قانون کار: تفاوت میان نسخهها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱: | خط ۱: | ||
<div class="wd-law-index"> | |||
{{فهرست مواد قانون | |||
|عنوان=قانون کار | |||
|توضیح=قانون کار جمهوری اسلامی ایران | |||
|تاریخ=۱۳۶۹/۰۸/۲۹ | |||
|تعداد=۲۰۳ | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
<!-- ========================= | |||
فصل اول | |||
========================= --> | |||
<div class="wd-law-chapter"> | |||
<a href="/index.php?title=فصل_اول_قانون_کار" class="wd-law-chapter-link"> | |||
<div class="wd-law-chapter-main"> | |||
<div class="wd-law-chapter-title"> | |||
فصل اول قانون کار — تعاریف کلی و اصول | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-chapter-description"> | |||
مواد ۱ تا ۶ | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-chapter-arrow">←</div> | |||
</a> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-items-grid"> | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱ | |||
|لینک=ماده ۱ قانون کار | |||
|خلاصه=شمول قانون کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲ | |||
|لینک=ماده ۲ قانون کار | |||
|خلاصه=تعریف قانونی کارگر | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۳ | |||
|لینک=ماده ۳ قانون کار | |||
|خلاصه=تعریف قانونی کارفرما | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۴ | |||
|لینک=ماده ۴ قانون کار | |||
|خلاصه=تعریف قانونی کارگاه | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۵ | |||
|لینک=ماده ۵ قانون کار | |||
|خلاصه=دامنه شمول قانون کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۶ | |||
|لینک=ماده ۶ قانون کار | |||
|خلاصه=ممنوعیت بهرهکشی از کار دیگری | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
</div> | |||
<!-- ========================= | |||
فصل دوم | |||
========================= --> | |||
<div class="wd-law-chapter"> | |||
<a href="/index.php?title=فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-chapter-link"> | |||
<div class="wd-law-chapter-main"> | |||
<div class="wd-law-chapter-title"> | |||
فصل دوم قانون کار — قرارداد کار | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-chapter-description"> | |||
مواد ۷ تا ۳۳ | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-chapter-arrow">←</div> | |||
</a> | |||
</div> | |||
<!-- مبحث اول --> | |||
<div class="wd-law-topic"> | |||
<a href="/index.php?title=مبحث_اول_فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link"> | |||
<div class="wd-law-topic-main"> | |||
<div class="wd-law-topic-title"> | |||
مبحث اول — تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-description"> | |||
مواد ۷ تا ۱۳ | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-arrow">←</div> | |||
</a> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-items-grid"> | <div class="wd-law-items-grid"> | ||
| خط ۴: | خط ۱۳۶: | ||
|شماره=۷ | |شماره=۷ | ||
|لینک=ماده ۷ قانون کار | |لینک=ماده ۷ قانون کار | ||
|خلاصه=تعریف قرارداد کار | |خلاصه=تعریف قرارداد کار | ||
|وضعیت=معتبر | |وضعیت=معتبر | ||
| خط ۱۲: | خط ۱۴۳: | ||
|شماره=۸ | |شماره=۸ | ||
|لینک=ماده ۸ قانون کار | |لینک=ماده ۸ قانون کار | ||
|خلاصه=شرایط قرارداد کار | |خلاصه=شرایط قرارداد کار | ||
|وضعیت=معتبر | |وضعیت=معتبر | ||
| خط ۲۰: | خط ۱۵۰: | ||
|شماره=۹ | |شماره=۹ | ||
|لینک=ماده ۹ قانون کار | |لینک=ماده ۹ قانون کار | ||
|خلاصه=شرایط اساسی صحت قرارداد | |خلاصه=شرایط اساسی صحت قرارداد | ||
|وضعیت=معتبر | |وضعیت=معتبر | ||
}} | }} | ||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۰ | |||
|لینک=ماده ۱۰ قانون کار | |||
|خلاصه=مندرجات قرارداد کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۱ | |||
|لینک=ماده ۱۱ قانون کار | |||
|خلاصه=دوره آزمایشی | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۲ | |||
|لینک=ماده ۱۲ قانون کار | |||
|خلاصه=انتقال مالکیت کارگاه | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۳ | |||
|لینک=ماده ۱۳ قانون کار | |||
|خلاصه=مقاطعهکاری | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
</div> | |||
<!-- مبحث دوم --> | |||
<div class="wd-law-topic"> | |||
<a href="/index.php?title=مبحث_دوم_فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link"> | |||
<div class="wd-law-topic-main"> | |||
<div class="wd-law-topic-title"> | |||
مبحث دوم — تعلیق قرارداد کار | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-description"> | |||
مواد ۱۴ تا ۲۰ | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-arrow">←</div> | |||
</a> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-items-grid"> | |||
{{ماده فهرست | {{ماده فهرست | ||
|شماره=۱۴ | |شماره=۱۴ | ||
|لینک=ماده ۱۴ قانون کار | |لینک=ماده ۱۴ قانون کار | ||
|خلاصه=تعلیق قرارداد کار | |خلاصه=تعلیق قرارداد کار | ||
|وضعیت=معتبر | |وضعیت=معتبر | ||
}} | }} | ||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۵ | |||
|لینک=ماده ۱۵ قانون کار | |||
|خلاصه=موانع خارج از اراده طرفین | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۶ | |||
|لینک=ماده ۱۶ قانون کار | |||
|خلاصه=مرخصی تحصیلی | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۷ | |||
|لینک=ماده ۱۷ قانون کار | |||
|خلاصه=توقیف کارگر | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۸ | |||
|لینک=ماده ۱۸ قانون کار | |||
|خلاصه=توقیف و وضعیت قرارداد | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۱۹ | |||
|لینک=ماده ۱۹ قانون کار | |||
|خلاصه=بازگشت به کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۰ | |||
|لینک=ماده ۲۰ قانون کار | |||
|خلاصه=بازگشت کارگر به کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
</div> | |||
<!-- مبحث سوم --> | |||
<div class="wd-law-topic"> | |||
<a href="/index.php?title=مبحث_سوم_فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link"> | |||
<div class="wd-law-topic-main"> | |||
<div class="wd-law-topic-title"> | |||
مبحث سوم — خاتمه قرارداد کار | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-description"> | |||
مواد ۲۱ تا ۲۸ | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-arrow">←</div> | |||
</a> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-items-grid"> | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۱ | |||
|لینک=ماده ۲۱ قانون کار | |||
|خلاصه=موارد خاتمه قرارداد کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۲ | |||
|لینک=ماده ۲۲ قانون کار | |||
|خلاصه=تسویه حساب و مطالبات کارگر | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۳ | |||
|لینک=ماده ۲۳ قانون کار | |||
|خلاصه=حفظ حقوق قانونی کارگر | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۴ | |||
|لینک=ماده ۲۴ قانون کار | |||
|خلاصه=مزایای پایان کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۵ | |||
|لینک=ماده ۲۵ قانون کار | |||
|خلاصه=فسخ قرارداد کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۶ | |||
|لینک=ماده ۲۶ قانون کار | |||
|خلاصه=تغییر عمده در شرایط کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۷ | |||
|لینک=ماده ۲۷ قانون کار | |||
|خلاصه=اخراج کارگر | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۸ | |||
|لینک=ماده ۲۸ قانون کار | |||
|خلاصه=بازنشستگی و ازکارافتادگی | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
</div> | |||
<!-- مبحث چهارم --> | |||
<div class="wd-law-topic"> | |||
<a href="/index.php?title=مبحث_چهارم_فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link"> | |||
<div class="wd-law-topic-main"> | |||
<div class="wd-law-topic-title"> | |||
مبحث چهارم — جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-description"> | |||
مواد ۲۹ تا ۳۳ | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-arrow">←</div> | |||
</a> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-items-grid"> | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۲۹ | |||
|لینک=ماده ۲۹ قانون کار | |||
|خلاصه=کاهش توانایی کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۳۰ | |||
|لینک=ماده ۳۰ قانون کار | |||
|خلاصه=تعطیلی کارگاه | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۳۱ | |||
|لینک=ماده ۳۱ قانون کار | |||
|خلاصه=بازنشستگی کارگر | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۳۲ | |||
|لینک=ماده ۳۲ قانون کار | |||
|خلاصه=ازکارافتادگی | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۳۳ | |||
|لینک=ماده ۳۳ قانون کار | |||
|خلاصه=پایان قرارداد کار | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
</div> | |||
<!-- ========================= | |||
فصل سوم | |||
========================= --> | |||
<div class="wd-law-chapter"> | |||
<a href="/index.php?title=فصل_سوم_قانون_کار" class="wd-law-chapter-link"> | |||
<div class="wd-law-chapter-main"> | |||
<div class="wd-law-chapter-title"> | |||
فصل سوم قانون کار — شرایط کار | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-chapter-description"> | |||
از ماده ۳۴ به بعد | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-chapter-arrow">←</div> | |||
</a> | |||
</div> | |||
<!-- مبحث اول فصل سوم --> | |||
<div class="wd-law-topic"> | |||
<a href="/index.php?title=مبحث_اول_فصل_سوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link"> | |||
<div class="wd-law-topic-main"> | |||
<div class="wd-law-topic-title"> | |||
مبحث اول — حقالسعی | |||
</div> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-topic-arrow">←</div> | |||
</a> | |||
</div> | |||
<div class="wd-law-items-grid"> | |||
{{ماده فهرست | |||
|شماره=۳۴ | |||
|لینک=ماده ۳۴ قانون کار | |||
|خلاصه=تعریف حقالسعی | |||
|وضعیت=معتبر | |||
}} | |||
</div> | |||
</div> | </div> | ||
نسخهٔ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۴:۲۱
قانون کار
قانون کار جمهوری اسلامی ایران
<a href="/index.php?title=فصل_اول_قانون_کار" class="wd-law-chapter-link">
فصل اول قانون کار — تعاریف کلی و اصول
مواد ۱ تا ۶
</a>
<a href="/index.php?title=فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-chapter-link">
فصل دوم قانون کار — قرارداد کار
مواد ۷ تا ۳۳
</a>
<a href="/index.php?title=مبحث_اول_فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link">
مبحث اول — تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن
مواد ۷ تا ۱۳
</a>
<a href="/index.php?title=مبحث_دوم_فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link">
مبحث دوم — تعلیق قرارداد کار
مواد ۱۴ تا ۲۰
</a>
<a href="/index.php?title=مبحث_سوم_فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link">
مبحث سوم — خاتمه قرارداد کار
مواد ۲۱ تا ۲۸
</a>
<a href="/index.php?title=مبحث_چهارم_فصل_دوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link">
مبحث چهارم — جبران خسارت از هر قبیل و پرداخت مزایای پایان کار
مواد ۲۹ تا ۳۳
</a>
<a href="/index.php?title=فصل_سوم_قانون_کار" class="wd-law-chapter-link">
فصل سوم قانون کار — شرایط کار
از ماده ۳۴ به بعد
</a>
<a href="/index.php?title=مبحث_اول_فصل_سوم_قانون_کار" class="wd-law-topic-link">
مبحث اول — حقالسعی
</a>