|
|
| خط ۱: |
خط ۱: |
| ```wiki
| |
| {{#seo: | | {{#seo: |
| |title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) | متن کامل و آخرین اصلاحات | | |title=آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) | متن کامل، اصلاحات و آخرین وضعیت |
| |title_mode=replace | | |title_mode=replace |
| |description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰ با اصلاحات و الحاقات بعدی، سوابق اصلاحی، رأی هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره ماده ۸، رویه‌های اجرایی مرتبط و تعهدنامه دورکاری. | | |description=متن کامل آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰ با اصلاحات بعدی، شامل مواد ۱ تا ۱۶، سوابق اصلاحی، رأی شماره ۲۷۶۶ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره ماده ۸، رویه‌های اجرایی دورکاری و تعهدنامه دورکاری. |
| }} | | }} |
|
| |
|
| خط ۲۲۷: |
خط ۲۲۶: |
| پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد. | | پس از تعیین فعالیت‌های قابل انجام از طریق طرح دورکاری و اعلام آن به کارمندان، انجام آن با درخواست کارمند و موافقت دستگاه یا پیشنهاد دستگاه و موافقت کارمند صورت می‌پذیرد. |
|
| |
|
| <div class="wd-article-note"> | | <p> |
| | | <strong>تبصره ـ</strong> |
| <strong>تبصره:</strong> | |
| در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود. | | در صورت وجود چند کارمند واجد شرایط متقاضی دورکاری، افراد معلول و زنان باردار یا دارای فرزند کمتر از شش سال از اولویت برخوردار خواهند بود. |
| | | </p> |
| </div> | |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
| خط ۳۲۸: |
خط ۳۲۵: |
| دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵%) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند. | | دستگاه‌های اجرایی مجازند هر ماه حداکثر پنج درصد (۵%) حداقل حقوق موضوع ماده (۷۶) قانون مدیریت خدمات کشوری را از محل کمک‌های رفاهی با توجه به بند (۷) قانون بودجه سال ۱۳۸۹ کل کشور و احکام مشابهی که در قوانین وضع می‌شود برای کمک به هزینه‌های تبعی کار در خانه به کارمندان دورکار پرداخت نمایند. |
|
| |
|
| <div class="wd-article-note"> | | <p> |
| | | <strong>تبصره ـ</strong> |
| <strong>تبصره:</strong> | |
| پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد. | | پرداخت‌های رفاهی مستقیم و غیرمستقیم مانند سایر کارکنان به این افراد پرداخت خواهد شد. |
| | </p> |
|
| |
|
| </div> | | <p> |
| | | <strong>وضعیت قضایی ـ</strong> |
| <div class="wd-article-note">
| | حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. متن ماده ۸ در این صفحه برای حفظ سابقه مقرره نمایش داده می‌شود و حکم پرداخت مذکور نباید به‌عنوان حکم جاری تلقی شود. |
| | | </p> |
| <strong>وضعیت قضایی:</strong> | |
| حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. متن ماده ۸ در این صفحه برای حفظ سابقه مقرره نمایش داده می‌شود و نباید حکم پرداخت مذکور را حکم جاری تلقی کرد. | |
| | |
| </div> | |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
| خط ۴۴۱: |
خط ۴۳۴: |
| ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت. | | ساعات کاری کارمند دورکار، نحوه انجام وظایف و نحوه ارتباط با فرد دورکار توسط کارگروه اجرایی با رعایت ماده (۸۷) قانون مدیریت خدمات کشوری تعیین می‌شود. پرداخت اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی به اینگونه کارکنان بر اساس حجم و کیفیت کار تعریف‌شده توسط کارگروه اجرایی و با پیشنهاد مدیر واحد متبوع کارمند و تأیید رئیس کارگروه اجرایی صورت خواهد گرفت. |
|
| |
|
| <div class="wd-article-history"> | | <p> |
| | | <strong>سابقه ماده ـ</strong> |
| نسخه پیشین ماده ۱۱ که حداقل زمان هر دوره دورکاری را شش ماه تعیین می‌کرد، در اصلاحات سال ۱۳۹۸ حذف و متن جدید ماده ۱۱ جایگزین شد.
| | متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل زمان هر دوره دورکاری را شش ماه تعیین می‌کرد، در تاریخ ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ و متن اصلاحی ماده ۱۱ مصوب ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ جایگزین آن شد. |
| | | </p> |
| </div> | |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
| خط ۶۸۰: |
خط ۶۷۲: |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
| خط ۶۹۳: |
خط ۶۸۴: |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
| خط ۷۰۶: |
خط ۶۹۶: |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
| خط ۷۱۹: |
خط ۷۰۸: |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
| خط ۷۳۲: |
خط ۷۲۰: |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
| خط ۷۸۷: |
خط ۷۷۴: |
| <tr> | | <tr> |
| <td>۲۷/۱۲/۱۳۹۸</td> | | <td>۲۷/۱۲/۱۳۹۸</td> |
| <td>حذف حکم سابق ماده ۱۱</td> | | <td>منسوخ شدن متن پیشین ماده ۱۱</td> |
| <td>حذف حکم مربوط به حداقل شش‌ماهه دوره دورکاری</td> | | <td>حذف حکم مربوط به حداقل شش‌ماهه دوره دورکاری و جایگزینی متن اصلاحی</td> |
| </tr> | | </tr> |
|
| |
|
| خط ۸۵۶: |
خط ۸۴۳: |
|
| |
|
| <!-- ========================================================= | | <!-- ========================================================= |
| رویه‌ها و مقررات اجرایی مرتبط | | رویه‌ها و تحولات اجرایی |
| ========================================================= --> | | ========================================================= --> |
|
| |
|
| <h2 class="wd-regulation-section-title"> | | <h2 class="wd-regulation-section-title"> |
| رویه‌ها و مقررات اجرایی مرتبط با دورکاری | | رویه‌ها و تحولات اجرایی دورکاری |
| </h2> | | </h2> |
|
| |
|
| خط ۸۶۸: |
خط ۸۵۵: |
|
| |
|
| <div class="wd-component-title"> | | <div class="wd-component-title"> |
| سیاست‌ها و ضوابط فنی عمومی برگزاری جلسات از راه دور و دورکاری کارکنان
| | استفاده از ظرفیت آیین‌نامه در تنظیم ساعات کار دستگاه‌های اجرایی |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <div class="wd-component-description"> | | <div class="wd-component-description"> |
| مقررات و ضوابط مرتبط با استفاده از ظرفیت‌های فنی و ارتباطی برای دورکاری و ارتباطات از راه دور. | | در مقررات مربوط به تعیین ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی، در مواردی که بخشی از ساعات موظف کارکنان باید خارج از زمان حضور در محل کار انجام شود، اجرای دورکاری بر اساس آیین‌نامه دورکاری مورد تصریح قرار گرفته است. |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
|
| |
|
| <div class="wd-component-title"> | | <div class="wd-component-title"> |
| بخشنامه‌ها و تصمیمات اجرایی دوره شیوع کرونا
| | مصوبه تعیین ساعات آغاز به کار ادارات و مشاغل مختلف |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <div class="wd-component-description"> | | <div class="wd-component-description"> |
| دستورها و تصمیمات موقت دستگاه‌های اجرایی درباره استفاده از ظرفیت دورکاری در شرایط همه‌گیری.
| | در اصلاحات سال ۱۴۰۴ این مقررات، امکان استفاده دستگاه‌های اجرایی از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری برای کارکنانی که وظایف و مأموریت‌های آنان از طریق دورکاری قابل انجام است، مورد اشاره قرار گرفته است. |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
|
| |
|
| <div class="wd-component-title"> | | <div class="wd-component-title"> |
| بخشنامه‌های مرتبط با بازگشت کارکنان به محل کار
| | بخشنامه‌ها و تصمیمات اجرایی در شرایط اضطراری |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <div class="wd-component-description"> | | <div class="wd-component-description"> |
| دستورها و بخشنامه‌های اجرایی صادرشده درباره پایان یا محدودسازی دورکاری در شرایط عادی و پس از دوره همه‌گیری.
| | در شرایط اضطراری، بخشنامه‌های اجرایی دستگاه‌ها و سازمان اداری و استخدامی کشور از ظرفیت قوانین و مقررات جاری، از جمله ماده ۸۷ قانون مدیریت خدمات کشوری و آیین‌نامه دورکاری، برای تنظیم نحوه حضور و فعالیت کارکنان استفاده کرده‌اند. |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
|
| |
|
| <div class="wd-component-title"> | | <div class="wd-component-title"> |
| تصمیمات اجرایی مرتبط با مدیریت مصرف انرژی
| | دورکاری و استمرار ارائه خدمات عمومی |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <div class="wd-component-description"> | | <div class="wd-component-description"> |
| برخی تصمیمات و بخشنامه‌های جدیدتر دستگاه‌های اجرایی از ظرفیت دورکاری در شرایط خاص و مدیریت مصرف انرژی استفاده کرده‌اند.
| | در تصمیمات اجرایی جدیدتر، استفاده از دورکاری معمولاً در کنار ضرورت استمرار ارائه خدمات عمومی و تعیین حداقل نیروی لازم برای حضور در محل کار مطرح شده است. |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
| خط ۹۲۴: |
خط ۹۰۷: |
|
| |
|
| <div class="wd-component-description"> | | <div class="wd-component-description"> |
| یکی از مبانی مستقیم آیین‌نامه درباره ساعات کار کارکنان دولت. | | یکی از مبانی مستقیم آیین‌نامه درباره ساعات کار کارکنان دولت و مورد استناد ماده ۱۱ آیین‌نامه. |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| |
|
| <div class="wd-component-item"> | | <div class="wd-component-item"> |
| خط ۹۷۳: |
خط ۹۵۵: |
|
| |
|
| <div class="wd-advisory-title"> | | <div class="wd-advisory-title"> |
| دیدگاه‌های حقوقی درباره هزینه‌ها و الزامات دورکاری
| | موضوعات حقوقی قابل بررسی در دورکاری |
| </div> | | </div> |
|
| |
|
| <div class="wd-advisory-body"> | | <div class="wd-advisory-body"> |
|
| |
|
| در منابع تخصصی حقوق اداری و استخدامی، موضوعاتی مانند هزینه استفاده از تجهیزات شخصی، اینترنت، انرژی، نحوه ارزیابی عملکرد، ساعات کار و مسئولیت‌های کارمند دورکار مورد بحث قرار گرفته است. این مطالب ماهیت تحلیلی دارند و نباید به‌عنوان نظریه رسمی یا رأی لازم‌الاتباع تلقی شوند. | | از جمله موضوعات قابل بررسی در ادبیات حقوق اداری و استخدامی درباره دورکاری می‌توان به نحوه ارزیابی عملکرد، ساعات کار، اضافه‌کاری و سایر پرداخت‌های قانونی، استفاده و نگهداری تجهیزات، امنیت اطلاعات، مرخصی و حدود مسئولیت کارمند دورکار اشاره کرد. این مطالب ماهیت تحلیلی دارند و نباید به‌عنوان نظریه رسمی یا رأی لازم‌الاتباع تلقی شوند. |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
| خط ۱٬۰۰۱: |
خط ۹۸۳: |
|
| |
|
| <p> | | <p> |
| <strong>۲ ـ شناسنامه و متن تجمیعی:</strong> | | <strong>۲ ـ پایگاه تخصصی قوانین و مقررات:</strong> |
| ایران کدیفای، مدخل «آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه) مصوب ۱۳۸۹/۰۳/۳۰». | | [https://www.irancodify.com/b/آیین_نامه_دورکاری_(کار_در_خانه)_مصوب_1389-03-30 ایران کدیفای ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)] |
| </p> | | </p> |
|
| |
|
| <p> | | <p> |
| <strong>۳ ـ متن منتشرشده مقرره:</strong> | | <strong>۳ ـ متن منتشرشده و سوابق اصلاحی:</strong> |
| مجله کارگزینی، «آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)». | | [https://kargozin.com/آیین-نامه-دورکاری-کار-در-خانه/ مجله کارگزینی ـ آیین‌نامه دورکاری (کار در خانه)] |
| </p> | | </p> |
|
| |
|
| <p> | | <p> |
| <strong>۴ ـ متن مقرره:</strong> | | <strong>۴ ـ رأی قضایی:</strong> |
| سامانه‌ها و پایگاه‌های تخصصی انتشار قوانین و مقررات از جمله صلح و منابع حقوقی منتشرکننده متن مصوبه.
| | رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره حکم ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری. |
| </p> | | </p> |
|
| |
|
| <p> | | <p> |
| <strong>۵ ـ رأی قضایی:</strong> | | <strong>۵ ـ گزارش و متن رأی:</strong> |
| رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری درباره حکم ماده ۸ آیین‌نامه دورکاری.
| | [https://shenasname.ir/?p=53458 گزارش و متن رأی در شناسنامه قانون] |
| </p> | | </p> |
|
| |
|
| خط ۱٬۰۲۶: |
خط ۱٬۰۰۸: |
|
| |
|
| <p> | | <p> |
| <strong>۷ ـ مقررات و رویه‌های اجرایی:</strong> | | <strong>۷ ـ مقررات اجرایی مرتبط:</strong> |
| بخشنامه‌ها و تصمیمات دستگاه‌های اجرایی مرتبط با دورکاری، ساعات کار، شرایط اضطراری و مدیریت مصرف انرژی.
| | مقررات مربوط به ساعات آغاز به کار دستگاه‌های اجرایی و بخشنامه‌های اجرایی جدیدتر که در مواردی استفاده از ظرفیت آیین‌نامه دورکاری را مورد اشاره قرار داده‌اند. |
| | |
| </p> | | </p> |
|
| |
|
| خط ۱٬۰۶۰: |
خط ۱٬۰۴۱: |
| <span class="wd-meta-label">نوع سند</span> | | <span class="wd-meta-label">نوع سند</span> |
| <strong class="wd-meta-value"> | | <strong class="wd-meta-value"> |
| آیین‌نامه | | آیین‌نامه اجرایی |
| </strong> | | </strong> |
| </div> | | </div> |
| خط ۱٬۱۳۷: |
خط ۱٬۱۱۸: |
| <span class="wd-meta-label">منبع اصلی متن</span> | | <span class="wd-meta-label">منبع اصلی متن</span> |
| <strong class="wd-meta-value"> | | <strong class="wd-meta-value"> |
| سامانه قوانین و مقررات جمهوری اسلامی ایران
| | پایگاه‌های تخصصی قوانین و مقررات و منابع منتشرکننده متن مصوبه |
| </strong> | | </strong> |
| </div> | | </div> |
| خط ۱٬۱۵۳: |
خط ۱٬۱۳۴: |
|
| |
|
| <strong>سوابق مهم:</strong> | | <strong>سوابق مهم:</strong> |
| آیین‌نامه در ۳۰/۳/۱۳۸۹ تصویب و در ۷/۴/۱۳۸۹ ابلاغ شد. ماده ۸ در ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ اصلاح شد. مواد ۱۱ تا ۱۶ در اصلاحات ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ تغییر یافتند و حکم سابق ماده ۱۱ نیز در سوابق اصلاحی سال ۱۳۹۸ کنار گذاشته شد. همچنین حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. | | آیین‌نامه در ۳۰/۳/۱۳۸۹ تصویب و در ۷/۴/۱۳۸۹ ابلاغ شد. ماده ۸ در ۱۹/۱۰/۱۳۸۹ اصلاح شد. مواد ۱۱ تا ۱۶ در اصلاحات ۲۵/۱۲/۱۳۹۸ تغییر یافتند و متن پیشین ماده ۱۱ که حداقل شش‌ماه برای هر دوره دورکاری تعیین می‌کرد، در ۲۷/۱۲/۱۳۹۸ منسوخ شد. همچنین حکم مربوط به پرداخت کمک‌هزینه‌های تبعی کار در خانه در ماده ۸ به موجب رأی شماره ۲۷۶۶ مورخ ۱۴۰۱/۱۲/۰۹ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری ابطال شده است. |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
| خط ۱٬۱۷۸: |
خط ۱٬۱۵۹: |
|
| |
|
| </div> | | </div> |
| ```
| |
