پرش به محتوا

آیین نامه دورکاری: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی داد
→ تفاوت با ویرایش قدیمی‌تر

Rasool (بحث | مشارکت‌ها)

4 گروه کاربری
۸۶۵ ویرایش‌ها
دیداریویکی‌متن
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
 
(۳ نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد)
خط ۱: خط ۱:
{{#seo:
{{#seo:
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) | متن کامل و آخرین اصلاحات
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) | متن کامل، اصلاحات و آخرین وضعیت
|title_mode=replace
|title_mode=replace
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) با اصلاحات و الحاقات بعدی، شناسنامه سند، وضعیت تنقیحی، آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مقررات مرتبط و تعهدنامه دورکاری.
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰ با اصلاحات بعدی، شامل مواد ۱ تا ۱۶، سوابق اصلاحی، رأی شماره ۲۷۶۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره ماده ۸، رویه‌های اجرایی دورکاری و تعهدنامه دورکاری.
}}
}}


خط ۸: خط ۸:


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     Breadcrumb
     BREADCRUMB
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
<div class="wd-regulation-breadcrumb">


<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span class="wd-breadcrumb-item">
[[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]]
[[قوانین و مقررات|قوانین و مقررات]]
<meta itemprop="position" content="1">
</span>
</span>


<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>


<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span class="wd-breadcrumb-item">
[[آیین‌نامه‌ها|<span itemprop="name">آیین‌نامه‌ها</span>]]
آیین‌نامه‌ها
<meta itemprop="position" content="2">
</span>
</span>


<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>


<span class="wd-breadcrumb-item wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span class="wd-breadcrumb-current">
<span itemprop="name">آیین‌نامه دورکاری</span>
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
<meta itemprop="position" content="3">
</span>
</span>


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     HERO
     HERO
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-hero">
<div class="wd-regulation-hero">


<div class="wd-regulation-type">
<div class="wd-regulation-type">
آیین‌نامه
آیین‌نامه اجرایی
</div>
</div>


<h1>
<h1 class="wd-regulation-hero-title">
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
</h1>
</h1>


<div class="wd-regulation-subtitle">
<div class="wd-regulation-hero-subtitle">
با اصلاحات و الحاقات بعدی
مصوب ۳۰/۳/۱۳۸۹ ـ با اصلاحات و احکام بعدی
</div>
</div>


</div>
<div class="wd-regulation-hero-meta">


<!-- =========================================================
<span>
    شناسنامه سند
مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰
    معرفی + مشخصات + وضعیت تنقیحی در یک کارت
</span>
========================================================= -->


<div class="wd-regulation-card wd-regulation-meta">
<span>
شماره ابلاغ: ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱
</span>


<div class="wd-regulation-section-title">
<span>
📋 شناسنامه سند
مرجع تصویب: وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت
</div>
</span>
 
<div class="wd-regulation-meta-grid">


<div class="wd-meta-item">
<span>نوع سند</span>
<strong>آیین‌نامه</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<span>عنوان</span>
<strong>آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<span>مرجع تصویب</span>
<strong>وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت</strong>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<!-- =========================================================
<span>شماره ابلاغ</span>
    متن آیین‌نامه
<strong>۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱</strong>
    ========================================================= -->
</div>


<div class="wd-meta-item">
<h2 class="wd-regulation-section-title">
<span>تاریخ تصویب</span>
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
<strong>۱۳۸۹/۰۳/۳۰</strong>
</h2>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>تاریخ ابلاغ</span>
<strong>۱۳۸۹/۰۴/۰۷</strong>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<span>مبنای تصویب</span>
<strong>اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران</strong>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-regulation-preamble">
<span>موضوع</span>
<strong>تنظیم سازوکار دورکاری و کار در خانه کارکنان دستگاه‌های اجرایی</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>آخرین اصلاحات درج‌شده</span>
<strong>۱۳۹۸/۱۲/۲۵</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>وضعیت</span>
<strong>معتبر با مواد و احکام دارای وضعیت اصلاحی یا ابطالی</strong>
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-regulation-intro">


وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.
خط ۱۲۵: خط ۸۴:
</div>
</div>


<div class="wd-consolidation-box">
<div class="wd-consolidation-title">
⚖️ وضعیت تنقیحی سند
</div>
<div class="wd-consolidation-items">
<div class="wd-article-note">
<b>اصلاح ماده ۸:</b>
ماده ۸ در تاریخ ۱۳۸۹/۱۰/۱۹ اصلاح شده است و حکم مربوط به پرداخت کمک هزینه‌های تبعی کار در خانه، به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
</div>
<div class="wd-article-note">
<b>ماده ۱۱:</b>
حکم سابق ماده ۱۱ درباره حداقل زمان هر دوره دورکاری در سال ۱۳۹۸ حذف و متن جدید ماده ۱۱ درباره ساعات کاری، نحوه انجام وظایف و پرداخت اضافه‌کاری جایگزین شده است.
</div>
<div class="wd-article-note">
<b>مواد ۱۱ تا ۱۶:</b>
متن این مواد مطابق اصلاحات ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ درج شده است.
</div>
<div class="wd-article-note">
<b>مبنای تنقیح:</b>
متن مواد، اصلاحات و وضعیت ابطال یا تغییر احکام در کارت همان ماده منعکس شده و متن رسمی سند از تحلیل و توضیحات ویکی‌داد تفکیک شده است.
</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     متن کامل
     ماده ۱
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-section-title">
<div class="wd-regulation-article">
📜 متن کامل آیین‌نامه
</div>


<!-- =========================================================
<div class="wd-regulation-article-head">
    مقدمه
========================================================= -->


<div class="wd-regulation-preamble">
<span class="wd-article-number">
ماده ۱
</span>


وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و اثرات جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را به شرح زیر موافقت نمودند:
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
 
معتبر
</div>
</span>
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱
========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-1">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


خط ۱۹۱: خط ۱۰۷:
در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:


<div class="wd-article-subitem">
<p>
<b>الف ـ دورکاری (کار در خانه):</b>
<strong>الف ـ دورکاری (کار در خانه):</strong>
انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.
انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.
</div>
</p>


<div class="wd-article-subitem">
<p>
<b>ب ـ کارمند دورکار:</b>
<strong>ب ـ کارمند دورکار:</strong>
آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.
آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.
</div>
</p>


<div class="wd-article-subitem">
<p>
<b>ج ـ دستگاه اجرایی:</b>
<strong>ج ـ دستگاه اجرایی:</strong>
دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.
دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.
</div>
</p>


<div class="wd-article-subitem">
<p>
<b>د ـ معاونت توسعه مدیریت:</b>
<strong>د ـ معاونت توسعه مدیریت:</strong>
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.
</div>
</p>


<div class="wd-article-subitem">
<p>
<b>هـ ـ کارگروه اجرایی:</b>
<strong>هـ ـ کارگروه اجرایی:</strong>
کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).
کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).
</p>
</div>
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۲
     ماده ۲
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-2">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۲</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۲</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


خط ۲۳۵: خط ۱۵۶:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۳
     ماده ۳
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-3">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۳</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۳</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


خط ۲۵۲: خط ۱۷۸:
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:


<div class="wd-article-subtitle">الف ـ ترکیب کارگروه</div>
<p><strong>الف ـ ترکیب کارگروه:</strong></p>


<ol>
<ol>
<li>معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس.</li>
<li>معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس؛</li>
<li>نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی.</li>
<li>نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی؛</li>
<li>مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه) به عنوان دبیر.</li>
<li>مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه به عنوان دبیر؛</li>
<li>مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).</li>
<li>مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه؛</li>
<li>مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).</li>
<li>مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه؛</li>
<li>مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری (حسب مورد).</li>
<li>مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری حسب مورد.</li>
</ol>
</ol>


<div class="wd-article-subtitle">ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه</div>
<p><strong>ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه:</strong></p>


<ol>
<ol>
<li>احصا و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.</li>
<li>احصاء و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.</li>
<li>تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.</li>
<li>تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.</li>
<li>تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.</li>
<li>تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.</li>
خط ۲۷۸: خط ۲۰۴:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۴
     ماده ۴
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-4">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۴</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۴</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


خط ۲۹۵: خط ۲۲۶:
پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.
پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.


<div class="wd-article-note">
<p>
<b>تبصره:</b>
<strong>تبصره ـ</strong>
در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
</p>
</div>
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۵
     ماده ۵
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-5">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۵</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۵</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


خط ۳۱۹: خط ۲۵۵:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۶
     ماده ۶
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-6">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۶</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۶</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


خط ۳۳۷: خط ۲۷۸:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۷
     ماده ۷
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-7">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۷</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۷</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<div class="wd-regulation-article-body">


دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد.
دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد. کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.


کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۸
     ماده ۸
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article wd-article-repealed" id="ماده-8">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۸</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۸</span>
<span class="wd-article-status wd-status-repealed">حکم ابطال‌شده</span>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ ـ ابطال‌شده
</span>


<div class="wd-article-history">
<b>سابقه:</b>
اصلاحی ۱۳۸۹/۱۰/۱۹؛ حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
</div>
</div>


<div class="wd-article-note">
<div class="wd-regulation-article-body">
دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵٪) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.


<br><br>
دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵%) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.


<b>تبصره:</b>
<p>
<strong>تبصره ـ</strong>
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.
</p>
<p>
<strong>وضعیت قضایی ـ</strong>
حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. متن ماده ۸ در این صفحه برای حفظ سابقه مقرره نمایش داده می‌شود و حکم پرداخت مذکور نباید به‌عنوان حکم جاری تلقی شود.
</p>


</div>
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۹
     ماده ۹
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-9">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۹</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۹</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


خط ۴۰۶: خط ۳۵۹:


<ol type="الف">
<ol type="الف">
<li>با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به‌موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.</li>


<li>همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.</li>
<li>
با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.
</li>


<li>امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.</li>
<li>
همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.
</li>


<li>کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده (مطابق نظر مدیر بلافصل) را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.</li>
<li>
امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.
</li>


<li>چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری، امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.</li>
<li>
کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.
</li>
 
<li>
چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.
</li>
 
<li>
چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.
</li>


<li>چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.</li>
</ol>
</ol>


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۰
     ماده ۱۰
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-10">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۰</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۱۰</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<div class="wd-regulation-article-body">


کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید.
کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید و در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.


در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۱
     ماده ۱۱
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-11">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۱</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۱۱</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
 
</div>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<div class="wd-regulation-article-body">


<div class="wd-article-history">
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.
<b>سابقه تقنینی:</b>
حکم سابق ماده ۱۱ درباره حداقل زمان هر دوره دورکاری حذف و متن حاضر جایگزین شده است.
</div>


ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود.
<p>
<strong>سابقه ماده ـ</strong>
متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل زمان هر دوره دورکاری را شش ماه تعیین می‌کرد، در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ و متن اصلاحی ماده ۱۱ مصوب ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ جایگزین آن شد.
</p>


پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۲
     ماده ۱۲
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-12">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۲</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۱۲</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
 
</div>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<div class="wd-regulation-article-body">


معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید.
معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید. دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.


دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۳
     ماده ۱۳
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-13">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۳</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۱۳</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
 
</div>
</div>


خط ۵۰۳: خط ۴۹۰:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۴
     ماده ۱۴
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-14">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۴</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۱۴</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
 
</div>
</div>


خط ۵۲۱: خط ۵۱۵:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۵
     ماده ۱۵
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-15">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۵</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۱۵</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
 
</div>
</div>


خط ۵۳۹: خط ۵۴۰:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۶
     ماده ۱۶
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-16">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۶</span>
<span class="wd-article-number">ماده ۱۶</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸
</span>
 
</div>
</div>


خط ۵۵۷: خط ۵۶۵:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     خاتمه سند
     تأیید تصمیم‌نامه
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-preamble">
<div class="wd-source-box">


این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید ریاست جمهوری رسیده است.
<p>
این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده است.
</p>


<br><br>
<p>
 
<strong>محمدرضا رحیمی</strong>
<strong>محمدرضا رحیمی</strong><br>
<br>
معاون اول رئیس‌جمهور
معاون اول رئیس‌جمهور
</p>


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     پیوست رسمی
     پیوست ـ تعهدنامه
========================================================= -->
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
پیوست ـ تعهدنامه دورکاری
</h2>


<div class="wd-annex-box" id="پیوست">
<div class="wd-regulation-annex">


<div class="wd-regulation-section-title">
<div class="wd-annex-title">
📎 پیوست ـ تعهدنامه دورکاری
تعهدنامه دورکاری
</div>
</div>


<div class="wd-annex-content">
<div class="wd-annex-content">


<b>تعهدنامه دورکاری</b>
<p>
<strong>نام دستگاه:</strong>
................................................
</p>
 
<p>
<strong>نام واحد محل خدمت:</strong>
................................................
</p>
 
<p>
اینجانب ................................................ به شماره پرسنلی ................................................ شاغل در ................................................
</p>


<br><br>
<p>
الف ـ به صورت داوطلبانه
□
</p>


نام دستگاه: ..................................
<p>
ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب
□
</p>


<br>
<p>
متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ ................................ تا تاریخ ................................ هستم.
</p>


نام واحد محل خدمت: ..................................
<p>
بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی را که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
</p>


<br><br>
<p>
<strong>امضاء:</strong>
................................................
</p>


اینجانب .......................... به شماره پرسنلی .......................... شاغل در .......................... که:
<p>
<strong>تاریخ:</strong>
................................................
</p>


<br><br>
</div>


□ الف ـ به صورت داوطلبانه
</div>


<br>


□ ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب
<!-- =========================================================
    مبانی قانونی
    ========================================================= -->


<br><br>
<h2 class="wd-regulation-section-title">
مبانی قانونی
</h2>


متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ .......................... تا تاریخ .......................... هستم.
<div class="wd-component-grid">


<br><br>
<div class="wd-component-item">


بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده را رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
<div class="wd-component-title">
[[اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران|اصل ۱۳۸ قانون اساسی]]
</div>


<br><br>
<div class="wd-component-description">
مبنای استناد تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.
</div>


امضاء: ..................................
</div>


<br>
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
 
<div class="wd-component-description">
قانون پایه مورد اشاره آیین‌نامه در ارتباط با دستگاه‌های اجرایی و کارکنان دولت.
</div>
 
</div>


تاریخ: ..................................
<div class="wd-component-item">


<div class="wd-component-title">
[[ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
</div>
<div class="wd-component-description">
مبنای تعریف دستگاه اجرایی در متن آیین‌نامه.
</div>
</div>


<!-- =========================================================
</div>
    برد کامپ ـ وضعیت و نکات تنقیحی
========================================================= -->


<div class="wd-regulation-card wd-component-board">
<div class="wd-component-item">


<div class="wd-regulation-section-title">
<div class="wd-component-title">
🧩 برد کامپ سند
[[ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
</div>


<div class="wd-component-grid">
<div class="wd-component-description">
ماده مورد اشاره در متن ماده ۸ آیین‌نامه درباره حداقل حقوق.
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-green">
<div class="wd-component-title">موضوع اصلی</div>
<div>تنظیم نظام دورکاری و کار در خانه برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی</div>
</div>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-gold">
<div class="wd-component-item">
<div class="wd-component-title">مرجع تصویب</div>
 
<div>وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت</div>
<div class="wd-component-title">
[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-blue">
<div class="wd-component-description">
<div class="wd-component-title">شماره ابلاغ</div>
مبنای قانونی مورد تصریح ماده ۱۱ درباره ساعات کار.
<div>۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۱۳۸۹/۰۴/۰۷</div>
</div>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-purple">
<div class="wd-component-title">آخرین اصلاحات مهم</div>
<div>اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ در ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</div>
</div>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-red">
<div class="wd-component-item">
<div class="wd-component-title">وضعیت ماده ۸</div>
 
<div>حکم مربوط به کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ ابطال شده است.</div>
<div class="wd-component-title">
قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور
</div>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-teal">
<div class="wd-component-description">
<div class="wd-component-title">پیوست</div>
در متن ماده ۸ آیین‌نامه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ اشاره شده است.
<div>تعهدنامه دورکاری</div>
</div>
</div>


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     مقررات مرتبط
     سوابق اصلاحی
========================================================= -->
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
سوابق اصلاحی
</h2>
 
<div class="wd-history-table">
 
<table>
 
<tr>
<th>تاریخ</th>
<th>موضوع</th>
<th>اثر بر آیین‌نامه</th>
</tr>
 
<tr>
<td>۳۰/۳/۱۳۸۹</td>
<td>تصویب آیین‌نامه دورکاری</td>
<td>ایجاد چارچوب اولیه دورکاری کارکنان دولت</td>
</tr>
 
<tr>
<td>۱۹/۱۰/۱۳۸۹</td>
<td>اصلاح ماده ۸</td>
<td>تغییر حکم پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه</td>
</tr>


<div class="wd-related-regulations" id="مقررات-مرتبط">
<tr>
<td>۲۵/۱۲/۱۳۹۸</td>
<td>اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶</td>
<td>بازتنظیم احکام ساعات کار، ارزیابی عملکرد، حضور فیزیکی، گزارش‌دهی و سایر مقررات اداری</td>
</tr>


<h2>مقررات و مستندات مرتبط</h2>
<tr>
<td>۲۷/۱۲/۱۳۹۸</td>
<td>منسوخ شدن متن پیشین ماده ۱۱</td>
<td>حذف حکم مربوط به حداقل شش‌ماهه دوره دورکاری و جایگزینی متن اصلاحی</td>
</tr>


<div class="wd-related-item">
<tr>
<td>۹/۱۲/۱۴۰۱</td>
<td>رأی شماره ۲۷۶۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری</td>
<td>ابطال حکم پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه موضوع ماده ۸</td>
</tr>


<b>[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]</b>
</table>


<br>
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
⚖️ آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
</h2>


مبنای قانونی مهم برای شناسایی دستگاه‌های اجرایی و برخی احکام مرتبط با ساعات کار و کارکنان دولت.
<div class="wd-judgment-card">


<div class="wd-judgment-title">
رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
</div>
</div>


<div class="wd-related-item">
<div class="wd-judgment-meta">
 
<strong>مرجع:</strong>
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
 
<br>


<b>[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]</b>
<strong>موضوع:</strong>
ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار


<br>
<br>


ماده مورد تصریح ماده ۱۱ آیین‌نامه در خصوص ساعات کار کارمندان.
<strong>مقرره مورد شکایت:</strong>
ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
 
<br>
 
<strong>شماره تصویب‌نامه:</strong>
۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۷/۴/۱۳۸۹


</div>
</div>


<div class="wd-related-item">
<div class="wd-judgment-body">
 
ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری پرداخت حداکثر پنج درصد حداقل حقوق موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی برای هزینه‌های تبعی کار در خانه تجویز می‌کرد. این حکم در رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
 
در نتیجه، ماده ۸ در صفحه ویکی‌داد به‌عنوان سابقه مقرره و متن تاریخی قابل مشاهده است، اما حکم مربوط به پرداخت مزبور به‌عنوان حکم جاری معرفی نمی‌شود.


<b>اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران</b>
</div>


<br>
<div class="wd-judgment-link">


مبنای استنادی تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.
[https://shenasname.ir/?p=53458 مشاهده گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون]


</div>
</div>


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     آرای قضایی
     رویه‌ها و تحولات اجرایی
========================================================= -->
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
رویه‌ها و تحولات اجرایی دورکاری
</h2>
 
<div class="wd-component-grid">
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
استفاده از ظرفیت آیین‌نامه در تنظیم ساعات کار دستگاه‌های اجرایی
</div>
 
<div class="wd-component-description">
در مقررات مربوط به تعیین ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی، در مواردی که بخشی از ساعات موظف کارکنان باید خارج از زمان حضور در محل کار انجام شود، اجرای دورکاری بر اساس آیین‌نامه دورکاری مورد تصریح قرار گرفته است.
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
مصوبه تعیین ساعات آغاز به کار ادارات و مشاغل مختلف
</div>
 
<div class="wd-component-description">
در اصلاحات سال ۱۴۰۴ این مقررات، امکان استفاده دستگاه‌های اجرایی از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری برای کارکنانی که وظایف و مأموریت‌های آنان از طریق دورکاری قابل انجام است، مورد اشاره قرار گرفته است.
</div>


<div class="wd-judgment-section" id="آرای-قضایی">
</div>


<h2>⚖️ آرای قضایی مرتبط</h2>
<div class="wd-component-item">


<div class="wd-judgment-card">
<div class="wd-component-title">
بخشنامه‌ها و تصمیمات اجرایی در شرایط اضطراری
</div>


<div class="wd-judgment-head">
<div class="wd-component-description">
<span class="wd-judgment-number">رأی شماره ۲۷۶۶</span>
در شرایط اضطراری، بخشنامه‌های اجرایی دستگاه‌ها و سازمان اداری و استخدامی کشور از ظرفیت قوانین و مقررات جاری، از جمله ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه دورکاری، برای تنظیم نحوه حضور و فعالیت کارکنان استفاده کرده‌اند.
<span class="wd-judgment-date">۱۴۰۱/۱۲/۰۹</span>
</div>
</div>


<div class="wd-judgment-meta">
</div>


<b>مرجع:</b>
<div class="wd-component-item">
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری


<br>
<div class="wd-component-title">
دورکاری و استمرار ارائه خدمات عمومی
</div>


<b>موضوع:</b>
<div class="wd-component-description">
ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری
در تصمیمات اجرایی جدیدتر، استفاده از دورکاری معمولاً در کنار ضرورت استمرار ارائه خدمات عمومی و تعیین حداقل نیروی لازم برای حضور در محل کار مطرح شده است.
</div>


</div>
</div>


<div class="wd-judgment-summary">
<div class="wd-component-item">
 
<div class="wd-component-title">
[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</div>


این رأی در وضعیت تنقیحی ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری مورد استناد قرار گرفته و موجب خروج حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه از وضعیت قابل اجرا شده است.
<div class="wd-component-description">
یکی از مبانی مستقیم آیین‌نامه درباره ساعات کار کارکنان دولت و مورد استناد ماده ۱۱ آیین‌نامه.
</div>


</div>
</div>


<div class="wd-judgment-source">
<div class="wd-component-item">


[https://qavanin.ir/ رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]
<div class="wd-component-title">
مقررات مرخصی کارکنان دولت
</div>


<div class="wd-component-description">
ماده ۹ آیین‌نامه در خصوص بیماری یا مشکلات شخصی کارمند دورکار به مقررات مرخصی ارجاع می‌دهد.
</div>
</div>


خط ۷۵۴: خط ۹۲۵:


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     نظریات مشورتی
     نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی
========================================================= -->
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-advisory-section" id="نظریات-مشورتی">


<h2>💬 نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی</h2>
<h2 class="wd-regulation-section-title">
💬 نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی
</h2>


<div class="wd-advisory-card">
<div class="wd-advisory-card">


<div class="wd-advisory-head">
<div class="wd-advisory-title">
<span>نظریات مشورتی مرتبط</span>
نظریه مشورتی مستقیم درباره آیین‌نامه دورکاری
</div>
</div>


<div class="wd-advisory-body">
<div class="wd-advisory-body">


در منابع بررسی‌شده، نظریه مشورتی مشخصی که مستقیماً موضوع آن تفسیر یا اعتبار یکی از مواد همین آیین‌نامه باشد، احراز نشد. از درج نظریات صرفاً مشابه یا غیرمستقیم در این بخش خودداری شده است.
در منابع وب بررسی‌شده، نظریه مشورتی رسمی و مستقیمی با شماره و تاریخ مشخص که موضوع آن تفسیر صریح یکی از مواد آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) باشد، به‌صورت قابل اتکا احراز نشد.
 
از معرفی مطالب آموزشی، پرسش‌وپاسخ‌های اینترنتی یا اظهارنظرهای اشخاص به‌عنوان «نظریه مشورتی رسمی» خودداری شده است.
 
</div>


</div>
</div>


<div class="wd-advisory-card">
<div class="wd-advisory-title">
موضوعات حقوقی قابل بررسی در دورکاری
</div>
</div>
<div class="wd-advisory-body">
از جمله موضوعات قابل بررسی در ادبیات حقوق اداری و استخدامی درباره دورکاری می‌توان به نحوه ارزیابی عملکرد، ساعات کار، اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی، استفاده و نگهداری تجهیزات، امنیت اطلاعات، مرخصی و حدود مسئولیت کارمند دورکار اشاره کرد. این مطالب ماهیت تحلیلی دارند و نباید به‌عنوان نظریه رسمی یا رأی لازم‌الاتباع تلقی شوند.


</div>
</div>


<!-- =========================================================
</div>
    تحلیل ویکی داد
========================================================= -->


<div class="wd-regulation-analysis">


<h2>تحلیل ویکی‌داد</h2>
<!-- =========================================================
    منابع و مآخذ
    ========================================================= -->


<div class="wd-analysis-box">
<h2 class="wd-regulation-section-title">
منابع و مآخذ
</h2>


<h3>۱. ساختار حقوقی آیین‌نامه</h3>
<div class="wd-source-box">


<p>
<p>
این آیین‌نامه چارچوب اجرایی دورکاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی را تعیین می‌کند و از تعریف اصطلاحات آغاز شده، سپس وظایف دستگاه، کارگروه اجرایی، حقوق و تکالیف کارمند دورکار، ارزیابی عملکرد و گزارش‌دهی را تنظیم می‌کند.
<strong>۱ ـ متن آیین‌نامه:</strong>
متن آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۳۰/۳/۱۳۸۹ و اصلاحات بعدی.
</p>
</p>


<h3>۲. نقش کارگروه اجرایی</h3>
<p>
<strong>۲ ـ پایگاه تخصصی قوانین و مقررات:</strong>
[https://www.irancodify.com/b/آیین_نامه_دورکاری_(کار_در_خانه)_مصوب_1389-03-30 ایران کدیفای ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)]
</p>


<p>
<p>
کارگروه اجرایی محور اصلی اجرای طرح دورکاری است و از شناسایی فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری تا تعیین سازوکار سنجش عملکرد، امنیت اطلاعات، تجهیزات، دوره‌های دورکاری و نظارت بر اجرای فرآیند را بر عهده دارد.
<strong>۳ ـ متن منتشرشده و سوابق اصلاحی:</strong>
[https://kargozin.com/آیین-نامه-دورکاری-کار-در-خانه/ مجله کارگزینی ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)]
</p>
</p>


<h3>۳. وضعیت ماده ۸</h3>
<p>
<strong>۴ ـ رأی قضایی:</strong>
رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره حکم ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری.
</p>


<p>
<p>
ماده ۸ از نظر تنقیحی وضعیت متفاوتی نسبت به سایر مواد دارد؛ زیرا متن آن سابقه اصلاحی دارد و حکم مربوط به کمک هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. بنابراین متن تاریخی ماده باید از وضعیت حکم قابل اجرا تفکیک شود.
<strong>۵ ـ گزارش و متن رأی:</strong>
[https://shenasname.ir/?p=53458 گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون]
</p>
</p>


<h3>۴. اصلاحات سال ۱۳۹۸</h3>
<p>
<strong>۶ ـ قانون مدیریت خدمات کشوری:</strong>
به‌ویژه مواد ۵، ۷۶ و ۸۷ که در متن آیین‌نامه مورد اشاره قرار گرفته‌اند.
</p>


<p>
<p>
با اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ در سال ۱۳۹۸، ساختار مقررات مربوط به ساعات کار، ارزیابی عملکرد، حضور فیزیکی، گزارش عملکرد، سایر مقررات استخدامی و گزارش سالانه تغییر کرد.
<strong>۷ ـ مقررات اجرایی مرتبط:</strong>
مقررات مربوط به ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی و بخشنامه‌های اجرایی جدیدتر که در مواردی استفاده از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری را مورد اشاره قرار داده‌اند.
</p>
</p>


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    شناسنامه سند ـ در انتهای صفحه
    ========================================================= -->
<h2 class="wd-regulation-section-title">
شناسنامه سند
</h2>
<div class="wd-regulation-card wd-regulation-meta">
<div class="wd-regulation-meta-title">
📋 شناسنامه سند
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<div class="wd-regulation-meta-grid">
    منابع و کنترل متن
 
========================================================= -->
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">عنوان سند</span>
<strong class="wd-meta-value">
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
</strong>
</div>


<div class="wd-source-box" id="منبع">
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">نوع سند</span>
<strong class="wd-meta-value">
آیین‌نامه اجرایی
</strong>
</div>


<h2>منبع و کنترل متن</h2>
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">مرجع تصویب</span>
<strong class="wd-meta-value">
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت
</strong>
</div>


<ul>
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">تاریخ تصویب</span>
<strong class="wd-meta-value">
۳۰/۳/۱۳۸۹
</strong>
</div>


<li>
<div class="wd-meta-item">
[https://qavanin.ir/Law/TreeText/?IDS=2343109921323445674 سامانه ملی قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران — متن آیین‌نامه دورکاری]
<span class="wd-meta-label">شماره ابلاغ</span>
</li>
<strong class="wd-meta-value">
۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱
</strong>
</div>


<li>
<div class="wd-meta-item">
[https://www.irancodify.com/b/آیین_نامه_دورکاری_(کار_در_خانه)_مصوب_1389-03-30 ایران کدیفای — متن و شناسنامه آیین‌نامه]
<span class="wd-meta-label">تاریخ ابلاغ</span>
</li>
<strong class="wd-meta-value">
۷/۴/۱۳۸۹
</strong>
</div>


<li>
<div class="wd-meta-item">
[https://mehdigoudarzi.com/post/آیین‌نامه-187 متن آیین‌نامه دورکاری و سوابق اصلاحی]
<span class="wd-meta-label">مرجع تصویب‌کننده</span>
</li>
<strong class="wd-meta-value">
کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک
</strong>
</div>


<li>
<div class="wd-meta-item">
[https://www.solh.ir/regulation/7/5072 اصلاح ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری ـ مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۹]
<span class="wd-meta-label">مبنای تصویب</span>
</li>
<strong class="wd-meta-value">
اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
</strong>
</div>


</ul>
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">موضوع</span>
<strong class="wd-meta-value">
دورکاری و انجام وظایف کارکنان دولت خارج از محل کار
</strong>
</div>


<div class="wd-source-control">
<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">وضعیت سند</span>
<strong class="wd-meta-value wd-status-valid">
معتبر با اصلاحات و احکام ابطالی موردی
</strong>
</div>


<b>یادداشت کنترل:</b>
<div class="wd-meta-item">
متن رسمی سند از توضیحات و تحلیل‌های ویکی‌داد تفکیک شده است. وضعیت اصلاحی یا ابطالی هر ماده در همان کارت ماده درج شده و آرای قضایی و منابع مرتبط در بخش‌های مستقل ارائه شده‌اند.
<span class="wd-meta-label">تعداد مواد متن فعلی</span>
<strong class="wd-meta-value">
۱۶ ماده
</strong>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">نسخه اولیه</span>
<strong class="wd-meta-value">
۱۸ ماده
</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<span class="wd-meta-label">منبع اصلی متن</span>
<strong class="wd-meta-value">
پایگاه‌های تخصصی قوانین و مقررات و منابع منتشرکننده متن مصوبه
</strong>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<div class="wd-meta-item">
    مواد و موضوعات مرتبط
<span class="wd-meta-label">آخرین اصلاحات درج‌شده</span>
========================================================= -->
<strong class="wd-meta-value">
۲۵/۱۲/۱۳۹۸ و ۲۷/۱۲/۱۳۹۸
</strong>
</div>


{{مواد مرتبط
</div>
|محتوا=


* [[قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]] — قانون پایه نظام اداری و استخدامی دولت
<div class="wd-article-history">


* [[ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — تعریف دستگاه اجرایی
<strong>سوابق مهم:</strong>
آیین‌نامه در ۳۰/۳/۱۳۸۹ تصویب و در ۷/۴/۱۳۸۹ ابلاغ شد. ماده ۸ در ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ اصلاح شد. مواد ۱۱ تا ۱۶ در اصلاحات ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ تغییر یافتند و متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل شش‌ماه برای هر دوره دورکاری تعیین می‌کرد، در ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شد. همچنین حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.


* [[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — ساعات کار کارمندان
</div>


* [[آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی|آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی]] — مقررات مرتبط با مرخصی کارکنان
</div>


}}


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     رده‌ها
     دسته‌بندی
========================================================= -->
    ========================================================= -->


[[رده:اسناد مقرراتی]]
[[رده:اسناد مقرراتی]]
خط ۸۸۴: خط ۱٬۱۵۵:
[[رده:مقررات کارکنان دولت]]
[[رده:مقررات کارکنان دولت]]
[[رده:حقوق اداری]]
[[رده:حقوق اداری]]
[[رده:دیوان عدالت اداری]]
[[رده:آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]]


</div>
</div>

نسخهٔ کنونی تا ۲۵ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۰:۴۸



قوانین و مقررات

←

آیین‌نامه‌ها

←

آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)


آیین‌نامه اجرایی

آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

مصوب ۳۰/۳/۱۳۸۹ ـ با اصلاحات و احکام بعدی

مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰

شماره ابلاغ: ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱

مرجع تصویب: وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت


آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)


وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.


ماده ۱

معتبر

در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

الف ـ دورکاری (کار در خانه): انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.

ب ـ کارمند دورکار: آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.

ج ـ دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.

د ـ معاونت توسعه مدیریت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.

هـ ـ کارگروه اجرایی: کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).


ماده ۲

معتبر

دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصاء و از طریق دورکاری انجام دهند.


ماده ۳

معتبر

به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:

الف ـ ترکیب کارگروه:

  1. معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس؛
  2. نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی؛
  3. مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه به عنوان دبیر؛
  4. مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه؛
  5. مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی یا عناوین مشابه؛
  6. مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری حسب مورد.

ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه:

  1. احصاء و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.
  2. تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.
  3. تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.
  4. تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.
  5. تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.
  6. تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.
  7. تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.
  8. نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.
  9. تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.


ماده ۴

معتبر

پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.

تبصره ـ در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.


ماده ۵

معتبر

دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.


ماده ۶

معتبر

کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.


ماده ۷

معتبر

دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد. کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.


ماده ۸

اصلاحی ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ ـ ابطال‌شده

دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵%) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.

تبصره ـ پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.

وضعیت قضایی ـ حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. متن ماده ۸ در این صفحه برای حفظ سابقه مقرره نمایش داده می‌شود و حکم پرداخت مذکور نباید به‌عنوان حکم جاری تلقی شود.


ماده ۹

معتبر

کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:

  1. با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.
  2. همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.
  3. امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.
  4. کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.
  5. چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.
  6. چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.


ماده ۱۰

معتبر

کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید و در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.


ماده ۱۱

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.

سابقه ماده ـ متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل زمان هر دوره دورکاری را شش ماه تعیین می‌کرد، در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ و متن اصلاحی ماده ۱۱ مصوب ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ جایگزین آن شد.


ماده ۱۲

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید. دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.


ماده ۱۳

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.


ماده ۱۴

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.


ماده ۱۵

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.


ماده ۱۶

اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸

دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.


این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید مقام ریاست جمهوری رسیده است.

محمدرضا رحیمی
معاون اول رئیس‌جمهور


پیوست ـ تعهدنامه دورکاری

تعهدنامه دورکاری

نام دستگاه: ................................................

نام واحد محل خدمت: ................................................

اینجانب ................................................ به شماره پرسنلی ................................................ شاغل در ................................................

الف ـ به صورت داوطلبانه □

ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب □

متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ ................................ تا تاریخ ................................ هستم.

بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی را که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.

امضاء: ................................................

تاریخ: ................................................


مبانی قانونی

اصل ۱۳۸ قانون اساسی

مبنای استناد تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.

قانون مدیریت خدمات کشوری

قانون پایه مورد اشاره آیین‌نامه در ارتباط با دستگاه‌های اجرایی و کارکنان دولت.

ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری

مبنای تعریف دستگاه اجرایی در متن آیین‌نامه.

ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده مورد اشاره در متن ماده ۸ آیین‌نامه درباره حداقل حقوق.

ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

مبنای قانونی مورد تصریح ماده ۱۱ درباره ساعات کار.

قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور

در متن ماده ۸ آیین‌نامه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ اشاره شده است.


سوابق اصلاحی

تاریخ موضوع اثر بر آیین‌نامه
۳۰/۳/۱۳۸۹ تصویب آیین‌نامه دورکاری ایجاد چارچوب اولیه دورکاری کارکنان دولت
۱۹/۱۰/۱۳۸۹ اصلاح ماده ۸ تغییر حکم پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه
۲۵/۱۲/۱۳۹۸ اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ بازتنظیم احکام ساعات کار، ارزیابی عملکرد، حضور فیزیکی، گزارش‌دهی و سایر مقررات اداری
۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شدن متن پیشین ماده ۱۱ حذف حکم مربوط به حداقل شش‌ماهه دوره دورکاری و جایگزینی متن اصلاحی
۹/۱۲/۱۴۰۱ رأی شماره ۲۷۶۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال حکم پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه موضوع ماده ۸


⚖️ آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

مرجع: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری


موضوع: ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار


مقرره مورد شکایت: ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)


شماره تصویب‌نامه: ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۷/۴/۱۳۸۹

ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری پرداخت حداکثر پنج درصد حداقل حقوق موضوع ماده ۷۶ قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی برای هزینه‌های تبعی کار در خانه تجویز می‌کرد. این حکم در رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.

در نتیجه، ماده ۸ در صفحه ویکی‌داد به‌عنوان سابقه مقرره و متن تاریخی قابل مشاهده است، اما حکم مربوط به پرداخت مزبور به‌عنوان حکم جاری معرفی نمی‌شود.

مشاهده گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون


رویه‌ها و تحولات اجرایی دورکاری

استفاده از ظرفیت آیین‌نامه در تنظیم ساعات کار دستگاه‌های اجرایی

در مقررات مربوط به تعیین ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی، در مواردی که بخشی از ساعات موظف کارکنان باید خارج از زمان حضور در محل کار انجام شود، اجرای دورکاری بر اساس آیین‌نامه دورکاری مورد تصریح قرار گرفته است.

مصوبه تعیین ساعات آغاز به کار ادارات و مشاغل مختلف

در اصلاحات سال ۱۴۰۴ این مقررات، امکان استفاده دستگاه‌های اجرایی از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری برای کارکنانی که وظایف و مأموریت‌های آنان از طریق دورکاری قابل انجام است، مورد اشاره قرار گرفته است.

بخشنامه‌ها و تصمیمات اجرایی در شرایط اضطراری

در شرایط اضطراری، بخشنامه‌های اجرایی دستگاه‌ها و سازمان اداری و استخدامی کشور از ظرفیت قوانین و مقررات جاری، از جمله ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه دورکاری، برای تنظیم نحوه حضور و فعالیت کارکنان استفاده کرده‌اند.

دورکاری و استمرار ارائه خدمات عمومی

در تصمیمات اجرایی جدیدتر، استفاده از دورکاری معمولاً در کنار ضرورت استمرار ارائه خدمات عمومی و تعیین حداقل نیروی لازم برای حضور در محل کار مطرح شده است.

ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

یکی از مبانی مستقیم آیین‌نامه درباره ساعات کار کارکنان دولت و مورد استناد ماده ۱۱ آیین‌نامه.

مقررات مرخصی کارکنان دولت

ماده ۹ آیین‌نامه در خصوص بیماری یا مشکلات شخصی کارمند دورکار به مقررات مرخصی ارجاع می‌دهد.


💬 نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی

نظریه مشورتی مستقیم درباره آیین‌نامه دورکاری

در منابع وب بررسی‌شده، نظریه مشورتی رسمی و مستقیمی با شماره و تاریخ مشخص که موضوع آن تفسیر صریح یکی از مواد آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) باشد، به‌صورت قابل اتکا احراز نشد.

از معرفی مطالب آموزشی، پرسش‌وپاسخ‌های اینترنتی یا اظهارنظرهای اشخاص به‌عنوان «نظریه مشورتی رسمی» خودداری شده است.


موضوعات حقوقی قابل بررسی در دورکاری

از جمله موضوعات قابل بررسی در ادبیات حقوق اداری و استخدامی درباره دورکاری می‌توان به نحوه ارزیابی عملکرد، ساعات کار، اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی، استفاده و نگهداری تجهیزات، امنیت اطلاعات، مرخصی و حدود مسئولیت کارمند دورکار اشاره کرد. این مطالب ماهیت تحلیلی دارند و نباید به‌عنوان نظریه رسمی یا رأی لازم‌الاتباع تلقی شوند.


منابع و مآخذ

۱ ـ متن آیین‌نامه: متن آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۳۰/۳/۱۳۸۹ و اصلاحات بعدی.

۲ ـ پایگاه تخصصی قوانین و مقررات: ایران کدیفای ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

۳ ـ متن منتشرشده و سوابق اصلاحی: مجله کارگزینی ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

۴ ـ رأی قضایی: رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره حکم ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری.

۵ ـ گزارش و متن رأی: گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون

۶ ـ قانون مدیریت خدمات کشوری: به‌ویژه مواد ۵، ۷۶ و ۸۷ که در متن آیین‌نامه مورد اشاره قرار گرفته‌اند.

۷ ـ مقررات اجرایی مرتبط: مقررات مربوط به ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی و بخشنامه‌های اجرایی جدیدتر که در مواردی استفاده از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری را مورد اشاره قرار داده‌اند.


شناسنامه سند

📋 شناسنامه سند

عنوان سند آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

نوع سند آیین‌نامه اجرایی

مرجع تصویب وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت

تاریخ تصویب ۳۰/۳/۱۳۸۹

شماره ابلاغ ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱

تاریخ ابلاغ ۷/۴/۱۳۸۹

مرجع تصویب‌کننده کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک

مبنای تصویب اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

موضوع دورکاری و انجام وظایف کارکنان دولت خارج از محل کار

وضعیت سند معتبر با اصلاحات و احکام ابطالی موردی

تعداد مواد متن فعلی ۱۶ ماده

نسخه اولیه ۱۸ ماده

منبع اصلی متن پایگاه‌های تخصصی قوانین و مقررات و منابع منتشرکننده متن مصوبه

آخرین اصلاحات درج‌شده ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ و ۲۷/۱۲/۱۳۹۸

سوابق مهم: آیین‌نامه در ۳۰/۳/۱۳۸۹ تصویب و در ۷/۴/۱۳۸۹ ابلاغ شد. ماده ۸ در ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ اصلاح شد. مواد ۱۱ تا ۱۶ در اصلاحات ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ تغییر یافتند و متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل شش‌ماه برای هر دوره دورکاری تعیین می‌کرد، در ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شد. همچنین حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.

برگرفته از «https://wikidad.ir/index.php?title=آیین_نامه_دورکاری&oldid=729»