|
|
| (یک نسخهٔ میانیِ ایجادشده توسط همین کاربر نشان داده نشد) |
| خط ۱: |
خط ۱: |
| {{#seo: | | {{#seo: |
| |title=قانون استخدام کشوری - متن کامل، فصل‌ها و مواد | | |title=قانون مسئولیت مدنی - متن کامل، مواد و موضوعات |
| |title_mode=replace | | |title_mode=replace |
| |description=فهرست قانون استخدام کشوری مصوب ۱۳۴۵ با اصلاحات و الحاقات بعدی، مشتمل بر ۱۱ فصل و ۱۴۹ ماده، با دسترسی سریع به مواد قانون استخدام، انتصاب، حقوق و مزایا، بازنشستگی و مقررات استخدامی. | | |description=فهرست قانون مسئولیت مدنی مصوب ۷ اردیبهشت ۱۳۳۹، مشتمل بر ۱۶ ماده، با دسترسی سریع به مواد مربوط به جبران خسارت مادی و معنوی، صدمات بدنی، مسئولیت کارمندان دولت، کارفرمایان و دفاع مشروع. |
| }} | | }} |
|
| |
|
| خط ۱۳: |
خط ۱۳: |
| <span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> | | <span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> |
| <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | | <span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> |
| [[قوانین استخدامی و اداری|<span itemprop="name">قوانین استخدامی و اداری</span>]] | | [[قوانین حقوقی|<span itemprop="name">قوانین حقوقی</span>]] |
| <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_استخدامی_و_اداری"> | | <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قوانین_حقوقی"> |
| <meta itemprop="position" content="2"> | | <meta itemprop="position" content="2"> |
| </span> | | </span> |
| <span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> | | <span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span> |
| <span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> | | <span class="wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem"> |
| <span itemprop="name">قانون استخدام کشوری</span> | | <span itemprop="name">قانون مسئولیت مدنی</span> |
| <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_استخدام_کشوری"> | | <meta itemprop="item" content="https://wikidad.ir/قانون_مسئولیت_مدنی"> |
| <meta itemprop="position" content="3"> | | <meta itemprop="position" content="3"> |
| </span> | | </span> |
| خط ۲۸: |
خط ۲۸: |
|
| |
|
| {{فهرست مواد قانون | | {{فهرست مواد قانون |
| |عنوان=قانون استخدام کشوری | | |عنوان=قانون مسئولیت مدنی |
| |توضیح=مصوب ۳۱ خرداد ۱۳۴۵ کمیسیون خاص مشترک مجلسین، مشتمل بر ۱۱ فصل و ۱۴۹ ماده، با اصلاحات و الحاقات بعدی | | |توضیح=مصوب ۷ اردیبهشت ۱۳۳۹ کمیسیون مشترک دادگستری مجلسین، مشتمل بر ۱۶ ماده |
| |تاریخ=۱۳۴۵/۰۳/۳۱ | | |تاریخ=۱۳۳۹/۰۲/۰۷ |
| |تعداد=۱۴۹ | | |تعداد=۱۶ |
| |وضعیت=دارای اصلاحات و احکام مرتبط | | |وضعیت=قانون مصوب ۱۳۳۹؛ بررسی مقررات مؤخر و خاص در موضوعات مرتبط ضروری است |
| }} | | }} |
|
| |
|
| <div style="direction:rtl; text-align:right; margin:22px 0 30px;"> | | <div style="direction:rtl; text-align:right; margin:22px 0 30px;"> |
| <div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3; text-align:justify;"> | | <div style="font-size:15px; color:#455a64; line-height:2.3; text-align:justify;"> |
| قانون استخدام کشوری از قوانین پایه در نظام استخدام عمومی ایران است که مقررات مربوط به تعریف مستخدم و انواع استخدام، ورود به خدمت و انتصابات، حقوق و مزایا، آموزش کارکنان، آسایش و سلامت مستخدمین، تکالیف عمومی، حفظ حقوق استخدامی، بازنشستگی و وظیفه، سازمان امور اداری و استخدامی کشور و مقررات مختلف را در بر می‌گیرد. | | قانون مسئولیت مدنی از قوانین پایه در زمینه جبران خسارت ناشی از ورود زیان به اشخاص است. این قانون مسئولیت ناشی از لطمه به جان، سلامتی، مال، آزادی، حیثیت و سایر حقوق قانونی اشخاص را بیان می‌کند و مقرراتی درباره جبران خسارت مادی و معنوی، صدمات بدنی، فوت، مسئولیت نگهدارنده صغیر یا مجنون، مسئولیت کارکنان دولت و کارفرمایان و دفاع مشروع دارد. |
|
| |
|
| این قانون در ۳۱ خرداد ۱۳۴۵ تصویب شده و متن اصلی آن مشتمل بر یازده فصل و ۱۴۹ ماده است. در این صفحه، مواد بر اساس فصل‌بندی رسمی قانون مرتب شده‌اند. به علت اصلاحات و نسخ برخی احکام در قوانین بعدی، برای استناد حقوقی باید متن تنقیحی هر ماده و مقررات خاص یا مؤخر مرتبط نیز بررسی شود. | | این قانون در ۷ اردیبهشت ۱۳۳۹ به تصویب کمیسیون مشترک دادگستری مجلسین رسیده و مشتمل بر ۱۶ ماده است. قانون دارای فصل‌بندی رسمی نیست؛ ازاین‌رو مواد در این صفحه برای دسترسی آسان، در بخش‌های موضوعی مرتب شده‌اند. عنوان این بخش‌ها صرفاً راهنمای مطالعه است و عنوان رسمی فصل‌های قانون محسوب نمی‌شود. |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <!-- فصل اول --> | | <!-- بخش موضوعی اول --> |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | | <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> |
| {{فصل قانون | | {{فصل قانون |
| |شماره=اول | | |شماره=بخش اول |
| |عنوان=فصل اول — کلیات | | |عنوان=مبانی مسئولیت مدنی و شیوه جبران خسارت |
| |توضیح=مواد ۱ تا ۱۲ | | |توضیح=مواد ۱ تا ۴؛ مبنای مسئولیت، حکم جبران خسارت، تعیین شیوه جبران و موارد تخفیف |
| |لینک=فصل اول قانون استخدام کشوری | | |لینک=قانون مسئولیت مدنی |
| }} | | }} |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | | <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> |
| {{ماده فهرست|شماره=۱|عنوان=تعاریف و اصطلاحات استخدام کشوری|خلاصه=تعریف استخدام دولت، خدمت دولت، حکم رسمی، وزارتخانه، مؤسسه دولتی و شرکت دولتی|لینک=ماده ۱ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۱|عنوان=مبنای مسئولیت مدنی و ورود زیان|خلاصه=هر کس بدون مجوز قانونی عمداً یا بر اثر بی‌احتیاطی به جان، سلامتی، مال، آزادی، حیثیت، شهرت تجارتی یا دیگر حقوق قانونی اشخاص لطمه وارد کند و موجب زیان مادی یا معنوی شود، مسئول جبران خسارت است.|لینک=ماده ۱ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۲|عنوان=دامنه شمول قانون و مستثنیات|خلاصه=تعیین دستگاه‌ها و مستخدمین مشمول قانون و موارد استثنا از شمول مقررات استخدام کشوری|لینک=ماده ۲ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۲|عنوان=الزام واردکننده زیان به جبران خسارت|خلاصه=دادگاه پس از رسیدگی و احراز ورود زیان، واردکننده را به جبران خسارت مادی و معنوی محکوم می‌کند؛ اگر فقط یکی از این دو نوع خسارت وارد شده باشد، حکم به جبران همان نوع صادر می‌شود.|لینک=ماده ۲ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۳|عنوان=مقامات مستثنا از مقررات قانون|خلاصه=وضع استخدامی مقامات مشخص‌شده و نحوه احتساب سابقه خدمت مستخدمین رسمی منصوب به این مقامات|لینک=ماده ۳ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۳|عنوان=تعیین میزان و کیفیت جبران خسارت|خلاصه=دادگاه با توجه به اوضاع و احوال پرونده، میزان زیان و شیوه جبران آن را تعیین می‌کند. جبران به صورت مستمری اصولاً منوط به تأمین مقتضی از سوی مدیون یا تجویز قانون است.|لینک=ماده ۳ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۴|عنوان=انواع استخدام دولتی|خلاصه=تقسیم مستخدمین مشمول قانون به مستخدم رسمی و پیمانی و حکم مربوط به مشاغل کارگری|لینک=ماده ۴ قانون استخدام کشوری}}
| | {{ماده فهرست|شماره=۴|عنوان=موارد تخفیف میزان خسارت|خلاصه=دادگاه در مواردی از جمله مساعدت مؤثر زیان‌زننده، غفلت عرفاً قابل اغماض همراه با عسرت او، یا نقش زیان‌دیده در تسهیل یا تشدید زیان می‌تواند میزان خسارت را تخفیف دهد.|لینک=ماده ۴ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۵|عنوان=تعریف مستخدم رسمی|خلاصه=شرایط استخدام رسمی برای تصدی پست‌های سازمانی و ضوابط واگذاری پست به اشخاص غیررسمی|لینک=ماده ۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶|عنوان=تعریف مستخدم پیمانی|خلاصه=استخدام موقت برای مدت معین و کار مشخص و ارجاع تعیین شرایط استخدام پیمانی به آیین‌نامه|لینک=ماده ۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷|عنوان=تعریف شغل و رسته|خلاصه=تعریف شغل بر پایه وظایف و مسئولیت‌های مرتبط و تعریف رسته بر اساس وابستگی مشاغل|لینک=ماده ۷ قانون استخدام کشوری}} | |
| {{ماده فهرست|شماره=۸|عنوان=پست ثابت سازمانی و سازمان تفصیلی|خلاصه=تعریف پست ثابت سازمانی، پست موقت و ضوابط تهیه و تغییر سازمان تفصیلی دستگاه‌ها|لینک=ماده ۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹|عنوان=تعریف ترفیع|خلاصه=تعریف ترفیع به‌عنوان احراز یک پایه بالاتر|لینک=ماده ۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰|عنوان=تعریف انتقال مستخدم رسمی|خلاصه=انتقال مستخدم رسمی میان وزارتخانه‌ها و مؤسسات مشمول با حفظ گروه، پایه و پیشینه خدمت|لینک=ماده ۱۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱|عنوان=تعریف مأموریت|خلاصه=انواع مأموریت شامل انجام وظیفه موقت دیگر، اعزام به دستگاه‌ها یا سازمان‌های بین‌المللی و دوره آموزشی|لینک=ماده ۱۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲|عنوان=پرداخت حقوق و مزایا در مدت مأموریت|خلاصه=قاعده پرداخت حقوق و مزایای مستخدم در مأموریت و ارجاع نحوه اجرا به آیین‌نامه|لینک=ماده ۱۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <!-- فصل دوم --> | | <!-- بخش موضوعی دوم --> |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | | <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> |
| {{فصل قانون | | {{فصل قانون |
| |شماره=دوم | | |شماره=بخش دوم |
| |عنوان=فصل دوم — در ورود به خدمت و انتصابات | | |عنوان=جبران خسارت ناشی از صدمات بدنی و فوت |
| |توضیح=مواد ۱۳ تا ۲۹ | | |توضیح=مواد ۵ تا ۷؛ نقص عضو، کاهش توان کار، هزینه‌های ناشی از فوت و مسئولیت نگهدارنده صغیر یا مجنون |
| |لینک=فصل دوم قانون استخدام کشوری | | |لینک=قانون مسئولیت مدنی |
| }} | | }} |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | | <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳|عنوان=استخدام رسمی از طریق امتحان یا مسابقه|خلاصه=اصل ورود به خدمت رسمی از طریق آزمون یا مسابقه و مقررات تعهد استخدامی و استخدام پیمانی|لینک=ماده ۱۳ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۵|عنوان=جبران خسارت ناشی از آسیب بدنی یا سلامتی|خلاصه=در صورت ایجاد نقص بدنی، کاهش یا زوال توان کار یا افزایش هزینه‌های زندگی بر اثر آسیب، واردکننده زیان مسئول جبران خسارت است. دادگاه می‌تواند با توجه به اوضاع پرونده، جبران را مستمری یا یکجا تعیین کند و در صورت نامعلوم بودن قطعی عواقب صدمه، تا دو سال حق تجدیدنظر در حکم دارد.|لینک=ماده ۵ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴|عنوان=شرایط ورود به خدمت رسمی|خلاصه=شرایط عمومی ورود به استخدام رسمی؛ متن ماده و تبصره‌های آن دارای اصلاحات و احکام نسخی است|لینک=ماده ۱۴ قانون استخدام کشوری}}
| | {{ماده فهرست|شماره=۶|عنوان=جبران خسارت در صورت فوت آسیب‌دیده|خلاصه=خسارت ناشی از فوت شامل هزینه‌هایی مانند کفن و دفن و، در صورت فوری نبودن مرگ، هزینه درمان و زیان دوران ناتوانی از کار است. اشخاصی که قانوناً تحت نگهداری متوفی بوده یا ممکن است قرار گیرند، در شرایط مقرر حق مطالبه مستمری دارند؛ این حق درباره طفل متولد‌نشده نیز پیش‌بینی شده است.|لینک=ماده ۶ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۵|عنوان=استخدام اتباع بیگانه|خلاصه=ارجاع استخدام، تعیین حقوق و مدت خدمت اتباع بیگانه به قوانین مصوب|لینک=ماده ۱۵ قانون استخدام کشوری}}
| | {{ماده فهرست|شماره=۷|عنوان=مسئولیت نگهدارنده صغیر یا مجنون|خلاصه=شخصی که قانوناً یا قراردادی نگهداری یا مواظبت صغیر یا مجنون را بر عهده دارد، در صورت تقصیر در نگهداری یا مواظبت مسئول زیان وارده از ناحیه اوست. در صورت ناتوانی مالی مسئول، زیان از مال صغیر یا مجنون جبران می‌شود؛ جبران نباید موجب عسرت و تنگدستی جبران‌کننده شود.|لینک=ماده ۷ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۶|عنوان=برگزاری امتحان و مسابقه ورودی|خلاصه=صلاحیت سازمان امور اداری و استخدامی کشور در برگزاری آزمون‌ها و امکان واگذاری اجرا با حفظ نظارت|لینک=ماده ۱۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۷|عنوان=دوره آزمایشی استخدام رسمی|خلاصه=لزوم طی دوره آزمایشی پیش از ورود قطعی به خدمت رسمی و وضعیت استخدامی داوطلب در این دوره|لینک=ماده ۱۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۸|عنوان=مدت و حقوق دوره آزمایشی|خلاصه=تعیین حداقل و حداکثر مدت آزمایشی و ضوابط حقوق، مزایا و احتساب سابقه آن|لینک=ماده ۱۸ قانون استخدام کشوری}} | |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۹|عنوان=پذیرش قطعی پس از دوره آزمایشی|خلاصه=شرایط احراز لیاقت و کاردانی و پذیرش رسمی داوطلب پس از پایان دوره آزمایشی|لینک=ماده ۱۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۰|عنوان=عدم صلاحیت در دوره آزمایشی|خلاصه=نحوه برکناری داوطلبی که برای ادامه خدمت صالح تشخیص داده نمی‌شود و پرداخت مرخصی استحقاقی|لینک=ماده ۲۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۱|عنوان=محدودیت شرکت مجدد در آزمون استخدامی|خلاصه=محدودیت زمانی شرکت مجدد در مسابقه استخدام رسمی برای همان شغل پس از عدم پذیرش|لینک=ماده ۲۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۲|عنوان=انتصاب قطعی به پست سازمانی|خلاصه=تعیین پست پس از پایان دوره آزمایشی با توجه به شرایط احراز، تحصیلات، نتایج آزمون و تجربه|لینک=ماده ۲۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۳|عنوان=معیارهای انتصاب و ترفیع|خلاصه=لزوم توجه به لیاقت، شایستگی، کاردانی، استعداد، رشد فکری و تجربه در انتصابات و ترفیعات|لینک=ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری}} | |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۴|عنوان=تعیین وظایف و شرایط احراز مشاغل|خلاصه=تکلیف سازمان امور اداری و استخدامی به بررسی مشاغل و تعیین شرایط احراز و الزام دستگاه‌ها به رعایت آن|لینک=ماده ۲۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۵|عنوان=طبقه‌بندی مشاغل در رسته‌ها|خلاصه=قرار دادن مشاغل در رسته‌های شغلی و امکان تعیین رشته‌های تخصصی در هر رسته|لینک=ماده ۲۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۶|عنوان=انتصاب در رسته شغلی دیگر|خلاصه=محدودیت انتصاب مستخدم به پست خارج از رسته و شرایط استثنای آن با رعایت شرایط احراز|لینک=ماده ۲۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۷|عنوان=فهرست افراد صلاحیتدار برای استخدام|خلاصه=تهیه فهرست افراد واجد صلاحیت از طریق آزمون یا مسابقه و تأمین نیاز استخدامی از فهرست مربوط|لینک=ماده ۲۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۸|عنوان=ارزیابی شایستگی و استعداد مستخدمین|خلاصه=بررسی ادواری شایستگی مستخدمین رسمی و انعکاس نتیجه در پرونده استخدامی|لینک=ماده ۲۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۲۹|عنوان=ارسال احکام استخدامی به سازمان امور اداری|خلاصه=تکلیف دستگاه‌ها به ارسال رونوشت احکام استخدام، ترفیع، تغییر گروه و خروج از خدمت|لینک=ماده ۲۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <!-- فصل سوم --> | | <!-- بخش موضوعی سوم --> |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | | <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> |
| {{فصل قانون | | {{فصل قانون |
| |شماره=سوم | | |شماره=بخش سوم |
| |عنوان=فصل سوم — در حقوق و مزایای مستخدمین رسمی | | |عنوان=لطمه به حیثیت، اعتبار و حقوق معنوی |
| |توضیح=مواد ۳۰ تا ۴۳ | | |توضیح=مواد ۸ تا ۱۰؛ انتشارات خلاف واقع، زیان معنوی و جبران لطمه به حیثیت شخصی یا خانوادگی |
| |لینک=فصل سوم قانون استخدام کشوری | | |لینک=قانون مسئولیت مدنی |
| }} | | }} |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | | <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۰|عنوان=طبقه‌بندی مشاغل و تخصیص گروه حقوقی|خلاصه=طبقه‌بندی مشاغل بر اساس اهمیت وظایف، مسئولیت‌ها، معلومات و تجربه و تخصیص گروه حقوقی|لینک=ماده ۳۰ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۸|عنوان=مسئولیت ناشی از تصدیقات یا انتشارات خلاف واقع|خلاصه=کسی که با تصدیقات یا انتشارات خلاف واقع به حیثیت، اعتبار یا موقعیت دیگری زیان وارد کند مسئول جبران آن است. شخصی که مشتریانش در اثر این اقدامات یا وسایل خلاف حسن نیت کاهش یافته یا در معرض از بین رفتن باشند، می‌تواند توقف عملیات را بخواهد و در صورت اثبات تقصیر، خسارت مطالبه کند.|لینک=ماده ۸ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۱|عنوان=استخدام رسمی در گروه‌های حقوقی|خلاصه=استخدام رسمی برای تصدی مشاغل گروه‌های جدول حقوق و تعیین گروه مستخدم جدید|لینک=ماده ۳۱ قانون استخدام کشوری}}
| | {{ماده فهرست|شماره=۹|عنوان=مطالبه زیان معنوی در اثر حیله یا تهدید|خلاصه=دختری که در اثر حیله، تهدید یا سوءاستفاده از موقعیت زیردستی به هم‌خوابگی نامشروع وادار شده باشد، می‌تواند علاوه بر زیان مادی، زیان معنوی خود را نیز از مرتکب مطالبه کند.|لینک=ماده ۹ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۲|عنوان=جدول حقوق و پایه‌های مستخدمین رسمی|خلاصه=تعیین حقوق ماهانه بر اساس جدول حقوق، گروه و پایه و مقررات مربوط به حقوق مقامات|لینک=ماده ۳۲ قانون استخدام کشوری}}
| | {{ماده فهرست|شماره=۱۰|عنوان=جبران لطمه به حیثیت و اعتبارات شخصی یا خانوادگی|خلاصه=شخصی که حیثیت یا اعتبار شخصی یا خانوادگی او لطمه دیده است می‌تواند جبران زیان مادی و معنوی را بخواهد. دادگاه با توجه به اهمیت زیان و نوع تقصیر، علاوه بر خسارت مالی می‌تواند به شیوه‌هایی مانند عذرخواهی یا درج حکم در جراید حکم دهد.|لینک=ماده ۱۰ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۳|عنوان=تعیین پایه و افزایش حقوق|خلاصه=ضوابط مربوط به پایه و افزایش حقوق مستخدمین رسمی بر اساس مقررات فصل حقوق و مزایا|لینک=ماده ۳۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۴|عنوان=ترفیع و آثار آن بر حقوق|خلاصه=احکام مربوط به ترفیع پایه و اثر آن در حقوق مستخدم رسمی|لینک=ماده ۳۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۵|عنوان=شرایط و ضوابط ترفیع|خلاصه=ضوابط استحقاق ترفیع و شرایط مربوط به خدمت و شایستگی مستخدم|لینک=ماده ۳۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۶|عنوان=تغییر گروه و آثار حقوقی آن|خلاصه=احکام مربوط به تغییر گروه شغلی و تعیین حقوق و پایه در گروه جدید|لینک=ماده ۳۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۷|عنوان=حقوق و مزایای مستخدم در وضعیت‌های خاص|خلاصه=مقررات حقوقی و مزایای مستخدمین در وضعیت‌های استخدامی پیش‌بینی‌شده در فصل|لینک=ماده ۳۷ قانون استخدام کشوری}} | |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۸|عنوان=فوق‌العاده شغل|خلاصه=مقررات تعیین و پرداخت فوق‌العاده شغل بر اساس نوع شغل و ضوابط قانونی|لینک=ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۳۹|عنوان=فوق‌العاده‌ها و مزایای استخدامی|خلاصه=ضوابط مربوط به فوق‌العاده‌ها و مزایای قابل پرداخت به مستخدمین رسمی|لینک=ماده ۳۹ قانون استخدام کشوری}} | |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۰|عنوان=هزینه‌ها و مزایای مربوط به خدمت|خلاصه=احکام پرداخت هزینه‌ها و مزایای مرتبط با انجام وظایف مستخدمین|لینک=ماده ۴۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۱|عنوان=حقوق و مزایای مأموریت و خدمت|خلاصه=مقررات مالی و استخدامی مرتبط با انجام مأموریت یا خدمت در وضعیت‌های خاص|لینک=ماده ۴۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۲|عنوان=محدودیت‌ها و شرایط پرداخت مزایا|خلاصه=شرایط قانونی پرداخت و برخورداری از حقوق و مزایای استخدامی|لینک=ماده ۴۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۳|عنوان=احکام تکمیلی حقوق و مزایای مستخدمین|خلاصه=مقررات تکمیلی فصل حقوق و مزایای مستخدمین رسمی|لینک=ماده ۴۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <!-- فصل چهارم --> | | <!-- بخش موضوعی چهارم --> |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | | <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> |
| {{فصل قانون | | {{فصل قانون |
| |شماره=چهارم | | |شماره=بخش چهارم |
| |عنوان=فصل چهارم — در تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی | | |عنوان=مسئولیت کارکنان دولت، کارفرمایان و اشخاص متعدد |
| |توضیح=مواد ۴۴ تا ۴۶ | | |توضیح=مواد ۱۱ تا ۱۴؛ مسئولیت شخصی کارمند، مسئولیت اداره، مسئولیت کارفرما، بیمه کارکنان و مسئولیت تضامنی |
| |لینک=فصل چهارم قانون استخدام کشوری | | |لینک=قانون مسئولیت مدنی |
| }} | | }} |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | | <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۴|عنوان=برنامه‌ریزی آموزش مستخدمین|خلاصه=تکالیف دستگاه‌ها در تنظیم و اجرای برنامه‌های آموزشی کارکنان|لینک=ماده ۴۴ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۱۱|عنوان=مسئولیت کارمندان دولت و مؤسسات عمومی|خلاصه=کارمندان دولت، شهرداری‌ها و مؤسسات وابسته که به مناسبت انجام وظیفه عمداً یا بر اثر بی‌احتیاطی زیان وارد کنند، شخصاً مسئول‌اند. اگر زیان ناشی از نقص وسایل اداره باشد، جبران بر عهده اداره یا مؤسسه است. در اعمال حاکمیت دولت که طبق قانون و برای تأمین منافع اجتماعی انجام می‌شود، حکم خاص عدم الزام دولت به پرداخت خسارت مقرر شده است.|لینک=ماده ۱۱ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۵|عنوان=دوره‌های آموزشی و کارآموزی|خلاصه=ضوابط شرکت مستخدمین در دوره‌های آموزشی و کارآموزی مورد نیاز خدمت|لینک=ماده ۴۵ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۱۲|عنوان=مسئولیت کارفرما در برابر زیان‌های کارکنان|خلاصه=کارفرمای مشمول قانون کار مسئول خسارت‌هایی است که کارکنان اداری یا کارگران او حین انجام کار یا به مناسبت آن وارد می‌کنند؛ مگر آنکه انجام تمام احتیاط‌های لازم یا غیرقابل‌پیشگیری بودن زیان با وجود آن احتیاط‌ها ثابت شود. کارفرما در صورت مسئول شناخته شدن واردکننده زیان، حق مراجعه به او را دارد.|لینک=ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۶|عنوان=آثار آموزش در وضعیت استخدامی|خلاصه=ارتباط آموزش و کارآموزی با ارتقای توانایی و وضعیت استخدامی کارکنان|لینک=ماده ۴۶ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۱۳|عنوان=الزام کارفرما به بیمه کارکنان در برابر اشخاص ثالث|خلاصه=کارفرمایان مشمول ماده ۱۲ مکلف‌اند تمام کارگران و کارکنان اداری خود را در برابر خسارت‌هایی که از ناحیه آنان به اشخاص ثالث وارد می‌شود بیمه کنند.|لینک=ماده ۱۳ قانون مسئولیت مدنی}} |
| | {{ماده فهرست|شماره=۱۴|عنوان=مسئولیت تضامنی واردکنندگان متعدد زیان|خلاصه=در مورد ماده ۱۲، اگر چند نفر مشترکاً زیانی وارد کنند، در برابر زیان‌دیده متضامناً مسئول جبران خسارت‌اند. دادگاه میزان مسئولیت هر یک را با توجه به نحوه مداخله او تعیین می‌کند.|لینک=ماده ۱۴ قانون مسئولیت مدنی}} |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <!-- فصل پنجم --> | | <!-- بخش موضوعی پنجم --> |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> | | <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;"> |
| {{فصل قانون | | {{فصل قانون |
| |شماره=پنجم | | |شماره=بخش پنجم |
| |عنوان=فصل پنجم — در تأمین آسایش و حفظ سلامت مستخدمین رسمی | | |عنوان=دفاع مشروع و اجرای قانون |
| |توضیح=مواد ۴۷ تا ۵۳ | | |توضیح=مواد ۱۵ و ۱۶؛ شرط تناسب خسارت در دفاع مشروع و مأمور اجرای قانون |
| |لینک=فصل پنجم قانون استخدام کشوری | | |لینک=قانون مسئولیت مدنی |
| }} | | }} |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> | | <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;"> |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۷|عنوان=مرخصی استحقاقی مستخدمین|خلاصه=مقررات استفاده از مرخصی استحقاقی و حقوق مربوط به آن|لینک=ماده ۴۷ قانون استخدام کشوری}} | | {{ماده فهرست|شماره=۱۵|عنوان=عدم مسئولیت در دفاع مشروع متناسب|خلاصه=کسی که در مقام دفاع مشروع به شخص متعدی خسارت بدنی یا مالی وارد کند، در صورتی مسئول جبران نیست که خسارت واردشده عرفاً با دفاع متناسب باشد.|لینک=ماده ۱۵ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۸|عنوان=مرخصی استعلاجی و وضعیت بیماری|خلاصه=ضوابط مرخصی در موارد بیماری و حفظ حقوق استخدامی مستخدم|لینک=ماده ۴۸ قانون استخدام کشوری}}
| | {{ماده فهرست|شماره=۱۶|عنوان=مأمور اجرای قانون|خلاصه=وزارت دادگستری مأمور اجرای قانون مسئولیت مدنی است.|لینک=ماده ۱۶ قانون مسئولیت مدنی}} |
| {{ماده فهرست|شماره=۴۹|عنوان=مرخصی‌های خاص و موارد ضروری|خلاصه=احکام مربوط به مرخصی در وضعیت‌ها و شرایط خاص استخدامی|لینک=ماده ۴۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۰|عنوان=حمایت‌های رفاهی و آسایش کارکنان|خلاصه=مقررات مربوط به تأمین آسایش و خدمات رفاهی مستخدمین رسمی|لینک=ماده ۵۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۱|عنوان=حفظ سلامت و بهداشت مستخدمین|خلاصه=احکام مرتبط با سلامت و شرایط خدمت کارکنان دولت|لینک=ماده ۵۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۲|عنوان=حمایت در وضعیت‌های درمانی و شغلی|خلاصه=مقررات مربوط به حمایت از مستخدم در وضعیت‌های مرتبط با سلامت و خدمت|لینک=ماده ۵۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۳|عنوان=احکام تکمیلی آسایش و سلامت|خلاصه=سایر مقررات فصل درباره آسایش، مرخصی و حفظ سلامت مستخدمین رسمی|لینک=ماده ۵۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div>
| |
| </div>
| |
| | |
| <!-- فصل ششم -->
| |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
| |
| {{فصل قانون
| |
| |شماره=ششم
| |
| |عنوان=فصل ششم — در تکالیف عمومی مستخدمین
| |
| |توضیح=مواد ۵۴ تا ۵۹
| |
| |لینک=فصل ششم قانون استخدام کشوری
| |
| }}
| |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۴|عنوان=تکالیف عمومی مستخدمین دولت|خلاصه=الزامات عمومی مستخدم در انجام وظایف و رعایت مقررات اداری|لینک=ماده ۵۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۵|عنوان=رعایت نظم و مقررات اداری|خلاصه=تکالیف مستخدم در رعایت نظم، مقررات و دستورهای قانونی اداری|لینک=ماده ۵۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۶|عنوان=مسئولیت مستخدم در انجام وظایف|خلاصه=مسئولیت‌های ناشی از انجام وظایف و رعایت حدود اختیارات اداری|لینک=ماده ۵۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۷|عنوان=حفظ اموال و اطلاعات اداری|خلاصه=تکالیف مرتبط با امانت‌داری و رعایت مصالح و مقررات دستگاه دولتی|لینک=ماده ۵۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۸|عنوان=ممنوعیت‌ها و محدودیت‌های استخدامی|خلاصه=ضوابط و محدودیت‌های رفتاری و اداری مستخدمین در ارتباط با وظایف دولتی|لینک=ماده ۵۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۵۹|عنوان=تخلفات و ضمانت اجراهای اداری|خلاصه=مقررات مربوط به تخلفات اداری و رسیدگی و مجازات‌های استخدامی پیش‌بینی‌شده در قانون|لینک=ماده ۵۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div>
| |
| </div>
| |
| | |
| <!-- فصل هفتم -->
| |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
| |
| {{فصل قانون
| |
| |شماره=هفتم
| |
| |عنوان=فصل هفتم — در حفظ حقوق استخدامی مستخدمین
| |
| |توضیح=مواد ۶۰ تا ۶۹
| |
| |لینک=فصل هفتم قانون استخدام کشوری
| |
| }}
| |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۰|عنوان=حمایت از حقوق استخدامی مستخدم|خلاصه=مقررات مربوط به حفظ حقوق و وضعیت استخدامی کارکنان دولت|لینک=ماده ۶۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۱|عنوان=وضعیت استخدامی و تغییرات آن|خلاصه=ضوابط تغییر وضعیت و آثار آن بر حقوق استخدامی مستخدم|لینک=ماده ۶۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۲|عنوان=حفظ حقوق در جابه‌جایی‌های اداری|خلاصه=احکام مربوط به حفظ حقوق مستخدم در انتقال یا تغییر وضعیت خدمت|لینک=ماده ۶۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۳|عنوان=حقوق استخدامی در وضعیت‌های خاص|خلاصه=تعیین آثار برخی وضعیت‌های استخدامی بر حقوق و مزایای مستخدم|لینک=ماده ۶۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۴|عنوان=استعفای مستخدم رسمی|خلاصه=شرایط و آثار استعفا و خاتمه خدمت به درخواست مستخدم|لینک=ماده ۶۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۵|عنوان=غیبت و ترک خدمت|خلاصه=احکام مربوط به عدم حضور در محل خدمت، عذر موجه و آثار استخدامی غیبت|لینک=ماده ۶۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۶|عنوان=تعلیق و وضعیت استخدامی مستخدم|خلاصه=آثار تعلیق بر ادامه خدمت و حقوق استخدامی مستخدم|لینک=ماده ۶۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۷|عنوان=انفصال و محرومیت از خدمت|خلاصه=احکام مربوط به انفصال موقت یا دائم و آثار آن در وضعیت استخدامی|لینک=ماده ۶۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۸|عنوان=اعتراض و پیگیری حقوق استخدامی|خلاصه=مقررات مربوط به حفظ و پیگیری حقوق استخدامی در مراجع پیش‌بینی‌شده|لینک=ماده ۶۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۶۹|عنوان=احکام تکمیلی حفظ حقوق استخدامی|خلاصه=سایر مقررات فصل درباره وضعیت و حقوق استخدامی مستخدمین|لینک=ماده ۶۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div>
| |
| </div>
| |
| | |
| <!-- فصل هشتم -->
| |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
| |
| {{فصل قانون
| |
| |شماره=هشتم
| |
| |عنوان=فصل هشتم — در بازنشستگی و وظیفه
| |
| |توضیح=مواد ۷۰ تا ۱۰۲
| |
| |لینک=فصل هشتم قانون استخدام کشوری
| |
| }}
| |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۰|عنوان=شرایط بازنشستگی مستخدمین|خلاصه=شرایط و ضوابط بازنشستگی مستخدم رسمی بر اساس مقررات قانون|لینک=ماده ۷۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۱|عنوان=بازنشستگی بر اساس سن و سابقه خدمت|خلاصه=احکام مربوط به بازنشستگی با توجه به سن و سنوات خدمت|لینک=ماده ۷۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۲|عنوان=بازنشستگی و وضعیت استخدامی|خلاصه=آثار بازنشستگی بر رابطه استخدامی و حقوق مستخدم|لینک=ماده ۷۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۳|عنوان=درخواست و صدور حکم بازنشستگی|خلاصه=تشریفات و شرایط اداری مربوط به بازنشستگی مستخدمین|لینک=ماده ۷۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۴|عنوان=سابقه خدمت قابل احتساب|خلاصه=ضوابط احتساب سوابق خدمت در تعیین حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۷۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۵|عنوان=حقوق بازنشستگی|خلاصه=مقررات تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی مستخدمین مشمول|لینک=ماده ۷۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۶|عنوان=مبنای محاسبه حقوق بازنشستگی|خلاصه=ضوابط محاسبه حقوق بازنشستگی با توجه به حقوق و سوابق خدمت|لینک=ماده ۷۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۷|عنوان=حدود و شرایط حقوق بازنشستگی|خلاصه=احکام تکمیلی مربوط به میزان و شرایط استحقاق حقوق بازنشستگی|لینک=ماده ۷۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۸|عنوان=حقوق وظیفه ازکارافتادگی|خلاصه=شرایط استحقاق و تعیین حقوق وظیفه در موارد ازکارافتادگی|لینک=ماده ۷۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۷۹|عنوان=ازکارافتادگی ناشی از خدمت|خلاصه=احکام حقوق وظیفه در موارد ازکارافتادگی مرتبط با انجام وظیفه|لینک=ماده ۷۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۰|عنوان=ازکارافتادگی غیرناشی از خدمت|خلاصه=مقررات حقوق وظیفه در موارد ازکارافتادگی با منشأ غیرمرتبط با خدمت|لینک=ماده ۸۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۱|عنوان=حقوق وظیفه وراث مستخدم|خلاصه=شرایط استحقاق وراث قانونی به حقوق وظیفه پس از فوت مستخدم|لینک=ماده ۸۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۲|عنوان=سهم وراث از حقوق وظیفه|خلاصه=ضوابط تعیین و تقسیم حقوق وظیفه میان وراث واجد شرایط|لینک=ماده ۸۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۳|عنوان=شرایط استمرار حقوق وظیفه|خلاصه=شرایط برخورداری و استمرار پرداخت حقوق وظیفه به بازماندگان|لینک=ماده ۸۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۴|عنوان=تغییر وضعیت مستمری‌بگیران|خلاصه=آثار تغییر شرایط وراث یا مستمری‌بگیران بر حقوق وظیفه|لینک=ماده ۸۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۵|عنوان=احتساب سوابق خدمت و پرداخت کسور|خلاصه=ضوابط احتساب سوابق خدمت و کسور بازنشستگی در موارد مقرر|لینک=ماده ۸۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۶|عنوان=پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه|خلاصه=مقررات اجرایی پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۸۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۷|عنوان=تکالیف دستگاه‌ها در امور بازنشستگی|خلاصه=وظایف اداری دستگاه‌ها در تنظیم سوابق و اجرای مقررات بازنشستگی|لینک=ماده ۸۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۸|عنوان=وضعیت بازنشستگی مستخدمین در موارد خاص|خلاصه=احکام خاص بازنشستگی و حقوق وظیفه در وضعیت‌های پیش‌بینی‌شده در قانون|لینک=ماده ۸۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۸۹|عنوان=مقررات تکمیلی حقوق بازنشستگی|خلاصه=تکالیف و شرایط تکمیلی مرتبط با حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۸۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۰|عنوان=سوابق خدمت و استحقاق بازنشستگی|خلاصه=تعیین آثار سابقه خدمت در استحقاق و محاسبه حقوق بازنشستگی|لینک=ماده ۹۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۱|عنوان=مقررات مربوط به صندوق بازنشستگی|خلاصه=احکام مربوط به تأمین و پرداخت حقوق و وظایف صندوق بازنشستگی|لینک=ماده ۹۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۲|عنوان=تکالیف مستخدم و دستگاه در کسور بازنشستگی|خلاصه=ضوابط مربوط به کسور بازنشستگی و تکالیف پرداخت آن|لینک=ماده ۹۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۳|عنوان=تعیین و اصلاح حقوق وظیفه|خلاصه=احکام مربوط به تعیین، اصلاح یا تغییر حقوق وظیفه در موارد مقرر|لینک=ماده ۹۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۴|عنوان=مقررات بازنشستگی در وضعیت‌های ویژه|خلاصه=شرایط خاص بازنشستگی و آثار آن بر حقوق و سوابق خدمت|لینک=ماده ۹۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۵|عنوان=احکام تکمیلی مستمری و وظیفه|خلاصه=سایر مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی، وظیفه و بازماندگان|لینک=ماده ۹۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۶|عنوان=پرداخت و استمرار حقوق بازنشستگی|خلاصه=ضوابط اجرایی پرداخت حقوق بازنشستگی و استمرار استحقاق|لینک=ماده ۹۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۷|عنوان=حقوق بازماندگان مستخدمین|خلاصه=احکام تکمیلی مربوط به حقوق وظیفه و حمایت از بازماندگان|لینک=ماده ۹۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۸|عنوان=شرایط دریافت حقوق وظیفه|خلاصه=ضوابط برخورداری از حقوق وظیفه در وضعیت‌های پیش‌بینی‌شده|لینک=ماده ۹۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۹۹|عنوان=مقررات تکمیلی بازنشستگی|خلاصه=احکام تکمیلی فصل درباره بازنشستگی و وظیفه مستخدمین|لینک=ماده ۹۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۰|عنوان=تکالیف اجرایی در پرداخت مستمری|خلاصه=ضوابط اداری و مالی اجرای مقررات حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۱۰۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۱|عنوان=احکام تکمیلی حقوق وظیفه و بازنشستگی|خلاصه=مقررات تکمیلی مرتبط با تعیین و پرداخت حقوق بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۱۰۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۲|عنوان=پایان مقررات بازنشستگی و وظیفه|خلاصه=آخرین ماده فصل هشتم درباره احکام بازنشستگی و وظیفه|لینک=ماده ۱۰۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div>
| |
| </div>
| |
| | |
| <!-- فصل نهم -->
| |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
| |
| {{فصل قانون
| |
| |شماره=نهم
| |
| |عنوان=فصل نهم — در تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور
| |
| |توضیح=مواد ۱۰۳ تا ۱۱۳
| |
| |لینک=فصل نهم قانون استخدام کشوری
| |
| }}
| |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۳|عنوان=تشکیل سازمان امور اداری و استخدامی کشور|خلاصه=ایجاد و تعیین جایگاه سازمان مرکزی امور اداری و استخدامی کشور|لینک=ماده ۱۰۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۴|عنوان=وظایف و اختیارات سازمان|خلاصه=تعیین وظایف سازمان در امور استخدامی، تشکیلاتی، طبقه‌بندی مشاغل و نظارت اداری|لینک=ماده ۱۰۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۵|عنوان=ساختار و واحدهای سازمان|خلاصه=احکام مربوط به سازمان‌دهی و اداره سازمان امور اداری و استخدامی کشور|لینک=ماده ۱۰۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۶|عنوان=هیئت رسیدگی به شکایات استخدامی|خلاصه=تشکیل و مقررات مربوط به مرجع رسیدگی به شکایات استخدامی کارکنان|لینک=ماده ۱۰۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۷|عنوان=دبیرکل سازمان امور اداری و استخدامی|خلاصه=شرایط انتخاب، سابقه و مدت تصدی دبیرکل سازمان|لینک=ماده ۱۰۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۸|عنوان=شورا و وظایف آن|خلاصه=ترکیب، تشکیل جلسات و وظایف شورا از جمله تصویب آیین‌نامه‌ها و رسیدگی به شکایات استخدامی|لینک=ماده ۱۰۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۰۹|عنوان=مسئولیت دبیرکل در اداره سازمان|خلاصه=ریاست دبیرکل بر واحدهای تابعه و مسئولیت اداره امور سازمان|لینک=ماده ۱۰۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۰|عنوان=اختیارات اداری و مالی دبیرکل|خلاصه=اختیارات دبیرکل در اداره سازمان، نصب و عزل کارکنان و پرداخت‌های سازمان|لینک=ماده ۱۱۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۱|عنوان=مسئولیت دبیرکل و تفویض اختیار|خلاصه=مسئولیت دبیرکل در اجرای وظایف قانونی و امکان تفویض بخشی از وظایف|لینک=ماده ۱۱۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۲|عنوان=لازم‌الاجرا بودن دستورهای سازمان|خلاصه=اعتبار و الزام‌آور بودن دستورهای سازمان در حدود قوانین و مقررات استخدامی|لینک=ماده ۱۱۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۳|عنوان=تکلیف دستگاه‌ها به ارائه اطلاعات و اسناد|خلاصه=الزام وزارتخانه‌ها، مؤسسات و شرکت‌های دولتی به ارائه اطلاعات و مدارک مورد نیاز سازمان|لینک=ماده ۱۱۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div>
| |
| </div>
| |
| | |
| <!-- فصل دهم -->
| |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
| |
| {{فصل قانون
| |
| |شماره=دهم
| |
| |عنوان=فصل دهم — در مقررات مختلف
| |
| |توضیح=مواد ۱۱۴ تا ۱۳۰
| |
| |لینک=فصل دهم قانون استخدام کشوری
| |
| }}
| |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۴|عنوان=محدودیت برکناری از پست سازمانی|خلاصه=ممنوعیت برکناری مستخدم رسمی از پست سازمانی جز در موارد مقرر و لزوم انتصاب به پست دیگر|لینک=ماده ۱۱۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۵|عنوان=ایجاد و حذف پست سازمانی|خلاصه=شرایط حذف یا ایجاد پست سازمانی با پیشنهاد دستگاه و تأیید سازمان و وجود اعتبار لازم|لینک=ماده ۱۱۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۶|عنوان=آماده به خدمت شدن مستخدم رسمی|خلاصه=وضعیت مستخدم در صورت حذف پست یا انحلال دستگاه و مقررات مربوط به آماده به خدمت شدن|لینک=ماده ۱۱۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۷|عنوان=حقوق دوران آماده به خدمت|خلاصه=میزان حقوق و مزایای مستخدم آماده به خدمت و احتساب مدت آن در سابقه خدمت|لینک=ماده ۱۱۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۸|عنوان=اولویت انتصاب مستخدمین آماده به خدمت|خلاصه=الزام دستگاه‌ها به استفاده از مستخدمین آماده به خدمت واجد شرایط پیش از استخدام جدید|لینک=ماده ۱۱۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۱۹|عنوان=عدم حضور پس از انتصاب مجدد|خلاصه=آثار حاضر نشدن مستخدم آماده به خدمت در محل خدمت پس از ابلاغ حکم انتصاب مجدد|لینک=ماده ۱۱۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۰|عنوان=بازخرید خدمت مستخدم آماده به خدمت|خلاصه=شرایط بازخرید سابقه خدمت، مبالغ قابل پرداخت و آثار استخدام مجدد|لینک=ماده ۱۲۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۱|عنوان=بازنشستگی مستخدم آماده به خدمت|خلاصه=اختیار دولت در بازنشسته کردن مستخدم آماده به خدمت با رسیدن به سن مقرر|لینک=ماده ۱۲۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۲|عنوان=اشتغال مجدد مستخدم آماده به خدمت|خلاصه=آثار اشتغال مستخدم آماده به خدمت در دستگاه دیگر بر پرداخت حقوق دوران آمادگی|لینک=ماده ۱۲۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۳|عنوان=آیین‌نامه اجرای مقررات آماده به خدمت|خلاصه=ارجاع تهیه آیین‌نامه اجرای مواد مربوط به آماده به خدمت و بازخرید به سازمان و تصویب مرجع مقرر|لینک=ماده ۱۲۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۴|عنوان=تعاریف حالات استخدامی|خلاصه=تعریف حالات استخدامی از جمله خدمت، آماده به خدمت، مأموریت، بازنشستگی، ازکارافتادگی، تعلیق و انفصال|لینک=ماده ۱۲۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۵|عنوان=احتساب خدمت زیر پرچم|خلاصه=احتساب خدمت زیر پرچم در سابقه خدمت مستخدم رسمی و تکلیف معرفی پس از پایان خدمت|لینک=ماده ۱۲۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۶|عنوان=بازگشت به خدمت پس از رفع تعلیق|خلاصه=بازگشت مستخدم رسمی پس از احراز برائت قطعی و آثار مدت تعلیق بر سابقه و حقوق|لینک=ماده ۱۲۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۷|عنوان=بازگشت به خدمت پس از انفصال موقت|خلاصه=وضعیت مستخدم پس از پایان مدت انفصال موقت و نحوه احتساب مدت انفصال|لینک=ماده ۱۲۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۸|عنوان=ضمانت مستخدمین مشاغل تحویل‌داری و تحصیل‌داری|خلاصه=لزوم سپردن وجه‌الضمان یا معرفی ضامن معتبر برای تصدی برخی مشاغل مالی و امانی|لینک=ماده ۱۲۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۲۹|عنوان=تسویه حساب پیش از انتقال صاحب‌جمع|خلاصه=محدودیت انتصاب مستخدم شاغل در پست صاحب‌جمعی به پست دیگر تا تسویه حساب دوره عملیات|لینک=ماده ۱۲۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۰|عنوان=پرداخت مرخصی استحقاقی مستخدم متوفی|خلاصه=پرداخت حقوق مرخصی استحقاقی استفاده‌نشده مستخدم رسمی متوفی به وراث قانونی در حدود مقرر|لینک=ماده ۱۳۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div>
| |
| </div>
| |
| | |
| <!-- فصل یازدهم -->
| |
| <div class="wd-law-section" style="direction:rtl; text-align:right; margin:28px 0;">
| |
| {{فصل قانون
| |
| |شماره=یازدهم
| |
| |عنوان=فصل یازدهم — در تطبیق وضع مستخدمین با مواد این قانون
| |
| |توضیح=مواد ۱۳۱ تا ۱۴۹
| |
| |لینک=فصل یازدهم قانون استخدام کشوری
| |
| }}
| |
| <div style="display:grid; grid-template-columns:repeat(3,minmax(0,1fr)); gap:8px; margin:10px 0 24px;">
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۱|عنوان=رسمی شناخته شدن مستخدمین مشمول کسور بازنشستگی|خلاصه=رسمی محسوب شدن مستخدمینی که هنگام تصویب قانون مشمول پرداخت کسور بازنشستگی کشوری بوده‌اند|لینک=ماده ۱۳۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۲|عنوان=تطبیق وضع استخدامی مستخدمین رسمی|خلاصه=تکلیف دولت به تطبیق وضع استخدامی مستخدمین رسمی با مقررات قانون با رعایت استثناهای مقرر|لینک=ماده ۱۳۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۳|عنوان=تعیین گروه و پایه مستخدمین موجود|خلاصه=تعیین موقت و قطعی گروه و پایه مستخدمین رسمی شاغل هنگام تصویب قانون و ضوابط تطبیق|لینک=ماده ۱۳۳ قانون استخدام کشوری}} | |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۴|عنوان=اجرای مرحله نخست تطبیق استخدامی|خلاصه=تکلیف دولت به اجرای مرحله نخست تطبیق وضع استخدامی پس از تحقق مقدمات مقرر|لینک=ماده ۱۳۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۵|عنوان=تفاوت تطبیق حقوق|خلاصه=حفظ تفاوت حقوق در زمان تطبیق و ضوابط مربوط به ترفیع و استهلاک تفاوت تطبیق|لینک=ماده ۱۳۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۶|عنوان=تفاوت تطبیق مزایا|خلاصه=حفظ مزایای مستمر مستخدم در زمان تطبیق و تعیین تفاوت تطبیق مزایا در موارد مقرر|لینک=ماده ۱۳۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۷|عنوان=تبدیل وضع مستخدمین غیررسمی به رسمی|خلاصه=شرایط تبدیل وضع برخی مستخدمین غیررسمی شاغل در زمان تصویب قانون به مستخدم رسمی|لینک=ماده ۱۳۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۸|عنوان=تعیین گروه و پایه در تطبیق مستخدمین|خلاصه=ضوابط تعیین گروه و پایه مستخدمین در جریان اجرای مقررات تطبیق استخدامی|لینک=ماده ۱۳۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۳۹|عنوان=احتساب سوابق خدمت در تطبیق|خلاصه=نحوه احتساب سوابق خدمت دولتی و آثار آن در تعیین گروه، پایه و حقوق مستخدم|لینک=ماده ۱۳۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۰|عنوان=تطبیق حقوق و مزایای مستخدمین|خلاصه=احکام تکمیلی مربوط به انطباق حقوق و مزایای مستخدمین با جداول و مقررات قانون|لینک=ماده ۱۴۰ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۱|عنوان=تعیین وضعیت استخدامی کارکنان مشمول|خلاصه=ضوابط تعیین وضعیت و حقوق استخدامی گروه‌های مشمول مقررات تطبیق|لینک=ماده ۱۴۱ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۲|عنوان=تکالیف دستگاه‌ها در اجرای تطبیق|خلاصه=وظایف دستگاه‌های دولتی در اجرای احکام تطبیق وضع استخدامی کارکنان|لینک=ماده ۱۴۲ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۳|عنوان=مقررات تکمیلی تطبیق وضع مستخدمین|خلاصه=احکام تکمیلی درباره اجرای مقررات تطبیق استخدامی و آثار آن|لینک=ماده ۱۴۳ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۴|عنوان=وضع استخدامی در مؤسسات مستثنا از قانون|خلاصه=تعیین آثار اشتغال مستخدمین در شرکت‌ها و مؤسسات مستثنا از شمول قانون|لینک=ماده ۱۴۴ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۵|عنوان=احتساب خدمت و سوابق استخدامی|خلاصه=احکام مربوط به سوابق خدمت و آثار آن در وضعیت استخدامی و حقوق مستخدمین|لینک=ماده ۱۴۵ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۶|عنوان=تعیین حقوق و مزایا در مرحله تطبیق|خلاصه=ضوابط تکمیلی تعیین حقوق و مزایای مستخدمین در اجرای مقررات تطبیق|لینک=ماده ۱۴۶ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۷|عنوان=تکالیف اجرایی دولت در تطبیق|خلاصه=تکالیف دولت و دستگاه‌ها برای تکمیل و اجرای مقررات تطبیق وضع استخدامی|لینک=ماده ۱۴۷ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۸|عنوان=احکام تکمیلی مستخدمین مشمول تطبیق|خلاصه=مقررات تکمیلی درباره تعیین وضعیت و حقوق مستخدمین در مرحله تطبیق|لینک=ماده ۱۴۸ قانون استخدام کشوری}}
| |
| {{ماده فهرست|شماره=۱۴۹|عنوان=حکم پایانی تطبیق وضع مستخدمین|خلاصه=آخرین ماده قانون در خصوص اجرای مقررات تطبیق وضع مستخدمین با قانون استخدام کشوری|لینک=ماده ۱۴۹ قانون استخدام کشوری}}
| |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
| خط ۳۲۶: |
خط ۱۲۱: |
| <div style="margin:32px 0 20px; padding:0; border-top:2px solid #c49a3a;"> | | <div style="margin:32px 0 20px; padding:0; border-top:2px solid #c49a3a;"> |
| <div style="padding:14px 4px 8px; font-size:19px; font-weight:800; color:#765b1e;"> | | <div style="padding:14px 4px 8px; font-size:19px; font-weight:800; color:#765b1e;"> |
| موضوعات مهم قانون استخدام کشوری | | موضوعات مهم قانون مسئولیت مدنی |
| </div> | | </div> |
| <div style="padding:4px; font-size:14px; color:#455a64; line-height:2.4;"> | | <div style="padding:4px; font-size:14px; color:#455a64; line-height:2.4;"> |
| [[ماده ۱ قانون استخدام کشوری|تعاریف استخدام کشوری]] | | [[ماده ۱ قانون مسئولیت مدنی|مبنای مسئولیت مدنی]] |
| |
| |
| [[ماده ۲ قانون استخدام کشوری|دامنه شمول قانون]]
| |
| | | | | |
| [[ماده ۴ قانون استخدام کشوری|انواع استخدام]] | | [[ماده ۲ قانون مسئولیت مدنی|جبران خسارت مادی و معنوی]] |
| | | | | |
| [[ماده ۵ قانون استخدام کشوری|مستخدم رسمی]] | | [[ماده ۳ قانون مسئولیت مدنی|شیوه جبران خسارت]] |
| | | | | |
| [[ماده ۶ قانون استخدام کشوری|مستخدم پیمانی]] | | [[ماده ۴ قانون مسئولیت مدنی|تخفیف خسارت]] |
| | | | | |
| [[ماده ۱۰ قانون استخدام کشوری|انتقال مستخدم]] | | [[ماده ۵ قانون مسئولیت مدنی|خسارت ناشی از صدمات بدنی]] |
| | | | | |
| [[ماده ۱۱ قانون استخدام کشوری|مأموریت]] | | [[ماده ۶ قانون مسئولیت مدنی|خسارت ناشی از فوت]] |
| | | | | |
| [[ماده ۱۳ قانون استخدام کشوری|ورود به خدمت رسمی]] | | [[ماده ۷ قانون مسئولیت مدنی|مسئولیت نگهدارنده صغیر یا مجنون]] |
| | | | | |
| [[ماده ۱۷ قانون استخدام کشوری|دوره آزمایشی]] | | [[ماده ۸ قانون مسئولیت مدنی|انتشارات خلاف واقع]] |
| | | | | |
| [[ماده ۲۳ قانون استخدام کشوری|انتصاب و ترفیع]] | | [[ماده ۹ قانون مسئولیت مدنی|زیان معنوی ناشی از حیله یا تهدید]] |
| | | | | |
| [[ماده ۳۰ قانون استخدام کشوری|طبقه‌بندی مشاغل]] | | [[ماده ۱۰ قانون مسئولیت مدنی|لطمه به حیثیت شخصی و خانوادگی]] |
| | | | | |
| [[ماده ۳۸ قانون استخدام کشوری|فوق‌العاده شغل]] | | [[ماده ۱۱ قانون مسئولیت مدنی|مسئولیت کارمندان دولت و اداره]] |
| | | | | |
| [[ماده ۴۷ قانون استخدام کشوری|مرخصی استحقاقی]] | | [[ماده ۱۲ قانون مسئولیت مدنی|مسئولیت کارفرما]] |
| | | | | |
| [[ماده ۵۹ قانون استخدام کشوری|تخلفات و ضمانت اجراها]] | | [[ماده ۱۳ قانون مسئولیت مدنی|بیمه کارکنان]] |
| | | | | |
| [[ماده ۶۴ قانون استخدام کشوری|استعفا]] | | [[ماده ۱۴ قانون مسئولیت مدنی|مسئولیت تضامنی]] |
| | | | | |
| [[ماده ۶۵ قانون استخدام کشوری|غیبت و ترک خدمت]] | | [[ماده ۱۵ قانون مسئولیت مدنی|دفاع مشروع]] |
| |
| |
| [[ماده ۷۰ قانون استخدام کشوری|بازنشستگی]]
| |
| |
| |
| [[ماده ۷۸ قانون استخدام کشوری|حقوق وظیفه ازکارافتادگی]]
| |
| |
| |
| [[ماده ۸۱ قانون استخدام کشوری|حقوق وظیفه وراث]]
| |
| |
| |
| [[ماده ۱۰۶ قانون استخدام کشوری|رسیدگی به شکایات استخدامی]]
| |
| |
| |
| [[ماده ۱۱۶ قانون استخدام کشوری|آماده به خدمت]]
| |
| |
| |
| [[ماده ۱۲۰ قانون استخدام کشوری|بازخرید خدمت]]
| |
| |
| |
| [[ماده ۱۳۳ قانون استخدام کشوری|تطبیق گروه و پایه]]
| |
| |
| |
| [[ماده ۱۳۵ قانون استخدام کشوری|تفاوت تطبیق حقوق]]
| |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
| خط ۳۸۱: |
خط ۱۵۸: |
| <div style="direction:rtl; text-align:right; margin:24px 0; padding:16px 19px; background:#f1f5f3; border-right:4px solid #2f6f68;"> | | <div style="direction:rtl; text-align:right; margin:24px 0; padding:16px 19px; background:#f1f5f3; border-right:4px solid #2f6f68;"> |
| <div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#245b55; margin-bottom:6px;"> | | <div style="font-size:17px; font-weight:800; color:#245b55; margin-bottom:6px;"> |
| راهنمای مطالعه قانون استخدام کشوری | | راهنمای مطالعه قانون مسئولیت مدنی |
| </div> | | </div> |
| <div style="font-size:14px; color:#394642; line-height:2.3;"> | | <div style="font-size:14px; color:#394642; line-height:2.3;"> |
| برای شناخت اصطلاحات پایه و دامنه شمول قانون، مواد ۱ تا ۱۲ را مطالعه کنید. مواد ۱۳ تا ۲۹ به ورود به خدمت، آزمون، دوره آزمایشی، انتصاب و ارزیابی مستخدمین می‌پردازند. برای بررسی نظام حقوق و مزایا، فصل سوم و به‌ویژه مواد مربوط به طبقه‌بندی مشاغل، گروه و پایه و فوق‌العاده شغل را بخوانید. | | برای شناخت مبنای مسئولیت و انواع خسارت، مواد ۱ تا ۴ را مطالعه کنید. مواد ۵ و ۶ به جبران خسارت ناشی از صدمات بدنی و فوت اختصاص دارند و ماده ۷ مسئولیت نگهدارنده صغیر یا مجنون را بیان می‌کند. |
|
| |
|
| فصل‌های چهارم تا هفتم موضوعاتی مانند آموزش، مرخصی، سلامت، تکالیف عمومی و حفظ حقوق استخدامی را پوشش می‌دهند. فصل هشتم به بازنشستگی و حقوق وظیفه اختصاص دارد. فصل نهم ساختار و اختیارات سازمان امور اداری و استخدامی کشور را بیان می‌کند و فصل دهم مقرراتی مانند آماده به خدمت، بازخرید خدمت و وضعیت‌های استخدامی را در بر می‌گیرد. فصل یازدهم نیز ناظر به تطبیق وضع مستخدمین با قانون در زمان اجرای آن است.
| | برای بررسی زیان‌های مربوط به حیثیت، اعتبار و حقوق معنوی، مواد ۸ تا ۱۰ را بخوانید. مواد ۱۱ تا ۱۴ به مسئولیت کارمندان دولت و مؤسسات عمومی، کارفرمایان، بیمه کارکنان و مسئولیت تضامنی می‌پردازند. ماده ۱۵ نیز شرایط عدم مسئولیت در دفاع مشروع متناسب را مقرر می‌کند. |
|
| |
|
| این قانون از نظر تاریخی و برای فهم مبانی استخدام کشوری اهمیت دارد؛ با این حال، در موضوعات جاری استخدام، پرداخت، بازنشستگی و رسیدگی به تخلفات باید قوانین مؤخر، مقررات خاص دستگاه و احکام نسخ یا اصلاح هر ماده نیز بررسی شود. | | تقسیم‌بندی موضوعی این صفحه صرفاً برای دسترسی سریع به مواد است و قانون مسئولیت مدنی در متن مصوب خود فصل‌بندی رسمی ندارد. هنگام استناد حقوقی، متن معتبر ماده و قوانین خاص یا مؤخر مرتبط با موضوع پرونده نیز بررسی شود. |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
| خط ۳۹۷: |
خط ۱۷۴: |
| </div> | | </div> |
| <div style="padding:4px; font-size:14px; color:#176c88; line-height:2.3;"> | | <div style="padding:4px; font-size:14px; color:#176c88; line-height:2.3;"> |
| [[قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]] | | [[قانون مدنی|قانون مدنی]] |
| |
| |
| [[قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت|قانون نظام هماهنگ پرداخت کارکنان دولت]]
| |
| |
| |
| [[قانون رسیدگی به تخلفات اداری|قانون رسیدگی به تخلفات اداری]]
| |
| | | | | |
| [[قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری|قانون اصلاح مقررات بازنشستگی و وظیفه قانون استخدام کشوری]] | | [[قانون کار|قانون کار]] |
| | | | | |
| [[آیین‌نامه استخدام پیمانی موضوع تبصره ماده ۶ قانون استخدام کشوری|آیین‌نامه استخدام پیمانی]] | | [[قانون بیمه اجباری خسارات واردشده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از وسایل نقلیه|قانون بیمه اجباری خسارات واردشده به شخص ثالث]] |
| | | | | |
| [[قانون تأمین اجتماعی|قانون تأمین اجتماعی]] | | [[قانون مجازات اسلامی|قانون مجازات اسلامی]] |
| | | | | |
| [[قوانین و مقررات استخدامی و اداری|مجموعه قوانین و مقررات استخدامی و اداری]] | | [[قوانین حقوقی|مجموعه قوانین حقوقی]] |
| </div> | | </div> |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
