ماده ۱۳ قانون کار: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی داد
پرش به ناوبری پرش به جستجو
→ تفاوت با ویرایش قدیمی‌ترتفاوت با ویرایش جدیدتر ←

Rasool (بحث | مشارکت‌ها)

3 گروه کاربری
۲۶۷ ویرایش‌ها
دیداریویکی‌متن
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۲۲: خط ۲۲:
'''تبصره ۱:''' مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رأی مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.
'''تبصره ۱:''' مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رأی مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.


'''تبصره ۲:''' چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه‌کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت، تسویه‌حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران خواهد بود.
'''تبصره ۲:''' چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه‌کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران خواهد بود.
}}
}}


خط ۲۹: خط ۲۹:
{{تعریف اصطلاح
{{تعریف اصطلاح
|عنوان=[[مقاطعه‌دهنده]]
|عنوان=[[مقاطعه‌دهنده]]
|محتوا=شخص یا نهادی که انجام یک کار را از طریق قرارداد مقاطعه به مقاطعه‌کار واگذار می‌کند.
|محتوا=شخص یا نهادی که انجام کار را از طریق قرارداد مقاطعه به مقاطعه‌کار واگذار می‌کند.
}}
}}
{{تعریف اصطلاح
{{تعریف اصطلاح
|عنوان=[[مقاطعه‌کار]]
|عنوان=[[مقاطعه‌کار]]
|محتوا=شخص یا شرکتی که انجام موضوع قرارداد مقاطعه را بر عهده می‌گیرد و در برابر کارکنان خود، در صورت وجود رابطه کار، مکلف به رعایت مقررات قانون کار است.
|محتوا=شخص یا شرکتی که انجام موضوع قرارداد مقاطعه را بر عهده می‌گیرد و در صورت وجود رابطه کار، مکلف به رعایت مقررات قانون کار درباره کارکنان خود است.
}}
}}
{{تعریف اصطلاح
{{تعریف اصطلاح
|عنوان=[[مطالبات کارگر]]
|عنوان=[[مطالبات کارگر]]
|محتوا=حقوق و مطالباتی که کارگر بابت رابطه کاری خود از کارفرما یا مقاطعه‌کار طلبکار است.
|محتوا=مطالبات ناشی از رابطه کاری که کارگر از کارفرما یا مقاطعه‌کار طلبکار است.
}}
}}
{{تعریف اصطلاح
{{تعریف اصطلاح
خط ۴۵: خط ۴۵:
}}
}}


<div style="margin:30px 0 10px; padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #168477; direction:rtl; text-align:right;">
{{شرح ماده
<div style="font-size:19px; font-weight:800; color:#245b55;">
|عنوان=جایگاه ماده ۱۳ در قانون کار
شرح ماده ۱۳
|محتوا=
</div>
ماده ۱۳ قانون کار به وضعیت‌هایی مربوط است که انجام کار از طریق مقاطعه به شخص یا شرکت دیگری واگذار می‌شود. هدف اصلی این ماده، تضمین رعایت مقررات قانون کار درباره کارکنان مقاطعه‌کار و حمایت از مطالبات آنان است.
</div>


<div style="direction:rtl; text-align:right; color:#37474f; font-size:15px; line-height:2.2;">
بر اساس این ماده، مقاطعه‌دهنده باید قرارداد خود را به نحوی تنظیم کند که مقاطعه‌کار متعهد شود تمامی مقررات قانون کار را درباره کارکنان خود اعمال نماید.


<p>
همچنین قانون برای مطالبات کارگران حمایت ویژه‌ای در نظر گرفته و در شرایط مشخص، امکان پرداخت بدهی مقاطعه‌کار از محل مطالبات او نزد مقاطعه‌دهنده، از جمله ضمانت حسن انجام کار، را پیش‌بینی کرده است.
<strong>جایگاه ماده ۱۳ در قانون کار</strong>
}}
</p>
 
<p>
ماده ۱۳ به وضعیتی مربوط است که انجام یک کار از طریق <strong>مقاطعه</strong> به شخص یا شرکت دیگری واگذار می‌شود. قانون کار در این حالت، برای حمایت از کارکنان مقاطعه‌کار، تکالیفی را برای مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار تعیین کرده است.
</p>
 
<p>
بر اساس این ماده، قرارداد میان مقاطعه‌دهنده و مقاطعه‌کار باید به گونه‌ای تنظیم شود که مقاطعه‌کار متعهد باشد تمامی مقررات قانون کار را درباره کارکنان خود رعایت و اجرا کند.
</p>
 
<p>
بنابراین، صرف واگذاری کار به پیمانکار باعث خروج کارکنان پیمانکار از حمایت قانون کار نمی‌شود و مقاطعه‌کار در برابر کارکنان خود، در صورت وجود رابطه کار، مکلف به رعایت مقررات قانون کار است.
</p>
 
</div>
 
<div style="margin:28px 0 10px; padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #168477; direction:rtl; text-align:right;">
<div style="font-size:19px; font-weight:800; color:#245b55;">
ماده ۱۳ در عمل چه می‌گوید؟
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl; text-align:right; font-size:15px; line-height:2.2; color:#37474f;">
 
<p>
ماده ۱۳ را می‌توان در سه محور اصلی خلاصه کرد:
</p>
 
<ul>
<li><strong>الزام مقاطعه‌دهنده:</strong> قرارداد مقاطعه باید شامل تعهد مقاطعه‌کار به رعایت مقررات قانون کار درباره کارکنان خود باشد.</li>
<li><strong>حمایت از مطالبات کارگران:</strong> مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز محسوب می‌شود و قانون امکان پرداخت بدهی پیمانکار به کارگران از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، را پیش‌بینی کرده است.</li>
<li><strong>مسئولیت مقاطعه‌دهنده در شرایط خاص:</strong> اگر مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب مقرر قرارداد ببندد یا پیش از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه‌حساب کند، در برابر دیون مقاطعه‌کار نسبت به کارگران مکلف به پرداخت خواهد بود.</li>
</ul>
 
</div>
 
<div style="margin:28px 0 10px; padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #168477; direction:rtl; text-align:right;">
<div style="font-size:19px; font-weight:800; color:#245b55;">
مسئولیت طرفین در ماده ۱۳
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl; overflow-x:auto; margin:16px 0 28px;">
 
<table style="width:100%; border-collapse:collapse; min-width:650px; font-size:14px; text-align:right;">
 
<tr style="background:#e8f0ed; color:#245b55;">
<th style="padding:12px; border:1px solid #cfdad6;">موضوع</th>
<th style="padding:12px; border:1px solid #cfdad6;">مقاطعه‌دهنده</th>
<th style="padding:12px; border:1px solid #cfdad6;">مقاطعه‌کار</th>
</tr>
 
<tr>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">تنظیم قرارداد</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">باید قرارداد را به نحوی منعقد کند که مقاطعه‌کار رعایت مقررات قانون کار را تعهد کند.</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">باید اجرای مقررات قانون کار درباره کارکنان خود را بپذیرد.</td>
</tr>
 
<tr style="background:#fafcfb;">
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">حقوق کارکنان</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">در شرایط مقرر قانونی ممکن است مکلف به پرداخت بدهی مقاطعه‌کار به کارگران شود.</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">مسئول رعایت مقررات قانون کار در مورد کارکنان خود است.</td>
</tr>
 
<tr>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">مطالبات کارگران</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">در شرایط مقرر، پرداخت از محل مطالبات پیمانکار از جمله ضمانت حسن انجام کار امکان‌پذیر است.</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">بدهی او به کارگران می‌تواند از محل مطالبات وی نزد مقاطعه‌دهنده پرداخت شود.</td>
</tr>
 
<tr style="background:#fafcfb;">
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">تسویه‌حساب</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">نباید برخلاف حکم تبصره ۲، پیش از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه‌حساب کند.</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">بدهی خود به کارگران همچنان در چارچوب مقررات قانونی قابل مطالبه است.</td>
</tr>
 
</table>
</div>
 
<div style="margin:28px 0 10px; padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #168477; direction:rtl; text-align:right;">
<div style="font-size:19px; font-weight:800; color:#245b55;">
۴۵ روز بعد از تحویل موقت یعنی چه؟
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl; text-align:right; font-size:15px; line-height:2.2; color:#37474f;">
 
<p>
یکی از نکات مهم ماده ۱۳، محدودیت تسویه‌حساب مقاطعه‌دهنده پیش از پایان <strong>۴۵ روز از تحویل موقت</strong> است.
</p>
 
<p>
این مهلت به این معناست که در شرایطی که ماده ۱۳ و تبصره ۲ آن حاکم است، مقاطعه‌دهنده نمی‌تواند پیش از پایان این مهلت با مقاطعه‌کار تسویه‌حساب کند و در صورت رعایت نکردن ترتیب مقرر، ممکن است خود مکلف به پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران شود.
</p>
 
</div>
 
<div style="margin:28px 0 10px; padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #168477; direction:rtl; text-align:right;">
<div style="font-size:19px; font-weight:800; color:#245b55;">
دیون ممتاز بودن مطالبات کارگر یعنی چه؟
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl; text-align:right; font-size:15px; line-height:2.2; color:#37474f;">
 
<p>
تبصره ۱ ماده ۱۳، مطالبات کارگر را <strong>جزء دیون ممتاز</strong> می‌داند. در نتیجه، قانون برای وصول مطالبات کارگران در این وضعیت حمایت ویژه‌ای در نظر گرفته است.
</p>
 
<p>
همچنین قانون مقرر کرده است بدهی پیمانکار به کارگران، برابر رأی مراجع قانونی، از محل مطالبات پیمانکار نزد مقاطعه‌دهنده، از جمله <strong>ضمانت حسن انجام کار</strong>، پرداخت شود.
</p>
 
</div>
 
<div style="margin:28px 0 10px; padding-bottom:9px; border-bottom:2px solid #168477; direction:rtl; text-align:right;">
<div style="font-size:19px; font-weight:800; color:#245b55;">
سناریوهای عملی ماده ۱۳
</div>
</div>
 
<div style="direction:rtl; overflow-x:auto; margin:16px 0 28px;">
 
<table style="width:100%; border-collapse:collapse; min-width:650px; font-size:14px; text-align:right;">
 
<tr style="background:#e8f0ed; color:#245b55;">
<th style="padding:12px; border:1px solid #cfdad6;">وضعیت</th>
<th style="padding:12px; border:1px solid #cfdad6;">اثر حقوقی</th>
</tr>
 
<tr>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">قرارداد مقاطعه شامل تعهد به رعایت قانون کار است.</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">مقاطعه‌کار متعهد به اعمال مقررات قانون کار درباره کارکنان خود است.</td>
</tr>
 
<tr style="background:#fafcfb;">
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">مقاطعه‌کار به کارگران خود بدهکار است و رأی مرجع قانونی وجود دارد.</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">بدهی می‌تواند از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت شود.</td>
</tr>
 
<tr>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب مقرر ماده ۱۳ قرارداد منعقد کرده است.</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">در شرایط مقرر تبصره ۲، مقاطعه‌دهنده مکلف به پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران خواهد بود.</td>
</tr>
 
<tr style="background:#fafcfb;">
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">مقاطعه‌دهنده قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه‌حساب کرده است.</td>
<td style="padding:11px; border:1px solid #dfe7e5;">مطابق تبصره ۲، مقاطعه‌دهنده مکلف به پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران خواهد بود.</td>
</tr>
 
</table>
</div>
 
<div style="margin:28px 0; padding:16px 20px; background:#f7f9f8; border-right:4px solid #168477; direction:rtl; text-align:right; color:#37474f; font-size:14px; line-height:2.2;">
<strong style="color:#245b55;">نکته مهم:</strong>
ماده ۱۳ صرفاً درباره نحوه تنظیم قرارداد مقاطعه و حمایت از مطالبات کارکنان مقاطعه‌کار نیست؛ بلکه در شرایط مشخص‌شده در تبصره ۲، برای مقاطعه‌دهنده نیز مسئولیت پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران ایجاد می‌کند.
</div>


{{تست ماده
{{تست ماده
|عنوان=تست ۱ — تکلیف اصلی مقاطعه‌دهنده
|عنوان=تست ۱ — تکلیف مقاطعه‌دهنده در انعقاد قرارداد
|سوال=بر اساس ماده ۱۳ قانون کار، مقاطعه‌دهنده هنگام انعقاد قرارداد با مقاطعه‌کار چه تکلیفی دارد؟
|سوال=مطابق ماده ۱۳ قانون کار، مقاطعه‌دهنده هنگام انعقاد قرارداد با مقاطعه‌کار چه تکلیفی دارد؟
|گزینه‌ها=
|گزینه‌ها=


# الف) باید قرارداد را فقط به صورت شفاهی منعقد کند.
# الف) باید مقاطعه‌کار را متعهد به رعایت تمامی مقررات قانون کار درباره کارکنان خود کند.


# ب) باید مقاطعه‌کار را متعهد به رعایت تمامی مقررات قانون کار درباره کارکنان خود کند.
# ب) باید مستقیماً با تمام کارکنان مقاطعه‌کار قرارداد کار منعقد کند.


# ج) باید مستقیماً با تمام کارکنان پیمانکار قرارداد کار منعقد کند.
# ج) باید پرداخت تمام مطالبات کارکنان مقاطعه‌کار را شخصاً بر عهده بگیرد.


# د) باید پرداخت مزد کارکنان پیمانکار را شخصاً بر عهده بگیرد.
# د) باید قرارداد مقاطعه را فقط برای مدت معین منعقد کند.


|پاسخ=گزینه ب
|پاسخ=گزینه الف
|پاسخ‌نامه=ماده ۱۳ مقاطعه‌دهنده را مکلف می‌کند قرارداد را به نحوی منعقد کند که مقاطعه‌کار متعهد به اعمال تمامی مقررات قانون کار درباره کارکنان خود باشد.
|پاسخ‌نامه=ماده ۱۳ مقاطعه‌دهنده را مکلف می‌کند قرارداد را به نحوی منعقد کند که مقاطعه‌کار متعهد به اعمال تمامی مقررات قانون کار درباره کارکنان خود باشد.
}}
}}


{{تست ماده
{{تست ماده
|عنوان=تست ۲ — مطالبات کارگر
|عنوان=تست ۲ — وصف مطالبات کارگر
|سوال=طبق تبصره ۱ ماده ۱۳، مطالبات کارگر در این وضعیت چه وصفی دارد؟
|سوال=بر اساس تبصره ۱ ماده ۱۳ قانون کار، مطالبات کارگر چه وصفی دارد؟
|گزینه‌ها=
|گزینه‌ها=


خط ۲۴۱: خط ۸۳:
# ج) دیون ممتاز
# ج) دیون ممتاز


# د) دیون قراردادی صرف
# د) دیون مشروط


|پاسخ=گزینه ج
|پاسخ=گزینه ج
خط ۲۴۸: خط ۹۰:


{{تست ماده
{{تست ماده
|عنوان=تست ۳ — ضمانت حسن انجام کار
|عنوان=تست ۳ — محل پرداخت بدهی پیمانکار
|سوال=مطابق تبصره ۱ ماده ۱۳، بدهی پیمانکار به کارگران در صورت وجود رأی مرجع قانونی از چه محلی نیز قابل پرداخت است؟
|سوال=بر اساس تبصره ۱ ماده ۱۳، بدهی پیمانکار به کارگران برابر رأی مراجع قانونی از چه محلی نیز قابل پرداخت است؟
|گزینه‌ها=
|گزینه‌ها=


خط ۲۵۶: خط ۹۸:
# ب) از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار
# ب) از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار


# ج) فقط از بودجه عمومی کشور
# ج) فقط از محل بودجه عمومی


# د) فقط از حساب شخصی کارگران
# د) فقط از اموال شخصی کارگران


|پاسخ=گزینه ب
|پاسخ=گزینه ب
|پاسخ‌نامه=تبصره ۱ ماده ۱۳ پرداخت بدهی پیمانکار به کارگران را از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، پیش‌بینی کرده است.
|پاسخ‌نامه=تبصره ۱ ماده ۱۳ پرداخت بدهی پیمانکار به کارگران را از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، مقرر کرده است.
}}
}}


{{تست ماده
{{تست ماده
|عنوان=تست ۴ — مهلت تسویه‌حساب
|عنوان=تست ۴ — مهلت تسویه‌حساب
|سوال=اگر مقاطعه‌دهنده پیش از پایان چند روز از تحویل موقت تسویه‌حساب کند، در شرایط مقرر تبصره ۲ چه مسئولیتی خواهد داشت؟
|سوال=مطابق تبصره ۲ ماده ۱۳، مقاطعه‌دهنده در صورت تسویه‌حساب پیش از پایان چند روز از تحویل موقت، در شرایط مقرر مکلف به پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران خواهد بود؟
|گزینه‌ها=
|گزینه‌ها=


خط ۳۰۰: خط ۱۴۲:
|شماره=۲۳۵۱
|شماره=۲۳۵۱
|تاریخ=۱۴۰۰/۰۸/۱۸
|تاریخ=۱۴۰۰/۰۸/۱۸
|چکیده=در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی، صرف عنوان قرارداد تعیین‌کننده نیست و وضعیت واقعی رابطه و وجود عناصر رابطه کار باید بررسی شود؛ این رأی در تحلیل وضعیت اشخاصی که در قالب قراردادهای پیمانکاری یا قراردادی فعالیت می‌کنند، قابل توجه است.
|چکیده=در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی، صرف عنوان قرارداد تعیین‌کننده نیست و ماهیت واقعی رابطه و عناصر قانونی آن باید بررسی شود. این رأی در تحلیل وضعیت اشخاصی که در قالب قراردادهای پیمانکاری یا قراردادی فعالیت می‌کنند، قابل توجه است.
|لینک=[[رأی وحدت رویه ۲۳۵۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]]
|لینک=[[رأی وحدت رویه ۲۳۵۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]]
}}
}}
خط ۳۱۱: خط ۱۵۳:
|تاریخ=۱۴۰۰/۱۰/۱۲
|تاریخ=۱۴۰۰/۱۰/۱۲
|پرونده=۱۴۰۰-۱۶۸-۱۲۴۴ک
|پرونده=۱۴۰۰-۱۶۸-۱۲۴۴ک
|خلاصه=در تشخیص اینکه رابطه میان اشخاص، رابطه کارگری و کارفرمایی است یا رابطه پیمانکاری، باید ماهیت واقعی رابطه و عناصر قانونی آن مورد بررسی قرار گیرد و صرف عنوان قرارداد تعیین‌کننده نیست.
|خلاصه=در تشخیص اینکه رابطه میان اشخاص، رابطه کارگری و کارفرمایی است یا رابطه پیمانکاری، باید ماهیت واقعی رابطه و عناصر قانونی آن بررسی شود و صرف عنوان قرارداد تعیین‌کننده نیست.
|لینک=[[نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴]]
|لینک=[[نظریه مشورتی ۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴]]
}}
}}
خط ۳۲۸: خط ۱۷۰:
<ul>
<ul>
<li>بررسی تفاوت رابطه پیمانکاری با رابطه کارگری و کارفرمایی.</li>
<li>بررسی تفاوت رابطه پیمانکاری با رابطه کارگری و کارفرمایی.</li>
<li>مطالعه مقررات مربوط به مسئولیت پیمانکار در قبال کارکنان خود.</li>
<li>مطالعه مسئولیت مقاطعه‌کار در قبال کارکنان خود.</li>
<li>بررسی آثار حقوقی مطالبات کارگران در قراردادهای مقاطعه.</li>
<li>بررسی آثار حقوقی مطالبات کارگران در قراردادهای مقاطعه.</li>
<li>مطالعه مواد ۲، ۳، ۷، ۱۰، ۱۲ و ۱۳ قانون کار در کنار یکدیگر.</li>
<li>مطالعه مواد ۲، ۳، ۷، ۱۰، ۱۲ و ۱۳ قانون کار در کنار یکدیگر.</li>
خط ۳۶۰: خط ۲۰۲:


سپس مطالعه اصطلاحات:
سپس مطالعه اصطلاحات:
[[کارگر]] ← [[کارفرما]] ← [[قرارداد کار]] ← [[پیمانکار]] ← [[مقاطعه‌دهنده]]
 
[[کارگر]] ←
[[کارفرما]] ←
[[قرارداد کار]] ←
[[پیمانکار]] ←
[[مقاطعه‌دهنده]]


</div>
</div>


</div>
</div>

نسخهٔ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۲۱:۲۱


قوانین و مقررات

←

قانون کار

←

فصل دوم


←

ماده ۱۳

ماده

۱۳

● معتبر

در مواردی که کار از طریق مقاطعه انجام می‌یابد، مقاطعه‌دهنده مکلف است قرارداد خود را با مقاطعه‌کار به نحوی منعقد نماید که در آن مقاطعه‌کار متعهد گردد که تمامی مقررات این قانون را در مورد کارکنان خود اعمال نماید.

تبصره ۱: مطالبات کارگر جزء دیون ممتاز بوده و کارفرمایان موظف می‌باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رأی مراجع قانونی از محل مطالبات پیمانکار، منجمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت نمایند.

تبصره ۲: چنانچه مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب فوق به انعقاد قرارداد با مقاطعه‌کار بپردازد و یا قبل از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت، تسویه حساب نماید، مکلف به پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران خواهد بود.

⌘ اصطلاحات کلیدی

مقاطعه‌دهنده

 —  شخص یا نهادی که انجام کار را از طریق قرارداد مقاطعه به مقاطعه‌کار واگذار می‌کند.

مقاطعه‌کار

 —  شخص یا شرکتی که انجام موضوع قرارداد مقاطعه را بر عهده می‌گیرد و در صورت وجود رابطه کار، مکلف به رعایت مقررات قانون کار درباره کارکنان خود است.

مطالبات کارگر

 —  مطالبات ناشی از رابطه کاری که کارگر از کارفرما یا مقاطعه‌کار طلبکار است.

دیون ممتاز

 —  دیونی که قانون برای وصول آنها نسبت به برخی مطالبات دیگر اولویت و امتیاز قائل شده است.



شرح و توضیح ماده

جایگاه ماده ۱۳ در قانون کار










  1. الف) باید مقاطعه‌کار را متعهد به رعایت تمامی مقررات قانون کار درباره کارکنان خود کند.
  1. ب) باید مستقیماً با تمام کارکنان مقاطعه‌کار قرارداد کار منعقد کند.
  1. ج) باید پرداخت تمام مطالبات کارکنان مقاطعه‌کار را شخصاً بر عهده بگیرد.
  1. د) باید قرارداد مقاطعه را فقط برای مدت معین منعقد کند.





  1. الف) دیون عادی
  1. ب) دیون مؤجل
  1. ج) دیون ممتاز
  1. د) دیون مشروط





  1. الف) فقط از دارایی شخصی مدیر پیمانکار
  1. ب) از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار
  1. ج) فقط از محل بودجه عمومی
  1. د) فقط از اموال شخصی کارگران





  1. الف) ۱۵ روز
  1. ب) ۳۰ روز
  1. ج) ۴۵ روز
  1. د) ۶۰ روز


مواد مرتبط

⚖ آراء قضایی مرتبط

آراء مرتبط با موضوع و قلمرو ماده

رأی وحدت رویه هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

 

شماره ۲۳۵۱

 

تاریخ ۱۴۰۰/۰۸/۱۸


چکیده: در تشخیص رابطه کارگری و کارفرمایی، صرف عنوان قرارداد تعیین‌کننده نیست و ماهیت واقعی رابطه و عناصر قانونی آن باید بررسی شود. این رأی در تحلیل وضعیت اشخاصی که در قالب قراردادهای پیمانکاری یا قراردادی فعالیت می‌کنند، قابل توجه است.

⚖ نظریات مشورتی مرتبط

نظریات مشورتی اداره کل حقوقی قوه قضاییه

نظریه شماره ۷/۱۴۰۰/۱۲۴۴

 

۱۴۰۰/۱۰/۱۲

شماره پرونده: ۱۴۰۰-۱۶۸-۱۲۴۴ک

چکیده: در تشخیص اینکه رابطه میان اشخاص، رابطه کارگری و کارفرمایی است یا رابطه پیمانکاری، باید ماهیت واقعی رابطه و عناصر قانونی آن بررسی شود و صرف عنوان قرارداد تعیین‌کننده نیست.

مطالعات و منابع تکمیلی

  • بررسی تفاوت رابطه پیمانکاری با رابطه کارگری و کارفرمایی.
  • مطالعه مسئولیت مقاطعه‌کار در قبال کارکنان خود.
  • بررسی آثار حقوقی مطالبات کارگران در قراردادهای مقاطعه.
  • مطالعه مواد ۲، ۳، ۷، ۱۰، ۱۲ و ۱۳ قانون کار در کنار یکدیگر.

جمع‌بندی: ماده ۱۳ قانون کار با هدف حمایت از کارکنان مقاطعه‌کار، مقاطعه‌دهنده را مکلف می‌کند قرارداد خود را به نحوی تنظیم کند که مقاطعه‌کار رعایت مقررات قانون کار را درباره کارکنان خود تعهد نماید. مطالبات کارگران در این وضعیت جزء دیون ممتاز است و در شرایط مقرر قانونی می‌تواند از محل مطالبات پیمانکار، از جمله ضمانت حسن انجام کار، پرداخت شود. همچنین در مواردی که مقاطعه‌دهنده برخلاف ترتیب مقرر قرارداد منعقد کند یا پیش از پایان ۴۵ روز از تحویل موقت تسویه‌حساب نماید، تبصره ۲ برای او تکلیف پرداخت دیون مقاطعه‌کار در قبال کارگران را مقرر کرده است.

برگرفته از «https://wikidad.ir/index.php?title=ماده_۱۳_قانون_کار&oldid=214»