ماده ۱ قانون کار: تفاوت میان نسخهها
بدون خلاصۀ ویرایش |
بدون خلاصۀ ویرایش |
||
| خط ۱۶۶: | خط ۱۶۶: | ||
{{رأی قضایی | {{رأی قضایی | ||
|نوع=رأی وحدت رویه | |نوع=رأی وحدت رویه | ||
|شماره= | |شماره=... | ||
|تاریخ= | |تاریخ=... | ||
|مرجع= | |مرجع=... | ||
| | |خلاصه=چکیده کوتاه رأی... | ||
|خلاصه= | |لینک=... | ||
| | }} | ||
| | |||
| | {{رأی قضایی | ||
| | |نوع=رأی دیوان عدالت اداری | ||
|شماره=... | |||
|تاریخ=... | |||
|مرجع=... | |||
|خلاصه=چکیده کوتاه رأی... | |||
|لینک=... | |||
}} | |||
{{رأی قضایی | |||
|نوع=رأی ... | |||
|شماره=... | |||
|تاریخ=... | |||
|مرجع=... | |||
|خلاصه=چکیده کوتاه رأی... | |||
|لینک=... | |||
}} | }} | ||
نسخهٔ ۱۰ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۲:۱۵
اصطلاحات کلیدی
— مطابق ماده ۲ قانون کار، کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حقالسعی، اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا، به درخواست کارفرما کار میکند.
— مطابق ماده ۳ قانون کار، شخص حقیقی یا حقوقی است که کارگر به درخواست و به حساب او و در مقابل دریافت حقالسعی کار میکند.
— محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار میکند. مفهوم قانونی کارگاه در ماده ۴ قانون کار تبیین شده است.
— مفهومی در قانون کار که در ماده ۲، از جمله شامل مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا دانسته شده است.
تستهای آزمونی
کدامیک از گزینههای زیر مطابق ماده ۱ قانون کار صحیح است؟
کدام مجموعه دقیقاً از عناوین فعالیت مندرج در ماده ۱ قانون کار تشکیل شده است؟
کدام گزینه درباره جایگاه ماده ۱ قانون کار صحیح است؟
در ماده ۱ قانون کار، کدام عنوان در کنار مؤسسات تولیدی، صنعتی و خدماتی ذکر شده است؟
جستارهای وابسته
آراء قضایی مرتبط
رأی وحدت رویه
شماره ...
تاریخ ...
مرجع: ...
...
رأی دیوان عدالت اداری
شماره ...
تاریخ ...
مرجع: ...
...
رأی ...
شماره ...
تاریخ ...
مرجع: ...
...