پرش به محتوا

آیین نامه دورکاری: تفاوت میان نسخه‌ها

از ویکی داد
→ تفاوت با ویرایش قدیمی‌ترتفاوت با ویرایش جدیدتر ←

Rasool (بحث | مشارکت‌ها)

4 گروه کاربری
۸۶۵ ویرایش‌ها
دیداریویکی‌متن
بدون خلاصۀ ویرایش
بدون خلاصۀ ویرایش
خط ۱: خط ۱:
```wiki
{{#seo:
{{#seo:
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) | متن کامل و آخرین اصلاحات
|title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) | متن کامل و آخرین اصلاحات
|title_mode=replace
|title_mode=replace
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) با اصلاحات و الحاقات بعدی، شناسنامه سند، وضعیت تنقیحی، آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مقررات مرتبط و تعهدنامه دورکاری.
|description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) با اصلاحات و الحاقات بعدی، شناسنامه سند، آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، مقررات مرتبط و تعهدنامه دورکاری.
}}
}}


خط ۸: خط ۹:


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     Breadcrumb
     BREADCRUMB
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-breadcrumb" itemscope itemtype="https://schema.org/BreadcrumbList">
<div class="wd-regulation-breadcrumb">


<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span class="wd-breadcrumb-item">
[[قوانین و مقررات|<span itemprop="name">قوانین و مقررات</span>]]
[[قوانین و مقررات|قوانین و مقررات]]
<meta itemprop="position" content="1">
</span>
</span>


<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>


<span class="wd-breadcrumb-item" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span class="wd-breadcrumb-item">
[[آیین‌نامه‌ها|<span itemprop="name">آیین‌نامه‌ها</span>]]
آیین‌نامه‌ها
<meta itemprop="position" content="2">
</span>
</span>


<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>
<span class="wd-breadcrumb-arrow">←</span>


<span class="wd-breadcrumb-item wd-breadcrumb-current" itemprop="itemListElement" itemscope itemtype="https://schema.org/ListItem">
<span class="wd-breadcrumb-current">
<span itemprop="name">آیین‌نامه دورکاری</span>
آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)
<meta itemprop="position" content="3">
</span>
</span>


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     HERO
     HERO
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-hero">
<div class="wd-regulation-hero">


<div class="wd-regulation-type">
<div class="wd-regulation-type">
آیین‌نامه
آیین‌نامه اجرایی
</div>
</div>


خط ۵۳: خط ۵۲:


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     شناسنامه سند
     شناسنامه سند
     معرفی + مشخصات + وضعیت تنقیحی در یک کارت
     ========================================================= -->
========================================================= -->


<div class="wd-regulation-card wd-regulation-meta">
<div class="wd-regulation-card wd-regulation-meta">


<div class="wd-regulation-section-title">
<div class="wd-regulation-card-title">
📋 شناسنامه سند
📋 شناسنامه سند
</div>
</div>
خط ۶۸: خط ۶۷:


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>نوع سند</span>
<span>عنوان سند</span>
<strong>آیین‌نامه</strong>
<strong>آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>عنوان</span>
<span>نوع سند</span>
<strong>آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)</strong>
<strong>آیین‌نامه</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>مرجع تصویب</span>
<span>مرجع تصویب</span>
<strong>وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت</strong>
<strong>هیأت وزیران</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>شماره ابلاغ</span>
<span>تاریخ تصویب</span>
<strong>۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱</strong>
<strong>۳۰/۳/۱۳۸۹</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>تاریخ تصویب</span>
<span>مرجع تصویب‌کننده</span>
<strong>۱۳۸۹/۰۳/۳۰</strong>
<strong>کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>تاریخ ابلاغ</span>
<span>مبنای تصویب</span>
<strong>۱۳۸۹/۰۴/۰۷</strong>
<strong>اصل ۱۳۸ قانون اساسی</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>مبنای تصویب</span>
<span>موضوع</span>
<strong>اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران</strong>
<strong>دورکاری و کار در خانه کارکنان دولت</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>موضوع</span>
<span>وضعیت</span>
<strong>تنظیم سازوکار دورکاری و کار در خانه کارکنان دستگاه‌های اجرایی</strong>
<strong class="wd-status-valid">معتبر با اصلاحات و احکام ابطالی موردی</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>آخرین اصلاحات درج‌شده</span>
<span>مرجع تنقیح و کنترل</span>
<strong>۱۳۹۸/۱۲/۲۵</strong>
<strong>ویکی‌داد</strong>
</div>
</div>


<div class="wd-meta-item">
<div class="wd-meta-item">
<span>وضعیت</span>
<span>منبع متن</span>
<strong>معتبر با مواد و احکام دارای وضعیت اصلاحی یا ابطالی</strong>
<strong>سامانه قوانین و مقررات</strong>
</div>
</div>


خط ۱۲۱: خط ۱۲۰:
<div class="wd-regulation-intro">
<div class="wd-regulation-intro">


وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.
این آیین‌نامه با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن تصویب شده است. متن رسمی سند از توضیحات و تحلیل‌های ویکی‌داد تفکیک شده و وضعیت اصلاحی یا ابطالی مواد در کارت همان ماده نمایش داده می‌شود.


</div>
</div>


<div class="wd-consolidation-box">
<div class="wd-consolidation-title">
⚖️ وضعیت تنقیحی سند
</div>
</div>


<div class="wd-consolidation-items">


<div class="wd-article-note">
<!-- =========================================================
<b>اصلاح ماده ۸:</b>
    مقدمه تصویب
ماده ۸ در تاریخ ۱۳۸۹/۱۰/۱۹ اصلاح شده است و حکم مربوط به پرداخت کمک هزینه‌های تبعی کار در خانه، به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
    ========================================================= -->
</div>


<div class="wd-article-note">
<div class="wd-regulation-preamble">
<b>ماده ۱۱:</b>
حکم سابق ماده ۱۱ درباره حداقل زمان هر دوره دورکاری در سال ۱۳۹۸ حذف و متن جدید ماده ۱۱ درباره ساعات کاری، نحوه انجام وظایف و پرداخت اضافه‌کاری جایگزین شده است.
</div>


<div class="wd-article-note">
<div class="wd-preamble-title">
<b>مواد ۱۱ تا ۱۶:</b>
مقدمه و مبنای تصویب
متن این مواد مطابق اصلاحات ۱۳۹۸/۱۲/۲۵ درج شده است.
</div>
</div>


<div class="wd-article-note">
وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.
<b>مبنای تنقیح:</b>
متن مواد، اصلاحات و وضعیت ابطال یا تغییر احکام در کارت همان ماده منعکس شده و متن رسمی سند از تحلیل و توضیحات ویکی‌داد تفکیک شده است.
</div>


</div>
</div>
</div>


</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     متن کامل
     متن آیین‌نامه
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-section-title">
<h2 class="wd-regulation-section-title">
📜 متن کامل آیین‌نامه
متن کامل آیین‌نامه
</div>
</h2>


<!-- =========================================================
    مقدمه
========================================================= -->


<div class="wd-regulation-preamble">
<div class="wd-regulation-preamble">
خط ۱۷۵: خط ۱۵۶:


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱
     ماده ۱
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-1">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱</span>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<span class="wd-article-number">
ماده ۱
</span>


در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>


<div class="wd-article-subitem">
<b>الف ـ دورکاری (کار در خانه):</b>
انجام وظایف محول‌شده بدون حضور فیزیکی کارمند واجد شرایط در محل کار سازمان خود با رعایت ضوابط و برای دوره زمانی مشخص.
</div>
</div>


<div class="wd-article-subitem">
<div class="wd-regulation-article-body">
<b>ب ـ کارمند دورکار:</b>
آن دسته از کارمندان دولت که در راستای طرح دورکاری و در چارچوب ضوابط تعیین‌شده به انجام فعالیت می‌پردازند.
</div>


<div class="wd-article-subitem">
در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:
<b>ج ـ دستگاه اجرایی:</b>
دستگاه‌های اجرایی مشمول قانون مدیریت خدمات کشوری.
</div>


<div class="wd-article-subitem">
<b>د ـ معاونت توسعه مدیریت:</b>
معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور.
</div>
</div>


<div class="wd-article-subitem">
<b>هـ ـ کارگروه اجرایی:</b>
کارگروه اجرایی طرح دورکاری موضوع ماده (۳).
</div>
</div>


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۲
     ماده ۲
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-2">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۲</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۲
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۲۳۵: خط ۲۰۸:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۳
     ماده ۳
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-3">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۳</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۳
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۲۵۲: خط ۲۳۴:
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:
به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:


<div class="wd-article-subtitle">الف ـ ترکیب کارگروه</div>
</div>


<ol>
</div>
<li>معاون ثابت دستگاه اجرایی به عنوان رئیس.</li>
<li>نماینده وزیر یا رئیس دستگاه اجرایی.</li>
<li>مدیر واحد طرح و برنامه دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه) به عنوان دبیر.</li>
<li>مدیر واحد انفورماتیک دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).</li>
<li>مدیر واحد پشتیبانی دستگاه اجرایی (یا عناوین مشابه).</li>
<li>مدیر واحد متولی فعالیت مورد نظر برای انجام از طریق دورکاری (حسب مورد).</li>
</ol>


<div class="wd-article-subtitle">ب ـ وظایف و اختیارات کارگروه</div>
<ol>
<li>احصا و تعیین امور و فعالیت‌هایی که تمام یا بخشی از آنها قابل انجام از طریق دورکاری می‌باشد و ارائه آنها به بالاترین مقام دستگاه برای تأیید.</li>
<li>تعیین سازوکارهای لازم برای سنجش و اندازه‌گیری کمی و کیفی فعالیت‌هایی که از طریق دورکاری صورت می‌پذیرند.</li>
<li>تأیید توجیه فنی ـ اقتصادی امور و فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری بر اساس گزارش‌های دریافتی از واحدهای متولی فعالیت‌های مورد نظر.</li>
<li>تأیید صلاحیت کارمندان متقاضی دورکاری.</li>
<li>تعیین امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری.</li>
<li>تعیین سازوکارهای لازم برای امنیت اطلاعات مورد استفاده در فرآیند دورکاری.</li>
<li>تعیین دوره‌های زمانی برای فعالیت‌های دورکاری هر کارمند.</li>
<li>نظارت بر اجرای فرآیند دورکاری در دستگاه اجرایی.</li>
<li>تهیه گزارش‌های مدیریتی نهایی فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری.</li>
</ol>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۴
     ماده ۴
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-4">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۴</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۴
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۲۹۵: خط ۲۶۱:
پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.
پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.


<div class="wd-article-note">
<b>تبصره:</b>
در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود.
</div>
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۵
     ماده ۵
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-5">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۵
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۳۱۹: خط ۲۸۹:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۶
     ماده ۶
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-6">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۶</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۶
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۳۳۷: خط ۳۱۶:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۷
     ماده ۷
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-7">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۷</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۷
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۳۵۴: خط ۳۴۲:
دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد.
دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد.


کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.
</div>


</div>
</div>
</div>
 


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۸
     ماده ۸
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article wd-article-repealed" id="ماده-8">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۸</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-repealed">حکم ابطال‌شده</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۸
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">
دارای حکم مورد ابطال
</span>
 
</div>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<div class="wd-regulation-article-body">


<div class="wd-article-history">
کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.
<b>سابقه:</b>
 
اصلاحی ۱۳۸۹/۱۰/۱۹؛ حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است.
</div>
</div>


<div class="wd-article-note">
<div class="wd-article-notes">
دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵٪) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند.


<br><br>
<div class="wd-article-notes-title">
تبصره
</div>


<b>تبصره:</b>
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.
پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.


</div>
</div>
<div class="wd-article-note">
حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه، حسب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در وضعیت تنقیحی این ماده مورد توجه قرار گرفته است.


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۹
     ماده ۹
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-9">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۹</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۹
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۴۰۵: خط ۴۱۲:
کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:
کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:


<ol type="الف">
</div>
<li>با دستگاه یا واحد سازمانی متبوع خود هماهنگی کامل داشته و از انضباط کاری لازم در خصوص حضور و تحویل به‌موقع محصول (خدمت) کاری خود برخوردار باشد.</li>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱۰
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article">
 
<div class="wd-regulation-article-head">


<li>همواره امکان دسترسی سهل و آسان به کارمند وجود داشته باشد، به‌طوری که حداکثر به فاصله یک روز کاری پس از درخواست تلفنی دستگاه متبوع، کارمند جهت انجام امور مورد نظر و هماهنگی به واحد مربوط مراجعه نماید، مگر آنکه با هماهنگی قبلی در مرخصی باشد.</li>
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۰
</span>


<li>امور محول‌شده را خود به انجام رسانده و از واگذاری تمام یا بخشی از آن به شخص یا اشخاص ثالث پرهیز نماید.</li>
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>


<li>کیفیت و کمیت مورد انتظار و لازم در انجام امور محول‌شده (مطابق نظر مدیر بلافصل) را به طور دقیق مدنظر قرار داده و رعایت نماید.</li>
</div>


<li>چنانچه به دلایل مشکلات شخصی یا بیماری، امکان انجام کار وجود نداشته باشد، کارمند دورکار موظف است مطابق با آیین‌نامه استفاده کارکنان از مرخصی، مراتب را به اطلاع مدیر بلافصل رسانده و برای مدت مورد نظر درخواست مرخصی نماید.</li>
<div class="wd-regulation-article-body">


<li>چنانچه امکانات و تجهیزات مورد استفاده برای دورکاری به گونه‌ای ایراد پیدا نماید که امکان ادامه فعالیت میسر نباشد، ضمن توقف فعالیت، مراتب را سریعاً به اطلاع دستگاه برساند.</li>
کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید.
</ol>


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۰
     ماده ۱۱
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-10">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۰</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">معتبر</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۱
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<div class="wd-regulation-article-body">
کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید.


در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.
در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۱
     ماده ۱۲
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-11">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۱</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۲
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


<div class="wd-regulation-article-body">
<div class="wd-regulation-article-body">


<div class="wd-article-history">
ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود.
<b>سابقه تقنینی:</b>
 
حکم سابق ماده ۱۱ درباره حداقل زمان هر دوره دورکاری حذف و متن حاضر جایگزین شده است.
</div>
 
</div>
 
 
<!-- =========================================================
    ماده ۱۳
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-regulation-article">
 
<div class="wd-regulation-article-head">
 
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۳
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود.
<div class="wd-regulation-article-body">


پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.
پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۲
     ماده ۱۴
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-12">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۲</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۴
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۴۸۲: خط ۵۴۷:
معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید.
معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید.


<p>
دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.
دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.
</p>


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۳
     ماده ۱۵
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-13">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۳</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۵
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۵۰۳: خط ۵۷۹:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۴
     ماده ۱۶
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-14">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۴</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۶
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۵۲۱: خط ۶۰۶:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۵
     ماده ۱۷
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-15">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۵</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۷
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۵۳۹: خط ۶۳۳:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     ماده ۱۶
     ماده ۱۸
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-article" id="ماده-16">
<div class="wd-regulation-article">


<div class="wd-regulation-article-head">
<div class="wd-regulation-article-head">
<span class="wd-article-number">ماده ۱۶</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-amended">اصلاحی ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</span>
<span class="wd-article-number">
ماده ۱۸
</span>
 
<span class="wd-article-status wd-status-valid">
معتبر
</span>
 
</div>
</div>


خط ۵۵۷: خط ۶۶۰:


</div>
</div>
</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     خاتمه سند
     تأیید تصمیم‌نامه
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-preamble">
<div class="wd-source-box">


<div>
این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید ریاست جمهوری رسیده است.
این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید ریاست جمهوری رسیده است.
</div>


<br><br>
<div>
 
<strong>محمدرضا رحیمی</strong>
<strong>محمدرضا رحیمی</strong><br>
<br>
معاون اول رئیس‌جمهور
معاون اول رئیس‌جمهور
</div>


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     پیوست رسمی
     تعهدنامه
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-annex-box" id="پیوست">
<h2 class="wd-regulation-section-title">
پیوست — تعهدنامه دورکاری
</h2>


<div class="wd-regulation-section-title">
<div class="wd-annex-box">
📎 پیوست ـ تعهدنامه دورکاری
</div>


<div class="wd-annex-content">
<h3>
تعهدنامه دورکاری
</h3>


<b>تعهدنامه دورکاری</b>
<div class="wd-regulation-article-body">


<br><br>
<p>
<strong>نام دستگاه:</strong>
..................................
</p>


نام دستگاه: ..................................
<p>
 
<strong>نام واحد محل خدمت:</strong>
<br>
..................................
 
</p>
نام واحد محل خدمت: ..................................
 
<br><br>


<p>
اینجانب .......................... به شماره پرسنلی .......................... شاغل در .......................... که:
اینجانب .......................... به شماره پرسنلی .......................... شاغل در .......................... که:
</p>


<br><br>
<p>
 
□ الف ـ به صورت داوطلبانه
□ الف ـ به صورت داوطلبانه
</p>


<br>
<p>
 
□ ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب
□ ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب
</p>


<br><br>
<p>
 
متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ .......................... تا تاریخ .......................... هستم.
متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ .......................... تا تاریخ .......................... هستم.
</p>


<br><br>
<p>
 
بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده را رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده را رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.
</p>


<br><br>
<p>
<strong>امضاء:</strong>
..................................
</p>


امضاء: ..................................
<p>
<strong>تاریخ:</strong>
..................................
</p>


<br>
</div>


تاریخ: ..................................
</div>


</div>
</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     برد کامپ ـ وضعیت و نکات تنقیحی
     مبانی و مقررات مرتبط
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-card wd-component-board">
<h2 class="wd-regulation-section-title">
مبانی و مقررات مرتبط
</h2>


<div class="wd-regulation-section-title">
<div class="wd-component-grid">
🧩 برد کامپ سند
 
</div>
<div class="wd-related-item">


<div class="wd-component-grid">
<strong>
[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</strong>


<div class="wd-component-card wd-component-green">
<span>
<div class="wd-component-title">موضوع اصلی</div>
مبنای قانونی مهم برای شناسایی دستگاه‌های اجرایی و برخی احکام مرتبط با ساعات کار و کارکنان دولت.
<div>تنظیم نظام دورکاری و کار در خانه برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی</div>
</span>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-gold">
<div class="wd-component-title">مرجع تصویب</div>
<div>وزرای عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک هیأت دولت</div>
</div>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-blue">
<div class="wd-related-item">
<div class="wd-component-title">شماره ابلاغ</div>
<div>۴۴۷۲۶/۷۶۴۸۱ مورخ ۱۳۸۹/۰۴/۰۷</div>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-purple">
<strong>
<div class="wd-component-title">آخرین اصلاحات مهم</div>
[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
<div>اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ در ۱۳۹۸/۱۲/۲۵</div>
</strong>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-red">
<span>
<div class="wd-component-title">وضعیت ماده ۸</div>
ماده مورد تصریح ماده ۱۱ آیین‌نامه در خصوص ساعات کار کارمندان.
<div>حکم مربوط به کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ ابطال شده است.</div>
</span>
</div>


<div class="wd-component-card wd-component-teal">
<div class="wd-component-title">پیوست</div>
<div>تعهدنامه دورکاری</div>
</div>
</div>


</div>
<div class="wd-related-item">
</div>


<!-- =========================================================
<strong>
    مقررات مرتبط
اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران
========================================================= -->
</strong>


<div class="wd-related-regulations" id="مقررات-مرتبط">
<span>
مبنای استنادی تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.
</span>


<h2>مقررات و مستندات مرتبط</h2>
</div>


<div class="wd-related-item">
<div class="wd-related-item">


<b>[[قانون مدیریت خدمات کشوری]]</b>
<strong>
[[ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری]]
</strong>


<br>
<span>
 
تعریف دستگاه اجرایی و مبنای مرتبط با اجرای برخی احکام آیین‌نامه.
مبنای قانونی مهم برای شناسایی دستگاه‌های اجرایی و برخی احکام مرتبط با ساعات کار و کارکنان دولت.
</span>


</div>
</div>
خط ۶۹۲: خط ۸۰۴:
<div class="wd-related-item">
<div class="wd-related-item">


<b>[[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]]</b>
<strong>
[[آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی]]
</strong>


<br>
<span>
 
مقررات مرتبط با مرخصی کارکنان دولت.
ماده مورد تصریح ماده ۱۱ آیین‌نامه در خصوص ساعات کار کارمندان.
</span>


</div>
</div>
خط ۷۰۲: خط ۸۱۶:
<div class="wd-related-item">
<div class="wd-related-item">


<b>اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران</b>
<strong>
قوانین و مقررات اداری و استخدامی
</strong>


<br>
<span>
مجموعه مقررات مرتبط با وضعیت استخدامی و اداری کارکنان دورکار.
</span>


مبنای استنادی تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.
</div>


</div>
</div>


</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     آرای قضایی
     آرای هیأت عمومی
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-judgment-section" id="آرای-قضایی">
<h2 class="wd-regulation-section-title">
 
⚖️ آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
<h2>⚖️ آرای قضایی مرتبط</h2>
</h2>


<div class="wd-judgment-card">
<div class="wd-judgment-card">


<div class="wd-judgment-head">
<div class="wd-judgment-title">
<span class="wd-judgment-number">رأی شماره ۲۷۶۶</span>
رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
<span class="wd-judgment-date">۱۴۰۱/۱۲/۰۹</span>
</div>
</div>


<div class="wd-judgment-meta">
<div class="wd-judgment-meta">


<b>مرجع:</b>
<strong>مرجع:</strong>
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری


<br>
<br>


<b>موضوع:</b>
<strong>موضوع:</strong>
ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری
ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری


</div>
</div>


<div class="wd-judgment-summary">
<div class="wd-judgment-body">


این رأی در وضعیت تنقیحی ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری مورد استناد قرار گرفته و موجب خروج حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه از وضعیت قابل اجرا شده است.
این رأی در وضعیت تنقیحی ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری مورد استناد قرار گرفته و موجب خروج حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه از وضعیت قابل اجرا شده است.
خط ۷۴۵: خط ۸۶۱:
</div>
</div>


<div class="wd-judgment-source">
<div class="wd-judgment-link">


[https://qavanin.ir/ رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]
[https://qavanin.ir/ رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری]
خط ۷۵۳: خط ۸۶۹:
</div>
</div>


</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     نظریات مشورتی
     نظریات مشورتی
========================================================= -->
    ========================================================= -->
 
<div class="wd-advisory-section" id="نظریات-مشورتی">


<h2>💬 نظریات مشورتی و دیدگاه‌های حقوقی</h2>
<h2 class="wd-regulation-section-title">
💬 نظریات مشورتی مرتبط
</h2>


<div class="wd-advisory-card">
<div class="wd-advisory-card">


<div class="wd-advisory-head">
<div class="wd-advisory-title">
<span>نظریات مشورتی مرتبط</span>
نظریه مشورتی مستقیم
</div>
</div>


خط ۷۷۷: خط ۸۹۲:
</div>
</div>


</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     تحلیل ویکی داد
     کنترل متن
========================================================= -->
    ========================================================= -->


<div class="wd-regulation-analysis">
<h2 class="wd-regulation-section-title">
منبع و کنترل متن
</h2>


<h2>تحلیل ویکی‌داد</h2>
<div class="wd-source-box">


<div class="wd-analysis-box">
<div>
 
<strong>مرجع متن:</strong>
<h3>۱. ساختار حقوقی آیین‌نامه</h3>
سامانه قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران
 
</div>
<p>
این آیین‌نامه چارچوب اجرایی دورکاری کارکنان دستگاه‌های اجرایی را تعیین می‌کند و از تعریف اصطلاحات آغاز شده، سپس وظایف دستگاه، کارگروه اجرایی، حقوق و تکالیف کارمند دورکار، ارزیابی عملکرد و گزارش‌دهی را تنظیم می‌کند.
</p>
 
<h3>۲. نقش کارگروه اجرایی</h3>
 
<p>
کارگروه اجرایی محور اصلی اجرای طرح دورکاری است و از شناسایی فعالیت‌های قابل انجام از طریق دورکاری تا تعیین سازوکار سنجش عملکرد، امنیت اطلاعات، تجهیزات، دوره‌های دورکاری و نظارت بر اجرای فرآیند را بر عهده دارد.
</p>
 
<h3>۳. وضعیت ماده ۸</h3>
 
<p>
ماده ۸ از نظر تنقیحی وضعیت متفاوتی نسبت به سایر مواد دارد؛ زیرا متن آن سابقه اصلاحی دارد و حکم مربوط به کمک هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. بنابراین متن تاریخی ماده باید از وضعیت حکم قابل اجرا تفکیک شود.
</p>
 
<h3>۴. اصلاحات سال ۱۳۹۸</h3>
 
<p>
با اصلاح مواد ۱۱ تا ۱۶ در سال ۱۳۹۸، ساختار مقررات مربوط به ساعات کار، ارزیابی عملکرد، حضور فیزیکی، گزارش عملکرد، سایر مقررات استخدامی و گزارش سالانه تغییر کرد.
</p>


<div>
<strong>مرجع بررسی:</strong>
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و منابع مرتبط
</div>
</div>
</div>
<!-- =========================================================
    منابع و کنترل متن
========================================================= -->
<div class="wd-source-box" id="منبع">
<h2>منبع و کنترل متن</h2>
<ul>
<li>
[https://qavanin.ir/Law/TreeText/?IDS=2343109921323445674 سامانه ملی قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران — متن آیین‌نامه دورکاری]
</li>
<li>
[https://www.irancodify.com/b/آیین_نامه_دورکاری_(کار_در_خانه)_مصوب_1389-03-30 ایران کدیفای — متن و شناسنامه آیین‌نامه]
</li>
<li>
[https://mehdigoudarzi.com/post/آیین‌نامه-187 متن آیین‌نامه دورکاری و سوابق اصلاحی]
</li>
<li>
[https://www.solh.ir/regulation/7/5072 اصلاح ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری ـ مصوب ۱۳۸۹/۱۰/۱۹]
</li>


</ul>
<div>
 
<strong>یادداشت کنترل:</strong>
<div class="wd-source-control">
 
<b>یادداشت کنترل:</b>
متن رسمی سند از توضیحات و تحلیل‌های ویکی‌داد تفکیک شده است. وضعیت اصلاحی یا ابطالی هر ماده در همان کارت ماده درج شده و آرای قضایی و منابع مرتبط در بخش‌های مستقل ارائه شده‌اند.
متن رسمی سند از توضیحات و تحلیل‌های ویکی‌داد تفکیک شده است. وضعیت اصلاحی یا ابطالی هر ماده در همان کارت ماده درج شده و آرای قضایی و منابع مرتبط در بخش‌های مستقل ارائه شده‌اند.
</div>


</div>
</div>


</div>


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     مواد و موضوعات مرتبط
     مواد مرتبط
========================================================= -->
    ========================================================= -->
 
<h2 class="wd-regulation-section-title">
مواد و مقررات مرتبط
</h2>


{{مواد مرتبط
{{مواد مرتبط
|محتوا=
|محتوا=


* [[قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]] — قانون پایه نظام اداری و استخدامی دولت
- [[قانون مدیریت خدمات کشوری|قانون مدیریت خدمات کشوری]] — قانون پایه نظام اداری و استخدامی دولت
- [[ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — تعریف دستگاه اجرایی
- [[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — ساعات کار کارمندان
- [[آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی|آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی]] — مقررات مرتبط با مرخصی کارکنان


* [[ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — تعریف دستگاه اجرایی
}}


* [[ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری|ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری]] — ساعات کار کارمندان
* [[آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی|آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی]] — مقررات مرتبط با مرخصی کارکنان
}}


<!-- =========================================================
<!-- =========================================================
     رده‌ها
     دسته‌بندی
========================================================= -->
    ========================================================= -->


[[رده:اسناد مقرراتی]]
[[رده:اسناد مقرراتی]]
خط ۸۸۶: خط ۹۵۶:


</div>
</div>
```

نسخهٔ ۲۵ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۰:۱۵

```wiki


قوانین و مقررات

←

آیین‌نامه‌ها

←

آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)


آیین‌نامه اجرایی

آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

با اصلاحات و الحاقات بعدی


📋 شناسنامه سند

عنوان سند آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)

نوع سند آیین‌نامه

مرجع تصویب هیأت وزیران

تاریخ تصویب ۳۰/۳/۱۳۸۹

مرجع تصویب‌کننده کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک

مبنای تصویب اصل ۱۳۸ قانون اساسی

موضوع دورکاری و کار در خانه کارکنان دولت

وضعیت معتبر با اصلاحات و احکام ابطالی موردی

مرجع تنقیح و کنترل ویکی‌داد

منبع متن سامانه قوانین و مقررات

این آیین‌نامه با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن تصویب شده است. متن رسمی سند از توضیحات و تحلیل‌های ویکی‌داد تفکیک شده و وضعیت اصلاحی یا ابطالی مواد در کارت همان ماده نمایش داده می‌شود.


مقدمه و مبنای تصویب

وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و آثار جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را تصویب کردند.


متن کامل آیین‌نامه


وزیران عضو کمیسیون امور اجتماعی و دولت الکترونیک در جلسه مورخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ بنا به پیشنهاد شماره ۸۷۴۱/۲۰۰ مورخ ۴/۳/۱۳۸۹ معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی رئیس‌جمهور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران، با هدف افزایش بهره‌وری، انعطاف کاری و کاهش حجم رفت‌وآمد کارمندان دولت و اثرات جانبی آن، آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) را به شرح زیر موافقت نمودند:


ماده ۱

معتبر

در این آیین‌نامه، اصطلاحات زیر در معانی مشروح مربوط به کار می‌روند:


ماده ۲

معتبر

دستگاه‌های اجرایی موظفند به منظور توسعه دولت الکترونیک، فعالیت‌های مربوط به مشاغل عمومی و اختصاصی را احصاء و از طریق دورکاری انجام دهند.


ماده ۳

معتبر

به منظور برنامه‌ریزی، هدایت و نظارت بر امور دورکاری دستگاه اجرایی، کارگروهی با عنوان «کارگروه اجرایی طرح دورکاری» مرکب از افراد زیر و با وظایف و اختیارات مربوط در دستگاه تشکیل می‌گردد:


ماده ۴

معتبر

پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد.


ماده ۵

معتبر

دستگاه اجرایی موظف است امکانات و تجهیزات مورد نیاز برای انجام دورکاری را در اختیار کارمند دورکار قرار دهد.


ماده ۶

معتبر

کارمند دورکار موظف است امکانات و تجهیزات دورکاری را صرفاً برای انجام فعالیت‌های دستگاه متبوع خود استفاده نماید. مسؤولیت نگهداری از امکانات و تجهیزات مذکور بر عهده وی خواهد بود.


ماده ۷

معتبر

دستگاه اجرایی موظف است اقدامات لازم را برای امنیت شبکه‌های اطلاعاتی مورد استفاده برای طرح دورکاری و محافظت از داده‌ها و اطلاعات به عمل آورد.


ماده ۸

دارای حکم مورد ابطال

کارمندان دورکار نیز موظفند ضوابط حفاظتی دستگاه متبوع خود را رعایت کرده و داده‌ها و اطلاعات مربوط به فعالیت یا فعالیت‌های شغلی خود را در اختیار اعضای خانواده یا سایر افراد قرار ندهند.

تبصره

پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد.

حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه، حسب رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در وضعیت تنقیحی این ماده مورد توجه قرار گرفته است.


ماده ۹

معتبر

کارمند دورکار ملزم به رعایت موارد زیر می‌باشد:


ماده ۱۰

معتبر

کارمند متقاضی دورکاری موظف است قبل از شروع دوره دورکاری، تعهدنامه پیوست را که تأیید شده به مهر دفتر هیأت دولت است، امضا نماید.


ماده ۱۱

معتبر

در صورت عدم رعایت موارد ذکرشده در ماده (۹) توسط کارمند دورکار، کارگروه اجرایی در جلسه‌ای فوق‌العاده و بر اساس گزارش مکتوب مدیریت واحد متبوع، بلافاصله وضعیت کار در منزل کارمند را بررسی و حسب قوانین و مقررات با وی برخورد می‌شود.


ماده ۱۲

معتبر

ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود.


ماده ۱۳

معتبر

پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت.


ماده ۱۴

معتبر

معاونت توسعه مدیریت موظف است ضوابط مربوط به ارزیابی عملکرد کارمندان دورکار را تهیه و به دستگاه‌های اجرایی ابلاغ نماید.

دستگاه‌های اجرایی نیز موظفند عملکرد کارمندان دورکار خود را بر این اساس ارزیابی و بر مبنای نتایج حاصل‌شده با استفاده از ظرفیت‌های قانون مدیریت خدمات کشوری نسبت به تداوم، ارتقا یا قطع همکاری فرد به صورت دورکاری اقدام نمایند.


ماده ۱۵

معتبر

کارمند دورکار موظف است در صورت لزوم، روزهایی را در هر هفته که توسط مدیر واحد متبوع وی تعیین می‌گردد، در محل کار خود در دستگاه حضور فیزیکی داشته باشد.


ماده ۱۶

معتبر

مدیر واحد متبوع کارمند یا کارمندان دورکار موظف است پس از پایان هر دوره از طرح دورکاری، گزارشی در مورد عملکرد افراد ذی‌ربط و نحوه پیشرفت امور به کارگروه اجرایی ارسال نماید.


ماده ۱۷

معتبر

سازوکارهای مربوط به اعمال سایر مقررات از جمله مرخصی‌های استحقاقی، ازکارافتادگی، تسهیلات رفاهی و تنظیم ساعات کار منطبق با قوانین توسط معاونت توسعه مدیریت ابلاغ خواهد شد.


ماده ۱۸

معتبر

دستگاه‌های اجرایی موظفند هر سال گزارش فعالیت‌های انجام‌شده از طریق دورکاری را به معاونت توسعه مدیریت ارائه نمایند.


این تصمیم‌نامه در تاریخ ۳۰/۳/۱۳۸۹ به تأیید ریاست جمهوری رسیده است.

محمدرضا رحیمی
معاون اول رئیس‌جمهور


پیوست — تعهدنامه دورکاری

تعهدنامه دورکاری

نام دستگاه: ..................................

نام واحد محل خدمت: ..................................

اینجانب .......................... به شماره پرسنلی .......................... شاغل در .......................... که:

□ الف ـ به صورت داوطلبانه

□ ب ـ با پیشنهاد دستگاه و موافقت اینجانب

متقاضی استفاده از دورکاری از تاریخ .......................... تا تاریخ .......................... هستم.

بدین‌وسیله اعلام می‌نمایم که از مفاد آیین‌نامه دورکاری اطلاع کامل داشته و تعهد می‌نمایم در طی این دوره تمامی مفاد آیین‌نامه مزبور و الزاماتی که از طرف دستگاه متبوع خود تعیین گردیده را رعایت نمایم و مسؤولیت هرگونه قصور یا تقصیر احتمالی در این زمینه را تقبل می‌نمایم.

امضاء: ..................................

تاریخ: ..................................


مبانی و مقررات مرتبط

قانون مدیریت خدمات کشوری

مبنای قانونی مهم برای شناسایی دستگاه‌های اجرایی و برخی احکام مرتبط با ساعات کار و کارکنان دولت.

ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری

ماده مورد تصریح ماده ۱۱ آیین‌نامه در خصوص ساعات کار کارمندان.

اصل ۱۳۸ قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران

مبنای استنادی تصویب آیین‌نامه در مقدمه تصمیم‌نامه.

ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری

تعریف دستگاه اجرایی و مبنای مرتبط با اجرای برخی احکام آیین‌نامه.

آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی

مقررات مرتبط با مرخصی کارکنان دولت.

قوانین و مقررات اداری و استخدامی

مجموعه مقررات مرتبط با وضعیت استخدامی و اداری کارکنان دورکار.


⚖️ آرای مرتبط هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری

مرجع: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری


موضوع: ابطال حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری

این رأی در وضعیت تنقیحی ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری مورد استناد قرار گرفته و موجب خروج حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه از وضعیت قابل اجرا شده است.

رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری


💬 نظریات مشورتی مرتبط

نظریه مشورتی مستقیم

در منابع بررسی‌شده، نظریه مشورتی مشخصی که مستقیماً موضوع آن تفسیر یا اعتبار یکی از مواد همین آیین‌نامه باشد، احراز نشد. از درج نظریات صرفاً مشابه یا غیرمستقیم در این بخش خودداری شده است.


منبع و کنترل متن

مرجع متن: سامانه قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران

مرجع بررسی: هیأت عمومی دیوان عدالت اداری و منابع مرتبط

یادداشت کنترل: متن رسمی سند از توضیحات و تحلیل‌های ویکی‌داد تفکیک شده است. وضعیت اصلاحی یا ابطالی هر ماده در همان کارت ماده درج شده و آرای قضایی و منابع مرتبط در بخش‌های مستقل ارائه شده‌اند.


مواد و مقررات مرتبط

مواد مرتبط

- قانون مدیریت خدمات کشوری — قانون پایه نظام اداری و استخدامی دولت - ماده ۵ قانون مدیریت خدمات کشوری — تعریف دستگاه اجرایی - ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری — ساعات کار کارمندان - آیین‌نامه استفاده کارکنان دولت از مرخصی — مقررات مرتبط با مرخصی کارکنان

```

برگرفته از «https://wikidad.ir/index.php?title=آیین_نامه_دورکاری&oldid=725»