ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری

از ویکی داد
نسخهٔ تاریخ ۱۸ سپتامبر ۲۰۲۶، ساعت ۱۱:۴۷ توسط Rasool (بحث | مشارکت‌ها) (ایجاد مقاله ماده 18 قانون مدیریت خدمات کشوری)
(تفاوت) → نسخهٔ قدیمی‌تر | نمایش نسخهٔ فعلی (تفاوت) | نسخهٔ جدیدتر ← (تفاوت)
پرش به ناوبری پرش به جستجو


ماده

۱۸

● معتبر

ماده ۱۸- کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.

مفاهیم کلیدی ماده ۱۸


وضعیت: معتبر

تاریخ تصویب: 1386-07-08



سابقه تقنینی

هیچ نتیجه


ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری
ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری یکی از احکام فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت است و موضوع حکم قانونی و الزامات اجرایی را تنظیم می‌کند.

عناصر اصلی حکم شامل تکالیف، اختیارات، شرایط اجرا و مسئولیت‌های مقرر است که باید بر اساس متن کامل ماده و اجزای آن خوانده شوند.

در این صفحه، متن حکم، شرح، تحلیل حقوقی، مبانی، سوابق اجرایی و منابع قابل ردیابی ارائه می‌شود.

منبع و کنترل متن: متن ماده از قانون مدیریت خدمات کشوری استخراج شده و باید با نسخه رسمی و آخرین اسناد اصلاحی یا تنقیحی تطبیق داده شود.

مشاهده نسخه ماده ۱۸ در شناسنامه قانون

📝 نمونه تست‌های آزمونی

سؤالات تألیفی و آموزشی مستند به ماده ۱۸ قانون مدیریت خدمات کشوری



کدام گزینه برداشت دقیق‌تری از حکم اصلی ماده ۱۸ ارائه می‌کند؟

(تألیفی ـ مفهومی و مستند به متن قانون)


  • الف) کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت…
  • ب) حکم ماده صرفاً توصیه‌ای است.
  • ج) ماده فقط درباره امور استخدامی است.
  • د) اجرای ماده هیچ تکلیف مشخصی ایجاد نمی‌کند.





شرح و توضیح ماده

حکم قانونی و الزامات اجرایی


خلاصه مطلب

کارمندان بخش‌های غیردولتی که براساس احکام ‌پیش‌بینی شده در این قانون، تمام و یا قسمتی از وظایف و تصدی امور دولتی و سایر امور قابل واگذاری که حسب قوانین و مقررات مربوط معین خواهد شد را عهده دار‌ می‌باشند، کارکنان تحت پوشش کارفرمای غیردولتی تلقی‌ می‌گردند. دستگاه‌های اجرائی هیچ گونه تعهد و یا مسؤولیتی در قبال این کارمندان ندارند.

این ماده در عمل یعنی چه؟

ماده 18 باید با توجه به متن کامل، اجزای اجرایی و شروط یا مسئولیت‌های مقرر تفسیر شود.

نکات مهم

هر نتیجه حقوقی فراتر از عبارت صریح ماده نیازمند مستند معتبر است.

مثال کاربردی

در اجرای موضوع ماده، ابتدا حکم صریح آن و سپس مقررات تکمیلی و اسناد معتبر بررسی می‌شود.

توجه

آخرین نسخه قانون و مقررات مرتبط ملاک کنترل نهایی است.

تحلیل حقوقی و تفسیری

۱. جایگاه ماده

ماده ۱۸ در فصل دوم ـ راهبردها و فناوری انجام وظایف دولت قرار دارد و باید در ارتباط با ساختار فصل خوانده شود.

۲. کارکرد حکم

موضوع محوری ماده «حکم قانونی و الزامات اجرایی» است و دامنه آن باید از متن صریح استخراج شود.

مبانی و فلسفه حکم

پیشینه تقنینی ماده ۱۸

۱. قانون مدیریت خدمات کشوری
آیین‌نامه · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع
۲. نظر مشورتی در خصوص فعالیت وکلای دادگستری به عنوان نیروی شرکتی در دستگاه‌های اجرایی
نظریه مشورتی · ارتباط مرتبط
مشاهده منبع

مبانی و مستندات قانونی

مصادیق عملی و سوابق اجرایی

۱. اجرای حکم ماده
در یک مورد اجرایی مرتبط با «حکم قانونی و الزامات اجرایی»، ابتدا حکم صریح ماده و سپس مقررات تکمیلی معتبر بررسی می‌شود.

منابع پژوهشی و مطالعات تکمیلی

منابع اصلی و اولویت‌دار
یادداشت پژوهشی: صرف وجود شماره ماده در یک سند برای ایجاد رابطه حقوقی کافی نیست؛ سند باید از نظر عنوان، متن و موضوع نیز ارتباط قابل دفاع داشته باشد.

مواد مرتبط

  • هیچ ماده دیگری از متن یا اسناد پژوهشی پالایش‌شده با ارتباط کافی استخراج نشده است.

جمع‌بندی

ماده ۱۸ درباره حکم قانونی و الزامات اجرایی است و باید بر پایه متن کامل، شرایط اجرا، مسئولیت‌ها و مقررات معتبر مرتبط فهم شود.
مسیر پیشنهادی مطالعه