایگاه تخصصی قوانین و مقررات: ایران کدیفای ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

۳ ـ متن منتشرشده و سوابق اصلاحی: مجله کارگزینی ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

۴ ـ رأی قضایی: رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره حکم ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری.

۵ ـ گزارش و متن رأی: گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون

۶ ـ قانون مدیریت خدمات کشوری: به‌ویژه مواد ۵، ۷۶ و ۸۷ که در متن آیین‌نامه مورد اشاره قرار گرفته‌اند.

۷ ـ مقررات اجرایی مرتبط: مقررات مربوط به ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی و بخشنامه‌های اجرایی جدیدتر که در مواردی استفاده از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری را مورد اشاره قرار داده‌اند.


شناسنامه سند

📋 شناسنامه سند

عنوان سند آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

نوع سند آیین‌نامه اجرایی

مرجع تصویب وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت

تاریخ تصویب ۳۰/۳/۱۳۸۹

شماره ابلاغ ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱

تاریخ ابلاغ ۷/۴/۱۳۸۹

مرجع تصویب‌کننده کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک

مبنای تصویب اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

موضوع دورکاری و انجام وظایف کارکنان دولت خارج از محل کار

وضعیت سند معتبر با اصلاحات و احکام ابطالی موردی

تعداد مواد متن فعلی ۱۶ ماده

نسخه اولیه ۱۸ ماده

منبع اصلی متن پایگاه‌های تخصصی قوانین و مقررات و منابع منتشرکننده متن مصوبه

آخرین اصلاحات درج‌شده ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ و ۲۷/۱۲/۱۳۹۸

سوابق مهم: آیین‌نامه در ۳۰/۳/۱۳۸۹ تصویب و در ۷/۴/۱۳۸۹ ابلاغ شد. ماده ۸ در ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ اصلاح شد. مواد ۱۱ تا ۱۶ در اصلاحات ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ تغییر یافتند و متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل شش‌ماه برای هر دوره دورکاری تعیین می‌کرد، در ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شد. همچنین حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.

برگرفته از «https://wikidad.ir/index.php?title=آیین_نامه_دورکاری&oldid=729»