پرش به محتوا

آیین نامه دورکاری: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی داد
→ تفاوت با ویرایش قدیمی‌ترتفاوت با ویرایش جدیدتر ←

Rasool (بحث | مشارکت‌ها)

4 گروه کاربری
۸۶۵ ویرایش‌ها
دیداریویکی‌متن
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱: خط ۱:
{{#seo:
{{#seo:
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) با اصلاحات و الحاقات بعدی
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) | متن کامل و آخرین اصلاحات
|title_mode=replace
|title_mode=replace
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۳۰ خرداد ۱۳۸۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی، شامل مواد، تبصره‌ها، سوابق اصلاحی، پیوست تعهدنامه و آرای مرتبط.
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) با اصلاحات و الحاقات بعدی، شناسنامه سند، وضعیت تنقیحی، آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مقررات مرتبط و تعهدنامه دورکاری.
|keywords=آیین نامه دورکاری, کار در خانه, دورکاری کارکنان دولت, آیین نامه دورکاری کارکنان, کارمند دورکار
}}
}}


{{سند مقرراتی
<div class="wd-regulation-page">
|عنوان=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
|زیرعنوان=با اصلاحات و الحاقات بعدی
|نوع=آیین‌نامه
|دسته=آیین‌نامه‌ها
|مرجع تصویب=وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک
|تاریخ تصویب=۱۳۸۹/۰۳/۳۰
|وضعیت=معتبر با اصلاحات و الحاقات بعدی
|موضوع=دورکاری و کار در خانه
|آخرین اصلاح=۱۳۹۸/۱۲/۲۵
|وضعیت تنقیحی=متن جاری با اصلاحات و الحاقات بعدی
|روش نمایش اصلاحات=متن جاری در مواد؛ سوابق اصلاحی در بخش تنقیحی
|معرفی=
این آیین‌نامه چارچوب انجام وظایف کارکنان دستگاه‌های اجرایی به صورت دورکاری (کار در خانه) را تعیین می‌کند.


|مقدمه=
<!-- =========================================================
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹، بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.
    Breadcrumb
========================================================= -->


|متن=
<div class="wd-regulation-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
 
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]]
<meta itemprop="position" content="1">
</span>
 
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
 
<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
[[آیین‌نامه‌ها|<span itemprop="name">آیین‌نامه‌ها</span>]]
<meta itemprop="position" content="2">
</span>
 
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
 
<span class="wd-breadcrumb-item wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span itemprop="name">آیین‌نامه دورکاری</span>
<meta itemprop="position" content="3">
</span>
 
</div>
 
<!-- =========================================================
    HERO
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-hero">
 
<div class="wd-regulation-type">
آیین‌نامه
</div>
 
<h1>
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
</h1>
 
<div class="wd-regulation-subtitle">
با اصلاحات و الحاقات بعدی
</div>
 
</div>
 
<!-- =========================================================
    شناسنامه سند
    معرفی + مشخصات + وضعیت تنقیحی در یک کارت
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-card wd-regulation-meta">
 
<div class="wd-regulation-section-title">
📋 شناسنامه سند
</div>
 
<div class="wd-regulation-meta-grid">
 
<div class="wd-meta-item">
<span>نوع سند</span>
<strong>آیین‌نامه</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>عنوان</span>
<strong>آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>مرجع تصویب</span>
<strong>وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>شماره ابلاغ</span>
<strong>۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>تاریخ تصویب</span>
<strong>۱۳۸۹/۰۳/۳۰</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>تاریخ ابلاغ</span>
<strong>۱۳۸۹/۰۴/۰۷</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>مبنای تصویب</span>
<strong>اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>موضوع</span>
<strong>تنظیم سازوکار دورکاری و کار در خانه کارکنان دستگاه‌های اجرایی</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>آخرین اصلاحات درج‌شده</span>
<strong>۱۳۹۸/۱۲/۲۵</strong>
</div>
 
<div class="wd-meta-item">
<span>وضعیت</span>
<strong>معتبر با مواد و احکام دارای وضعیت اصلاحی یا ابطالی</strong>
</div>
 
</div>
 
<div class="wd-regulation-intro">
 
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.
 
</div>
 
<div class="wd-consolidation-box">
 
<div class="wd-consolidation-title">
⚖️ وضعیت تنقیحی سند
</div>
 
<div class="wd-consolidation-items">
 
<div class="wd-article-note">
<b>اصلاح ماده ۸:</b>
ماده ۸ در تاریخ ۱۳۸۹/۱۰/۱۹ اصلاح شده است و حکم مربوط به پرداخت کمک هزینه‌های تبعی کار در خانه، به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
</div>
 
<div class="wd-article-note">
<b>ماده ۱۱:</b>
حکم سابق ماده ۱۱ درباره حداقل زمان هر دوره دورکاری در سال ۱۳۹۸ حذف و متن جدید ماده ۱۱ درباره ساعات کاری، نحوه انجام وظایف و پرداخت اضافه‌کاری جایگزین شده است.
</div>
 
<div class="wd-article-note">
<b>مواد ۱۱ تا ۱۶:</b>
متن این مواد مطابق اصلاحات ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ درج شده است.
</div>
 
<div class="wd-article-note">
<b>مبنای تنقیح:</b>
متن مواد، اصلاحات و وضعیت ابطال یا تغییر احکام در کارت همان ماده منعکس شده و متن رسمی سند از تحلیل و توضیحات ویکی‌داد تفکیک شده است.
</div>
 
</div>
</div>
 
</div>
 
<!-- =========================================================
    متن کامل
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-section-title">
📜 متن کامل آیین‌نامه
</div>
 
<!-- =========================================================
    مقدمه
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-preamble">
 
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و اثرات جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را به شرح زیر موافقت نمودند:
 
</div>
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-1">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
 
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱
|وضعیت=اصلی
|متن=
در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:


الف ـ دورکاری (کار در خانه): انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.
<div class="wd-article-subitem">
<b>الف ـ دورکاری (کار در خانه):</b>
انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.
</div>


ب ـ کارمند دورکار: آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.
<div class="wd-article-subitem">
<b>ب ـ کارمند دورکار:</b>
آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.
</div>


ج ـ دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.
<div class="wd-article-subitem">
<b>ج ـ دستگاه اجرایی:</b>
دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.
</div>


د ـ معاونت توسعه مدیریت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.
<div class="wd-article-subitem">
<b>د ـ معاونت توسعه مدیریت:</b>
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.
</div>


هـ ـ کارگروه اجرایی: کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).
<div class="wd-article-subitem">
}}
<b>هـ ـ کارگروه اجرایی:</b>
کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).
</div>


</div>
</div>


{{ماده مقرراتی
<!-- =========================================================
|شماره=۲
    ماده ۲
|وضعیت=اصلی
========================================================= -->
|متن=
دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصا و از طریق دورکاری انجام دهند.
}}


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-2">


{{ماده مقرراتی
<div class="wd-regulation-article-head">
|شماره=۳
<span class="wd-article-number">ماده ۲</span>
|وضعیت=اصلی
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
|متن=
</div>
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:


الف ـ ترکیب کارگروه:
<div class="wd-regulation-article-body">


۱ ـ معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس.
دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصاء و از طریق دورکاری انجام دهند.


۲ ـ نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی.
</div>
</div>


۳ ـ مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه) به عنوان دبیر.
<!-- =========================================================
    ماده ۳
========================================================= -->


۴ ـ مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-3">


۵ ـ مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۳</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>


۶ ـ مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری (حسب مورد).
<div class="wd-regulation-article-body">


ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه:
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:


۱ ـ احصا و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.
<div class="wd-article-subtitle">الف ـ ترکیب کارگروه</div>


۲ ـ تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.
<ol>
<li>معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس.</li>
<li>نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی.</li>
<li>مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه) به عنوان دبیر.</li>
<li>مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).</li>
<li>مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).</li>
<li>مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری (حسب مورد).</li>
</ol>


۳ ـ تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.
<div class="wd-article-subtitle">ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه</div>


۴ ـ تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.
<ol>
<li>احصا و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.</li>
<li>تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.</li>
<li>تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.</li>
<li>تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.</li>
<li>تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.</li>
<li>تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.</li>
<li>تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.</li>
<li>نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.</li>
<li>تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.</li>
</ol>


۵ ـ تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.
</div>
</div>


۶ ـ تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.
<!-- =========================================================
    ماده ۴
========================================================= -->


۷ ـ تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-4">


۸ ـ نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۴</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>


۹ ـ تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.
<div class="wd-regulation-article-body">
}}


پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.


{{ماده مقرراتی
<div class="wd-article-note">
|شماره=۴
<b>تبصره:</b>
|وضعیت=اصلی
|متن=
پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.
|تبصره=
در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
}}
</div>
 
</div>
</div>
 
<!-- =========================================================
    ماده ۵
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-5">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۵</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۵
|وضعیت=اصلی
|متن=
دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.
دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۶
========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-6">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۶</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۶
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.
کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۷
========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-7">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۷</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">
دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد.
کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.
</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۸
========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article wd-article-repealed" id="ماده-8">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۸</span>
<span class="wd-article-status wd-status-repealed">حکم ابطال‌شده</span>
</div>


{{ماده مقرراتی
<div class="wd-regulation-article-body">
|شماره=۷
|وضعیت=اصلی
|متن=
دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد. کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.
}}


<div class="wd-article-history">
<b>سابقه:</b>
اصلاحی ۱۳۸۹/۱۰/۱۹؛ حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
</div>


{{ماده مقرراتی
<div class="wd-article-note">
|شماره=۸
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵٪) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.
دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵٪) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.
|تبصره=
 
<br><br>
 
<b>تبصره:</b>
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.
|سابقه=
اصلاحی ۱۹/۱۰/۱۳۸۹.
وضعیت قضایی ماده در بخش «آرا و مستندات قضایی مرتبط» این صفحه درج شده است.
}}


</div>
</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۹
========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-9">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۹</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۹
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:
کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:


الف ـ با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به‌موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.
<ol type="الف">
<li>با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به‌موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.</li>
 
<li>همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.</li>


ب ـ همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.
<li>امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.</li>


ج ـ امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.
<li>کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده (مطابق نظر مدیر بلافصل) را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.</li>


د ـ کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده (مطابق نظر مدیر بلافصل) را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.
<li>چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری، امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.</li>


هـ ـ چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری، امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.
<li>چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.</li>
</ol>


و ـ چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.
</div>
}}
</div>
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱۰
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-10">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۰</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>
 
<div class="wd-regulation-article-body">
 
کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید.
 
در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.
 
</div>
</div>
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱۱
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-11">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۱</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
</div>
 
<div class="wd-regulation-article-body">
 
<div class="wd-article-history">
<b>سابقه تقنینی:</b>
حکم سابق ماده ۱۱ درباره حداقل زمان هر دوره دورکاری حذف و متن حاضر جایگزین شده است.
</div>
 
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود.
 
پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.
 
</div>
</div>
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱۲
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-12">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۲</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
</div>
 
<div class="wd-regulation-article-body">


معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید.


{{ماده مقرراتی
دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.
|شماره=۱۰
|وضعیت=اصلی
|متن=
کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیئت دولت است، امضا نماید و در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.
}}


</div>
</div>


{{ماده مقرراتی
<!-- =========================================================
|شماره=۱۱
    ماده ۱۳
|وضعیت=اصلاحی
========================================================= -->
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.
|سابقه=
متن سابق ماده ۱۱ در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شده و متن حاضر به موجب اصلاحیه ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ جایگزین آن شده است.
}}


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-13">


{{ماده مقرراتی
<div class="wd-regulation-article-head">
|شماره=۱۲
<span class="wd-article-number">ماده ۱۳</span>
|وضعیت=اصلاحی
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
</div>
|متن=
معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید. دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۳
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.
کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۱۴
========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-14">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۴</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۴
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.
مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۱۵
========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-15">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۵</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۵
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.
سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


</div>
</div>
<!-- =========================================================
    ماده ۱۶
========================================================= -->
<div class="wd-regulation-article" id="ماده-16">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۶</span>
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
</div>
<div class="wd-regulation-article-body">


{{ماده مقرراتی
|شماره=۱۶
|وضعیت=اصلاحی
|کلاس وضعیت=wd-status-amended
|متن=
دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.
دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.
|سابقه=
اصلاحی ۲۵/۱۲/۱۳۹۸.
}}


|پیوست=
</div>
</div>
 
<!-- =========================================================
    خاتمه سند
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-preamble">
 
این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید ریاست جمهوری رسیده است.
 
<br><br>
 
<strong>محمدرضا رحیمی</strong><br>
معاون اول رئیس‌جمهور
 
</div>
 
<!-- =========================================================
    پیوست رسمی
========================================================= -->
 
<div class="wd-annex-box" id="پیوست">
 
<div class="wd-regulation-section-title">
📎 پیوست ـ تعهدنامه دورکاری
</div>
 
<div class="wd-annex-content">
 
<b>تعهدنامه دورکاری</b>
 
<br><br>
 
نام دستگاه: ..................................
 
<br>
 
نام واحد محل خدمت: ..................................
 
<br><br>
 
اینجانب .......................... به شماره پرسنلی .......................... شاغل در .......................... که:
 
<br><br>
 
□ الف ـ به صورت داوطلبانه
 
<br>


<div class="wd-annex-box">
□ ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب


<h3>تعهدنامه دورکاری</h3>
<br><br>


<p>
متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ .......................... تا تاریخ .......................... هستم.
نام دستگاه: …………………………………
</p>


<p>
<br><br>
نام واحد محل خدمت: …………………………………
</p>


<p>
بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده را رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
اینجانب ………………………………… به شماره پرسنلی ………………………………… شاغل در …………………………………
</p>


<p>
<br><br>
که الف) به صورت داوطلبانه □
&nbsp;&nbsp;&nbsp;
ب) با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب □
</p>


<p>
امضاء: ..................................
متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ ……………………… تا تاریخ ……………………… هستم، بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی را که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
</p>


<p>
<br>
امضاء: ………………………
</p>


<p>
تاریخ: ..................................
تاریخ: ………………………
</p>


</div>
</div>
</div>


|سوابق=
<!-- =========================================================
    برد کامپ ـ وضعیت و نکات تنقیحی
========================================================= -->


<div class="wd-history-table">
<div class="wd-regulation-card wd-component-board">


<table class="wikitable">
<div class="wd-regulation-section-title">
🧩 برد کامپ سند
</div>


<tr>
<div class="wd-component-grid">
<th>ماده / موضوع</th>
<th>وضعیت</th>
<th>تاریخ</th>
<th>شرح</th>
</tr>


<tr>
<div class="wd-component-card wd-component-green">
<td>ماده ۸</td>
<div class="wd-component-title">موضوع اصلی</div>
<td>اصلاحی</td>
<div>تنظیم نظام دورکاری و کار در خانه برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی</div>
<td>۱۹/۱۰/۱۳۸۹</td>
</div>
<td>اصلاح متن ماده</td>
</tr>


<tr>
<div class="wd-component-card wd-component-gold">
<td>ماده ۱۱</td>
<div class="wd-component-title">مرجع تصویب</div>
<td>منسوخ / اصلاحی</td>
<div>وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت</div>
<td>۲۵/۱۲/۱۳۹۸</td>
</div>
<td>متن سابق ماده ۱۱ منسوخ و متن جدید جایگزین شد.</td>
</tr>


<tr>
<div class="wd-component-card wd-component-blue">
<td>مواد ۱۲ تا ۱۶</td>
<div class="wd-component-title">شماره ابلاغ</div>
<td>اصلاحی</td>
<div>۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۱۳۸۹/۰۴/۰۷</div>
<td>۲۵/۱۲/۱۳۹۸</td>
</div>
<td>اصلاح مواد آیین‌نامه</td>
</tr>


</table>
<div class="wd-component-card wd-component-purple">
<div class="wd-component-title">آخرین اصلاحات مهم</div>
<div>اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ در ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</div>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-red">
<div class="wd-component-title">وضعیت ماده ۸</div>
<div>حکم مربوط به کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ ابطال شده است.</div>
</div>
</div>


|مرتبط=
<div class="wd-component-card wd-component-teal">
<div class="wd-component-title">پیوست</div>
<div>تعهدنامه دورکاری</div>
</div>
 
</div>
</div>
 
<!-- =========================================================
    مقررات مرتبط
========================================================= -->
 
<div class="wd-related-regulations" id="مقررات-مرتبط">
 
<h2>مقررات و مستندات مرتبط</h2>


<div class="wd-related-item">
<div class="wd-related-item">
<strong>[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]</strong>
 
<span>مقررات اصلی مرتبط با وضعیت استخدامی و ساعات کار کارکنان دولت</span>
<b>[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]</b>
 
<br>
 
مبنای قانونی مهم برای شناسایی دستگاه‌های اجرایی و برخی احکام مرتبط با ساعات کار و کارکنان دولت.
 
</div>
</div>


<div class="wd-related-item">
<div class="wd-related-item">
<strong>[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]</strong>
 
<span>مقررات مرتبط با ساعات کار کارمندان</span>
<b>[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]</b>
 
<br>
 
ماده مورد تصریح ماده ۱۱ آیین‌نامه در خصوص ساعات کار کارمندان.
 
</div>
</div>


<div class="wd-related-item">
<div class="wd-related-item">
<strong>[[اصل ۱۳۸ قانون اساسی]]</strong>
 
<span>مبنای قانونی تصویب آیین‌نامه‌های اجرایی هیأت وزیران</span>
<b>اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران</b>
 
<br>
 
مبنای استنادی تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.
 
</div>
 
</div>
 
<!-- =========================================================
    آرای قضایی
========================================================= -->
 
<div class="wd-judgment-section" id="آرای-قضایی">
 
<h2>⚖️ آرای قضایی مرتبط</h2>
 
<div class="wd-judgment-card">
 
<div class="wd-judgment-head">
<span class="wd-judgment-number">رأی شماره ۲۷۶۶</span>
<span class="wd-judgment-date">۱۴۰۱/۱۲/۰۹</span>
</div>
 
<div class="wd-judgment-meta">
 
<b>مرجع:</b>
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
 
<br>
 
<b>موضوع:</b>
ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری
 
</div>
 
<div class="wd-judgment-summary">
 
این رأی در وضعیت تنقیحی ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری مورد استناد قرار گرفته و موجب خروج حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه از وضعیت قابل اجرا شده است.
 
</div>
 
<div class="wd-judgment-source">
 
[https://qavanin.ir/ رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]
 
</div>
 
</div>
 
</div>
</div>


|آرا=
<!-- =========================================================
    نظریات مشورتی
========================================================= -->
 
<div class="wd-advisory-section" id="نظریات-مشورتی">
 
<h2>💬 نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی</h2>


<div class="wd-document-box">
<div class="wd-advisory-card">
 
<div class="wd-advisory-head">
<span>نظریات مشورتی مرتبط</span>
</div>
 
<div class="wd-advisory-body">
 
در منابع بررسی‌شده، نظریه مشورتی مشخصی که مستقیماً موضوع آن تفسیر یا اعتبار یکی از مواد همین آیین‌نامه باشد، احراز نشد. از درج نظریات صرفاً مشابه یا غیرمستقیم در این بخش خودداری شده است.
 
</div>
 
</div>
 
</div>
 
<!-- =========================================================
    تحلیل ویکی داد
========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-analysis">
 
<h2>تحلیل ویکی‌داد</h2>
 
<div class="wd-analysis-box">
 
<h3>۱. ساختار حقوقی آیین‌نامه</h3>
 
<p>
این آیین‌نامه چارچوب اجرایی دورکاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی را تعیین می‌کند و از تعریف اصطلاحات آغاز شده، سپس وظایف دستگاه، کارگروه اجرایی، حقوق و تکالیف کارمند دورکار، ارزیابی عملکرد و گزارش‌دهی را تنظیم می‌کند.
</p>
 
<h3>۲. نقش کارگروه اجرایی</h3>
 
<p>
کارگروه اجرایی محور اصلی اجرای طرح دورکاری است و از شناسایی فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری تا تعیین سازوکار سنجش عملکرد، امنیت اطلاعات، تجهیزات، دوره‌های دورکاری و نظارت بر اجرای فرآیند را بر عهده دارد.
</p>
 
<h3>۳. وضعیت ماده ۸</h3>


<p>
<p>
<strong>ماده ۸ آیین‌نامه:</strong>
ماده ۸ از نظر تنقیحی وضعیت متفاوتی نسبت به سایر مواد دارد؛ زیرا متن آن سابقه اصلاحی دارد و حکم مربوط به کمک هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. بنابراین متن تاریخی ماده باید از وضعیت حکم قابل اجرا تفکیک شود.
برای ماده ۸ سابقه قضایی مرتبط با ابطال حکم پرداخت کمک‌هزینه دورکاری در آرای هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ثبت شده است. این سابقه باید در صفحه رأی مربوط نیز به این آیین‌نامه و ماده ۸ پیوند داده شود.
</p>
 
<h3>۴. اصلاحات سال ۱۳۹۸</h3>
 
<p>
با اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ در سال ۱۳۹۸، ساختار مقررات مربوط به ساعات کار، ارزیابی عملکرد، حضور فیزیکی، گزارش عملکرد، سایر مقررات استخدامی و گزارش سالانه تغییر کرد.
</p>
</p>


</div>
</div>
</div>


|منبع=
<!-- =========================================================
قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران
    منابع و کنترل متن
========================================================= -->


|وضعیت متن=
<div class="wd-source-box" id="منبع">
متن تنقیح‌شده با اصلاحات و الحاقات بعدی


|کنترل متن=
<h2>منبع و کنترل متن</h2>
مقایسه متن مواد با منبع منتشرشده و ثبت جداگانه سوابق اصلاحی و قضایی.
 
<ul>
 
<li>
[https://qavanin.ir/Law/TreeText/?IDS=2343109921323445674 سامانه ملی قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران — متن آیین‌نامه دورکاری]
</li>
 
<li>
[https://www.irancodify.com/b/آیین_نامه_دورکاری_(کار_در_خانه)_مصوب_1389-03-30 ایران کدیفای — متن و شناسنامه آیین‌نامه]
</li>
 
<li>
[https://mehdigoudarzi.com/post/آیین‌نامه-187 متن آیین‌نامه دورکاری و سوابق اصلاحی]
</li>
 
<li>
[https://www.solh.ir/regulation/7/5072 اصلاح ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری ـ مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۹]
</li>
 
</ul>
 
<div class="wd-source-control">
 
<b>یادداشت کنترل:</b>
متن رسمی سند از توضیحات و تحلیل‌های ویکی‌داد تفکیک شده است. وضعیت اصلاحی یا ابطالی هر ماده در همان کارت ماده درج شده و آرای قضایی و منابع مرتبط در بخش‌های مستقل ارائه شده‌اند.
 
</div>
 
</div>
 
<!-- =========================================================
    مواد و موضوعات مرتبط
========================================================= -->
 
{{مواد مرتبط
|محتوا=
 
* [[قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]] — قانون پایه نظام اداری و استخدامی دولت
 
* [[ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — تعریف دستگاه اجرایی
 
* [[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — ساعات کار کارمندان
 
* [[آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی|آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی]] — مقررات مرتبط با مرخصی کارکنان


|لینک منبع=
[https://qavanin.ir/Law/TreeText/?IDS=2343109921323445674 مشاهده متن آیین‌نامه در منبع]
}}
}}
<!-- =========================================================
    رده‌ها
========================================================= -->
[[رده:اسناد مقرراتی]]
[[رده:آیین‌نامه‌ها]]
[[رده:آیین‌نامه‌های اجرایی]]
[[رده:آیین‌نامه‌های اداری و استخدامی]]
[[رده:مقررات اداری و استخدامی]]
[[رده:مقررات دورکاری]]
[[رده:دورکاری]]
[[رده:تصویب‌نامه‌های هیأت وزیران]]
[[رده:مقررات کارکنان دولت]]
[[رده:حقوق اداری]]
</div>

نسخهٔ ۲۵ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۰:۰۳



قوانین و مقررات

←

آیین‌نامه‌ها

←

آیین‌نامه دورکاری


آیین‌نامه

آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

با اصلاحات و الحاقات بعدی


📋 شناسنامه سند

نوع سند آیین‌نامه

عنوان آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

مرجع تصویب وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت

شماره ابلاغ ۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱

تاریخ تصویب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰

تاریخ ابلاغ ۱۳۸۹/۰۴/۰۷

مبنای تصویب اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

موضوع تنظیم سازوکار دورکاری و کار در خانه کارکنان دستگاه‌های اجرایی

آخرین اصلاحات درج‌شده ۱۳۹۸/۱۲/۲۵

وضعیت معتبر با مواد و احکام دارای وضعیت اصلاحی یا ابطالی

وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.

⚖️ وضعیت تنقیحی سند

اصلاح ماده ۸: ماده ۸ در تاریخ ۱۳۸۹/۱۰/۱۹ اصلاح شده است و حکم مربوط به پرداخت کمک هزینه‌های تبعی کار در خانه، به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.

ماده ۱۱: حکم سابق ماده ۱۱ درباره حداقل زمان هر دوره دورکاری در سال ۱۳۹۸ حذف و متن جدید ماده ۱۱ درباره ساعات کاری، نحوه انجام وظایف و پرداخت اضافه‌کاری جایگزین شده است.

مواد ۱۱ تا ۱۶: متن این مواد مطابق اصلاحات ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ درج شده است.

مبنای تنقیح: متن مواد، اصلاحات و وضعیت ابطال یا تغییر احکام در کارت همان ماده منعکس شده و متن رسمی سند از تحلیل و توضیحات ویکی‌داد تفکیک شده است.


📜 متن کامل آیین‌نامه


وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و اثرات جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را به شرح زیر موافقت نمودند:


ماده ۱ معتبر

در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:

الف ـ دورکاری (کار در خانه): انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.

ب ـ کارمند دورکار: آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.

ج ـ دستگاه اجرایی: دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.

د ـ معاونت توسعه مدیریت: معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.

هـ ـ کارگروه اجرایی: کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).


ماده ۲ معتبر

دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصاء و از طریق دورکاری انجام دهند.


ماده ۳ معتبر

به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:

الف ـ ترکیب کارگروه
  1. معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس.
  2. نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی.
  3. مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه) به عنوان دبیر.
  4. مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).
  5. مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).
  6. مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری (حسب مورد).
ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه
  1. احصا و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.
  2. تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.
  3. تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.
  4. تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.
  5. تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.
  6. تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.
  7. تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.
  8. نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.
  9. تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.


ماده ۴ معتبر

پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.

تبصره: در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.


ماده ۵ معتبر

دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.


ماده ۶ معتبر

کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.


ماده ۷ معتبر

دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد.

کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.


ماده ۸ حکم ابطال‌شده

سابقه: اصلاحی ۱۳۸۹/۱۰/۱۹؛ حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.

دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵٪) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.



تبصره: پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.


ماده ۹ معتبر

کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:

  1. با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به‌موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.
  2. همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.
  3. امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.
  4. کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده (مطابق نظر مدیر بلافصل) را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.
  5. چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری، امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.
  6. چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.


ماده ۱۰ معتبر

کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید.

در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.


ماده ۱۱ اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵

سابقه تقنینی: حکم سابق ماده ۱۱ درباره حداقل زمان هر دوره دورکاری حذف و متن حاضر جایگزین شده است.

ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود.

پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.


ماده ۱۲ اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵

معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید.

دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.


ماده ۱۳ اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵

کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.


ماده ۱۴ اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵

مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.


ماده ۱۵ اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵

سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.


ماده ۱۶ اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵

دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.


این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید ریاست جمهوری رسیده است.



محمدرضا رحیمی
معاون اول رئیس‌جمهور


📎 پیوست ـ تعهدنامه دورکاری

تعهدنامه دورکاری



نام دستگاه: ..................................


نام واحد محل خدمت: ..................................



اینجانب .......................... به شماره پرسنلی .......................... شاغل در .......................... که:



□ الف ـ به صورت داوطلبانه


□ ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب



متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ .......................... تا تاریخ .......................... هستم.



بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده را رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.



امضاء: ..................................


تاریخ: ..................................


🧩 برد کامپ سند

موضوع اصلی
تنظیم نظام دورکاری و کار در خانه برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی
مرجع تصویب
وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت
شماره ابلاغ
۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۱۳۸۹/۰۴/۰۷
آخرین اصلاحات مهم
اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ در ۱۳۹۸/۱۲/۲۵
وضعیت ماده ۸
حکم مربوط به کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ ابطال شده است.
پیوست
تعهدنامه دورکاری



⚖️ آرای قضایی مرتبط

رأی شماره ۲۷۶۶ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹

مرجع: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری


موضوع: ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری

این رأی در وضعیت تنقیحی ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری مورد استناد قرار گرفته و موجب خروج حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه از وضعیت قابل اجرا شده است.

رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری


💬 نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی

نظریات مشورتی مرتبط

در منابع بررسی‌شده، نظریه مشورتی مشخصی که مستقیماً موضوع آن تفسیر یا اعتبار یکی از مواد همین آیین‌نامه باشد، احراز نشد. از درج نظریات صرفاً مشابه یا غیرمستقیم در این بخش خودداری شده است.


تحلیل ویکی‌داد

۱. ساختار حقوقی آیین‌نامه

این آیین‌نامه چارچوب اجرایی دورکاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی را تعیین می‌کند و از تعریف اصطلاحات آغاز شده، سپس وظایف دستگاه، کارگروه اجرایی، حقوق و تکالیف کارمند دورکار، ارزیابی عملکرد و گزارش‌دهی را تنظیم می‌کند.

۲. نقش کارگروه اجرایی

کارگروه اجرایی محور اصلی اجرای طرح دورکاری است و از شناسایی فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری تا تعیین سازوکار سنجش عملکرد، امنیت اطلاعات، تجهیزات، دوره‌های دورکاری و نظارت بر اجرای فرآیند را بر عهده دارد.

۳. وضعیت ماده ۸

ماده ۸ از نظر تنقیحی وضعیت متفاوتی نسبت به سایر مواد دارد؛ زیرا متن آن سابقه اصلاحی دارد و حکم مربوط به کمک هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. بنابراین متن تاریخی ماده باید از وضعیت حکم قابل اجرا تفکیک شود.

۴. اصلاحات سال ۱۳۹۸

با اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ در سال ۱۳۹۸، ساختار مقررات مربوط به ساعات کار، ارزیابی عملکرد، حضور فیزیکی، گزارش عملکرد، سایر مقررات استخدامی و گزارش سالانه تغییر کرد.


منبع و کنترل متن

یادداشت کنترل: متن رسمی سند از توضیحات و تحلیل‌های ویکی‌داد تفکیک شده است. وضعیت اصلاحی یا ابطالی هر ماده در همان کارت ماده درج شده و آرای قضایی و منابع مرتبط در بخش‌های مستقل ارائه شده‌اند.


مواد مرتبط

برگرفته از «https://wikidad.ir/index.php?title=آیین_نامه_دورکاری&oldid=723»